4. Derecho laboral es una asignatura
teórica, centrada en las nociones
básicas de las normas legales que
regulan los derechos y obligaciones de
los trabajadores y de los empleadores.
6. OBJETIVOS GENERALES:
- Entregar fundamentos básicos y generales
respectos de las normas del Derecho Laboral.
- Identificación de los sujetos del Derecho
Laboral.
- Incorporar reglas básicas del Derecho
Individual del Trabajo.
- Incorporar reglas básicas del Derecho
Colectivo del Trabajo.
7. OBJETIVOS ESPECÍFICOS:
Que el profesional conozca y sepa diferenciar
los contenidos de la relación laboral (contrato de
trabajo) y el resto de prestaciones de servicios
personales.
Procurar que el profesional distinga la libertad
de contratación, los deberes del empleador y los
derechos del trabajador
Conseguir que el profesional identifique los
procesos de reclamación administrativa y
jurisdiccional.
9. UNIDAD I: INTRODUCCIÓN:
- El trabajo como hecho social.
- El trabajo como objeto de regulación por el
Derecho.
- Breve historia de la regulación del Trabajo.
- Concepto del Derecho Laboral.
- Fuentes del Derecho Laboral.
- Principios del Derecho Laboral
10. UNIDAD II: EL CONTRATO DE TRABAJO Y LA
RELACIÓN LABORAL
1. Concepto y naturaleza de la relación individual
de trabajo.
2. Concepto y naturaleza del contrato de trabajo.
3. Clases de trabajadores.
4. Clasificación de los contratos de trabajo.
5. Según su duración.
6. Según la naturaleza de los servicios
prestados.
...
11. …
7. Relaciones especiales de trabajo.
8. Obligaciones y derechos del Empleador y del
Trabajador.
9. Intervención fiscalizadora del Estado.
10. Relaciones de trabajo excluidas de la
normativa laboral.
11. Contenidos del contrato de trabajo.
12. La jornada de trabajo.
13. La remuneración.
14. La suspensión de la relación laboral.
12. UNIDAD III: PROTECCIÓN DEL TRABAJADOR
1. Protección general de los trabajadores.
2. Salud ocupacional.
– Accidentes del trabajo.
– Enfermedades profesionales.
– Los comités paritarios.
3. Los derechos previsionales de los
trabajadores.
– Previsión para la vejez.
– Previsión para la salud....
13. – Seguro de cesantía.
– Subsidio de desempleo.
4. Protección a la maternidad.
- Fuero maternal.
- Permisos por causa de maternidad.
- Privilegios de la madre trabajadora.
5. Protección de las remuneraciones .
- Inembargabilidad de las remuneraciones.
- Descuentos permitidos y prohibidos.
14. UNIDAD IV: REGULACIONES COLECTIVAS DEL
TRABAJO
1. Concepto y su evolución.
2. Las asociaciones de profesionales.
3. La libertad sindical y las formas de
sindicalización.
4. El Sindicato.
5. La negociación colectiva.
6. Las prácticas desleales y antisindicales.
7. Sanciones e intervención del Estado.
15. UNIDAD V: TÉRMINO DE LA RELACIÓN
LABORAL
- Concepto y características.
- Causales de término de la relación laboral
- Prestaciones a las que tiene derecho el
trabajador.
- El despido indirecto.
- Formalidades del despido.
- El finiquito.
- Reclamación administrativa y judicial.
16. UNIDAD VI: JUDICATURA LABORAL.
1. Tribunales especiales para resolución de
conflictos especiales.
2. Competencia de los Tribunales del Trabajo.
3. Principios que inspiran la jurisdicción laboral.
4. Clases de procedimiento.
5. Recursos y su tramitación.
6. La Dirección del Trabajo.
