Megatrends und veränderte Rollen im Personalmanagement; Herausforderungen im HR-Bereich vor dem Hintergrund der Megatrends Demografische Entwicklung,Globalisierung und Digitalisierung

1. MCM • Media Consult Maier
+ Partner GmbH
Megatrends
im Personal
management
Ulrike Röse-Maier
Media Consult Maier + Partner GmbH
Karlsruhe · Berlin
Megatrends und
Veränderte Rollen im
Personalmanagement
Herausforderungen im HR-Bereich
vor dem Hintergrund der Mega-
trends Demografische Entwicklung,
Globalisierung und Digitalisierung

2. Megatrends
und Rollen
im Personal
management
Folie 2MCM Media Consult Maier + Partner GmbH HR-Rollen und Megatrends Springer Kongress Pflegemanagement Berlin 23.01.2016
Exkurs: Wertschöpfungskette
Primäraktivitäten
untertützendeAktivitäten
Porter supply chain

3. Megatrends
und Rollen
im Personal
management
Folie 3MCM Media Consult Maier + Partner GmbH HR-Rollen und Megatrends Springer Kongress Pflegemanagement Berlin 23.01.2016
Personalmanagement
Patienten
Aufnahme
Diagnostik
Therapie
Premium
Services
Patienten
Entlassung
Gewinn/
Marge
Marketing
Vertrieb
Forschung, Entwicklung, Medizintechnik
Finanzen, Controlling, Patientenabrechnung
Beschaffung, Logistik, Hygienemanagement
Exkurs: Wertschöpfungskette
Porter supply chain

4. Megatrends
und Rollen
im Personal
management
Folie 4MCM Media Consult Maier + Partner GmbH HR-Rollen und Megatrends Springer Kongress Pflegemanagement Berlin 23.01.2016
Patienten
Aufnahme
Diagnostik
Therapie
Premium
Services
Patienten
Entlassung
Gewinn/
Marge
Marketing
Vertrieb
Personalmanagement
Forschung, Entwicklung, Medizintechnik
Finanzen, Controlling, Patientenabrechnung
Beschaffung, Logistik, Hygienemanagement
Exkurs: Wertschöpfungskette
P
Porter supply chain

5. Megatrends
und Rollen
im Personal
management
Folie 5MCM Media Consult Maier + Partner GmbH HR-Rollen und Megatrends Springer Kongress Pflegemanagement Berlin 23.01.2016
Agenda
Agenda
Megatrends - Demografischer Wandel
- Globalisierung
- Digitalisierung
Makrotrends - Ökonomisierung des Gesundheitswesens
- Feminisierung der Medizin
- Generation Y
HR-Rollen - Zeitschiene der Personalarbeit
- Dave Ulrich Rollenmodell
MCM - Portfolio
- MedicalTopJobs
- medi.career Web-App

6. Megatrends
und Rollen
im Personal
management
Folie 6MCM Media Consult Maier + Partner GmbH HR-Rollen und Megatrends Springer Kongress Pflegemanagement Berlin 23.01.2016
2030 fehlen zwischen 200.000 bis 500.000 Pflegekräfte
Megatrend Demografie

7. Megatrends
und Rollen
im Personal
management
Folie 7MCM Media Consult Maier + Partner GmbH HR-Rollen und Megatrends Springer Kongress Pflegemanagement Berlin 23.01.2016
“Doppelter
demografischer Wandel”
Neubesetzungen länger/teurer
Verluste durch Personalmangel
und hohe Fluktuation
Megatrend Demografie

8. Megatrends
und Rollen
im Personal
management
Folie 8MCM Media Consult Maier + Partner GmbH HR-Rollen und Megatrends Springer Kongress Pflegemanagement Berlin 23.01.2016
Globalisierung verändert Team-Zusammensetzung
Megatrends
und Rollen
im Personal
management
Megatrends
und Rollen
im Personal
management
Megatrend Globalisierung

9. Megatrends
und Rollen
im Personal
management
Folie 9MCM Media Consult Maier + Partner GmbH HR-Rollen und Megatrends Springer Kongress Pflegemanagement Berlin 23.01.2016
Megatrends
und Rollen
im Personal
management
Megatrends
und Rollen
im Personal
management
Folie 9MCM Media Consult Maier + Partner GmbH HR-Rollen und Megatrends Springer Kongress Pflegemanagement Berlin 23.01.2016
Herausforderung:
Kommunikation in
multikulturellen/
Diversity Teams
Megatrend Globalisierung
Globalisierung verändert Team-Zusammensetzung

