Tecnicas de dinamica grupal utp

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Tecnicas de dinamica grupal utp

  1. 1. TIPOS DE CONTENIDOS, RELACIONES Y ESTRUCTURA DE CONTENIDOS TIPO DE CONTENIDO TIPO DE RELACION TIPO DE ESTRUCTURA DESCRIPCION EJEMPLOSHechos Relaciones de atributo Listas Colección ordenada en • Letras del alfabeto función de un atributo o • Cronología histórica parámetro • Ríos ordenados según su longitud Relaciones de subordinación Taxonomías y matrices Sistemas de clasificación • Taxonomía botánica supraordinación y coordina- simple o múltiple. • Taxonomía animalConceptos ción. • Clase de alimentos (Jerarquías de aprendi- (Pasos necesarios en el (Relaciones de requisitos de zaje) aprendizaje) aprendizaje) Relaciones de orden Estructuras de orden Secuencia de acciones en • Resolución de ecuacio- orden de ejecución nes. • Operaciones aritméticasProcedimientos Relaciones de decisión Estructuras de decisión Alternativas en una secuen- • Montar un motor de cia de acciones. coche (Relaciones de requisitos de (Jerarquías de aprendi- (Pasos necesarios en el • Hacer un nudo aprendizaje) zaje) aprendizaje) Relaciones de causalidad de Teorías o modelos Representación física o • Modelo de educación naturaleza descriptivo-explica explicativos causal de fenómenos abierta tiva • Mapa del Perú • Ley de gravedadPrincipios Relaciones de causalidad de Teorías o modelos Representación del orden • Proceso de elaboración naturaleza prescriptiva prescriptivos de ejecución de las accio- del plan nes para obtener resulta- dos (Relaciones de requisitos de (Jerarquías de aprendi- (Pasos necesarios para el aprendizaje) zaje) aprendizaje
  2. 2. FINALIDAD DE LAS TECNICAS• DESARROLLAR LA CONCIENCIA NOSÍSTICA• ENSEÑAR A PENSAR ACTIVAMENTE• ENSEÑAR A ESCUCHAR DE MODO COMPRENSIVO• DESARROLLAR CAPACIDADES DE COOPERACIÓN, INTERCAMBIO, RESPONSABILIDAD, AUTONOMIA Y CREATIVIDAD.• SUPERAR LOS TEMORES, INHIBICIONES, TENSIONES EN LA INTERACCION SOCIAL Y GENERAR SENTIMIENTOS DE SEGURIDAD.• FOMENTAR ACTITUD POSITIVA ANTE LOS PROBLEMAS DE RELACIONES HUMANAS, FAVORECER LA ADPATACION SOCIAL DEL INDIVIDUO.
  3. 3. TIPOS DE DISCUSION DE PAREJAS DE DISCUSION DE EGOISTAS 1 2 1 2 1 2 3 4 3 4 3 4 5 6 5 6 5 6HABLA SOLAMENTE CON SU VECINO LIMITA LA DISCUSION A UNA PARTE PERMANECE CADA UNO EN SU SITIO SIN DE LOS PARTICIPANTES OCUPARSE DE LOS DEMAS. CADA UNO ES UNA ISLA DE APATICOS DE BELIGERANTES DE INDIFERENTES 1 2 1 2 1 2 3 4 3 4 3 4 5 6 5 6 5 6UNO SOLO TRABAJA, LOS OTROS TODOS HABLAN AL MISMO TIEMPO YESCUCHAN Y PREGUNTAN. SON ESTABLECEN GRAN CONFUSION. NO CADA UNO DA SU OPINION Y DESATIENDEPEREZOSOS. HAY RESPETO POR QUIEN ESTA EN USO DE LA DE LOS DEMAS. NO LE INTERESAN DE LA PALABRA. SUS VECINOS NI QUIENES PARTICIPAN.
