Your SlideShare is downloading. ×
الهندره
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Thanks for flagging this SlideShare!

Oops! An error has occurred.

×

Introducing the official SlideShare app

Stunning, full-screen experience for iPhone and Android

Text the download link to your phone

Standard text messaging rates apply

الهندره

3,789
views

Published on

Published in: Business, Technology

0 Comments
3 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

No Downloads
Views
Total Views
3,789
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
0
Actions
Shares
0
Downloads
80
Comments
0
Likes
3
Embeds 0
No embeds

Report content
Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
No notes for slide

Transcript

  • 1. وزارة التربية والتعليم كلية المعلمين بالمدينة المنورة مركز التدريب وخدمة المجتمع دورة مديرية المدارس التاسع عشر لعام 1427 / 1428 هـ الموضوع / الهندرة اعداد المتدرب : حمود المطيري عبد الرحمن العواجي اشراف الدكتور 0 صالح معمار
  • 2. مقدمة
    • قد تبدو كلمة الهندرة غريبة على أسماع الكثير منا ولا غرابة في ذلك فهي كلمة عربية جديدة مركبة من كلمتي هندسة وإدارة .
    • وقد ظهرت الهندرة في بداية التسعينات وبالتحديد في عام 1992 م ، عندما أطلق الكاتبان الأمريكيان مايكل هامر وجيمس شامبي الهندرة كعنوان لكتابهما الشهير ( هندرة المنظمات ) ومنذ ذلك الحين أحدثت الهندرة ثورة حقيقية في عالم الإدارة الحديث بما تحمله من أفكار غير تقليدية ودعوة صريحة الى إعادة النظر وبشكل جذري في كافة الأنشطة والإجراءات والإستراتيجيات التي قامت عليها الكثير من المنظمات والشركات العاملة في عالمنا اليوم .
  • 3. تعريف الهندرة Reengineering
    • هو التعريف الذي أورده مؤسس الهندرة مايكل هامر وجيمس شامبي في كتابهما الشهير ( هندرة المنظمات ) والذي ينص على النحو التالي ( الهندرة هي إعادة التفكير بصورة أساسية وإعادة التصميم الجذري للعمليات الرئيسية بالمنظمات لتحقيق نتائج تحسين هائلة في مقاييس الأداء العصرية : الخدمة والجودة والتكلفة وسرعة إنجاز العمل )
  • 4. عناصر الهندرةألاساسية
    • 1. إعادة التفكير بصورة أساسية (Fundamental Rethinking) وقد تطرقنا الى هذا الأمر .
    • 2. إعادة التصميم بصورة جذرية : فالهندرة تسعى الى حلول جذرية لمشاكل العمل لا حلول سطحية ومؤقتة .
    • 3. نتائج تحسين هائلة : فالهندرة تسعى الى نتائج هائلة من التحسين في مقاييس الأداء المختلفة ولا تكتفي بالتحسين الطفيف للأداء .
    • 4. العمليات الرئيسية (Processes) : وتتميز الهندرة بتركيزها على العمليات وليس الإدارات أو المهام فقط،فالعمليات أشمل وأكبر وتغطي سلسة الإجراءات المتعلقة بالعمل إبتداء من طلب العميل وإنتهاء بتقديم الخدمة المطلوبة مرورا بكافة الأقسام والإدارات ذات العلاقة بما يحقق الصورة الكبيرة والشاملة لأعمال المنظمات .
  • 5. مبادىء الهندرة
    • • التنظيم على اساس النتائج وليس المهام
    • • معرفة الاشخاص الذين يستعملون مخرجات العملية
    • • تصنيف عمل تشغيل المعلومات الى الاعمال الحقيقية التي تنتج المعلومات
    • • التعامل مع الموارد في كل انحاء المنظمة
    • • اعادة النظر بكل الانشطة مهما صغر حجمها من المدخل حتى وصول الخدمة الى المواطن
    • • وضع نقطة القرار حيث ينجز العمل
    • • الحصول على المعلومات من المصدر المناسب
    • • معرفة نقاط الضعف من الجذ ور
  • 6. مفاهيم الهندرة
    • * اعادة التفكير في العمل * اشتراك شبكات الحاسب الالي في قواعد المعلومات المركزية * معالجة المعلومات في موقع مستخدميها * جعل المواطنين والعملاء جزء من نظام المعلومات الالكتروني * الخدمة الذاتية * تمكين المستفيد من الخدمة والحصول عليها بنفسه * الاحتفاظ بعدد مناسب من الموارد البشرية * الاحتفاظ بالموظفين الاقل تكلفة والاعلى كفاءة * اقامة فرق تنمية وتطوير ذات تخصصات شاملة * الاستغناء قدر الامكان عن العمل الورقي * الاستغناء قدر الامكان عن المكاتب * الاستغناء عن القيود الرقابية 0
  • 7. فوائد ونتائج وتغييرات الهندرة
    • * تغيير وحدات العمل من الاقسام الى الفرق العملية
    • * تغيير الاعمال من المهام البسيطة الى الاعمال ذات الابعاد المتعددة
    • تغيير دور الفرد من المراقب الى الداعم
    • * تغيير العمل من التدريب الى الثقافة
    • * تركز مقاييس الاداء من النشاط الى النتائج
    • * تغيير معيار التقدم من الاداء الى القدرة
    • * تغيير القيم من قييم وقائية الى قيم انتاجية
    • * تغيير المدراء من مشرفين الى مدربين
    • * تغيير الهيكل التنظيمي من هرمي تراتبي الى مستوي
  • 8. دور تكنولوجيا المعلومات في الهندرة
    • 1- استخدام برامج المساعدة الالية المرتبطة بنظم المعلومات الصوتية عن طريق الحاسب لمساعدة الزبائن والمواطنين للحصول على الخدمات
    • 2- المساعدة في القيام باعمال جديدة لم تكن متوفرة من قبل مثل المؤتمرات عن بعد 3- المساعدة في تخيل حلول جديدة لمشكلات لم تحدث بعد 4- المساعدة على التخلص من الانماط الجامدة والقديمة 5- انجاز الاعمال بحركة وسرعة ومرونة وشفافية
    • 6- المساعدة على التكامل والاندماج بسين اجزاء العمل لتكوين عمليات مترابطة ذات معنى 7- التحديث المستمر للمعلومات عن طريق البريد الالكتروني ولوحات الاعلان الاالكترونية وحلقات المناقشة وقواعد معلومات المستندات 8- الحصول على دورات تدريبية عامة من مؤسسات ومعاهد تدريب خارجي 9- وضع نظِام للاختبارات في كافة برامج التدريب لتقييم فعالية التدريب وقدرات الموظفين 10- توفيير احتياجات التعلم الذاتي والمستمر مع الاختبارات واعاد تحديد مستويات الاداء عن طريق النظم الالية
  • 9. نماذج لمؤسسات محلية مارست الهندرة
    • الاتصالات السعودية
    • الخطوط العربية السعودية
    • الادارة العامة للجوازات
    • انشاء الحكومة الالكترونية بالمدينة المنورة
  • 10. وختاماً
    • شكراً جزيلاً لحسن استماعكم