10. Megatrends
und Rollen
im Personal
management
Folie 10MCM Media Consult Maier + Partner GmbH HR-Rollen und Megatrends Springer Kongress Pflegemanagement Berlin 23.01.2016
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und Rollen
im Personal
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MCM Media Consult Maier + Partner GmbH HR-Rollen und Megatrends Springer Kongress Pflegemanagement Berlin 23.01.2016 Megatrend Digitaliiserung
Recruitingchannel und recruitingpraxis verändern sich

11. Megatrends
und Rollen
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Folie 11MCM Media Consult Maier + Partner GmbH HR-Rollen und Megatrends Springer Kongress Pflegemanagement Berlin 23.01.2016
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MCM Media Consult Maier + Partner GmbH HR-Rollen und Megatrends Springer Kongress Pflegemanagement Berlin 23.01.2016 Megatrend Digitaliiserung
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12. Megatrends
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Folie 12MCM Media Consult Maier + Partner GmbH HR-Rollen und Megatrends Springer Kongress Pflegemanagement Berlin 23.01.2016
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im Personal
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Recruitingchannel und recruitingpraxis verändern sich
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Nachteile:
Zielgruppen unklar
Datenschutz
Kritik und Bewertung
Erwartungshaltung

13. Megatrends
und Rollen
im Personal
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Folie 13MCM Media Consult Maier + Partner GmbH HR-Rollen und Megatrends Springer Kongress Pflegemanagement Berlin 23.01.2016
ÖkonomisierungmachtGesundheitsberufeunattraktiver
Quelle http://www.dg-pflegewissenschaft.de/2011DGP/wp-content/uploads/2013/06/PG-4_2011.pdf
Makrotrend Ökonomiserung
...Der Gesundheitsberuf erscheint nicht at-
traktiv. Dazu kommt eine steigende Erwar-
tungshaltung der Menschen mit Pflegebe-
darf und ein Gesundheitssystem, das
immer stärker durch finanziellen Druck
und Konkurrenz geprägt wird.
(Kimball, O`Neil, & Health Worforce Solutions 2002)

14. Megatrends
und Rollen
im Personal
management
Folie 14MCM Media Consult Maier + Partner GmbH HR-Rollen und Megatrends Springer Kongress Pflegemanagement Berlin 23.01.2016MCM Media Consult Maier + Partner GmbH HR-Rollen und Megatrends Springer Kongress Pflegemanagement Berlin 23.01.2016
ÖkonomisierungverschärftUrkonfliktvonOrganisationen
Makrotrend Ökonomiserung
darüber definiert
sich der Mensch damit arbeitet das
Unternehmen

15. Megatrends
und Rollen
im Personal
management
Folie 15MCM Media Consult Maier + Partner GmbH HR-Rollen und Megatrends Springer Kongress Pflegemanagement Berlin 23.01.2016
Hoher Frauenanteil erfordert spezielle Arbeitszeitmodelle
Makrotrend Feminisierung
Aufmerksamkeit be-
kommt das Thema
durch die “Femini-
sierung” der Medizin
...schon
immer

16. Megatrends
und Rollen
im Personal
management
Folie 16MCM Media Consult Maier + Partner GmbH HR-Rollen und Megatrends Springer Kongress Pflegemanagement Berlin 23.01.2016
https://recruitinggenerationy.files.wordpress.com/2012/06/generation-y-who-are-they.png
Generation Y sucht Sinn und mag keine Hierarchien
Makrotrend Generation Y
https://recruitinggenerationy.files.wordpress.com/2012/06/generation-y-who-are-they.png
ehrgeizig,
kritisch, vernetzt,
anspruchsvoll, mobil,
fleißig

17. Megatrends
und Rollen
im Personal
management
Folie 17MCM Media Consult Maier + Partner GmbH HR-Rollen und Megatrends Springer Kongress Pflegemanagement Berlin 23.01.2016
Generation Y überspringt ein paar Maslow Stufen
Makrotrend Generation Y
Generation Y
startet hier

