Responsabilidad social balance social

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  • 1. Responsabilidad Social Empresarial
  • 2.
    • Desde esa noche, el imán y la bobina no paran de bailar.
    • Bailan en las centrales eléctricas para producir electricidad, y con ella iluminar tu casa, tu calle…
    • Bailan para que puedas ver televisión, oír música en la radio y usar el computador.
    • Y bailan también para que continúe la fiesta en el corazón de la juguera, de la lavadora y del secador del pelo.
    • – ¿Quieres bailar? – pregunta ahora, en todo motor eléctrico, la bobina al imán…
  • 3. Responsabilidad social empresarial
    • La conferencia de las Naciones Unidas sobre el medio ambiente y el desarrollo (Río de Janeiro ,1992) con la aprobación del programa Agenda 21, marcó el comienzo de una nueva meta: el desarrollo sostenible
    • Nuevos factores han convergido durante la última década en la sociedad: globalización, Internet, nuevas tecnologías, la irrupción de China en el comercio internacional, la deslocalización de empresas y los escándalos financieros
  • 4. Responsabilidad social empresarial
    • La conciencia social ha despertado imponiendo un cambio más profundo con conceptos como la RSC. Es una nueva cultura basada en las buenas prácticas y el juego limpio en beneficio de toda la sociedad, no sólo del accionista o de la rentabilidad económica de la inversión.
  • 5. Responsabilidad social empresarial
    • Una empresa está diseñada como un sistema de producción con objetivos de progreso y dentro de ellos el generar utilidades y producir riqueza es garantía necesaria de crecimiento, lo cual es en síntesis su objetivo económico
  • 6. Responsabilidad social empresarial
    • Pero la empresa es también un sistema de interacciones sociales internas y externas porque no puede desconocerse el hecho de que su actividad se realiza con hombres y su objetivo social se cumple a través de la relación con personas y con grupos, por lo cual debe ocupar su objetivo económico dentro de un contexto de desarrollo integral
  • 7. Responsabilidad social empresarial
    • “ El fin es el desarrollo humano; el crecimiento económico es un medio. El propósito del crecimiento económico debe ser enriquecer la vida de la gente”.
    • Informe sobre Desarrollo Humano 1996 ONU
  • 8. Responsabilidad social empresarial
    • “ El éxito comercial acompañado del fracaso humano no es éxito”.
    • ANDI, 1998
  • 9. Responsabilidad social empresarial Es la respuesta que la empresa debe dar a las expectativas de los sectores con los cuales ella tiene relación, en materia de desarrollo integral de sus trabajadores y en el aporte a la comunidad que le permitió crecer y desarrollarse
  • 10. Responsabilidad social empresarial
    • Es una visión estratégica de negocios cuya finalidad es contribuir al logro de los objetivos estratégicos de las empresas; mejorando su competitividad y sustentabilidad; respondiendo a sus valores y principios y simultáneamente respondiendo positivamente a las expectativas de sus stakeholders
    • Dante Pesce, 2005
  • 11. Responsabilidad social empresarial
    • Externa: demás sectores con los cuales la empresa tiene relación, como grupos que tienen sus expectativas y a las cuales la empresa debe responder
    • Interna: recurso humano, quien tiene sus propias expectativas y objetivos complementarios a los de la empresa
  • 12. Responsabilidad social empresarial
    • De la convicción con que la empresa asuma su responsabilidad social, surgirá una política social empresarial sentida, aceptada y aplicada voluntariamente
  • 13. ¿Qué es la organización solidaria?