  4. 4. DE ANTISOCIALES DE MONOPOLIZADORES DE BANDOS 1 2 1 2 1 2 3 4 3 4 3 4 5 6 5 6 5 6PARA QUE PARTICIPAR?. VALGO MAS SE TANTO SOBRE ESTE TEMA, QUE SE ESTABLECEN DOS GRUPOS DIFERENTESQUE LOS OTROS, SU OPINION NO ME ENSEÑARE A LOS DEMAS. NO LOS DISCUTIENDO AL MISMO TIEMPO. SOLO LOINTERESA DEJO HABLAR PORQUE NO SABEN NUESTRO ES INTERESANTE DE IGNORANTES DE DESCORTESES EL GRUPO SOCIAL 1 2 1 2 1 2 3 4 3 4 3 4 5 6 5 6 5 6NADIE ESCUCHA, TODOS HABLAN HABLA SOLO CON LOS CONOCIDOS, HAY VERDADERO INTERCAMBIO DEAL MISMO TIEMPO. SE SALEN DEL EXCLUYEN A LOS DEMAS. SU OPINION OPINIONES Y ESTUDIO A TODO NIVEL.TEMA. NO LE PARECE IMPORTANTE.
  5. 5. EXPOSICION DE UN TEMA CONFERENCIA MESA REDONDA SIMPOSIO MESA REDONDA CON INTERROGADOR PANEL DISCUSION O DEBATE DEBATE DIRIGIDO O DISCUSION GUIADA FOROTECNICAS TECNICA DEL RIESGO PLENARIO ESTUDIO O PROFUNDIZACION DE UN TEMAGRUPALES DISCUSION DE GABINETE SERVICIO DE ESTADO MAYOR PROCESO INCIDENTE ESTUDIO DE CASOS COMISION SEMINARIO LLUVIA DE IDEAS PARA PROYECCION DE VISION FUTURA JUEGO DE GESTION DIALOGO O ENTREVISTA PHILLIPS 66 DIALOGO SIMULTANEO DIALOGO ENTREVISTA COLECTIVA ENTREVISTA PUBLICA DRAMATIZACION SOCIODRAMA DESEMPEÑO DE ROLES
  6. 6. TECNICAS DE DINAMICA GRUPALPARA LA EXPOSICION DE UN TEMA
  7. 7. 1 CONFERENCIACONCEPTO : Un expositor calificadopronuncia un discurso o conferenciaante un grupo OBJETIVO : Presentar información de manera directa, coordinada y formal. CARACTERISTICAS : Formalista. Permite la comunicación en un solo sentido. Permite presentaciones rápidas, com pletas y sin interrupciones. NUMERO DE PARTICIPANTES : Un Coordinador. Un Expositor. Participantes de acuerdo a disponibili dad de ambientes.
  8. 8. ORGANIZACIÓN : DESARROLLO :Se fija claramente el objetivo El Coordinador presenta alde la reunión. expositor para disertar.Buscar y comprometer al expositor. Se invita a la audiencia aInformar al expositor sobre el formular preguntas aclaraobjetivo y nivel de los partici torias.pantes.Prever equipos audiovisualesnecesarios DURACION : Exposición : 60 minutos Preguntas : 20 a 30 minutos
  9. 9. 2 SIMPOSIOCONCEPTO : Un grupo de expertos OBJETIVO : Analizar un temaexpone diversas partes de un tema desde distintos puntos de vista. en forma sucesiva Lograr que el grupo tenga una visión integral del tema. CARACTERISTICAS : NUMERO DE PARTICIPANTES : Es formal. Un Coordinador. Evita repeticiones en la temática 2 a 6 Expositores. y exige a los expertos ser concre Participantes según disponibili- tos. dad de ambiente.
  10. 10. ORGANIZACIÓN :Fijar claramente el objetivo.Invitar a los expositores y acordarel orden de intervención, duracióny temática.Prever los equipos audiovisuales. DESARROLLO : El Coordinador presenta a los Expo sitores y éstos disertan sucesiva- mente. Se invita a la audiencia a formular preguntas aclaratorias. DURACION : Exposiciones : de 40 a 90 minutos Preguntas : de 20 a 30 minutos.
  11. 11. 3 PANELCONCEPTO : Un grupo de CARACTERISTICAS :expertos dialoga sobre un Es una conversacion untema ante un auditorio. tanto informal.OBJETIVO : NUMERO DE PARTICIPANTES :Analizar un tema.Lograr que el grupo tenga Un Coordinador.una vision integral del tema. 2 a 6 Expositores.Los panelistas buscan Participantes según disponibiintegrar sus puntos de lidad de ambiente.vista.
