Een sterk werkgeversmerk helpt u om beter sneller en goedkoper te werven

  • 273 views
Uploaded on

Hoe een sterk werkgeversmerk en social recruitment u kunnen helpen om sneller kwalitatief talent aan te trekken en hoe u tegelijkertijd kosten kunt besparen.

Hoe een sterk werkgeversmerk en social recruitment u kunnen helpen om sneller kwalitatief talent aan te trekken en hoe u tegelijkertijd kosten kunt besparen.

More in: Business
  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Be the first to comment
    Be the first to like this
No Downloads

Views

Total Views
273
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
0

Actions

Shares
Downloads
18
Comments
0
Likes
0

Embeds 0

No embeds

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
    No notes for slide

Transcript

  • 1. Talent Solutions Employer Branding ‘Beter, sneller en goedkoper werven’ Marlene de Koning Solutions Consultant September 2013 ©2012 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved. #talentbrand
  • 2. TALENT SOLUTIONS Social Recruitment en Employer Branding ©2012 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved. 2 Beter GoedkoperSneller
  • 3. TALENT SOLUTIONS Verandering van werk ©2012 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved. 3
  • 4. TALENT SOLUTIONS Solliciteren 1. Met een handgeschreven cv en motivatiebrief en per post 2. Per email met motivatiebrief en CV 3. Via ons Applicant Tracking System (ATS) met motivatiebrief en CV 4. Via ons ATS met CV of LinkedIn profiel 5. Via LinkedIn met CV of LinkedIn profiel 6. Via Direct Message (DM), chat, profiel, ATS – de kandidaat staat centraal niet het proces Poll: Hoe kan een kandidaat bij u solliciteren? #talentbrand
  • 5. TALENT SOLUTIONS Traditioneel solliciteren en solliciteren anno 2013 ©2012 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved. 5 Traditioneel sollicitatie formulier Alle data vanaf het begin aanwezig Actie bij kandidaat LinkedIn Profiel Zelf assesment Online chat met recruiter Referentie check Video of telefonisch interview Sollicitatie compleet Updated data altijd bij de hand Actie bij recruiter en kandidaat Traditioneel Modern Bron: Bersin & Associates
  • 6. TALENT SOLUTIONS Meer kandidaten + betere selectie = toename kwaliteit van de kandidaat ©2012 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved. 6 Toename Afname Hetzelfde gebleven Kandidaat volume 49% 3% 24% Kwaliteit kandidaat 43% 3% 30% Referrals 31% 2% 38% Wat is er veranderd sinds social recruiting? Bron: Jobvite
  • 7. TALENT SOLUTIONS Vier pijlers die aan de effectiviteit van de kandidaat- relatie ten grondslag liggen 1. Employer Branding 2. Engagement 3. Beleving sollicitatieproces (candidate experience) 4. ‘the gap’ de periode die tussen het daadwerkelijk starten op kantoor en het tekenen van de aanbieding zit ©2012 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved. 7 Bron: Bersin & Associates
  • 8. TALENT SOLUTIONS Gemiddelde time to hire in Nederland ©2012 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved. 8 Gemiddelde time to hire in Nederland 30 kalender dagen 30-60 kalenderdagen 60-90 kalenderdagen meer dan 90 kalenderdagen
  • 9. TALENT SOLUTIONS Time to hire met en zonder het gebruik van LinkedIn ©2012 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved. 9 Bron: FaberNovel
  • 10. TALENT SOLUTIONS Recruitmentbudget 1. Agencies (retained, executive search en W&S) 2. Referrals 3. Social recruitment 4. Jobboards 5. Print (vakbladen, huis aan huisbladen en dagbladen) Poll: Waar geeft u het merendeel van uw recruitmentbudget aan uit? #talentbrand
  • 11. TALENT SOLUTIONS Waar geeft HR geld aan uit t.b.v. Recruitment? ©2012 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved. 11 Recruitment Budget % gespendeerd Resultaten vs. % vervulde jobs via deze bron Agencies 29% 9% Referral programs 9% 16% Professionele netwerk sites (zoals LinkedIn) 3% 10% Bron: Bersin & Associates
  • 12. TALENT SOLUTIONS Cost per hire Gangbare recruitment budget bedraagt ~1% van de jaar omzet Cost per hire met gebruik van een agency  Bruto jaarsalaris 60.000  Agency fee 20% Totale kosten: 12.000*50= €600.000 ©2012 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved. 12 Bron: Recruitment kengetallen 2013
  • 13. TALENT SOLUTIONS ASML en social recruitment ©2012 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved. 13 603 LinkedIn members geven aan bij ASML te zijn gaan werken % daarvan is beinvloed door LinkedIn producten die ASML heeft ingezet Verdeling % per product
  • 14. TALENT SOLUTIONS Wat doet ASML allemaal ©2012 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved. 14
  • 15. TALENT SOLUTIONS©2012 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved. 15
  • 16. TALENT SOLUTIONS Return On Investment Source: LinkedIn Survey, 2250 Responses. 50% Verlaging van uw kosten per aanname Organisaties met een sterk werkgeversmerk hebben 28% minder verloop dan organisaties met een minder bekend werkgeversmerk $
  • 17. TALENT SOLUTIONS©2012 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved. 17