2. ETICA EMPRESARIAL
 es el conjunto de valores,
normas y principios
reflejados en la cultura de
la empresa para alcanzar
una mayor sintonía con la
sociedad y permitir una
mejor adaptación a todos
los entornos

3. LA ADMINISTRACION ESTRATEGICA
 Es el arte y la ciencia de
formular, implantar o
evaluar las decisiones a
través de las funciones
que permitan a una
empresa lograr sus
objetivos

4. OBJETIVOS
El propósito de la
administración estratégica
es explotar y crear
oportunidades nuevas y
diferentes
La ética empresarial tiene como finalidad:
• Ser una referencia formal e institucional para la
conducta personal y profesional.
• Viabilizar un comportamiento ético basado en los
valores corporativos.
• Reducir las subjetividades de las interpretaciones
personales sobre los principios morales y éticos.

5. SOCIEDAD Y CULTURA: LAS
DIMENSIONES CULTURALES DE LAS
NACIONES
Distancia al poder
Individualismo vs. colectivismo
Masculinidad vs. feminidad
Evasión de la incertidumbre
Orientación a largo plazo vs. orientación a corto
plazo

6. ET ETICA Y CULTURAS NACIONALES
La ética estudia
qué es lo moral.
en tanto
requiere de la
reflexión y de la
argumentación.
se refiere a los
valores de la
mayoría de los
miembros de un
país o sociedad

7. RESOLUCION DE CONFLICTOS ETICOS ENTRE
CULTURAS
La resolución pacífica de
conflictos, a través de procesos
de diferentes estilos
(mediación, negociación,
conciliación, arbitraje,
facilitación, entre otros)
genera competencias
culturales promoviendo
actitudes diferentes, a
entender la empatía con
significados socioculturales
diversos. Cada proceso se debe
adaptar al carácter de cada
sociedad.

8. Iberoamérica es un término
formado a partir de las palabras
Iberia y América para designar el
conjunto de territorios de Europa y
América donde se hablan lenguas
ibero romances. Iberoamérica
constituye una de las regiones
lingüísticas más grandes y
culturalmente más cohesionadas
del mundo.

9. Lo conforman los siguientes países:
 Argentina
 Bolivia
 Brasil
 Chile
 Colombia
 Costa Rica
 Cuba
 Ecuador
 El Salvador
 Guatemala
 Honduras
 México
 Nicaragua
 Panamá
 Paraguay
 Perú
 Puerto Rico
 República Dominicana
 Uruguay
 Venezuela

10.  Para entender o definir los rasgos culturales, es tomar como
punto de partida la conquista de los españoles en América,
quienes impusieron su propio tipo de civilización en los
pueblos indígenas. La conquista fue impulsada por el
catolicismo con el respaldo no sólo del Papa y de las
monarquías ibéricas, sino también de todo el sudoeste de
Europa trayendo consigo imposiciones burocráticas,
iglesias, colegios, e incluso la propia inquisición española.
Este proceso integró en América Latina varias
características propias de la cultura española y
mediterránea en general: comportamientos extrovertidos,
locuacidad, volatilidad, amor a la argumentación y a la
retórica, expresión abierta de las emociones, uso del
lenguaje corporal, tiempo para generar confianza, entre
otras.

11. LA CULTURA ORGANIZACIONAL: FORMALIZAR LA
ESTRATEGIA DE NEGOCIOS
 La cultura organizacional se ha definido como "una
suma determinada de valores y normas que son
compartidos por personas y grupos de una
organización y que controlan la manera que
interaccionan unos con otros y ellos con el entorno de
la organización.

12. La cultura organizacional: es el conjunto de
normas, hábitos y valores, que practican los
individuos de una organización, y que hacen de
esta su forma de comportamiento. Este término
es aplicado en muchas organizaciones
empresariales actualmente
Una norma: es todo lo que está escrito y aprobado,
que rige a la organización, y que debe ser respetado
por todos los integrantes de ella. Una norma debe
estar escrita detalladamente en los documentos de
gestión empresarial: Manual de organización y
funciones, planes de capacitación, planes
estratégicos, entre otros.

13.  Un hábito: es lo que no está escrito, pero se acepta
como norma en una organización.
Ejemplo: la responsabilidad
Un valor, es una cualidad que tiene una persona que
integra una organización. Ejemplo: sencillez, la alegría

14. CASO PRÁCTICO
CONGRESO DE LA REPUBLICA Y SU CODIGO DE
ETICA
 Diversos análisis políticos señalan que la Ética no es un
concepto abstracto. Tiene que ver con el bien estar, el
buen hacer, así como con el vivir mejor,
aproximándonos cada vez más a una alta calidad de
vida. Todo lo que atente contra este vivir mejor
(corrupción, impunidad, arbitrariedad, actos ilegales)
altera la salud de la convivencia social, y sobre todo, a
nivel parlamentario, de la democracia y la
gobernabilidad del país.

15.  Como sabemos, la ética parlamentaria está ligada a la
ética en la gestión pública que implica valores morales
y sociales compartidos en toda la nación a favor del
desarrollo. Así, autoridades, ciudadanos y ciudadanas
tenemos una responsabilidad compartida al buscar el
bienestar de todos y todas y que al mismo tiempo debe
ser exigida por cualquiera de estos actores sociales y
políticos.

16.  La ética pública, para el caso del Congreso Nacional,
nos atañe a todos los parlamentarios. Nos compete
aplicar la ética (el buen hacer) en nuestra conducta
personal, individual para fortalecer el sistema
democrático y evitar la anomia o destrucción moral de
nuestra sociedad. Asumir nuestro comportamiento
bajo el Código de Ética Parlamentaria que tenemos es
recuperar el prestigio y la dignidad de este Congreso,
en tanto es expresión de la representación de nuestra
sociedad a la que al final de cuentas nos debemos, la
misma que conserva sus esperanzas en el buen hacer
de sus representantes políticos.

17.  Nuestro Código y todos los tratados sobre Ética,
señalan cuatro elementos que caracterizan un
comportamiento no ético:
Busca la obtención de un beneficio privado
Se utiliza la función pública asignada
Transgrede una norma
Encubre activamente su comportamiento.

18.  Creemos que este Parlamento tiene toda la capacidad para
contribuir con su práctica en conductas idóneas y buenas
prácticas gubernamentales. Para ello, la Comisión de Ética,
está implementando estrategias como: Diagnóstico
situacional sobre la Ética Parlamentaria, Proyecto de
modificación del Código de Ética actual y conformación de
mesas para este fin, Foros Internacionales sobre Ética
Pública, Fortalecimiento de las bancadas parlamentarias;
Jornadas de fortalecimiento de capacidades, Audiencias
públicas sobre la Ética en el ejercicio de la función pública;
Foros descentralizados sobre la Ética en el accionar político
de la mujer, publicaciones de guías sobre la Ética
Parlamentaria, entre otras estrategias que permitan
reforzar el buen hacer político de nuestra representación
congresal.