LIDERAZGO BASADO EN PRINCIPIOS Victor y Fala Benavides 13 de febrero de  2008
Definición de Liderazgo <ul><li>Liderazgo es el proceso de influir a otros para alcanzar las metas. </li></ul><ul><li>“ El...
Implicaciones del Liderazgo <ul><li>El liderazgo involucra a otras personas, si no hubiera a quien dirigir, las cualidades...
¿Cómo se ejerce el Liderazgo? <ul><li>El liderazgo se ejerce con y a través del  comportamiento ,  el cual es, antes que n...
¿Cómo se ejerce el Liderazgo?   <ul><li>“ Hoy debemos entender que el liderazgo de la mujer, se ejerce desde lo más íntimo...
3 Estilos básicos de Liderazgo <ul><li>1.) Autocrático </li></ul><ul><li>2.) Liberal (Dejar Hacer) </li></ul><ul><li>3.) D...
Estilos del Líder <ul><li>Autocrático </li></ul>LÍDER AUTOCRÁTICO SEGUIDOR SEGUIDOR SEGUIDOR
Estilos del Líder <ul><li>Democrático </li></ul>LÍDER DEMOCRÁTICO O PARTICIPATIVO SEGUIDOR SEGUIDOR SEGUIDOR
Estilos del Líder <ul><li>Liberal </li></ul>LÍDER LIBERAL   SEGUIDOR SEGUIDOR SEGUIDOR
EL GRID GERENCIAL 5 - 5 Posición Intermedia 1 - 9 Club Social 1 -1  Empobrecido 9 - 1 Tarea 9 - 9 Equipo 1 9 0  1  2  3  4...
La mujer como Líder <ul><li>Es una buscadora continua de superación, principia con una acción, ésta se torna en un hábito ...
Liderazgo Basado en Principios <ul><li>Es preciso identificar los valores fundamentales. </li></ul><ul><li>Los valores bás...
El Líder y su Gente <ul><li>El liderazgo no es algo que se imponga a la gente, es algo que se hace  con  la gente. </li></...
¿Qué esperan los seguidores de sus Líderes? Honestidad : consistencia entre lo dicho y lo hecho. También asociado a valore...
¿Qué esperan los seguidores de sus Líderes? <ul><li>Cuando el líder es percibido como una persona altamente creíble es más...
Aprendiendo a ser Líder <ul><li>1) Delegue lo que otros pueden hacer. </li></ul><ul><li>2) Estimule las ideas, iniciativa ...
Componentes básicos de la  conducta del líder: <ul><li>MANEJAR Y RESOLVER CRISIS Y CONFLICTOS </li></ul><ul><ul><li>TOMA D...
1. Empuje : alto deseo de realización, ambiciosos, enérgicos, con iniciativa. 2. Deseo de dirigir : deseo de influir en ot...
4. Confianza en sí mismo : necesidad de convencer a sus seguidores de que sus metas y decisiones son acertadas. 5. Intelig...
10 Compromisos Para el Liderazgo   <ul><li>Desafiar el proceso </li></ul><ul><li>Buscar oportunidades de cambio, crecimien...
10 Compromisos Para el Liderazgo   <ul><li>Permitir actuar a otros </li></ul><ul><li>Promover la colaboración y sembrar co...
10 Compromisos Para el Liderazgo   <ul><li>Llegar al corazón </li></ul><ul><li>Reconocer las contribuciones individuales q...
Reflexiones Finales <ul><li>No abandones cuando todavía eres capaz de un esfuerzo más.  </li></ul><ul><li>Nada termina has...
Reflexiones Finales   <ul><li>Los retos de la sociedad mexicana son precisamente tener en cada familia, en cada hogar a un...