  12. 12. ORGANIZACIÓN :Se fija el objetivo.Invitar a los panelitas y ponerse de acuerdo sobre el desarrollo del panel y los alcances del tema.Prever el equipo audiovisual. DESARROLLO : El Coordinador inicia la sesión, presenta a los panelistas y formula la primera pregunta, abriendo el dialogo entre los expertos. DURACION : Dialogo : de 40 a 90 minutos Preguntas : de 20 a 30 minutos
  13. 13. 4 MESA REDONDACONCEPTO : Un grupo de expertos OBJETIVO : Analizar un tema discuten sobre un tema ante desde puntos de vista un auditorio divergentes u opuestos. CARACTERISTICAS : NUMERO DE PARTICIPANTES : Cada experto defiende su punto Un moderador. de vista en contraposición con 2 a 6 Expositores. su opositor. Participantes según disponibili- No debe esperarse necesaria- dad de ambiente. te un acuerdo
  14. 14. ORGANIZACIÓN :Se invita a los expositores y se precisa el tema a discutiry la duración máxima por cada intervención.Equipos de amplificación. DESARROLLO : El moderador presenta a los expositores y anuncia el tema de discusión. Da la apalabra a uno de los expertos y controla el tiempo. Se invita a la audiencia a formular preguntas aclaratorias. DURACION : Exposición : de 40 a 90 minutos Preguntas : de 20 a 30 minutos
  15. 15. 5 MESA REDONDA CON INTERROGADORCONCEPTO :Intercambio de discusión einterrogación entre un pequeño grupo de expertosy una persona o más interrogador (es) ante un público. OBJETIVO :Analizar un tema desde distintos puntos de vista. Lograr que el grupo profundice su visión sobre el tema. CARACTERISTICAS : La función del interrogador (es) asegura una mayor especificación de las preguntas y respuestas. La atmósfera competitiva por lo general suscita gran interés. NUMERO DE PARTICIPANTES : Un moderador o varios interrogadores. Participantes de acuerdo a disponibili dad de ambiente.
  16. 16. DESARROLLO : El moderador presenta aORGANIZACIÓN : los expositores e interrogadores.Se invita a expertos y seescoge interrogadores. Da la palabra a los interrogadores.Equipos de amplificación Se invita a la audiencia a formular preguntas aclaratorias. DURACION : Exposición e interrogación: de 40 a 90 minutos Preguntas : 20 a 30 minutos
  17. 17. TÉCNICAS DEDINAMICA GRUPALPARA DISCUSIÓN O DEBATE
  18. 18. DEBATE DIRIGIDO O 1 DISCUSIÓN GUIADACONCEPTO :Un grupo reducido OBJETIVO :Lograr que un grupotrata un tema en discusión informal discuta ordenadamente un temacon la ayuda de un conductor. con la máxima participación de sus miembros. CARACTERISTICAS : NUMERO DE PARTICIPANTES : Informal y ágil. Permite gran participación de los miembros del Un Moderador. grupo. La intervención del moderador es 12 o 13 participantes. fundamental
  19. 19. ORGANIZACIÓN :El moderador prepara el material e información cuyadistribución debe realizarse con anticipación.Prepara también preguntas con las que estimulará eldebate. DESARROLLO : El moderador encuadra el tema. Formula la primera pregunta e invita al grupo a participar. DURACION : De 40 a 120 minutos.
  20. 20. 2 TÉCNICA DEL RIESGOCONCEPTO :Un grupo debate los riesgos que podríanDerivarse de una situación o planteamiento. OBJETIVO :Reducir o eliminar temores o riesgos irreales y Asumir los reales, valorándolos convenientemente. CARACTERISTICAS : Es informal. Generalmente se llega a tomar decisiones aceptadas por todos en relación a los riesgos que se Presentarían al afrontar una situación. NUMERO DE PARTICIPANTES : Un Coordinador. Un Secretario. No más de 15 miembros.
  21. 21. DESARROLLO :ORGANIZACIÓN : Se formula con precisión la situación o problema.Debe contarse con un pizarrón. Se invita a los participantes a que expresen sus temores o los riesgos.La iniciativa puede partir de Se discuten y analizan los riesgosun coordinador o del mismo eliminando los irreales.grupo. El grupo toma una decisión con un conocimiento más objetivo de la realidad. DURACION : Variable. Si la reunión se prolongara sería conveniente intercalar pausas.
