La cultura organizacional se refiere a las creencias, valores y expectativas compartidas por los empleados de una organización. Incluye símbolos, lenguaje, ideologías, rituales y mitos. Los valores como la verdad, integridad y trabajo en equipo guían el comportamiento de los empleados y la cultura influye en los procesos e individuos de la organización. Las culturas fuertes son más influyentes cuando los empleados comparten valores centrales, mientras que las débiles presentan subculturas con valores contrapuestos.

1. Cultura Organizacional Es lo que los empleados perciben y la manera en que esta percepción crea un patrón de creencias, valores y expectativas.

14. Contratar y socializar miembros que encajen con la cultura Remoción de los miembros que se desvíen de la cultura