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  1. 1. LIDERAZGO BASADO EN PRINCIPIOS Victor y Fala Benavides 13 de febrero de 2008
  2. 2. Definición de Liderazgo <ul><li>Liderazgo es el proceso de influir a otros para alcanzar las metas. </li></ul><ul><li>“ El primer trabajo de un líder es definir la visión. El liderazgo es la capacidad de transformar esa visión en realidad” </li></ul><ul><li>“ Cualquier persona puede dirigir el barco, pero es necesario un líder para determinar la ruta”. </li></ul>
  3. 3. Implicaciones del Liderazgo <ul><li>El liderazgo involucra a otras personas, si no hubiera a quien dirigir, las cualidades del liderazgo serían irrelevantes. </li></ul><ul><li>El liderazgo entraña una distribución desigual del poder entre los miembros del grupo, por regla general, el líder tendrá más poder. </li></ul><ul><li>El liderazgo es la capacidad para usar las diferentes formas del poder para influir en la conducta de los seguidores, de diferentes maneras. </li></ul><ul><li>Sin embargo, no aplican las tesis anteriores si no se tiene conciencia que el liderazgo es, sobre todas las cosas, una cuestión de valores. </li></ul>
  4. 4. ¿Cómo se ejerce el Liderazgo? <ul><li>El liderazgo se ejerce con y a través del comportamiento , el cual es, antes que nada, un proceso de comunicación e interacción , con alguien específico y bajo una situación determinada. La verdadera diferencia la hace un comportamiento basado en Principios. </li></ul>
  5. 5. ¿Cómo se ejerce el Liderazgo? <ul><li>“ Hoy debemos entender que el liderazgo de la mujer, se ejerce desde lo más íntimo de sus ser: su feminidad, su fuerza para transmitir y dar a luz, no solamente cuerpos, sino almas, ideas, creatividad y nuevos conceptos sobre la vida para que cada quien asuma legítimamente su papel.” </li></ul>
  6. 6. 3 Estilos básicos de Liderazgo <ul><li>1.) Autocrático </li></ul><ul><li>2.) Liberal (Dejar Hacer) </li></ul><ul><li>3.) Democrático/Participativo </li></ul><ul><li>“ Como Líder; es más importante ser respetado que ser popular”. </li></ul>
  7. 7. Estilos del Líder <ul><li>Autocrático </li></ul>LÍDER AUTOCRÁTICO SEGUIDOR SEGUIDOR SEGUIDOR
  8. 8. Estilos del Líder <ul><li>Democrático </li></ul>LÍDER DEMOCRÁTICO O PARTICIPATIVO SEGUIDOR SEGUIDOR SEGUIDOR
  9. 9. Estilos del Líder <ul><li>Liberal </li></ul>LÍDER LIBERAL SEGUIDOR SEGUIDOR SEGUIDOR
  10. 10. EL GRID GERENCIAL 5 - 5 Posición Intermedia 1 - 9 Club Social 1 -1 Empobrecido 9 - 1 Tarea 9 - 9 Equipo 1 9 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 Grande INTERES POR LOS RESULTADOS INTERES POR LAS PERSONAS 5 Grande
  11. 11. La mujer como Líder <ul><li>Es una buscadora continua de superación, principia con una acción, ésta se torna en un hábito y así forma su carácter que forma un destino feliz. </li></ul><ul><li>Es disciplinada, cada día traza sus planes y al final ve satisfecha que ha conseguido lo que se propuso. </li></ul><ul><li>Cada día desafía sus limitaciones, sabe que muchos lo han hecho y han conseguido sus metas; por altas que parezcan. </li></ul><ul><li>Es un imán irresistible a todo bien del universo y a la vez irradia todo tipo de bien a los que la rodean. </li></ul><ul><li>Es una luchadora social y representa a una nueva generación que es capaz de mejorar el mundo </li></ul>
  12. 12. Liderazgo Basado en Principios <ul><li>Es preciso identificar los valores fundamentales. </li></ul><ul><li>Los valores básicos deben ser comunicados. </li></ul><ul><li>Predique con el ejemplo. </li></ul>
  13. 13. El Líder y su Gente <ul><li>El liderazgo no es algo que se imponga a la gente, es algo que se hace con la gente. </li></ul><ul><li>La gente desinformada no puede actuar responsablemente. La gente informada está obligada a actuar responsablemente. </li></ul>
  14. 14. ¿Qué esperan los seguidores de sus Líderes? Honestidad : consistencia entre lo dicho y lo hecho. También asociado a valores y ética Enfoque hacia adelante : sentido de dirección y preocupación por el futuro de AMSIF Inspiración : líderes entusiastas y energéticos que inspiran una visión compartida. Competencia : demostrar sus habilidades para desafiar, inspirar, delegar, encaminar, y motivar. El líder agrega valor con su trabajo. Credibilidad
  15. 15. ¿Qué esperan los seguidores de sus Líderes? <ul><li>Cuando el líder es percibido como una persona altamente creíble es más probable que el seguidor: </li></ul><ul><li>Se sienta orgulloso de contar a terceros que pertenece al grupo. </li></ul><ul><li>Manifieste espíritu de equipo </li></ul><ul><li>Vea sus propios valores consistentes con los de AMSIF </li></ul><ul><li>Tenga mayor sentido de pertenencia </li></ul>
  16. 16. Aprendiendo a ser Líder <ul><li>1) Delegue lo que otros pueden hacer. </li></ul><ul><li>2) Estimule las ideas, iniciativa y toma de riesgos. </li></ul><ul><li>3) Asegúrese de que la gente tenga metas y entérese de cómo las logra. </li></ul><ul><li>4) Busque desafiar y desarrollar a su gente. </li></ul><ul><li>5) Asesore y asesórese para asegurar el éxito (No a cualquier precio). </li></ul>
  17. 17. Componentes básicos de la conducta del líder: <ul><li>MANEJAR Y RESOLVER CRISIS Y CONFLICTOS </li></ul><ul><ul><li>TOMA DE DECISIONES Y APROVECHAMIENTO DE LAS OPORTUNIDADES </li></ul></ul><ul><li>COMUNICARSE ABIERTA Y ACTIVAMENTE </li></ul><ul><ul><li>LA CLARIDAD, LA HONESTIDAD Y EL MANEJO DE LAS EMOCIONES </li></ul></ul><ul><li>MOTIVAR Y MOTIVARSE </li></ul><ul><ul><li>EL ESFUERZO PERSONAL , EL TEMPERAMENTO Y EL HUMOR </li></ul></ul><ul><li>FOMENTAR EL TRABAJO EN EQUIPO </li></ul><ul><ul><li>COMPROMISO, COLABORACIÓN Y CONVICCIONES </li></ul></ul>
  18. 18. 1. Empuje : alto deseo de realización, ambiciosos, enérgicos, con iniciativa. 2. Deseo de dirigir : deseo de influir en otras personas y dirigirlas. Disposición a asumir responsabilidades. 3. Honradez e integridad : alta congruencia entre palabras y hechos. 6 rasgos que distinguen a los líderes
  19. 19. 4. Confianza en sí mismo : necesidad de convencer a sus seguidores de que sus metas y decisiones son acertadas. 5. Inteligencia : capacidad de analizar grandes volúmenes de información, resolver problemas y tomar decisiones correctas. 6. Conocimientos adecuados para el trabajo : alto grado de conocimiento acerca de AMSIF, y las organizaciones no lucrativas. 6 rasgos que distinguen a los líderes
  20. 20. 10 Compromisos Para el Liderazgo <ul><li>Desafiar el proceso </li></ul><ul><li>Buscar oportunidades de cambio, crecimiento, innovación, y mejora </li></ul><ul><li>Experimentar, aceptar riesgos, y aprender de los errores </li></ul><ul><li>Inspirar una visión compartida </li></ul><ul><li>Visionar el futuro para el grupo </li></ul><ul><li>Comprometer a otros en una visión común, recurriendo a sus valores, intereses, y sueños. </li></ul>
  21. 21. 10 Compromisos Para el Liderazgo <ul><li>Permitir actuar a otros </li></ul><ul><li>Promover la colaboración y sembrar confianza </li></ul><ul><li>Fortalecer a la gente delegando poder, dándole opciones, desarrollando competencias, asignando tareas críticas y ofreciendo soporte visible </li></ul><ul><li>Marcar el camino </li></ul><ul><li>Dar el ejemplo comportándose en forma consistente con los valores compartidos </li></ul><ul><li>Obtener pequeños logros que demuestren un progreso consistente </li></ul>
  22. 22. 10 Compromisos Para el Liderazgo <ul><li>Llegar al corazón </li></ul><ul><li>Reconocer las contribuciones individuales que hacen al éxito del proyecto </li></ul><ul><li>Celebrar los logros del equipo en forma regular </li></ul>
  23. 23. Reflexiones Finales <ul><li>No abandones cuando todavía eres capaz de un esfuerzo más. </li></ul><ul><li>Nada termina hasta el momento en que uno deja de intentar. </li></ul><ul><li>No temas enfrentar riesgos. Es corriendo riesgos que aprendemos a ser valientes. </li></ul><ul><li>Cuando cometas un error, di: &quot; Me equivoqué “, y aprende la lección. </li></ul>
  24. 24. Reflexiones Finales <ul><li>Los retos de la sociedad mexicana son precisamente tener en cada familia, en cada hogar a una mujer fuerte , a una mujer líder , que con sus brazos conduzca a todos a su plenitud , que con su sonrisa los conduzca a su felicidad , con su fortaleza los conduzca al éxito y con su espíritu los conduzca a Dios . </li></ul>
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