  22. 22. 3 FORO (FORUM)CONCEPTO : Un grupo en su tota- OBJETIVO : Permitir la libre expre-lidad discuten informalmente un sión de ideas y opiniones entre lostema o situación bajo la conduc- integrantes de un grupo para llegarción de un coordinador aconclusiones.CARACTERISTICAS :El clima es informal y de mínimas NUMERO DE PARTICIPANTES :limitaciones. Un Coordinador.Desarrolla el espíritu participativo Un Secretariode sus miembros. Número ilimitado de participan-Puede realizarse después de una tes.película, simposio, mesa redonda,o sin actividades previas.
  23. 23. ORGANIZACIÓN :Fijar claramente el objetivo.Invitar a los expositores y acordarel orden de intervención, duracióny temática.Prever los equipos audiovisuales. DESARROLLO : El Coordinador presenta a los Expo sitores y éstos disertan sucesiva- mente. Se invita a la audiencia a formular preguntas aclaratorias. DURACION : Exposiciones : de 40 a 90 minutos Preguntas : de 20 a 30 minutos.
  24. 24. 4 PLENARIOCONCEPTO :El grupo se reune en su totalidad despuésdel trabajo en sub-grupos, para exponer y debatir lasconclusiones parciales. OBJETIVO :Dar a conocer al grupo grande las conclusiones de los sub-grupos para arribar a conclusiones generales. CARACTERISTICAS : Es formal. Los relatores cuentan con representatividad de los grupos que los eligieron. Se fomenta la participación de todos los asistentes. NUMERO DE PARTICIPANTES : Un Coordinador. Un relator por cada sub-grupo. Número ilimitado de participantes.
  25. 25. ORGANIZACIÓN : DESARROLLO :El grupo grande se divide en Cada secretario relator lee la síntesissub-grupos para tratar el tema. de lo discutido en su grupo.Cada grupo elige a su secretario El coordinador hace un breve resu-relator. men y concede palabra libre a losEl coordinador general indica la miembros del plenario.hora exacta del plenario. El coordinador hace un resumen de lo discutido DURACION : 3 minutos por relator. 5 a 10 minutos para la participación libre. 30 a 45 minutos para el resumen.
  26. 26. TÉCNICAS DEDINAMICA GRUPALPARA ESTUDIO OPROFUNDIZACIÓN DE UN TEMA
  27. 27. 1 DISCUSION DE GABINETECONCEPTO :Un grupo reducido de OBJETIVO :Tomar una decisiónMiembros capacitados discute un por acuerdo, en torno a un pro-Problema importante hasta llegar a blema específico que afecta alLa mejor solución o acuerdo para grupo.Una decisiónCARACTERISTICAS : NUMERO DE PARTICIPANTES :Es formal. Un coordinador.Los participantes tienen jerarquías Un secretario.O status semejantes. No más de 20 personas.Tienen además representatividad..
  28. 28. ORGANIZACIÓN :El jefe de un organismo o los miembros de un grupoDeciden realizar una discusión de gabinete.La autoridad o el grupo eligen a un organizador. DESARROLLO : Se elige un coordinador y un secretario. Se desarrolla el debate con la máxima participación. Agotado el debate, el grupo toma la decisión más con- veniente que debe ser acatado por todos. DURACION : Variable. Si la reunión se prolonga, sería conve- Veniente intercalar pausas.
  29. 29. 2 SERVICIO DE ESTADO MAYORCONCEPTO : Un pequeño grupo OBJETIVO : Permitir que el conduc-asesora a uno de los miembros, tor del grupo u organismo cuenteel cual como responsable debe con el asesoramiento del grupo pa-tomar una decisión final. ra la toma de decisiones.CARACTERISTICAS :La decisión corresponde finalmente NUMERO DE PARTICIPANTES :al conductor del grupo. Un conductor de de 6 a 8Todos los participantes del grupo Miembros.aceptan la decisión tomada, auncuando hubiesen presentado so-luciones diferentes.
  30. 30. ORGANIZACIÓN :Se fija el tema y objetivo de lareunión.Distribuir previamente toda lainformación pertinente. DESARROLLO : El conductor plantea el tema y manifiesta al grupo sus requerimientos (orientación, información, criterios, tiempo, etc.). El grupo delibera y redacta sus proposi- ciones y/o sustenta ante el conductor. El conductor toma su resolución. DURACION : De 10 a 15 minutos para el plantea- Miento del tema. 60 minutos para la deliberación.
