Your SlideShare is downloading. ×
C:\Fakepath\Bedrijfspresentatie Interhealth Mdh
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Thanks for flagging this SlideShare!

Oops! An error has occurred.

×
Saving this for later? Get the SlideShare app to save on your phone or tablet. Read anywhere, anytime – even offline.
Text the download link to your phone
Standard text messaging rates apply

C:\Fakepath\Bedrijfspresentatie Interhealth Mdh

618

Published on

Interhealth bedrijfspresentatie

Interhealth bedrijfspresentatie

Published in: Health & Medicine, Technology
0 Comments
1 Like
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

No Downloads
Views
Total Views
618
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
0
Actions
Shares
0
Downloads
11
Comments
0
Likes
1
Embeds 0
No embeds

Report content
Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
No notes for slide

Transcript

  • 1. Vitaal blijven met gezondheidsmanagement! Interhealth bedrijfspresentatie zondag 24 januari 2010 Martin de Heer, Voorzitter Raad van Bestuur
  • 2. Nieuwe zorgaanpak is nodig
    • De vraag naar gezondheidszorg stijgt.
    • Mensen en middelen nemen af.
    • Het roer moet om!
    • Interhealth neemt het voortouw…
    innovatie op het gebied van vitaliteit, welzijn en zorg
  • 3. Mission statement
    • Interhealth ontwikkelt en levert producten en diensten, gericht op het versterken van vitaliteit, het tijdig herkennen en verhelpen van gezondheidsklachten, en het effectief behandelen van psychische klachten.
    • Onze uitgangspunten zijn: persoonlijke benadering, eigen verantwoordelijkheid, zelfredzaamheid en het realiseren vna resultaten.
    • Ons onderscheiden vermogen licht er in dat we verstand hebben van gedrag en gedragsverandering vanuit een klantgerichte en uitkomstgestuurde benadering met een bewezen staat van dienst in in kwaliteit en kosteneffectiviteit.
  • 4. Voeding Bewegen Psychische gezondheid Vitaal blijven met een gezonde life style Goed in vel op je werk Gezondheidsmanagement
  • 5. Onze visie op gezondheid als competentie
    • Mensen in optimale conditie houden levert jaarlijks miljarden op door behoud van arbeid en gezondheid
    • Gezond blijven heeft alles te maken met de stap vóór verzuimpreventie
    • We zijn gewend aan verzuimmaatregelen: “ziekte overkomt je, verzuim is een keuze” is geaccepteerd
    • We zijn nog niet gewend om op het werk aandacht te hebben voor gezondheid: bij aanname beleid, tijdens het functioneren en bij functioneringsgesprekken, bij doorgroei en mobiliteit
    innovatie op het gebied van vitaliteit, welzijn en zorg
  • 6. Gezondheid, een zaak van werkgever en medewerker
    • Hoe let u bij werving en selectie op de gezondheid van de nieuwe kandidaat?
    • Is life style een gespreksonderwerp?
    • Verwacht u van uw medewerkers dat zij zelf initiatief nemen om vitaal te blijven?
    • Wat zou u als medewerker van uw werkgever verwachten om vitaal te kunnen blijven?
    • Is gezondheid een competentie waarover gesproken mag worden in het functioneringsgesprek, waar vragen over gesteld mogen worden en waar de werkgever een medewerker in kan faciliteren en stimuleren?
  • 7. Een brede scoop op gezondheid Innovatie op het gebied van vitaliteit, welzijn en zorg Gezond & fit Vaker screenen Risico groep Sneller effectief behandelen Psychische klachten
    • HRM
    • E-assessments,
    • persoonlijkheids-
    • testen
    • Timemanagement
    • Stressmanagement
    • Conflicthantering
    • Assertiviteit
    • Out-of-the box
    • Loopbaan
    • Gezondheid
    • screening breed
    • Brede
    • screening
    • personeel
    • Specifiek op
    • maat
    • Vroeg onderkenning
    • klachten
    • Gerichte
    • screening
    • Lichte
    • interventies :
    • Stress
    • Burn out
    • Stemmings- en
    • angst klachten
    • E-health programma’s
    • Indicatie-
    • gesprek
    • Bv. Beating the
    • Blues
    • Bv. Fear Fighter
    • Evaluatie
    • ROM
    • GGZ Cure
    • Face 2 face
    • samen met
    • E-health
  • 8. Ondersteunen van bedrijven
    • We introduceren met het bedrijf Innohealth innovatieve online tools en interventies om mensen vitaal te houden, in combinatie met resultaatmetingen om het effect te monitoren en om primaire bedrijfsprocessen slimmer te organiseren.
    • We bieden met het bedrijf Mentaal Beter een krachtig landelijk netwerk van hooggekwalificeerde psychiaters, psychologen en psychotherapeuten, waar de cliënt centraal staat.
