De top 5 Nederlandse trends in recruitment 2013
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×
 

De top 5 Nederlandse trends in recruitment 2013

on

  • 2,102 views

Wereldwijd heeft ook dit jaar LinkedIn een onderzoek onder meer dan 3000 talent acquisition leaders gehouden waarvan ruim 200 in Nederland. In deze presentatie delen wij de Nederlandse top 5 trends in ...

Wereldwijd heeft ook dit jaar LinkedIn een onderzoek onder meer dan 3000 talent acquisition leaders gehouden waarvan ruim 200 in Nederland. In deze presentatie delen wij de Nederlandse top 5 trends in Recruitment voor 2013.
Van employer branding tot het gebruik van data als input de werving als ook interne mobiliteit.

Statistics

Views

Total Views
2,102
Views on SlideShare
2,043
Embed Views
59

Actions

Likes
1
Downloads
58
Comments
0

3 Embeds 59

https://twitter.com 49
http://www.linkedin.com 5
https://www.linkedin.com 5

Accessibility

Categories

Upload Details

Uploaded via as Adobe PDF

Usage Rights

© All Rights Reserved

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Processing…
Post Comment
Edit your comment

De top 5 Nederlandse trends in recruitment 2013 De top 5 Nederlandse trends in recruitment 2013 Presentation Transcript