  31. 31. 3 PROCESO INCIDENTECONCEPTO : Un grupo analiza a fondo un problema realo supuesto y trata de llegar a la mejor conclusión conrespecto al mismo. OBJETIVO : Proporcionar a los participantes, la posibilidad de desarrollar sus habilidades por medio de la práctica de decisiones simuladas. CARACTERISTICAS : Técnica de aprendizaje a partir de casos que involucran a personas reales en situa- ciones reales o supuestas. . NUMERO DE PARTICIPANTES : Un coordinador 15 a 20 participantes
  32. 32. ORGANIZACIÓN : Seleccionar el DESARROLLO :tema y redactar sintéticamente Se explica el objetivo y el mecanismoel enunciado del incidente que a los participantes.se va a tratar, el mismo que se- Se buscan las causas del hecho.rá distribuido a los participan- Se determina el procedimiento.tes al inicio de la reunión. Se propicia una decisión individual sobre el hecho en estudio. Se debaten las decisiones individua- les. Se saca una conclusión grupal. DURACION : 120 minutos.
  33. 33. 4 ESTUDIO DE CASOSCONCEPTO : Un grupo estudia analítica y exhaustivamente un “caso” OBJETIVO : Analizar amplia y deta-con todos los detalles, para sacar lladamente una situación problema.conclusiones.CARACTERISTICAS :Cada participante puede aportaruna solución diferente de acuerdo NUMERO DE PARTICIPANTES :a sus conocimientos y experien-cias. Un coodinador. De 15 a 20 participantes.
  34. 34. ORGANIZACIÓN :Redactar detalladamente el casoque debe ser analizado, el mismoque será distribuido a los partici-pantes para su estudio. DESARROLLO : El coordinador o quien él designe, presenta el caso. El grupo lo analiza en base a las opiniones persona- les de los participantes. El coordinador sintetiza las opiniones vertidas. El grupo trata de ponerse de acuerdo sobre la mejor solución. DURACION : 120 minutos.
  35. 35. 5 COMISIÓN OBJETIVO: Facilitar al grupoCONCEPTO : Un grupo reducido grande del análisis de un pro-discute un tema o problema espe- blema cuya complejidad o na-cífico para presentar luego las turaleza requiera un estudio oconclusiones al grupo grande. planteamiento especial.CARACTERISTICAS: NUMERO DE PARTICIPANTES :El grupo grande delega podera un grupo (s) pequeño (s), 4 o 5 participantes.para que estudie y discuta unasunto y emita sugerencias.Ambiente informal.
  36. 36. ORGANIZACIÓN :El grupo grande identifica el problema a tratar y designaa los integrantes de las comisiones respectivas.Se asigna ambientes y se fija plazo de entrega. DESARROLLO : Cada comisión designa un coordinador y un secretario. Analizan el problema, formulan alternativas des solución y elaboran el informe. El informe es entregado o leído al grupo grande. DURACION : Variable. Si se necesitara prolongar el tiempo, deben intercalarse pausas cada 120 minutos aproximadamente.
  37. 37. 6 SEMINARIOCONCEPTO : Un grupo estudia intensamente un tema ensesiones planificadas, durante dos o más días. OBJETIVO : Analizar detenidamente un tema para sacar con- clusiones aprobadas por todos los miembros del grupo. CARACTERISTICAS : El grupo se aboca a consultar fuentes de información bibliográfica sobre el tema. Es recomendable contar con el asesoramiento de al- gunos expertos. Las conclusiones y resultados son aprobados por to- el grupo. NUMERO DE PARTICIPANTES : Un conductor. Un grupo de asesores. Participantes: número variable. Sub grupos de 6 a 12 cada uno.