    innovatie op het gebied van vitaliteit, welzijn en zorg
  • 9. Onze organisatie innovatie op het gebied van vitaliteit, welzijn en zorg
  • 10. Nieuwe bedrijfstak in arbeid en gezondheid
    • Online HR toolbox op ons platform: leermodules op het gebied van gedrag gericht op mentale vitaliteit
    • Psychologisch onderzoek naar mentale vitaliteit in het kader van participatie
    • Lifestyle coaching op gebied van voeding, bewegen en mentale vitaliteit
    • HR consultancy op gebied van assessments, coaching en training
  • 11. Werkmodellen
    • Logistiek slim organiseren
    • Stepped care systeem gericht op vroege interventie
    • Uitkomstgestuurde processen met feedbackplatform Reflectum
    innovatie op het gebied van vitaliteit, welzijn en zorg
  • 12. E-health:
    • Gezondheidsmanagement, voorkomen is beter dan genezen
    • HRM tools om de regie zelf in handen te houden
    • Meer mensen, zelf thuis aan de slag om te werken aan eigen gezondheid met online interventies om mentale gezondheid te bevorderen en uitval te voorkomen
    • Behandeling van depressie in de eerste en tweede lijns GGZ met behulp van www.beatingtheblues.nl
    innovatie op het gebied van vitaliteit, welzijn en zorg
  • 13. Belanghebbenden
    • Werkgevers en werknemers
    • cliënten
    • zorgaanbieders
    • huis- en bedrijfsartsen
    • zorg- en inkomensverzekeraars
    • Pameijer….
    innovatie op het gebied van vitaliteit, welzijn en zorg
  • 14. Slimmer organiseren door uitkomstgestuurde zorg! Logistiek bedrijfsproces & effectmeting zondag 24 januari 2010 Martin de Heer, Voorzitter Raad van Bestuur
  • 15. Stepped care model Consument Screening Huisarts / Bedrijfsarts Mentale vitaliteit versterken, vroegsignalering Eerste en tweedelijns GGZ Life style (voeding / bewegen / roken ) Specialistische ketenzorg Vitaliteit: gezondheid versterken Eerste lijn GGZ behandeling Tweede lijn GGZ behandeling innovatie op het gebied van vitaliteit, welzijn en zorg Vroegsignalering: Werknemer / consument / werkgever / HRM afdeling Screening Huisarts / Arboarts / Jeugdzorg / Schoolarts Interventies via de huisarts (combi e-health en ROM / Tracking / POH GGZ)
  • 16. Zorglogistiek en ICT werkproces
  • 17. Reflectum met ROM, Tracking en CDOI
    • Achtergronden:
    • Introductie concurrentie in de GGZ
    • Internationale ontwikkeling Routine Outcome Monitoring, een methode om door middel van een begin- en eindmeting de effectiviteit van behandelingen vast te stellen.
    • Ontwikkelingen in wetenschap: van zitting tot zitting meten leidt tot significante effectiviteitverbeteringen van behandelingen.
    • Maatschappelijke (politiek, cliënten, verwijzers, verzekeraars) om aantoonbaar effectieve GGZ.
  • 18. Uitkomstgestuurde zorg innovatie op het gebied van vitaliteit, welzijn en zorg
  • 19. ROM, Tracking, CDOI Benchmarkinstituut Management Therapeut ↔ Cliënt Cliënt ↔ Therapeut
  • 20. ROM, Tracking, CDOI: Wat houden de begrippen in?
    • ROM : uitkomstmeting -> inzicht -> u voldoet aan de minimale voorwaarden richting zorgverzekeraar
    • CDOI : behandeling optimaal afstemmen op wensen van de cliënt -> enorme effectiviteitswinst en kwaliteit van behandeling, uitstekend te combineren met ROM
  • 21. CDOI: Client-Directed, Outcome- Informed
    • Het van sessie tot sessie volgen van de cliënt
    • Met korte vragenlijsten: Session Rating Scale (SRS) en Outcome Rating Scale (ORS)
    • Beide lijsten ook in versie voor jeugd
    • CDOI: bewezen significante verbetering van behandelingen
    • In nauwe samenwerking met Scott D. Miller
  • 22. CDOI: Client-Directed, Outcome- Informed
    • Scott D. Miller : grondlegger
    De uitdaging voor de therapeut is niet het uitvinden welke werkwijze werkt voor welke diagnose maar: WAT werkt voor DEZE persoon die NU voor me zit, op deze dag, in deze periode van zijn leven
  • 23. CDOI: Client-Directed, Outcome- Informed
    • Waarom?
    • Bij alleen ROM blijven belangrijke condities voor succesvolle behandelingen buiten beschouwing:
    • - betrokkenheid van de cliënt
    • - relatie tussen cliënt en therapeut
  • 24. CDOI: Client-Directed, Outcome- Informed
    • Effectiviteit bewezen:
    • Leidt in 80% tot kortere behandeltrajecten
    • Aanzienlijke vermindering van uitval
    • Voorspellende waarde door uitgebreide beschikbare data

×