  • LinkedIn 2013 Global Recruiting Trends 1#LinkedintrendsNL Top 5 trends in het aantrekken van talent waarvan u op de hoogte moet zijn Nederland ©2013 LinkedIn Corporation. Alle rechten voorbehouden. Internationale wervingstrends 2013
  • Jerrold Pelupessy Recruitment Product Consultant Marlene de Koning Solutions en Talent Brand Consultant #LinkedintrendsNL Introductie…
  • LinkedIn 2013 Global Recruiting Trends 3#LinkedintrendsNL 1 De 5 belangrijkste trends in recruitment 2 3 4 5 Sociale professionele netwerken bepalen steeds sterker de kwaliteit van de kandidaten Employer branding zowel concurrentienadeel als concurrentievoordeel Data word gebruikt voor betere werving en branding Bedrijven investeren in het werven van interne kandidaten om te voorkomen dat ze talent kwijtraken Mobiele werving wordt steeds belangrijker Voor internationale en nationale rapporten en infografieken: http://lnkd.in/GlobalRecruitingTrends.
  • LinkedIn 2013 Global Recruiting Trends 4#LinkedintrendsNL Waarin is Nederland uniek?
  • LinkedIn 2013 Global Recruiting Trends 5#LinkedintrendsNL Wat zijn de wervingsprioriteiten van uw collega’s in 2013? Top 5 prioriteiten 2013 1. Werving/sourcing van toptalent 35% 44% 2. Employer Branding 33% 25% 3. Verhogen van de kwaliteit van nieuwe medewerkers 27% 30% 4. Talent aantrekken 25% 25% 5. Personeelsplanning 17% 16% Poll: Wat zijn uw wervingsprioriteiten voor 2013?
  • LinkedIn 2013 Global Recruiting Trends 6#LinkedintrendsNL 15% 36% 28% 48% 45% 58% 37% 19% 14% 0% 20% 40% 60% 80% 100% 2011 2012 2013 15% 34% 22% 33% 33% 40% 52% 33% 38% 0% 20% 40% 60% 80% 100% 2011 2012 2013 'Uitgaand van full- en parttime krachten, in hoeverre denkt u dat het wervingsvolume in uw hele organisatie dit jaar zal veranderen?' NL wervingsvolume NL wervingsbudgetten 'In hoeverre is het wervingsbudget van uw organisatie voor wervingsmiddelen gewijzigd vergeleken met vorig jaar?' Stijging Ongewijzigd Daling Wervingsvolume vs. Wervingsbudgetten
  • LinkedIn 2013 Global Recruiting Trends 7#LinkedintrendsNL Sociale professionele netwerken Steeds meer invloed op de werving van talent 1
  • LinkedIn 2013 Global Recruiting Trends 8#LinkedintrendsNL Top 10 duurzame trends Poll: Wat zijn voor u de drie meest essentiële en langdurige trends in werving?
  • LinkedIn 2013 Global Recruiting Trends 9#LinkedintrendsNL9
  • LinkedIn 2013 Global Recruiting Trends 10#LinkedintrendsNL Employer branding De strijd om talent is voorbij employer branding is waar het nu om draait 2
  • LinkedIn 2013 Global Recruiting Trends 11#LinkedintrendsNL Concurrentienadeel Concurrentievoordeel Is van mening een sterk werkgeversmerk van grote invloed is op het vermogen toptalent te werven 65% De top 3 bedreigingen 1. Investeert in hun employer brand 2. Leert hoe ze sociale netwerken en media effectiever kunnen gebruiken 3. Houdt medewerkers beter/langer vast De ontwikkeling bij concurrenten waar men zich het meeste zorgen om maakt
  • LinkedIn 2013 Global Recruiting Trends 12#LinkedintrendsNL 2012 2013 Website van bedrijf 83% 84% Vrienden/familie, mond-tot-mond 63% 66% Online professionele netwerken (zoals LinkedIn) 48% 63% +15% Social media (zoals Facebook) 48% 62% +14% Pr-activiteiten 18% 34% +16% Publieke erkenning / awards (bijv. ‘Award voor beste bedrijfscultuur’) 31% 33% YouTube-video's 18% 20% Andere online advertenties 14% 10% -4% Zoekmachinemarketing 17% 10% -7% Traditionele vacaturesites 25% 9% -16% Stijging (+) Daling (-)Top 10 tools Meest effectieve manieren om uw employer brand te promoten
  • LinkedIn 2013 Global Recruiting Trends 13#LinkedintrendsNL Een praktijkvoorbeeld van online Employer branding
  • LinkedIn 2013 Global Recruiting Trends 14#LinkedintrendsNL Data Voor een betere werving en branding 3
  • LinkedIn 2013 Global Recruiting Trends 15#LinkedintrendsNL De beste bedrijven gebruiken data om hun talent brand kwalitatief en kwantitatief te meten Is van mening dat hun organisatie goed gebruik maakt van data bij wervingsbeslissingen Ondervraagt regelmatig nieuwe kandidaten over de eigen marktpositie 15% 25% 23% 34% Meet het employer brand regelmatig op een kwantificeerbare manier 27% 33%
  • LinkedIn 2013 Global Recruiting Trends 16#LinkedintrendsNL Interne werving Raak uw talent niet kwijt 4
  • LinkedIn 2013 Global Recruiting Trends 17#LinkedintrendsNL Topbedrijven werven eerst intern en steunen medewerkers die binnen het bedrijf carrière willen maken. 1. Proactieve sourcing 2. Proactief aanleggen van een talent pipeline 3. Gestructureerd intern wervingsproces en ondersteunende cultuur 4. Personeelsplanning 5. Strategisch Business Partner op gebied van interne werving 'Wat zijn voor u de essentiële bouwstenen van een toporganisatie op het gebied van talentwerving? Welke keuzes maakt u als toporganisatie in talentwerving?' De Top 5 best practices van Nederlandse organisaties
  • LinkedIn 2013 Global Recruiting Trends 18#LinkedintrendsNL 9% 8% 45% 46% 46% 46% 0% 20% 40% 60% 80% 100% Netherlands Global Average Nederlandse bedrijven doen veel aan interne werving – 91% investeert hierin meer of evenveel als in 2012 Volume interne werving 1. Behoud van toptalent 2. Ontwikkeling talent en professionaliteit 3. Werving voor specifieke projecten 4. Hogere kwaliteit van kandidaat Voordelen interne werving 'Welke keuzes maakt u in uw organisatie om te investeren in interne werving?' Stijging Ongewijzigd Daling 'Als u 2012 met 2013 vergelijkt, hoe zal, volgens u, het volume van interne wervingen veranderen?'
  • LinkedIn 2013 Global Recruiting Trends 19#LinkedintrendsNL Mobiele werving Een nieuwe vorm van werving die belangrijker wordt 5