    • Características Organizacionales:
    • Organización; más que empresa
    • Organización privada con preocupaciones públicas
    • Organización basada en la acción colectiva y la cultura local
    • Organización que desarrolla una gestión basada en valores
    • Empresa de participación
    • Organización diferente
    • Liderazgo colectivo
  • 14. La organización solidaria
    • En la OS la RSE goza de legitimidad
    • No se puede desatender la RSE
    • Mayor compromiso:
    • Finalidad: el servicio
    • Crear valor social
    • Servicio vs. Lucro
    • Generar externalidades positivas
    • La forma de gestión:
    • Hay una filosofía
    • Democrática y participativa
    • Si no: la gestión es ineficaz
    • Pérdida progresiva de legitimidad
    • Pérdida de capital social y relacional
  • 15. De ahí que se necesite un instrumento de medición
  • 16. Balance Social
    • Es un instrumento para medir y evaluar en forma clara y precisa los resultados de la aplicación de la política social de la empresa.
    • Es un instrumento de gestión para planear, organizar, dirigir, registrar, controlar y evaluar en términos cuantitativos y cualitativos la gestión social de una empresa, en un período determinado y frente a metas preestablecidas
  • 17. Balance Social
    • Herramienta o instrumento que permite medir el Estado Social de las Organizaciones Solidarias
    • Medición del cumplimiento de la Responsabilidad Social de la organización
  • 18. Balance Social
    • Respuesta que la organización debe dar a las expectativas en los sectores con los cuales ella tiene relación, en materia de desarrollo integral de sus asociados y empleados y en el aporte a la comunidad que le permitió crecer y desarrollarse
  • 19. Balance Social: objetivos
    • Realizar el diagnóstico de la gestión de la organización solidaria en torno al cumplimiento de su responsabilidad social
    • Disponer de la información que se refiere a las necesidades de los asociados y empleados de la organización
    • Actualizar políticas y programas relacionados con la Responsabilidad Social
  • 20. Balance social: permite
    • El reconocimiento social de la organización
    • La identificación de las posibilidades para actuar mejor y con mayor intensidad en lo social
    • Definir políticas, establecer programas y racionalizar la efectividad de las inversiones sociales
    • El mejoramiento de la calidad de vida
    • La solución de las necesidades básicas insatisfechas de los asociados y empleados de la organización
  • 21. Balance Social
  • 22. Balance Social Para qué sirve el Balance Social? Para saber si nuestra organización ha cumplido con su responsabilidad social en un período determinado
  • 23. Utilidad del Balance Social
    • Brinda información detallada a los directivos para la toma de decisiones en la fijación de políticas y estrategias sociales
    • Permite racionalizar los recursos sociales con que cuenta la organización evaluando la efectividad de los mismos
    • Brinda mayor conocimiento de las características sociales de los asociados y empleados y la contribución de la organización al desarrollo integral del hombre
  • 24. Utilidad del Balance Social
    • Facilita la fijación de políticas sociales a nivel de la Organización y el sector solidario
    • Se constituye en un aporte valioso para las relaciones entre asociados y de estos con la organización
    • Muestra la contribución de la organización al desarrollo humano
  • 25. Modelo de Balance Social
  • 26. Balance Social * ACTIVOS SOCIALES Todas las Necesidades Sociales existentes *PASIVOS SOCIALES Necesidades aún Insatisfechas en un Periodo determinado Una organización formará su patrimonio social cuando el balance social sea cada vez más positivo
  • 27. Balance Social Todas las necesidades – Necesidades aún no satisfechas
  • 28. Balance Social Conjunto de necesidades sociales de una organización que por ser de los asociados son de propiedad de la entidad Deuda social que tiene la organización con sus empleados y con la comunidad en general; necesidades sociales aún insatisfechas en un período determinado.
  • 29. Construcción del Patrimonio Social
  • 30. Ejemplo de patrimonio social 500 necesidades de vivienda, en un período determinado se contabilizan 400 necesidades aún existentes, entonces:
  • 31. Pasos para la formulación
  • 32.  
  • 33. Cuadro del Balance Social Necesidades Básicas Meta Actividades Resultado Recursos Responsable Vivienda Educación Transporte Atención al menor Salud Recreación Consumo Agua potable
  • 34. Presentación de resultados
  • 35.