Your SlideShare is downloading. ×
Sociale media op de werkvloer
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Thanks for flagging this SlideShare!

Oops! An error has occurred.

×
Saving this for later? Get the SlideShare app to save on your phone or tablet. Read anywhere, anytime – even offline.
Text the download link to your phone
Standard text messaging rates apply

Sociale media op de werkvloer

287
views

Published on

In deze presentatie worden de mogelijkheden behandeld om social media in te zetten op de werkvloer. Speciale aandacht wordt gegeven aan het creëren van draagvlak en het implementeren op de werkvloer …

In deze presentatie worden de mogelijkheden behandeld om social media in te zetten op de werkvloer. Speciale aandacht wordt gegeven aan het creëren van draagvlak en het implementeren op de werkvloer van een werkbare gedragscode. Ook wordt inzicht gegeven op welke andere arbeidsrechtelijke wijzen juridisch vorm kan worden gegeven aan het veilig gebruik van social media door medewerkers.

Published in: Business

0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total Views
287
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
1
Actions
Shares
0
Downloads
0
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

Report content
Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
No notes for slide

Transcript

  • 1. SOCIALE MEDIA OP DEWERKVLOER Juridische valkuilen en valschermen
  • 2. Onderwerpen2 1. Mogelijkheden van inzet 2. Voorbeelden van valkuilen 3. Juridische valschermen Social media op de werkvloer: Juridische valkuilen en valschermen 2-12-2011
  • 3. 1. Mogelijke inzet (1)3 Social media op de werkvloer: Juridische valkuilen en valschermen 2-12-2011
  • 4. 1. Mogelijke inzet (2)4 Sociale media op de werkvloer: Juridische valkuilen en valschermen 2-12-2011
  • 5. 1. Mogelijke inzet (3)5  Voorbeelden: politici, webcareteams, marketeers, politici, beleidsmakers, verkoopmedewerkers (sales), werving- en selectiebureaus, headhunters Social media op de werkvloer: Juridische valkuilen en valschermen 2-12-2011
  • 6. 1. Mogelijke inzet (4)6  Maar ook: Vrije beroepsbeoefenaren, zoals accountants, fiscalisten, advocaten  Mogelijke doelen: acquisitie, netwerken, regelmatig op hoogte blijven van vakmatige ontwikkelingen Social media op de werkvloer: Juridische valkuilen en valschermen 2-12-2011
  • 7. De klantenservice van T-Mobile7 Social media op de werkvloer: Juridische valkuilen en valschermen 2-12-2011
  • 8. De klantenservice van T-Mobile8 Social media op de werkvloer: Juridische valkuilen en valschermen 2-12-2011
  • 9. 2. Valkuil: voorbeeld (1)9 Social media op de werkvloer: Juridische valkuilen en valschermen 2-12-2011
  • 10. 2. Valkuil: voorbeeld (2)10 Social media op de werkvloer: Juridische valkuilen en valschermen 2-12-2011
  • 11. 2. Valkuil: voorbeeld (3)11 Social media op de werkvloer: Juridische valkuilen en valschermen 2-12-2011
  • 12. Docent blijkt porno-acteur (1)12 Social media op de werkvloer: Juridische valkuilen en valschermen 2-12-2011
  • 13. Docent blijkt porno-acteur (2)13  Kantonrechter: “Van een partij als Wellant kan, gelet op de door haar te waarborgen belangen van haar leerlingen bij goed onderwijs in een leeromgeving die zowel door de leerlingen als hun ouders als stabiel en veilig wordt ervaren, niet worden verlangd dat zij een docent als [X] die gelegenheid biedt, indien het risico bestaat dat hij zich als gevolg van deze affaire blijvend niet met gezag in de klas zal kunnen handhaven. Indien dat risico zich verwezenlijkt zullen de zojuist bedoelde belangen immers niet langer voldoende gewaarborgd zijn. In het onderhavige geval is niet uit te sluiten dat [X] zich als gevolg van de onderhavige affaire niet langer als docent in de klas zal kunnen handhaven.”  Docent krijgt ontbindingsvergoeding die gelijk is aan resterende duur van zijn dienstverband. Social media op de werkvloer: Juridische valkuilen en valschermen 2-12-2011
  • 14. 2. Valkuil: voorbeeld (4)14  Naar hartenlust twitteren over vertrouwelijke werkaangelegenheden  Ex-werknemer die via Linkedin relaties accepteert van vorige werkgever  Het op twitter volgen van followers van een concurrent  Verminderde arbeidsproductiviteit Social media op de werkvloer: Juridische valkuilen en valschermen 2-12-2011
  • 15. 3. Juridische valschermen (1)15 Social media op de werkvloer: Juridische valkuilen en valschermen 2-12-2011
  • 16. 3a. Sancties (1)16  Schorsing  Demotie of functiewijziging  Boete  Disciplinaire straf  Ontslag met toestemming UWV  Ontbinding door de kantonrechter  Ontslag op staande voet Social media op de werkvloer: Juridische valkuilen en valschermen 2-12-2011
  • 17. 3a. Sancties (2)17  Schadevergoeding vorderen  Rectificeren / excuseren  Officiële waarschuwing  Interne schandpaal (“gouden eikel”) Social media op de werkvloer: Juridische valkuilen en valschermen 2-12-2011
  • 18. 3b. Maak eerst goede afspraken18 Social media op de werkvloer: Juridische valkuilen en valschermen 2-12-2011
  • 19. 3b. Schriftelijke afspraken (1)19  Arbeidscontract  Arbeidsreglement  Afspraken met leveranciers en opdrachtgevers en bij aanbesteding (ook met ZZP-ers)  Algemene leverings- en inkoopvoorwaarden  Maatschapscontracten en aandeelhoudersovereenkomsten  Huishoudelijke reglementen  Gebruiksvoorwaarden Social media op de werkvloer: Juridische valkuilen en valschermen 2-12-2011
  • 20. 3b. Schriftelijke afspraken (2)20  Gedragscode  Arbeidsvoorwaarden  Relatiebeding  Geheimhoudingsbeding  Boetebeding Social media op de werkvloer: Juridische valkuilen en valschermen 2-12-2011
  • 21. 3c. Gedragscode21  Doelstellingen  Visie en kernwaarden bedrijf  Beschrijf goed gedrag  Concretiseer Netiquette  Niet acceptabel gedrag  Controle en toezicht  Sancties en maatregelen  Wijze van geschilbeslechting Social media op de werkvloer: Juridische valkuilen en valschermen 2-12-2011
  • 22. 3d. Implementatie afspraken22  Creëer draagvlak  Toestemming OR vereist  Geef voorlichting, opleiding en instructies  Verifieer toepasselijke cao  Denk aan wetgeving (bijv. BW, WBP)  Eenzijdige wijziging voorwaarden  Evalueer Social media op de werkvloer: Juridische valkuilen en valschermen 2-12-2011
  • 23. 23 Succes met uw missie! Luchthavenweg 81.012, 5657 EA Eindhoven Postbus 7180, 5605 JD Eindhoven Tel.040-284.11.72 / Fax: 040-283.61.15 www.swart-deschepper.nl marco.swart@swart-deschepper.nl