• Share
  • Email
  • Embed
  • Like
  • Save
  • Private Content
LinkedIn IT Day Belgium October 2013
 

LinkedIn IT Day Belgium October 2013

on

  • 223 views

 

Statistics

Views

Total Views
223
Views on SlideShare
223
Embed Views
0

Actions

Likes
0
Downloads
2
Comments
0

0 Embeds 0

No embeds

Accessibility

Categories

Upload Details

Uploaded via as Adobe PDF

Usage Rights

© All Rights Reserved

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Processing…
Post Comment
Edit your comment

    LinkedIn IT Day Belgium October 2013 LinkedIn IT Day Belgium October 2013 Presentation Transcript

    • LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved LinkedIn IT day - Belgium Marlene de Koning Oktober 2013
    • De IT arbeidsmarkt
    • IT Vacatures op LinkedIn in de Benelux Entry level <10% Mid-senior >80% Director / Executive <10% 365 vacatures
    • Aantal ITers in België op LinkedIn Functie # op LinkedIn SAP specialist 30.714 .net engineer 10.411 JAVA developer 8.112 Software engineer 25.505 Netwerk specialist 220 Totaal 74.962
    • 26.212 actieve bezoekers per maand 86% man 14% vrouw Industrie % Information Technology & Services 24% Computer Software 5% Telecommunications 4% Overheid 4% Banking 3% # Organisatie 1 KBC Bank & Verzekering 2 Belgacom 3 BNP Paribas Fortis 4 European Commission 5 Smals
    • Wat beweegt ITers? Bron: AGO # Pullfactoren % Arbeidsvoorwaarden % 1 Salaris 70% Mogelijkheid om thuis te werken 55% 2 Inhoud van het werk 47% Het volgen van opleidingen 52% 3 Werksfeer 46% Pensioenregeling 48% 4 Vast contract 44% Auto van de zaak 46% 5 Dicht bij huis/acceptabele reistijd 43% Veel vrije tijd/vakantiedagen 41% 6 Uitdaging van het werk 36% Bonusregeling/winstdelingsregeling 33% 7 Flexibele werktijden 28% 13e maand 31% 8 Goede secundaire arbeidsvoorwaarden/CAO 28% Reiskostenvergoeding 26% 9 Zelfstandigheid in de functie 25% Mogelijkheid om partttime te werken 24% 10 Opleidingsmogelijkheden 23% Laptop/telefoon van de zaak 19%
    • Een handleiding met tips voor een sterk werkgeversmerk talent.linkedin.com
    • Stap 1: Betrokkenheid creëeren talent.linkedin.com • Begin aan de top • Deel interessante gegevens • Ga met partners rond de tafel zitten STAP 1 Betrokkenheid creëeren STAP 2 Luisteren en leren STAP 3 Uw aanpak vormgeven STAP 4 Promotie en engagement STAP 5 Meten en aanpassen
    • Stap 2: Luisteren en leren talent.linkedin.com • Begin aan de top • Deel interessante gegevens • Ga met partners rond de tafel zitten • Bewaak bestaand materiaal • Verricht onderzoek: wie, wat, wanneer, waar en hoe STAP 1 Betrokkenheid creëeren STAP 2 Luisteren en leren STAP 3 Uw aanpak vormgeven STAP 4 Promotie en engagement STAP 5 Meten en aanpassen
    • Stap 3: Uw aanpak vormgeven talent.linkedin.com • Wees reëel • Wees persoonlijk • Wees dapper • Wees consistent • Stel uw doelen • Begin aan de top • Deel interessante gegevens • Ga met partners rond de tafel zitten • Bewaak bestaand materiaal • Verricht onderzoek: wie, wat, wanneer, waar en hoe STAP 1 Betrokkenheid creëeren STAP 2 Luisteren en leren STAP 3 Uw aanpak vormgeven STAP 4 Promotie en engagement STAP 5 Meten en aanpassen
    • Stap 4: Promotie en engagement • Werk het profiel van uzelf en uw team bij • Stimuleer uw merk via vacatures • Verfraai uw bedrijfspagina • Gebruik gerichte statusupdates • Start uw carrièrepagina • Benut advertenties in profielen van werknemers • Creëer ambassadeurs voor uw merk talent.linkedin.com DM • Wees reëel • Wees persoonlijk • Wees dapper • Wees consistent • Stel uw doelen • Begin aan de top • Deel interessante gegevens • Ga met partners rond de tafel zitten • Bewaak bestaand materiaal • Verricht onderzoek: wie, wat, wanneer, waar en hoe STAP 1 Betrokkenheid creëeren STAP 2 Luisteren en leren STAP 3 Uw aanpak vormgeven STAP 4 Promotie en engagement STAP 5 Meten en aanpassen