  38. 38. ORGANIZACIÓN : DESARROLLO :Se designa una comisión orga- En la primera sesión los participantesNizadora. planifican el trabajo, especifican el teLa comisión elige un local con ma sobre la base de lo propuesto porAmbientes para trabajo de los los organizadores.Subgrupos, para el plenario y El grupo se divide en subgrupos queCon alojamiento si es necesario. analizarán diversos aspectos del pro-Se selecciona adecuadamente blema.Bibliografía sobre el tema. Cada grupo designa un coordinadorSe toman providencias y un secretario. Si dura más de dos días, es recomen- dable realizar un plenario intermedio. En el plenario final cada grupo infor- DURACION : ma y propone sus conclusiones, las mismas que deben ser sometidas y Mínimo dos días. aprobadas por todos los participan- tes.
  39. 39. 7 PROMOCIÓN DE IDEASCONCEPTO : En un grupo reducido OBJETIVO : Aprovechar la imagina-los miembros exponen con la ma- ción creadora de los miembros delyor libertad sobre un tema o proble grupo en la búsqueda del mayorma, con el objeto de producir ideas número de alternativas de soluciónoriginales o soluciones nuevas. de un problema.CARACTERISTICAS :Es completamente informal.Hay absoluta libertad para que los NUMERO DE PARTICIPANTES :participantes expresen lo que se Un coordinador.les ocurra aunque parezca irrazo- Máximo 10 participantes.nable, extravagante, irreal, et.
  40. 40. ORGANIZACIÓN :Determinar el problema.Designar un secretario que tome nota.se aclara a los miembros que toda ideasobre el tema será aceptada y que sepueden ampliar o combinar ideas, peroen ningún caso criticarla DESARROLLO : El coordinador indica claramente el campo de ideas que el grupo debe abarcar. Cada participante aporta sus ideas en un clima total- mente informal, procurando abandonar las restriccio- nes. Al final el grupo guiado por el coordinador, conside- ra las ideas más significativas. DURACION : Máximo 120 minutos
  41. 41. 8 PROYECTO DE VISION FUTURA OBJETIVO: Estimular el desa-CONCEPTO : Un grupo pequeño rrollo de la imaginación crea-se ingenia para elaborar un pro- dora de los miembros del gru-yecto referido a una fantaciosa po, desvinculándolos de lasituación del futuro. realidad que les rodea.CARACTERISTICAS: NUMERO DE PARTICIPANTES :Es informal.Permite liberarse de ideas Un coordinador.preconcebidas y escaparse Máximo 10 participantes.de la realidad.
  42. 42. ORGANIZACIÓN :Se precisa del proyecto por elaborarse.Se prepara la información necesaria. DESARROLLO : El coordinador explica la técnica y plantea el tema del proyecto. El grupo se divide en subgrupos que desarrollan el proyecto si- multáneamente. Cada subgrupo sustenta su proyecto ante el grupo grande con intención de arribar a conclusiones comunes. DURACION : Variable. Se establecen pausas si sobrepasa las dos horas.
  43. 43. 6 JUEGO DE GESTIONCONCEPTO : Dada una situación simulada de características dinámi-o cambiantes, un grupo se organiza en dos o más equipos y compe-titivamente buscan soluciones a dicha situación. OBJETIVO : Ejercitar a los participantes en la adopción de solu- Ciones sucesivas (y no en una sola y única decisión) en torno a Un modelo de actividad. CARACTERISTICAS : Se provoca una situación competitiva en La que cada grupo representa una empresa o institución en com petencia con otras en una situaci{on ambiental. La actividad de cada “empresa” o “institución” durante un periodo fijo (ejm. un trimestre) se reduce a una hora de duración entre ca- da decisión. Como en el juego no pueden tenerse en cuenta todos los elemen’ tos de la realidad, se admite cierto margen de datos o aspectos convencionales. NUMERO DE PARTICIPANTES : Un conductor. Dos o más equipos de no menos de 10 participantes.
  44. 44. ORGANIZACIÓN : DESARROLLO :Se prepara un folleto en el que El conductor explica el mecanismo.se explica detalladamente la si- Cada equipo se reúne aislado del resto.tuación. Transcurrido cierto tiempo (medio díaDicha información será distribui- aproximadamente) cada grupo emiteda a todos los participantes. una decisión.Se prevé ambientes de trabajo Las decisiones son contrastadas por elpara cada grupo, recursos audio coordinador, de lo que resulta una si-visuales y equipos de apoyo que tuación nueva que se pone en conside-se juzguen necesarios. ración de los equipos para que éstos elaboren una nueva decisión y así suce- sivamente. En una reunión final el coordinador co- DURACION : menta el conjunto del juego. Cada grupo explica su estrategia y tác- Dos o más días. tica en relación a los resultados que se ha obtenido.