18. Megatrends
und Rollen
im Personal
management
Folie 18MCM Media Consult Maier + Partner GmbH HR-Rollen und Megatrends Springer Kongress Pflegemanagement Berlin 23.01.2016 Zeitstrahl HR-Management
Neue Rollen In der Personalarbeit
ab ca. 1990
ab ca. 2000
ab ca. 1970
Zentralisierung und Professio-
nalisierung der wichtigsten
Personalfunktionen wie Ver-
waltung, Beschaffung, Einsatz;
“Personalleitungsfunktion”
Bürokratisierung
bis ca. 1960
Institutionalisierung
Hum
anisierungÖkonom
isierung
Dave
Ulrich
M
odell
Personalfunktionen wie
Personal- und Organisation-
sentwicklung werden aus-
gebaut, das Unternehmen
wird erstmals als “lernende
Organisation” gesehen
vorwiegend administrative
Arbeit und Verwaltung des
Personalbestands
ab ca. 1980
Anpassung von Organisation
und Personal an veränderte
Rahmenbedingungen, Ration-
alisierung, Dezentralisierung,
gemeinsame Verantwortung
von Personalwesen und Linien-
managemenent, “Coaching”
ab 1997
Matrix vom Personaler als Ver-
waltungsprofi („Admin Expert“),
Mitarbeitercoach („Employee
Champion“), Veränderungsmanager
(„Change Agent“) und strategischer
Partner des Managements („Strate-
gic Partner); “HR Rollenmodell”
Intrapreneuring
Personal wird als die wertv-
ollste und sensitivste Res-
source angesehen; HR ist in
der Mitverantwortung für
unternehmerischen Erfolg; ge-
meinsames Denken, Handeln,
Wissen und Verantwortung mit
Geschäftsführung, Linienman-
agement und Mitarbeitern
HR-Shared
Service
Center
Die Personalarbeit wird
zunehmend in Shared Service
Center umgesetzt; dmit ist
ein Organisationskonzept
gefunden, dasdie Vorteile
von Zentralisierung, Dezen-
tralisierung und Outsourcing
vereint und deren Nachteile
vermeidet.
ab ca. 1960
Folie 18MCM Media Consult Maier + Partner GmbH HR-Rollen und Megatrends Springer Kongress Pflegemanagement Berlin 23.01.2016 Zeitstrahl HR-Management
Megatrends
und Rollen
im Personal
management
Megatrends
und Rollen
im Personal
management

19. Megatrends
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Folie 19MCM Media Consult Maier + Partner GmbH HR-Rollen und Megatrends Springer Kongress Pflegemanagement Berlin 23.01.2016
Dave Ulrich und sein Rollenmodell
Zukunftsorientierung/
Strategischer Fokus
Gegenwartsorientierung
Operativer Fokus
Prozessorientierung
Menschenorientierung
Strategischer
Partner
Change
Agent
Administrativer
Partner
Employee
Champion
Dave Ulrich HR Rollen

20. Megatrends
und Rollen
im Personal
management
Folie 20MCM Media Consult Maier + Partner GmbH HR-Rollen und Megatrends Springer Kongress Pflegemanagement Berlin 23.01.2016
Zukunftsorientierung/
Strategischer Fokus
Gegenwartsorientierung
Operativer Fokus
Prozessorientierung
Menschenorientierung
Strategischer
Partner
Change
Agent
Administrativer
Partner
Employee
Champion
Dave Ulrich HR Rollen

21. Megatrends
und Rollen
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Folie 21MCM Media Consult Maier + Partner GmbH HR-Rollen und Megatrends Springer Kongress Pflegemanagement Berlin 23.01.2016
Ihre Personalarbeit ist geprägt von
• Megatrends, die die Personalsuche immer schwieriger machen
• Makrotrends, die neue Ansätze in der Zielgruppenarbeit bedeuten
• Veränderte Aufgaben (Change Agent), die zusätzlich zu bewältigen sind
....und
• Unterschiedliche Erwartungshaltung Ihrer Anspruchsgruppen
(Kaufmännische Leitung, Führungskräfte, Pflegekräfte, “Generation Y”)
Personalarbeit

22. Megatrends
und Rollen
im Personal
management
Folie 22MCM Media Consult Maier + Partner GmbH HR-Rollen und Megatrends Springer Kongress Pflegemanagement Berlin 23.01.2016
Sie bewältigen unter schwierigen Bedingungen
anspruchsvolle, komplexe Managementaufgaben
und leisten einen hohen Wertschöpfungsbeitrag!
Fazit
Fazit Personalarbeit

23. MCM · Media Consult Maier
+ Partner GmbH
MCM ist eine auf das Gesundheitswesen
spezialisierte Agentur für Personalmarketing,
Recruiting und Employerbranding.
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Karriere- und
Talentpool
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Personalvermittlung und
Kandidatencoaching
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und Rollen
im Personal
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Megatrends
und Rollen
im Personal
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und Rollen
im Personal
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24. MCM · Media Consult Maier
+ Partner GmbH
MCM ist eine auf das Gesundheitswesen
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Personalvermittlung und
Kandidatencoaching
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Strategische Beratung
Webinare/Workshops
Employerbranding
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Recruiting und Employerbranding.
Personalvermittlung
Bewerberdatenbank
Forschungsgegenstand
Coaching und PE
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Kandidatenpipeline
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- prozessorientiertes Denken und Handeln
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