    • Stap 5: Meten en aanpassen • Werk het profiel van uzelf en uw team bij • Stimuleer uw merk via vacatures • Verfraai uw bedrijfspagina • Gebruik gerichte statusupdates • Start uw carrièrepagina • Benut advertenties in profielen van werknemers • Creëer ambassadeurs voor uw merk talent.linkedin.com • Wees reëel • Wees persoonlijk • Wees dapper • Wees consistent • Stel uw doelen • Begin aan de top • Deel interessante gegevens • Ga met partners rond de tafel zitten • Bewaak bestaand materiaal • Verricht onderzoek: wie, wat, wanneer, waar en hoe STAP 1 Betrokkenheid creëeren STAP 2 Luisteren en leren STAP 3 Uw aanpak vormgeven STAP 4 Promotie en engagement STAP 5 Meten en aanpassen • Beoordeel belangrijke indicatoren • Gebruik Talent Brand om prioriteiten toe te wijzen
    • Waarom investeren in uw Talent Brand? Drie redenen om te investeren in uw Talent Brand Verlaag kosten per aanname tot 50%. Verminder personeelsverloop tot 28%. Positieve invloed op kandidaten. 91% van bedrijven investeerde minstens evenveel of zelfs meer in Employer Branding in 2012. talent.linkedin.com
    • Doelgroepgericht communiceren 14
    • Waarom segmenteren belangrijk is 15  68% van de members wil relevante informatie en content zien.  B2B organisaties die over industrie relevante onderwerpen bloggen genereren 67% meer leads per maand dan degene die dit niet doen.  58% van de consumers vertrouwen op relevante editorial content.  78% van de chief marketing officers denken dat doelgroepgerichte content de toekomst van marketing is
    • 16 16 Creeër overzicht in de massa Clients Candidates Existing Clients New Clients JAVA developer .Net Developers Technical candidates Non-technical candidates Belgium professionals APAC professionals
    • 17 17 Hoe segmenteer je de doelgroep?  Industry – Public Sector, Oil and Gas, IT, Marketing  Functional split – IT, Engineering, Marketing, Sales, Finance  Skills split – JAVA, Qualified Accountant, B2B Marketing, Management  Geographical split – Local, National, International  Thematic split / interest split – Sport, Entertainment, Industry Insight, Events
    • Content planning 18 Uw doelgroep is uw ideale kandidaat, dus maak een profiel van de persoon. Wat is hun achtergrond? Wat onderscheid hen? Waar zijn ze online? Geef ze een naam en een foto - maak ze echt! Vind uit hoe je hun aandacht kan krijgen. Waar is die persoon in geïnteresseerd, wat beweegt ze en wat doen ze nog meer online? Positioneer uw bedrijf als een expert, autoriteit en plek om op zoek te gaan voor alle informatie of begeleiding in hun expertise. Wees relevant, authentiek en persoonlijk. Maak video's, interview mensen of deskundigen uit de industrie, deel informatie van evenementen, schrijf blog posts en e-books over de stand van de vacatures in de sector, houd salarisbenchmarks en plaats deze content op de juiste plek.
    • Maak een content calendar 19  Wat kunnen we maken? (eigen content)  Welke inhoud kunnen we delen? (externe content)  Wie is verantwoordelijk voor welke content?  Wanneer zijn bepaalde onderwerpen meer relevant?  Wie is er verantwoordelijk voor de opvolging?
    • 20 Content pyramide schema 1 white paper 3 nieuws artikelen 7 blog posts 25 group discussies 150 Tweets