  45. 45. TÉCNICAS DEDINAMICA GRUPAL PARA DIÁLOGO O ENTREVISTA
  46. 46. 1 PHILLIPS 66CONCEPTO: Un grupo grande se OBJETIVO: Lograr la participacióndivide en subgrupos de séis per- de todos los miembros de un gruposonas para discutir durante séis obteniendo sus opiniones en unminutos un tema y llegar a una tiempo muy breve.conclusión.CARACTERISTICAS :Se crea una atmósfera informal. NUMERO DE PARTICIPANTES :Facilita el intercambio de ideas, la Limitado, séis personas por cadacomunicación y participación de subgrupo.todos.
  47. 47. ORGANIZACIÓN : DESARROLLO :El coordinador o conductor expli- El coordinador de cada subgrupo procu-ca al grupo el procedimiento, el rará que todos participen.objetivo y la duración. El relator anota sintéticamente las ideasExpresa con claridad el enuncia- expresadas en el subgrupo.do del problema o tema que ha Faltando un minuto se avisa para que ha-de ser tratado. gan su resumen.Señala a los participantes que Ya en el grupo grande cada relator expo-deben dividirse en grupos de ne.séis y elegir un coordinador En un pizarrón se van anotando las ideasy un relator o secretario. fuerza. Después de un diálogo se intenta sacar conclusiones finales. DURACION : Séis minutos en los subgrupos. 20 minutos para el informe de los relatores y las conclusiones.
  48. 48. 2 DIÁLOGO SIMULTÁNEOCONCEPTO : Los miembros de un OBJETIVO: Obtener en pocosgrupo dialogan simultáneamente minutos una opinión comparti-por pares para discutir un tema da sobre una pregunta o cues-o problema del momento. tión formulada al conjunto. NUMERO DE PARTICIPANTES :CARACTERISTICAS:Es muy informal. Hasta 50 personas divididas enCaracteriza la participación grupos de dos.total.Es de fácil empleo.
  49. 49. ORGANIZACIÓN :El conductor invita al grupo a dialogar sobre un tema,problema durante unos minutos por parejas. DESARROLLO : Cada compañero dialoga con el compañero más cerca- no sin necesidad de levantarse. Todos procuran hablar en voz baja (cuchicheo). De las respuestas u opiniones de cada pareja se ex Traerá una conclusión general. DURACION : 3 minutos para el diálogo en pareja. 10 minutos para el cuchicheo y las conclusiones.
  50. 50. 3 DIÁLOGO (DEBATE PÚBLICO)CONCEPTO : Dos personas conversan ante un auditorio sobre untema o problema. OBJETIVO : Obtener datos diversos de “dos fuentes” a la vez y Hacer reflexionar a los espectadores sobre un tema. CARACTERISTICAS : Es tan informal como una conversación. Crea un gran interés entre los integrantes del grupo. NUMERO DE PARTICIPANTES : Un organizador. Dos dialogantes. Público en número variable.
  51. 51. ORGANIZACIÓN :Se eligen a dos dialogadoresconocedores del tema y que a-demás sepan mantener un diá- DESARROLLO :logo vivo e interesante. El organizador presenta a las dos per-Los dos dialogadores previamen nas que van a dialogar.te se pondrán de acuerdo sobre El moderador estará atento a que no seel esquema de discusión, el cam salgan del tema y evitará que haya in-po que se cubrirá y el tiempo conveniencias.estimado. Al final el público puede participar con preguntas. DURACION : De 90 a 120 minutos.
  52. 52. 4 ENTREVISTA COLECTIVACONCEPTO: Varios miembros ele- OBJETIVO: Obtener información,gidos por el grupo interrogan a un conocimientos, opiniones, relato deexperto ante el auditorio sobre un experiencias, etc. que puedan bene-tema. ficiar al grupo. NUMERO DE PARTICIPANTES :CARACTERISTICAS : Un coordinador.Es bastante informal. Un interrogador por cada subgru-Los entrevistadores son un nexo po.entre el grupo y el experto. Participantes número variable.Concita el interés de los miembros Un experto o especialista.del grupo.
