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Lancement Observatoire TEC (Tendance Emploi Compétence)
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Lancement Observatoire TEC (Tendance Emploi Compétence)

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  • 1. LANCEMENT DE L’OBSERVATOIRE DU MEDEF TENDANCE EMPLOI COMPETENCE 16 AVRIL 20131
  • 2. L’Observatoire Tendance Emploi Compétence Panel de 39 566 établissements invités à participer, taux de participation de 61.50 % soit 24 350 répondants Représentatif de tous les secteurs d’activité, tailles et régions Taux d’efficacité du redressement (76%) Puis extrapolation à l’ensemble des établissements du périmètre : expression des résultats sur la base de la population entière du secteur privé*, soit 1 200 635 établissements en France* Sont exclus de l’échantillon l’agriculture, les trois fonctions publiques (d’Etat, territoriale et hospitalière), les particuliers employeurs, les associationsainsi que les professions libérales 2
  • 3. La première vague de TEC : 4ème trimestre 2012 Ensemble des Volume établissements de postes % recherchésEtablissements N’AYANT PROCEDE A AUCUN RECRUTEMENT 72%Etablissements AYANT RECHERCHE AU MOINS 1 CANDIDAT 28% 1 088 913 ‒ Etablissements AYANT ABANDONNE AU MOINS UNE 4% 112 088 RECHERCHE ‒ Etablissements AYANT REALISE AU MOINS UNE 27% 976 825 EMBAUCHE ►Dont Etablissements AYANT RENCONTRE DES DIFFICULTES 7% 251 914 LORS DU RECRUTEMENTAU COURS DES 3 PROCHAINS MOIS (1ER TRIMESTRE 2013)Etablissements déclarant VOULOIR RECRUTER( au cours destrois prochains mois) 17% 565 5203
  • 4. Les difficultés en résumé Base ensemble des établissements ETS 10% 7% 4% secteur privé * (plusieurs réponses possibles) Postes 364 002 277 328 196 057 • Etablissements AYANT REALISE DES EMBAUCHES ETS 7% 6% 4% (malgré difficultés) Postes 251 914 220 327 157 987 • Etablissements AYANT ABANDONNE AU MOINS UNE ETS 4% 2% 2% RECHERCHE Postes 112 088 57 001 38 070* 24 350 établissements répondants extrapolés à l’ensemble des 1 200 635 établissements en France soit un volume pour le trimestre de 1 088 913postes recherchés. Hors agriculture, les trois fonctions publiques d’Etat, territoriale et hospitalière, les particuliers employeurs et les professions libérales 4
  • 5. Les solutions mises en place (pour les établissements ayant eu des difficultés à recruter mais ayant réalisé l’embauche) 7% des établissements Dont 4% des établissements ont embauché avec des difficultés ont mis en place une solution pour recruter Volume SOLUTIONS MISES EN PLACE EMBAUCHESAU MOINS UNE SOLUTION MISE EN PLACE 156 318• Formation 85 642 ‒ Mise en place dune formation, dun accompagnement ou parrainage en interne 79 826 ‒ Mise en place dune formation externe 17 802• Recours à un contrat court 36 814• Recours à un contrat en alternance (apprentissage, professionnalisation…), embauche d’un stagiaire à l’issue de sa formation 29 411• Appel à un cabinet de recrutement 27 312• Réévaluation des éléments de la rémunération 23 300• Recours à 1 recrutement interne 15 5655
  • 6. Les raisons d’abandon (pour les établissements ayant eu des difficultés de recrutements donnant lieu à abandon de leur recherche) 4% des établissements Dont : 1% Et 2% des établissements des établissements pour une raison non conjoncturelle ont abandonné le recrutement pour raison conjoncturelle Volume PRINCIPALES RAISONS AVANCEES POSTES NON POURVUSBase ensemble des établissements secteur privé* (plusieurs réponses possibles) naONT ABANDONNÉ LEUR RECHERCHE 112 088• Abandon pour raison non conjoncturelle 73 278 ‒ Difficultés à trouver un candidat disposant des compétences attendues pour ce poste 53 709 ‒ Manque ou absence de réponses à l’offre demploi 20 385 ‒ Réorientation des priorités de recrutement 10 673 ‒ Manque dattractivité de l’offre et/ou de l’entreprise 5 348 ‒ Redéfinition du poste recherché 4 996• Abandon pour raison conjoncturelle 35 7386
