Grupos de Entreajuda para a Procura de Emprego

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Apresentação dos Grupos de Entreajuda para a Procura de Emprego, em fase de lançamento em Portugal pelo Instituto P. António Vieira.

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Grupos de Entreajuda para a Procura de Emprego

  1. 1. Com o patrocínio de: Parceiros:Uma iniciativa de: Animadores: solidariedade em tempos de crise 1
  2. 2. Os Grupos de Entreajuda na Procura deEmprego – GEPE são grupos informais depessoas desempregadas, que se reúnemperiodicamente com o objectivo da procuraactiva de emprego, na qual todos osmembros do grupo colaboram e seentreajudam. 2
  3. 3. A inspiração: experiências de auto-ajuda ligadas auto-a diversos campos da vulnerabilidade.Com o apoio de um facilitador/animador, ogrupo focar-se-á na procura activa de empregopara os seus membros, tendo cada um deles afunção de apoiar os restantes nessa missão.Com uma atitude positiva e um enfoqueproactivo sobre o mercado de trabalho é umaexperiência de solidariedade e de dádiva entre ospróprios desempregados. 3
  4. 4. a. O combate ao isolamento decorrente daperda de socialização que o “não ir trabalhar”provoca.b. O combate à auto-centragem que cadadesempregado sofre, que o leva a ficar refémda gravidade real ou ampliada do seuproblema.c. A prevenção da depressão que tantas vezesse instala. 4
  5. 5. Promotor: Instituto P. António VieiraPatrocínio: Fundação MontepioParceiros/Instituições anfitriãs: CentroUniversitário P. Antonio Vieira, Centro deReflexão e Encontro Universitário,..Animadores 5
  6. 6. ter sentido de missão e serviçoter boa capacidade de diálogonão julgarnão querer impor soluções ou opiniõesnão procurar a função por carência pessoalreceptividade à mudançacapacidade de “encaixe”capacidade de lidar com situações detensão/conflito 6
  7. 7. Para pessoas desempregadasque queiram livremente participar nestadinâmica de apoio a outras pessoasdesempregados na procura activa deempregobeneficiando desse mesmo apoio, de umaforma recíproca.Gratuito, mas exigente no compromisso. 7
  8. 8. Periodicidade : a definir pelo grupo / Quinzenal?Semanal?Local: CREUDuração: 15 min+90 min.Ciclo de vida: 1 anoDisposição da sala: círculo / semi-circulo 8
  9. 9. 1º – Acolhimento (pré-reunião)2º– Apresentação (só se necessário)3º – Partilha : O que fizemos para procuraremprego para o grupo (60 min.)4º - Formação informal (30 min.)5º - Avaliação breve6º - Despedida 9
  10. 10. Preparação do espaço da reuniãoConfirmação das presenças / dúvidas localizaçãoAcolhimento cuidadoPrioridade à apresentaçãoExplicação funcionamento GEPE 10
  11. 11. LiderançaEscuta activa / FeedbackLiberdadeParticipação e envolvimentoRespeitoConfidencialidadePrivacidadeGestão de conflitosEquilíbrio 11
  12. 12. Condições necessárias:◦ disponibilidade de um ou dois animadores,◦ uma instituição anfitriã◦ pessoas desempregadas interessadas em participar.◦Divulgação◦ “passa palavra” / Redes informais◦ Cartazes / folhetos 12
  13. 13. Formação intensiva História do futuro (Junho)Consultores para o Emprego on-line. 13
  14. 14. Modelo de Abordagem ao Mercado de Trabalho Análise SWOTReconhecimento de Traços de Personalidade Comunicação e Trabalho em Equipa Gestão de Conflitos Networking Liderança e CoachingEmpreendorismoNegociação e tomada de decisãoGestão do Tempo e Organização do TrabalhoGestão do StressCapital Psicológico Positivo 14
  15. 15. Solidários emtempo de crise. 15

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