Kpl 18 - 20 työelämä

  • 853 views
Uploaded on

 

More in: Education
  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Be the first to comment
    Be the first to like this
No Downloads

Views

Total Views
853
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
1

Actions

Shares
Downloads
0
Comments
0
Likes
0

Embeds 0

No embeds

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
    No notes for slide

Transcript

  • 1. Työelämä
    Kpl 18 - 20
  • 2. Millainen on hyvä työpaikka?
  • 3. Suomalaisten elinkeinot (kpl 18)
    Tehtävä:
    Lue s. 80-84 ja määrittele elinkeinoalat. Keksi jokaisesta kaksi ammattia.
    Alkutuotanto (3%)
    Jalostus (27%)
    Palvelut (70%)
  • 4. Millainen on hyvä työntekijä?
  • 5. Työnhaku
    Työvoimatoimisto
    www.mol.fi
    Teksti-TV
    Lehdet
    Työnvälityspalvelut (esim. www.monster.fi )
    Vuokratyöyritykset (Ole kuitenkin tarkkana!)
    Suhteet ja verkostot  Näitä luot koko ajan esim. TET:issä
  • 6. Kpl 19: Nuori työntekijä
  • 7. Ryhmätyö: työelämän pelisääntöjä
    Tutustu aiheeseen ja opeta se muulle luokalle.3-4 hengen ryhmät. Aiheet:
    Työntekijän oikeudet ja velvollisuudet
    Työnantajan oikeudet ja velvollisuudet
    Työsopimus
    Työtodistus
    Nuori työntekijä 13 – 14 -vuotias
    Nuori Työntekijä 15 – 17 -vuotias
  • 8. Työntekijän oikeudet
    Oikeus työehtosopimuksen mukaiseen palkkaan ja muihin työehtoihin.
    Oikeus lakien ja sopimusten antamaan suojaan, kuten syrjimättömään kohteluun.
    Oikeusammatilliseenjärjestäytymiseen.
    Oikeusterveelliseenjaturvalliseentyöympäristöön.
  • 9. Työntekijän velvollisuudet
    Velvollisuussuorittaatyöhuolellisesti.
    Velvollisuusnoudattaa työnjohdon ohjeita ja määräyksiä.
    Velvollisuuskieltäytyätyönantajankanssakilpailevastatoiminnasta.
    Velvollisuus olla ilmaisematta  liike- jaammattisalaisuutta.
    Velvollisuusottaahuomioontyönantajanetu.
  • 10. Työnantajan oikeudet
    Oikeuspäättäätyöntekijäntyöhönottamisesta.
    Oikeus johtaa työtä ja antaa työnjohdollisia ohjeita ja määräyksiä.
    Oikeus irtisanoa ja purkaa työsopimus lain sallimissa rajoissa.
  • 11. Työnantajan velvollisuudet
    Velvollisuusnoudattaalakejajasopimuksia.
    Velvollisuuskohdellatyöntekijöitätasapuolisesti.
    Velvollisuushuolehtiatyöturvallisuudesta.
    Velvollisuusantaa työntekijälle kirjallinen selvitys työnteon keskeisistä ehdoista.
    Velvollisuusedistää hyvää työilmapiiriä, työntekijän työssä suoriutumista ja ammatillista kehitystä.
  • 12. Käsitteitä (kpl 19)
  • 13. Työsopimus
    Työnantajan ja työntekijän koti- tai liikepaikka  
    Työnteonalkamisajankohta
    Määräaikaisen sopimuksen kesto ja määräaikaisuuden peruste
    Koeajan pituus (jos koeajasta sovitaan)
    Työntekopaikka; jos ei pääasiallista tekopaikkaa, selvitys periaatteista joiden mukaan työntekijä työskentelee eri kohteissa
    Työntekijänpääasiallisettyötehtävät
    Työhönsovellettavatyöehtosopimus
    Palkanmääräytymisperusteetjapalkanmaksukausi
    Säännöllinentyöaika
    Vuosilomanmääräytyminen
    Irtisanomisaika tai senmääräytymisperuste
  • 14. Nuori työntekijä
    15-vuotias saa työntekijänä itse tehdä sekä irtisanoa ja purkaa työsopimuksensa. Alle 15-vuotiaan puolesta työsopimuksen voi tehdä huoltaja (yleensä isä tai äiti), tai huoltajan antamalla luvalla nuori henkilö itse.
    Huoltajalla on oikeus purkaa nuoren työntekijän työsopimus, jos hän pitää sitä tarpeellisena nuoren kasvatuksen, kehityksen tai terveyden takia.
    Kesätöitäkin koskevat työsopimukset on viisainta tehdä kirjallisina, vaikka suullinenkin sopimus on osapuolia sitova.
    Rajoituksia työajoissa ja työtehtävissä
  • 15. Palkkaperusteet