  • 7. Les difficultés de recrutement (qu’il y ait eu embauche ou pas) - liées aux candidats - 10% des établissements ont eu des difficultés à recruter (qu’il y ait eu embauche ou pas) VOLUME RECRUTEMENTS INSUFFISANCE DES COMPETENCES ATTENDUES AVEC DIFFICULTES % (base Base ensemble des établissements secteur privé* Na postes (plusieurs réponses possibles) recherchés: 1 088 913) ONT EU DES DIFFICULTÉS DE RECRUTEMENT LIÉES AU CANDIDAT 277 328 25% SAVOIR TECHNIQUE / CONNAISSANCE METIER / SAVOIR FAIRE 236 829 22% SAVOIR ETRE 182 230 17% AUTRES COMPETENCES 16 983 2%7
  • 8. Les recrutements au 4ème trimestre 2012 Volume trimestre 4 2012 Les embauches réalisées 976 825 Les postes non pourvus 112 088 Les recrutements annoncés 565 520 des 3 prochains mois8
  • 9. Les métiers les plus recherchés en T4 2012 Volumes de (les 5 premiers et 5 derniers métiers parmi les 30 premiers métiers, niv II) postes recherchés S1Z - Cuisiniers 7% 22% 71% 71 051S2Z - Employés et agents de maîtrise de lhôtellerie 19% 23% 58% 61 362 et de la restauration R0Z - Caissiers, employés de libre service 4% 18% 79% 54 870 J3Z - Conducteurs de véhicules 10% 22% 68% 50 427 R1Z - Vendeurs 12% 20% 67% 42 296 L1Z - Employés de la comptabilité 5% 24% 71% 13 881 M1Z - Techniciens de linformatique 9% 31% 60% 13 751 R3Z - Maîtrise des magasins et intermédiaires du 13% 24% 63% 13 725 commerce G0A - Ouvriers qualifiés de la maintenance 9% 25% 66% 13 478 Q2Z - Cadres de la banque et des assurances 7% 16% 77% 12 846 Postes non pourvus Postes difficiles à recruter mais pourvus Postes sans difficultés à trouver 9
  • 10. Les métiers les plus recrutés en T4 2012 (les 5 premiers et 5 derniers métiers parmi les 30 premiers métiers, niv II) 10 000 20 000! S1ZŔ Cuisiniers 65894 R0Z- Caissiers, employés de libre service 52834! S2Z- Employés et agents de maîtrise de lhôtellerie 49751 et de la restauration! J3Z- Conducteurs de véhicules 45458! R2ZŔ Attachés commerciaux et représentants 38790! M1Z- Techniciens de linformatique 12571! G0AŔ Ouvriers qualifiés de la maintenance 12234! V3Z - Professions paramédicales 12039 Volumes de postes pourvus / embauches réalisées Volume de postes difficiles à recruter parmi ceux pourvus! R3Z Ŕ Maîtrise des magasins et intermédiaires !! Volume très important (40% et plus des embauches) du commerce 11985 ! Volume assez important (20% à moins de 40% des embauches) Q2Z - Cadres de la banque et des assurances 11888 10
  • 11. Les postes non pourvus en T4 2012 (les 5 premiers et 5 derniers métiers parmi les 30 premiers métiers, niv II) 2 000 5 000S2Z - Employés et agents de maîtrise de lhôtellerie et de la 11611 restauration R1Z - Vendeurs 5277 S1Z - Cuisiniers 5157 J3Z - Conducteurs de véhicules 4969 R4Z - Cadres commerciaux et technico-commerciaux 4638 J0Z - Ouvriers non qualifiés de la manutention 1353 C2Z - Techniciens et agents de maîtrise de lélectricité et 1309 de lélectronique G0A - Ouvriers qualifiés de la maintenance 1245 L2Z - Employés administratifs dentreprise 1199 Volumes de postes non pourvus Volume de postes non pourvus pour raisons hors conjoncturelles B0Z - Ouvriers non qualifiés du gros oeuvre du BTP, du 1190 béton et de lextraction11
  • 12. Les recrutements annoncés pour T1 2013 (les 5 premiers et 5 derniers métiers parmi les 30 premiers métiers, niv II) 10 000 20 000 T2A - Aides à domicile et aides ménagères 53990 S2Z - Employés et agents de maîtrise de lhôtellerie et de 48875 la restauration S1Z - Cuisiniers 43878 R4Z - Cadres commerciaux et technico-commerciaux 22792 M2Z - Ingénieurs de linformatique 22428 L0Z - Secrétaires 6569 W1Z - Formateurs 6491 B0Z - Ouvriers non qualifiés du gros oeuvre du BTP, du 5769 béton et de lextraction Volumes de recrutements J0Z - Ouvriers non qualifiés de la manutention 5619 annoncés T1-2013 Rappel volumes de postes difficiles à recruter T4-2012 L1Z - Employés de la comptabilité 544912
