Your SlideShare is downloading. ×
0
Talent Solutions
Employer Branding
‘Beter, sneller en goedkoper werven’
Marlene de Koning
Solutions Consultant
September 2...
TALENT SOLUTIONS
Social Recruitment en Employer Branding
©2012 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved. 2
Beter
Goedkope...
TALENT SOLUTIONS
Verandering van werk
©2012 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved. 3
TALENT SOLUTIONS
Solliciteren
1. Met een handgeschreven cv en motivatiebrief en per post
2. Per email met motivatiebrief e...
TALENT SOLUTIONS
Traditioneel solliciteren en solliciteren anno 2013
©2012 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved. 5
Tr...
TALENT SOLUTIONS
Meer kandidaten + betere selectie =
toename kwaliteit van de kandidaat
©2012 LinkedIn Corporation. All Ri...
TALENT SOLUTIONS
Vier pijlers die aan de effectiviteit van de kandidaat-
relatie ten grondslag liggen
1. Employer Branding...
TALENT SOLUTIONS
Gemiddelde time to hire in Nederland
©2012 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved. 8
Gemiddelde time t...
TALENT SOLUTIONS
Time to hire met en zonder het gebruik van LinkedIn
©2012 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved. 9
Br...
TALENT SOLUTIONS
Recruitmentbudget
1. Agencies (retained, executive search en W&S)
2. Referrals
3. Social recruitment
4. J...
TALENT SOLUTIONS
Waar geeft HR geld aan uit t.b.v. Recruitment?
©2012 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved. 11
Recrui...
TALENT SOLUTIONS
Cost per hire
Gangbare recruitment budget bedraagt ~1% van de jaar omzet
Cost per hire met gebruik van ee...
TALENT SOLUTIONS
ASML en social recruitment
©2012 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved. 13
603 LinkedIn members geven...
TALENT SOLUTIONS
Wat doet ASML allemaal
©2012 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved. 14
TALENT SOLUTIONS©2012 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved. 15
TALENT SOLUTIONS
Return On Investment
Source: LinkedIn Survey, 2250 Responses.
50%
Verlaging van uw
kosten per aanname
Org...
TALENT SOLUTIONS©2012 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved. 17
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Een sterk werkgeversmerk helpt u om beter sneller en goedkoper te werven

360

Published on

Hoe een sterk werkgeversmerk en social recruitment u kunnen helpen om sneller kwalitatief talent aan te trekken en hoe u tegelijkertijd kosten kunt besparen.

Published in: Business
0 Comments
1 Like
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

No Downloads
Views
Total Views
360
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
0
Actions
Shares
0
Downloads
18
Comments
0
Likes
1
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Transcript of "Een sterk werkgeversmerk helpt u om beter sneller en goedkoper te werven"

  1. 1. Talent Solutions Employer Branding ‘Beter, sneller en goedkoper werven’ Marlene de Koning Solutions Consultant September 2013 ©2012 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved. #talentbrand
  2. 2. TALENT SOLUTIONS Social Recruitment en Employer Branding ©2012 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved. 2 Beter GoedkoperSneller
  3. 3. TALENT SOLUTIONS Verandering van werk ©2012 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved. 3
  4. 4. TALENT SOLUTIONS Solliciteren 1. Met een handgeschreven cv en motivatiebrief en per post 2. Per email met motivatiebrief en CV 3. Via ons Applicant Tracking System (ATS) met motivatiebrief en CV 4. Via ons ATS met CV of LinkedIn profiel 5. Via LinkedIn met CV of LinkedIn profiel 6. Via Direct Message (DM), chat, profiel, ATS – de kandidaat staat centraal niet het proces Poll: Hoe kan een kandidaat bij u solliciteren? #talentbrand
  5. 5. TALENT SOLUTIONS Traditioneel solliciteren en solliciteren anno 2013 ©2012 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved. 5 Traditioneel sollicitatie formulier Alle data vanaf het begin aanwezig Actie bij kandidaat LinkedIn Profiel Zelf assesment Online chat met recruiter Referentie check Video of telefonisch interview Sollicitatie compleet Updated data altijd bij de hand Actie bij recruiter en kandidaat Traditioneel Modern Bron: Bersin & Associates
  6. 6. TALENT SOLUTIONS Meer kandidaten + betere selectie = toename kwaliteit van de kandidaat ©2012 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved. 6 Toename Afname Hetzelfde gebleven Kandidaat volume 49% 3% 24% Kwaliteit kandidaat 43% 3% 30% Referrals 31% 2% 38% Wat is er veranderd sinds social recruiting? Bron: Jobvite
  7. 7. TALENT SOLUTIONS Vier pijlers die aan de effectiviteit van de kandidaat- relatie ten grondslag liggen 1. Employer Branding 2. Engagement 3. Beleving sollicitatieproces (candidate experience) 4. ‘the gap’ de periode die tussen het daadwerkelijk starten op kantoor en het tekenen van de aanbieding zit ©2012 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved. 7 Bron: Bersin & Associates
  8. 8. TALENT SOLUTIONS Gemiddelde time to hire in Nederland ©2012 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved. 8 Gemiddelde time to hire in Nederland 30 kalender dagen 30-60 kalenderdagen 60-90 kalenderdagen meer dan 90 kalenderdagen
  9. 9. TALENT SOLUTIONS Time to hire met en zonder het gebruik van LinkedIn ©2012 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved. 9 Bron: FaberNovel
  10. 10. TALENT SOLUTIONS Recruitmentbudget 1. Agencies (retained, executive search en W&S) 2. Referrals 3. Social recruitment 4. Jobboards 5. Print (vakbladen, huis aan huisbladen en dagbladen) Poll: Waar geeft u het merendeel van uw recruitmentbudget aan uit? #talentbrand
  11. 11. TALENT SOLUTIONS Waar geeft HR geld aan uit t.b.v. Recruitment? ©2012 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved. 11 Recruitment Budget % gespendeerd Resultaten vs. % vervulde jobs via deze bron Agencies 29% 9% Referral programs 9% 16% Professionele netwerk sites (zoals LinkedIn) 3% 10% Bron: Bersin & Associates
  12. 12. TALENT SOLUTIONS Cost per hire Gangbare recruitment budget bedraagt ~1% van de jaar omzet Cost per hire met gebruik van een agency  Bruto jaarsalaris 60.000  Agency fee 20% Totale kosten: 12.000*50= €600.000 ©2012 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved. 12 Bron: Recruitment kengetallen 2013
  13. 13. TALENT SOLUTIONS ASML en social recruitment ©2012 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved. 13 603 LinkedIn members geven aan bij ASML te zijn gaan werken % daarvan is beinvloed door LinkedIn producten die ASML heeft ingezet Verdeling % per product
  14. 14. TALENT SOLUTIONS Wat doet ASML allemaal ©2012 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved. 14
  15. 15. TALENT SOLUTIONS©2012 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved. 15
  16. 16. TALENT SOLUTIONS Return On Investment Source: LinkedIn Survey, 2250 Responses. 50% Verlaging van uw kosten per aanname Organisaties met een sterk werkgeversmerk hebben 28% minder verloop dan organisaties met een minder bekend werkgeversmerk $
  17. 17. TALENT SOLUTIONS©2012 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved. 17
  1. A particular slide catching your eye?

    Clipping is a handy way to collect important slides you want to go back to later.

×