    = Tunti-, kuukausi-, urakka- tai provisiopalkka
    Brutto- ja nettopalkka
    Lomakorvaus
    = Ansaitut lomapäivät korvataan rahallisesti työntekijälle
  • 16. Määräaikainen työsopimus
    = Alkamis- ja päättymispäivä tiedossa, ei voi irtisanoa
    Toistaiseksi voimassa oleva työsopimus
    = Voimassa kunnes jompikumpi osapuoli sen irtisanoo
    Koeaika
    = Työsuhde voidaan katkaista ilman irtisanomisaikaa, max. 4 kk
  • 17. Työsuhteen irtisanominen
    = Normaali työsuhteen päättyminen. Aina irtisanomisaika. Työnantaja voi irtisanoa tuotannollisista ja taloudellisista syistä
    Työsuhteen purkaminen
    = Työsuhde päättyy välittömästi. Syynä vakava rike, esim. päihtymys, työturvallisuuden toistuva tai vakava vaarantaminen, väkivaltaisuus…
  • 18. Irtisanomisajat
    Työnantajan irtisanoessa:
    Kun työsuhde on jatkunut enintään 1v = 14 päivääyli 1 v, mutta enintään 4 v = 1 kkyli 4 v, mutta enintään 8 v = 2 kkyli 8 v, mutta enintään 12 v = 4 kkyli 12 v = 6 kk
    Työntekijän irtisanoutuessa:Kun työsuhde on jatkunut enintään 5 v = 14 päivääyli 5 v = 1 kk 
  • 19. Tärkeitä linkkejä
    1. Työnhaku ja ammatinvalinta:
    www.mol.fi
    2. Työelämätietoutta:
    www.tyoelamaan.fi/fi-FI/
    http://www.tyosopimuslaki.fi
    3. Työelämätietouttajatyönhakuvinkkejä:
    http://www.kunkoululoppuu.fi/
    4. Työnhakuvinkkejä:
    http://www.avosto.net/a-ura/opas/opas3.htm
  • 20. Kpl 20: Työehdoista sovitaan yhdessä
  • 21. Yhteistyö on voimaa
    Ammattiyhdistysliike = työntekijät liittoutuvat ajaakseen yhteistä etuaan (palkka, työajat yms.)
    Ammattiliitto tarjoaa paljon eri etuuksia: työttömyyskassan jäsenyys (oikeuttaa ansiosidonnaiseen päivärahaan), tiloja, alennuksia, vakuutuksia…
    Luottamusmiehen palvelut (VIDEO)
    Kustannetaan jäsenmaksulla
  • 22. Esimerkki: Opettajat
    Paikallinen ammattiyhdistys
    Mikkelin opettajien ammattiyhdistys
    (MOAY)
    Valtakunnallinen ammattiliitto
    OAJ –>
    AKAVA
    Valtakunnallinen keskusjärjestö (SAK, AKAVA, STTK)
  • 23. Työehtosopimus
    = Työntekijöiden ammatti- tai keskusliittojen solmima sopimus työehdoista (palkka yms.) työnantajaliittojen kanssa
    Työantajat
    Työntekijät
    EK Elinkeinoelämän keskusjärjestö
    KT Kunnallinen työmarkkinalaitos
    Metsäteollisuus ry
    Keskusliitot( SAK, AKAVA, STTK)
    Ammattiliitot (E:OAJ, Paperiliitto)
  • 24. Työnantajaliitot vs. työntekijäliitot: työntekijät haluavat lisää liksaa; työnantajat säästää kustannuksissa
    Työntekijöiden keskusliitto
    Työnantajien keskusliitto
    VS.
  • 25. SAK
    Suomen ammattiliittojen keskusjärjestö, yli miljoona jäsentä!
    Täytti huhtikuussa 2007 100-vuotta!
    Kuuluu mm.
    • Suomen Elintarviketyöläisten Liitto SEL
    • 26. Paperiliitto
    • 27. Palvelualojen ammattiliitto PAM
    • 28. Metallityöväen Liitto
    • 29. Auto- ja Kuljetusalan Työntekijäliitto AKT
  • Akava
    • Korkeasti koulutettujen keskusjärjestö
    • 30. Vajaa 500 000 jäsentä
    • 31. Esim. Opetusalan ammattijärjestö, Suomen lakimiesliitto, Suomen lääkäriliitto
  • STTK
    Kolmas suuri keskusjärjestö
    Jäseniä n. 640 000 koulutustasosta riippumatta
    Esim. Tehy, Palomiesliitto, Kirkon alojen ammattijärjestö
  • 32. Työtaistelukeinot
    Lakko-oikeus -> jos ei ole voimassaolevaa työsopimusta
    Liitoilta lakkoavustusta lakkolaisille
    Työnantajan keino -> työsulku (työntekeminen pysäytetään)
    Valtakunnansovittelija = Valtion virkamies, joka ratkoo työmarkkinariitoja
    Työnantajan työsulku seisauttaa tehtaan
    • Eri lakkomalleja
    • 33. Laittomista sakkoja
    Esa Lonka (nykyinen)
  • 34. Työelämän pelisäännöt
    http://www.youtube.com/watch?v=uP2c3MEppwM
    Työelämässä -lautapeli