  • 13. Fiche métier du gros et du second œuvre du bâtiment et des TP Évolution par rapport à la GROS ET SECOND ŒUVRE DU BTP: Ouvrier(s) qualifié(s) des travaux vague publics, du béton et de lextraction (B1Z40) précédente 8 664 postes recherchés ce Profil des établissements Ile de France (2 126 postes) Bourgogne (711 postes) trimestre Pays de la Loire (711 postes) Midi Pyrénées (604 postes) 8 239 embauches 5 788 embauches réalisées réalisées sans difficultés 2 876 postes difficiles à pourvoir Insuffisance des compétences attendues Connaissance des techniques métier (61%) Capacité à représenter les valeurs de Polyvalence (55%) l’entreprise (33%) Expérience professionnelle (46%) Respect des règles (30%) Esprit d’équipe (34%) Diplôme lié au métier (27%) Ponctualité, fiabilité, régularité (25%) Solutions mises en place 2 451 embauches Recours à la formation interne (46%) réalisées malgré Formation externe (10%) les difficultés Recours à un contrat court (4%) Réévaluation rémunération (4%) 425 postes non pourvus Dont 163 postes pour des raisons non conjoncturelles13
  • 14. Fiche métier de l’informatique, des études et de la recherche Évolution par INFORMATIQUE, ETUDE, RECHERCHE: Ingénieur(s) et cadre(s) rapport à la vague détude, recherche et développement en informatique, chefs de précédente projets informatiques (M2Z90) 21 083 postes recherchés ce Profil des établissements Ile de France (12 587 postes) Rhône-Alpes (1 343 postes) trimestre Nord-Pas-de-Calais (2 174) PACA (1 220 postes) 19 013 embauches 10 748 embauches réalisées réalisées sans difficultés 10 335 postes difficiles à pourvoir Insuffisance des compétences attendues Connaissance des techniques métier (42%) Diplôme lié au métier (15%) Expérience professionnelle (42%) Écoute, sens de la relation client (15%) Spécialisation, expertise (28%) Maîtrise de l’anglais ou d’autres Autonomie, capacité d’initiative (19%) langues (14%) Polyvalence (15%) Esprit d’analyse et de synthèse (14%) Solutions mises en place 8 265 embauches Recours à un contrat court (24%) réalisées malgré Réévaluation rémunération (20%) les difficultés Recours à la formation interne (18%) Recours à un cabinet de recrutement (16%) 2 070 postes non pourvus Dont 1 020 postes pour des raisons non conjoncturelles14
  • 15. Fiche métier du café, de lhôtellerie et de la restauration Évolution par rapport à la CAFE, HOTELLERIE ET RESTAURATION: Serveur(s) de cafés restaurants vague (S2Z61) précédente 32 210 postes recherchés ce Profil des établissements Ile de France (10 641 postes) PACA (3 505 postes) trimestre Rhône-Alpes (4 878 postes) Midi Pyrénées (2 684 postes) 25 663 embauches 18 710 embauches réalisées réalisées sans difficultés 13 500 postes difficiles à pourvoir Insuffisance des compétences attendues Autonomie, capacité d’initiative(26%) Connaissance des techniques métier (39%) Ponctualité, fiabilité, régularité (25%) Écoute, sens de la relation client (31%) Respect des règles (21%) Expérience professionnelle (29%) Diplôme lié au métier (16%) Implication, motivation pour exercer Capacité à travailler dans un temps donné ce travail (29%) (16%) Solutions mises en place 6 953 embauches Recours à la formation interne (18%) réalisées malgré Recours à un contrat court (8%) les difficultés Réévaluation rémunération (8%) Recours à un cabinet de recrutement (7%) 6 547 postes non pourvus Dont 4 514 postes pour des raisons non conjoncturelles15
  • 16. Fiche métier des aides à domicile et aides ménagères Évolution par rapport à la AIDES A DOMICILE ET AIDES MENAGERES : Aide(s) à domicile et aides vague ménagères (T2A60) précédente 42 005 postes recherchés ce Profil des établissements Ile de France (31 417 postes) Alsace (2 296 postes) trimestre Centre (3 193 postes) PACA (1 041 postes) 37 924 embauches 21 439 embauches réalisées réalisées sans difficultés 20 566 postes difficiles à pourvoir Insuffisance des compétences attendues Diplôme lié au métier (63%) Respect des règles (36%) Connaissance des techniques métier (45%) Implication, motivation pour exercer ce Ponctualité, fiabilité, régularité (45%) métier (24%) Autonomie, capacité d’initiative (36%) Expérience professionnelle (17%) Organisation, efficacité (7%) Solutions mises en place 16 485 embauches Recours à la formation interne (73%) réalisées malgré Embauche en contrat en les difficultés alternance (59%) Formation externe (32%) Recours à un contrat court (3%) 4 081 postes non pourvus Dont 4 081 postes pour des raisons non conjoncturelles16

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