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Audit et stratégie sur les réseaux sociaux BUA
 

Audit et stratégie sur les réseaux sociaux BUA

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Présentation réalisée à la direction de la bibliothèque universitaire de Angers sur l'état des lieux des réseaux sociaux employés dans la structure ainsi que les poursuites possibles de cette ...

Présentation réalisée à la direction de la bibliothèque universitaire de Angers sur l'état des lieux des réseaux sociaux employés dans la structure ainsi que les poursuites possibles de cette stratégie

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  • @amarois ; peaunuts ramené au budget documentaire ;)
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  • Marc; ok merci j'avais mal compris le principe des 3 scénarios sur la dernière diapo. Pour les coûts : la BUA a un compte pro Flickr il me semble, non ? Au total, pour les besoins 'premium' + l'outil de monitoring/CM, vous estimez à combien par an cette part du budget ?
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  • L'idée de fondre les deux pages Facebook fait partie d'un des scénarios que je propose, c'est en ultime recours et certainement pas une priorité (pour les mêmes raisons que vous indiquez).
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  • Merci pour ce retour from BUangers; j'ai été étonné à première vu des diapos signalant une disparité côté idnum (logo, appellation) car de l'extérieur depuis belle lurette c'était pour moi homogène, mais en fait non; comme la réputation ça influence ;-)...
    Sinon j'aime bien les recommandation concernant le 'ton journalistique' et les contenus exclusifs. Sans recrutement, le choix d'intégrer les tâches à un profil com. interne ou au contraire de les mettre en avant sur un autre profil à moitié (au 3 quarts ?) dédiés sera stratégique pour la com. interne.
    Dernière remarque : n'avoir plus qu'une page facebook; je doute un peu (perte des fans, perte de la localisation). A voir
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  • Effectivement, le recrutement d'un.e CM sur la BUA, c'est malheureusement plus que chaud ; d'ailleurs, pour tout dire, en temps que resp de la Bibnum, si je pouvais pousser/récupérer un poste, pour moi la priorité absolue actuellement est un poste techos pour les backoffices et outils 'durs'.
    Cela dit la commande était en plus de l'audit, de proposer des scénarios ; si le recrutement donc paraît plus que compliqué, il y a d'autres pistes à mon avis tout à fait envisageable.
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