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Etica Empresarial
 

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    Etica Empresarial Etica Empresarial Presentation Transcript

    • Responsabilidad Social y Ética Empresarial Docente: Mayerling Sagredo
    • Responsabilidad Social
      • La responsabilidad social corporativa .
      • Cuando una corporación se comporta como si tuviera conciencia, se dice que es socialmente responsable.
      • La responsabilidad social corporativa es la obligación implícita que deben tener las organizaciones de servir o proteger los intereses de grupos distintos al de ellos mismos.
      • Es la manera en que una empresa como un todo se comporta hacia la sociedad.
    • Responsabilidad Social
      • Un ejemplo concreto se ve reflejado en el actuar de la empresa Intel.
      • Intel, es una empresa que mantiene altos niveles en aspectos de responsabilidad social, ha establecido una serie de valores clave que dirigen sus acciones, tanto interna como externamente. Ha dado la impresión de ser un gran lugar de trabajo y de la empresa como un activo para las comunidades donde opera. Siguiendo estos principios, sus empleados dedican tiempo al servicio voluntario (más de 230 mil horas el año pasado) e Intel contribuye con mucho dinero (alrededor de 120 millones de dólares de apoyo a la educación global).
    • El Contrato Social
      • El contrato social es una serie de reglas y supuestos escritos y no escritos sobre las relaciones aceptables entre los diversos elementos de la sociedad.
      • Una gran parte del contrato social está implícito en las costumbres de la sociedad.
      • Por ejemplo, en la integración de las minorías a la fuerza laboral, la sociedad espera que las empresas hagan más que lo que la ley exige.
    • El Contrato Social
      • Al igual que un contrato legal, el contrato social incluye con frecuencia un esquema de comportamiento específico de la otra parte.
      • Por ejemplo, es posible desarrollar una relación de confianza entre un fabricante y una empresa con la que opera. Debido a esto, cada parte informará por adelantado a la otra de cualquier acción planeada que pudiera ocasionar daño, como el cierre paulatino de las operaciones de una planta de la empresa.
    • El Contrato Social
    • El Contrato Social
      • Como ilustra la figura 2.2, el contrato social se ocupa de las relaciones con las personas, el gobierno, otras organizaciones y la sociedad en general.
    • El Contrato Social
      • 1.- Obligaciones con personas
      • Las organizaciones tienen ciertas obligaciones con sus empleados. Las personas encuentran con frecuencia formas sanas de ganarse la vida al unirse a organizaciones.
      • De sus empleadores esperan el sueldo justo por un día de trabajo justo, y quizá mucho más.
      • En la medida en que la organización reconoce las expectativas de las personas como responsabilidades, estas expectativas se vuelven parte del contrato social.
    • El Contrato Social
      • Muchas personas expresan ahora sus opiniones comprando acciones de empresas que tienen la reputación de ser socialmente responsables.
      • La Internet ha hecho más fácil para ellos el poder revisar el historial de las empresas en asuntos ambientales, sociales y éticos.
    • El Contrato Social
      • 2.- Obligaciones con otras organizaciones.
      • Las empresas deben ocuparse de las relaciones con otras organizaciones, competidores y otras muy distintas.
      • Se espera que las empresas comerciales compitan entre sí de manera honorable, sin imprudencias y respetando sus derechos mutuos.
    • El Contrato Social
      • 3.- Obligaciones con el gobierno.
      • El gobierno es una parte importante del contrato social para todo tipo de organizaciones.
      • Bajo los auspicios del gobierno, las empresas cuentan con una licencia para hacer negocios, junto con derechos de patente, marcas comerciales, etcétera.
      • Además, se espera que las organizaciones reconozcan la necesidad de orden más que de anarquía y que acepten alguna intervención gubernamental en los asuntos organizacionales.
    • El Contrato Social
      • 4.- Obligaciones con la sociedad en general.
      • Desde un punto de vista tradicional de la responsabilidad empresarial ha sido enfocado en que las empresas deben producir y distribuir bienes y servicios a cambio de una utilidad.
      • Las empresas han desempeñado esta función con eficacia , dando a Chile un buen estándar de vida en general.
      • Gracias a esto un alto porcentaje de la población tiene razonablemente bien satisfechas sus necesidades básicas de alimento, vestuario, vivienda, salud y educación. Y la mayoría de los ciudadanos disponen de algo de tiempo libre.
      • Las empresas con ganancias tienen la capacidad de pagar impuestos al gobierno y hacer donaciones a organizaciones benéficas.
    • El Contrato Social
      • Las empresas que operan con el consentimiento público tienen como propósito satisfacer las necesidades de la sociedad.
      • A medida que esas necesidades se satisfacen en forma más completa, la sociedad exige más de todas sus instituciones, particularmente de las grandes empresas de negocios.
    • El Contrato Social
      • Algunas de las metas que se espera que las empresas ayuden a cumplir a la sociedad son:
        • Contribución eficaz a la eliminación de la pobreza.
        • Conservación del ambiente mediante reducciones en los niveles de contaminación.
        • Provisión de un número suficiente de empleos y oportunidades de carreras para todos los miembros de la sociedad.
        • Mejoramiento de la calidad de vida laboral de los empleados.
        • Provisión de seguridad, comunidades habitables con viviendas adecuadas y transporte eficiente.
    • El Contrato Social
      • Al mismo tiempo, no es posible olvidar que para sobrevivir, las empresas deben obtener utilidades a largo plazo. Y lógicamente si fracasan, no podrán hacer contribuciones a la sociedad.
      • En la actualidad el consenso es claro. Las empresas deben apegarse a estándares más altos que simplemente perseguir sus propios intereses o incluso los de los accionistas; también deben tomar en cuenta los intereses de otros grupos y la sociedad en general.
    • La Ética Empresarial
      • La ética es la disciplina que trata de lo que es bueno y lo que es malo, lo correcto y lo incorrecto o con el deber moral y la obligación.
      • La ética trata sobre decidir si una acción es buena o mala y qué hacer si es “mala”.
      • La ética es una disciplina filosófica que describe y dirige la conducta moral.
    • La Ética Empresarial
      • Los especialistas en RH toman decisiones éticas (o poco éticas) todos los días.
      • Por ejemplo, suponga que un gerente de RH cree que es correcto no contratar discapacitados a pesar del hecho de que casi todo el mundo condena esta práctica. ¿Esta persona es poco ética?
    • La Ética en Recursos Humanos
      • Ética de recursos humanos.
      • La ética de recursos humanos es la aplicación de principios éticos a las relaciones y actividades de recursos humanos.
      • Decidir lo que es ético en ocasiones es difícil.
      • Para que las organizaciones crezcan y prosperen, se debe emplear a buenas personas.
    • La Ética en Recursos Humanos
      • En la actualidad, los profesionales en busca de empleo creen que la ética del liderazgo corporativo es importante en su búsqueda de la empresa “correcta” para la cual trabajar. En una encuesta reciente, el 82% de los encuestados dijo que encontrar una empresa ética era importante en su búsqueda de empleo. Algunas empresas buscan nuevos empleados que tengan bases éticas sólidas porque han descubierto que una persona ética tiende a ser más exitosa.