mapaconceptual.

1. Universidad Fermín Toro
Vicerrectorado Académico
Escuela de Administración
Cabudare- Edo- Lara.
Rodríguez María Mercedes CI. : 23.491.609
Cátedra: Desarrollo Organizacional.
Cabudare; Diciembre del 2011

3. • Es una serie de patrones esperados de conducta que se le atribuyen a alguien que ocupa un
puesto determinado en una unidad social. En si un rol describe las habilidades, capacidades,
necesidades, deseos, hábitos de trabajo, tareas y formación típicos de un conjunto
EL ROL determinado.
• El rol asignado: Es un rol necesitado por el grupo que puede ser o no asumido por el sujeto.
• El rol asumido: Es un rol que se le adjudica a un sujeto y que es necesitado por el grupo, y
cuya asunción puede llevar a provocar estereotipias.
Existen 4 • El rol complementario: Es aquel que se da en función de otros roles designados a los
tipos de roles: integrantes del grupo, tiene la finalidad de guardar una homeostasis, y puede ser positiva o
negativa (informador vs. emisario).
• El rol suplementario: Es aquel que se da en función a la competencia en un grupo, y que
afecta de manera tangible el buen logro de la tarea (agresor).
• Se refiere a conjunto de normas, comportamientos y derechos definidos social y
culturalmente que se esperan que una persona (actor social) cumpla o ejerza de acuerdo a su
El rol Social estatus social adquirido o atribuid

4. .
Se define como el “nivel o posición de una persona en un grupo de un grupo en relación a otros grupos", es decir, eL
status,se refiere a la identificación social, que establece la relación de un individuo con los otros, dentro de la trama de los
vínculos sociales.
Características de Status.
Factor importante para el El estatus varia según el La persona OCUPA un Determina: Derechos,
comportamiento de cada tiempo y el grupo al que se STATUS y DESEMPEÑA Obligaciones, Funciones y
individuo. pertenece. un ROL. expectativas de desempeño.
Describe la posición que un individuo ocupa en la sociedad Un estatus funciona como una dirección Social
Tipos de Status.
Estatus adscrito o asignados: son aquellos que resultan
Estatus adquirido: son los que resultan de la asignación a la
por medio de factores sociales previos tales como raza,
persona basándose en méritos u acciones
género, edad, ciclo de vida, clase

5. Percepcion
Es la función que permite al organismo
recibir, elaborar e interpretar la información
que llega desde el entorno, a través de los
sentidos. Mediante la percepción, la
información es procesada y se logra
formar la idea de un sólo objeto.
Característica de la Percepción.
1. recibe por medio de los sentidos las imágenes, impresiones o sensaciones
externas, o comprender y conocer algo).
2. elaborar e interpretar la información proveniente de su entorno y de uno mismo.

6. Es la necesidad en que se encuentra un actor social de
desempeñar dos o más roles en una determinada situación, con lo
que se produce el conflicto. Los dos roles no tienen que ser
conflictivos por si mismos pero lo son cuando se producen
conjuntamente. Para solucionar este conflicto se suele hacer una
degradación de alguno de los roles o se realiza una segmentación
de los roles para que los roles no se falseen
CARACTERISTICAS DE LOS CONFLICTOS
•Necesidades
•Posiciones y Objetivos
•Conciencia
•Percepciones
•Intereses.