  • LinkedIn 2013 Global Recruiting Trends 20#LinkedintrendsNL Kandidaten zijn bereid om op zoek te gaan naar nieuwe uitdagingen via een mobiele apparaat Gebruikt mobiele apparaten voor meer informatie over kansen Gebruikt mobiele apparaten voor sollicitaties 59% 14% 52% 11% Investeert in mobiele werving Investeert niet in mobiele werving
  • LinkedIn 2013 Global Recruiting Trends 21#LinkedintrendsNL De meeste bedrijven investeren niet in mobiele werving 87% 13% 0% 20% 40% 60% 80% 100% Investeert in mobiele werving Investeert niet in mobiele werving Investeert in mobiele werving Investeert niet in mobiele werving
  • LinkedIn 2013 Global Recruiting Trends 22#LinkedintrendsNL Top 5 trends
  • LinkedIn 2013 Global Recruiting Trends 23#LinkedintrendsNL Loop voorop en gebruik deze punten in uw strategie Top 5 trends 2013: actiepunten Interne werving Mobiele werving 1 4 5 Wervingsfirma's gebruiken social media steeds meer om toptalent te bereiken. Wees de concurrent voor: train uw team en medewerkers zodat zij effectiever te werk gaan. Investeer in sociale en professionele netwerken op de lange termijn Kwaliteit van werving 2 Ken uw employer brand door en door en onderscheid u van anderen in de markt. Kijk niet alleen naar externe kandidaten maar ook naar uw eigen medewerkers. Wees een marketeer: wat zijn de meest efectieve kanalen binnen uw bedrijf? Integreer ze in uw employer brand-strategie. Employer brand Wees op de hoogte van de voordelen van interne werving en gebruik gegevens om betrokkenheid en aandacht te creëren. Steun en stimuleer medewerkers om intern te kijken naar nieuwe functies. Wees uw concurrent voor: ontwikkel of gebruik een mobiele strategie om uw talentvolume te vergroten en aandacht te trekken van passieve kandidaten. 3 Gebruik de juiste informatie om beslissingen te nemen en kijk welke andere gegevens u kunt gebruiken voor het nemen van beslissingen op het gebied van employer branding. Ondervraag nieuwe medewerkers voor een kwalitatief inzicht in uw talent brand. Gebruik statistische gegevens van een langere periode om uw marktpositie en merk te peilen t.o.v. uw concurrenten. Gegevens
  • LinkedIn 2013 Global Recruiting Trends 24#LinkedintrendsNL Additionele data van het onderzoek
  • LinkedIn 2013 Global Recruiting Trends 25#LinkedintrendsNL Nederland in vergelijking tot de rest van de wereld Employer brand Onze investering in employer brand stijgt of is hetzelfde gebleven 89% 92% We meten onze employer brand t.o.v. concurrenten op talentgebied 28% 39% We meten de kwaliteit van onze employer brand regelmatig op een kwantificeerbare manier 27% 33% We enquêteren regelmatig nieuwe medewerkers i.v.m. ons employer brand 25% 34% Passief talent / Pipeline van talent We focussen op het werven van passief talent (sterk / in zekere mate) 60% 61% We houden een lijst bij van interessante kandidaten die we eerder op gesprek hebben gehad 57% 57% We voeren een actieve dialoog met interessante kandidaten die we eerder op gesprek hebben gehad 31% 33% We houden een lijst bij van leads die nog niet bij ons hebben gesolliciteerd 16% 22% Wervings- en budgetvolume Wervingsvolume - Fulltime en parttime professionals 38% 41% 22% 44% 35% 21% Wervingsvolume - zzp'ers, interim en tijdelijke krachten 21% 34% 45% 27% 38% 36% Wervingsbudget 14% 58% 28% 30% 47% 24% Interne werving 46% 45% 9% 46% 46% 8% Talentwerving 2013 Zit u ergens onder het gemiddelde? Wat kunt u doen om die achterstand in te halen?
  • LinkedIn 2013 Global Recruiting Trends 26#LinkedintrendsNL Trends steekproef enqûete en methodologie Vergelijking van gegevens  De globale cijfers worden vermeld als niet-gewogen gemiddelden van antwoorden van de volgende landen  Eerdere gegevens kwamen uit ons Global Recruiting Trends- onderzoek van 2011 en 2012. Dit onderzoek had vergelijkbare enqûete en steekproef-criteria en was gebaseerd op dezelfde methodologie – De enquête in Nederland vond plaats in 2013 (april-mei) en er waren 205 Nederlandse respondenten – De enquête van 2012 vond in mei t/m juli plaats en had 226 respondenten – De enquête van 2011 vond in april t/m juni plaats en had 199 respondenten Steekproef enqûete  De respondenten waren recruiting professionals die: – op een afdeling personeelszaken van een bedrijf werken – over bevoegdheden beschikken voor het bepalen van het budget van de wervingsoplossingen voor hun bedrijf – zich exclusief toeleggen op werving en selectie, beheer van een wervingsteam, of die HR-verantwoordelijken hebben en meer dan 25% van hun tijd besteden aan werving en selectie.  Respondenten zijn leden van LinkedIn die hebben aangegeven dat ze willen meewerken aan enquêtes of onderzoeken. Ze werden gekozen op basis van de informatie in hun LinkedIn-profiel en ze werden via e- mail gecontacteerd. Brazilië: 251 VS: 533 Canada: 287 UK: 340 China: 225 Zuidoost-Azië: 141 India: 274 Australië: 280 Spanje: 152 Scandinavië: 118 Italië: 144 Frankrijk: 235 Duitsland: 194 Nederland: 205
  • LinkedIn 2013 Global Recruiting Trends 27#LinkedintrendsNL voor meer informatie... zie 2013 Global Recruiting Trends Report Internationaal en andere landen:lnkd.in/GlobalRecruitingTrends Uitzendbureaus: lnkd.in/GlobalStaffingTrends Abonneer u op onze Blog: talent.linkedin.com/blog Volg ons opSlideShare:slideshare.net/linkedin-talent-solutions Volg ons op Twitter:@hireonlinkedin Volg ons opYouTube: youtube.com/user/LITalentSolutions Meer informatie kunt u vinden op:talent.linkedin.com{ VolgLinkedIn: linkedin.com/company/ Houd contact: