• Share
  • Email
  • Embed
  • Like
  • Save
  • Private Content
LinkedIn Engineering Day July2013
 

LinkedIn Engineering Day July2013

on

  • 590 views

Tot 2016 verwacht het CBS in een aantal Engineering doelgroepen nu al knelpunten in de werving. Dus heeft u nu al het gevoel in dezelfde vijver te vissen dan wordt het tijd om aan uw Employer Brand te ...

Tot 2016 verwacht het CBS in een aantal Engineering doelgroepen nu al knelpunten in de werving. Dus heeft u nu al het gevoel in dezelfde vijver te vissen dan wordt het tijd om aan uw Employer Brand te werken.
Tips en trics om aan uw Employer Value Proposition en Employer Brand te werken. Ook wat praktische informatie m.b.t. content & engagement en uiteraard ook wat handvaten hoe u de ROI inzichtelijk kunt maken om als sparringspartner voor de business te functioneren.

Statistics

Views

Total Views
590
Views on SlideShare
590
Embed Views
0

Actions

Likes
2
Downloads
25
Comments
0

0 Embeds 0

No embeds

Accessibility

Categories

Upload Details

Uploaded via as Adobe PDF

Usage Rights

© All Rights Reserved

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Processing…
Post Comment
Edit your comment

    LinkedIn Engineering Day July2013 LinkedIn Engineering Day July2013 Presentation Transcript

    • LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved LinkedIn Engineering Day Marlene de Koning July 2013
    • Het belang van Employer Branding wereldwijd 83%is het ermee eens dat Employer Branding van grote invloed is op de mogelijkheid om toptalent te werven talent.linkedin.com Prioriteit van het Employer Brand (op bedrijfsgrootte) 69% is het ermee eens dat Employer Brand een hoge prioriteit voor de organisatie heeft 67% 70% 67% 78% < 500 werknemers 501-1000 werknemers 1000-10.000 werknemers > 10.000 werknemers Zie lnkd.in/stateofeb voor meer details
    • Wist u dat..... Er per jaar in Nederland driekwart miljoen vacatures vervuld worden De groei van de beroepsbevolking afneemt van 43.000 in 2012 naar 31.000 in 2013 Dat overeenkomt met 2000 vacatures per dag
    • Vacatures op LinkedIn momenteel staan er 5.136 vacatures in Nederland op LinkedIn, waarvan 169 jobs door jullie gepost waarvan 677 in Oil & Gas en Civil, Mechanical en Industrial Engineering,
    • Technische beroepen met knelpunten tot 2016 Beroep Aantal werkenden (2012) Technisch analisten 8.000 WO Weg- en waterbouwkundigen 25.500 Werktuigbouwkundigen 9.000 Technisch ontwerpers 25.000 Technisch projectleiders 10.000 Procestechnologen 9.000 Elektromonteurs 84.000 Elektrotechnici 12.000 Middelbaar technisch commercieel 16.500 Elektrotechnisch ontwerpers 9.000 Bron: CBS
    • Professional Engineers op LinkedIn 46.477 members die aangeven Engineer te zijn in Nederland 66.627 members die aangeven Engineer te zijn in BeNeLux waarvan 10.158 Mechanical Engineers en 7.319 Electrical Engineers waarvan 12.731 Mechanical Engineers en 10.241 Electrical Engineers
    • Wie zijn de Engineers en zijn ze actief?
    • Instroom wetenschappelijk onderwijs Bron: VSNU/CBS
    • Diploma’s behaald in de techniek Bron: CBS
    • Student/Graduates op LinkedIn 4.838 NL members die aangeven Student/graduate Engineering te zijn 6.329 Benelux members die aangeven Student/graduate Engineering te zijn waarvan 1.017 Mechanical Engineers en 1.047 Electrical Engineers waarvan 1.269 Mechanical Engineers en 1.444 Electrical Engineers
    • Core Components to Social Recruiting Employer Branding Data Content & engagement
    • ©2013 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved. Ziet de doelgroep uw organisaties zoals deze is?
    • De eerste component is Employer Branding Employer Branding Data Content & engagement
    • Talent Brand Employer Branding EVP De bouwstenen van uw werkgeversmerk 14
    • Bepalen Employer Value Proposition Overkoepelende EVP Regionaal Doelgroepgericht Ervaringsgericht Consistente Look & Feel
    • Business strategy Workforce Plan Business Plan Talent Strategy
    • Return On Investment Source: LinkedIn Survey, 2250 Responses. 50% Verlaging van uw kosten per aanname Organisaties met een sterk werkgeversmerk hebben 28% minder verloop dan organisaties met een minder bekend werkgeversmerk $
    • Investeren in het Employer Brand neemt toe 51% 40% 9% Spent More Spent Same Spent Less 91% van bedrijven investeerde minstens evenveel of zelfs meer in Employer Branding in 2012.
    • De Evolutie van Employer Branding 19 Recruitment communications Employer brand experience Toen Nu
    • De tweede component is data Employer branding Data Content & engagement
    • meten =weten slechts een van de drie
    • Voorbeelden van data voor een sterk werkgeversmerk Belangrijke succesindicatoren voor Talent Brand • Uw aanbiedingen worden vaker geaccepteerd • Personeelsverloop neemt af • Interne enquêtes bevestigen dat werknemers uw bedrijf een goede werkplek vinden Intern • Meer mensen bekijken videoverhalen van uw werknemers • Het aantal werknemers met een geoptimaliseerde aanwezigheid in sociale media verdubbelt Online • Uw Talent Brand-index-score stijgt ten opzichte van andere bedrijven en in de segmenten die het meest interessant voor u zijn Talent Brand Index talent.linkedin.com
    • LinkedIn is het Sociale Netwerk voor Professionals Momentum Professioneel netwerkPrivé leven 83% Van de gebruikers houd hun professioneel en privé online gebruik gescheiden 2x Gebruikers hebben 2x meer vertrouwen in LinkedIn dan in andere netwerken LinkedIn heeft 225M+ members in 2013 en er komen maandelijks zo’n 6M nieuwe members bij
    • 24
    • De derde component is Content & Engagement Employer Branding Data Content & Engagement
    • Employee Ambassadors Status updates Video Employee Testimonials Copy, banners, imagery Engagement Hierarchy 26 Static Dynamic (Amplify your reach)
    • Content Tips en Engagement Kalender Month January Focus: Monday Tuesday Wednesday Thursday Friday Brand theme: 7-Jan 14-Jan 21-Jan 28-Jan Company events Recruiting events Industry events Video Photo Article Poll/Question Event Weekof: 1. Denk vooruit 2. Houd het simpel 3. Stel vragen 4. Plan je boodschappen 5. Post regelmatig 6. Houd het relevant
    • Creëer een follower ecosystem voor uw organisatie 28
    • Bouw aan een relatie door gesegmenteerde content 29 Communiceer met een specifieke doelgroep over wat uw werkgeversmerk inhoud. LinkedIn status updates kunnen gesegmenteerd ingezet worden.
    • Elke medewerker is een Ambassadeur
    • Top Tips voor het krijgen van Brand Ambassadors  Zorg voor management support  Zorg dat uw medewerkers alles weten over uw werkgeversmerk.  Stimuleer het vertellen en delen van verhalen.  Meet en deel successen.
    • Een praktijkvoorbeeld van de componenten
    • En de ROI van Croon op LinkedIn LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved 33
    • Een toename van de volgers
    • Uw Talent Brand promoten buiten LinkedIn Twitter Facebook YouTube SlideShare Pinterest talent.linkedin.com
    • Raadpleeg de handleiding voor geavanceerde tips talent.linkedin.com
    • LinkedIn Talent Connect 2013