  53. 53. ORGANIZACIÓN :Se invita y compromete a un es- DESARROLLO :pecialista en el tema a desarro- El organizador presenta al expertollarse. o especialista.El grupo grande se subdivide en Los interrogadores (uno por cadagrupos pequeños. Subgrupo) van formulado susCada subgrupo prepara alguna preguntas en forma ordenada.pregunta sobre el tema y eligequién va a entrevistar DURACION : De 90 a 120 minutos
  54. 54. 5 ENTREVISTA PÚBLICACONCEPTO : Un experto es inte- OBJETIVO: Obtener informa-rrogado por una persona ante el ción, conocimiento especiali-auditorio sobre un tema específi- zado u opiniones.co.CARACTERISTICAS:Es más formal que la entrevista NUMERO DE PARTICIPANTES :Colectiva. Un experto o especialista.Previene el riesgo de una disertación Un interrogador.que pareciera ser monótona, descon- Público en número variable.certada de los intereses del grupo. Un coordinador.El interrogador debe tener facilidadde expresión, seguridad, don de o-portunidad, agilidad mental y algúnconocimiento del tema.
  55. 55. ORGANIZACIÓN :Se invita y compromete a un DESARROLLO :especialista en el tema a desa- El coordinador anuncia el tema, pre-rrollar. senta al especialista y al interroga-Se le instala juntamente con el dor y precisa los alcances del tema.interrogador delante del públi- El interrogador formula las pregun-co. tas estableciéndose un diálogo que ha de ser dinámico, flexible, matiza- do e ingenioso evitando la agresión. Ambos, especialista e interrogador deben mantener un nivel compren- sible para el público expectante. DURACION : De 40 a 60 minutos.
  56. 56. TÉCNICAS DEDINAMICA GRUPAL PARADRAMATIZACIÓN
  57. 57. 1 SOCIODRAMACONCEPTO: Algunos integrantesde un grupo realizan una represen- OBJETIVO: Lograr que el grupo par-tación de una situación real, breve ticipe a través del análisis crítico dey conflictiva frente al grupo grande la situación representada.para que éste la analice.CARACTERISTICAS : NUMERO DE PARTICIPANTES :Es informal. Un coordinador.La representación es libre y espontá Grupo de actores.nea, sin uso de libretos. Un narrador.Requiere cierta habilidad y madurez Número de público variable.grupal.
  58. 58. DESARROLLO :ORGANIZACIÓN : Los intérpretes representan la situa-Se escoge a los participantes ción.Que van a realizar la represen- Un narrador describe el ambienteTación. supliendo la ausencia de esceno-Se precisa la situación y el ob- grafía e identifica a cada personaje.Jetivo. Los actores actúan adoptando lasSe esbozan las líneas generales características del personaje queDe la representación y se dis- representan.Tribuyen los papeles. Terminada la escenificación el grupo analiza en grupos pequeños lo re- presentado. En un plenario final se sacan las conclusiones. DURACION :De 5 a 15 minutos la representación.De 30 a 45 minutos el análisis y lasConclusiones.
  59. 59. 2 DESEMPEÑO DE ROLES OBJETIVO: Desarrollar un tema CONCEPTO : Varios integrantes en base a una conversación de un grupo asumen la represen- simple entre personajes asu- tación de algunos personajes pa midos por miembros del gru- ra discutir o analizar un caso o po. una situación frente al grupo. NUMERO DE PARTICIPANTES : Un coordinador.CARACTERISTICAS: Grupo de “actores”.Es informal. Un narrador.Se trata el problema o situación en Público en número variable.forma vivencial.
  60. 60. ORGANIZACIÓN :El coordinador explica a todoel grupo la técnica que se va aemplear. DESARROLLO :Invita a algunos miembros del Los participantes actores se instagrupo a asumir el papel de un lan en una mesa frente al público.determinado personaje rela- Inician el diálogo o discusión concionado con el tema. ayuda de un moderador asumiendoSe precisan los alcances de cada quien la mentalidad, sentimienla discusión o análisis y tos, etc. del personaje que represenlos puntos de vista que de- ta.fenderá cada personaje. Después o durante la representa- ción el público puede formular preguntas o aclaraciones. DURACION : De 45 a 60 minutos.
  61. 61. Gracias Por suatención

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