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Proyecto Institucional Lideres Siglo XXI
 

Proyecto Institucional Lideres Siglo XXI

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    Proyecto Institucional Lideres Siglo XXI Proyecto Institucional Lideres Siglo XXI Presentation Transcript

    • COLEGIO IED SIERRA MORENA COLEGIO IED SIERRA MORENA Resolución 7561 de Noviembre 24 de 1998 y 8627 de Noviembre 29 de 2001 de Preescolar a 11° Resolución de Integración No. 1899 del 28 de Junio de 2002 Resolución Nombre definitivo No.720 del 05 de marzo de 2003 Resolución Apertura Programa Aceleración No. 2273 del 12 de agosto de 2003 NIT 830.039.235-4 DANE 11100186839 ICFES JM 098723 JT 098327 Email: [email_address] POR UNA ESCUELA ACTIVA, VIVA, PLANEADA Y PROYECTADA AL SIGLO XXI
    • El colegio SIERRA MORENA IED es de carácter público y mixta, aprobada legalmente por la Secretaria de Educación Distrital, para impartir enseñanza formal en los niveles de Preescolar, Básica en los ciclos de Primaria, Secundaria y Media, en calendario “A”. Cuenta con 4 sedes, c on una matricula para el año 2010 de 6250 estudiantes, en 3 jornadas (MAÑANA- TARDE- FINES DE SEMANA) esta ultima con inclusión de los jóvenes y adultos junto con volver a la escuela, con una planta Docente de aproximadamente 192 . Esta ubicada en el sector de Sierra Morena en la localidad Ciudad Bolivar, estando con limites del municipio de Soacha, con una población de estrato 1 y en situación de desplazamiento y reinsertados Además contamos con Educacion Especial, para la educación de niños que presenta situación especial como por ejemplo Retardo Mental leve. CARACTERIZACION
    • EMBLEMAS INSTITUCIONALES ESCUDO BANDERA HIMNO DEL COLEGIO
    • VISION El Colegio Sierra Morena (IED) en el 2010 se proyecta como la institución líder a nivel Distrital, que conduzca a un mayor nivel de vida de nuestra comunidad Educativa a través de la formación académica, con altos niveles de desarrollo (afectivo, cognitivo y expresivo) que facilite la convivencia participativa, logrando su realización individual y social.  
    • MISION El Colegio Sierra Morena (IED). de la localidad 19 de Ciudad Bolívar, forma líderes mediante estrategias participativas e innovadoras, potenciando sus capacidades cognitivas, expresivas y afectivas.
    • VALORES
    • LIDERES SIGLO XXI EDUCAR CON LIBERTAD AL NIÑO, ES FORMAR AL HOMBRE DEL MAÑANA
    • AREA ADMINISTRATIVA SECRE. RECTORIA SECRE. ACADEMICA SEC. COORDINACION ASEO VIGILANCIA BIBLIOTECA GOBIERNO ESCOLAR CONSEJO DIRECTIVO RECTOR CONSEJO ACADEMICO EQUIPO DE GESTION COORDINADORES COORDINADOR GENARAL COOR. CONVIVENCIAL COOR. DICIPLINA CONSEJO ESTUDIANTIL PERSONERO REPR. ESTUDIANTIL ASOC. PADRES FAMILIA ASOC. EXALUMNOS MATRICULAS PAGADURIA SEDES PROFESORES JORNADA MAÑANA JORNADA TARDE J. FINES DE SEMANA JEFATURAS DE DEPARTAMENTO DPTO. CIENCIAS NATURALES DPTO. CIENCIAS SOCIALES ETICA DPTO. EDUCACION ATISTICA DPTO. EDUCACION FISICA DPTO. HUMANIDADES DPTO. MATEMATICAS DPTO. EDUCACION RELIGIOSA DEP. ORIENTACION COMITÉ DE CALIDAD
    • COLEGIO SIERRA MORENA IED PROYECTO EDUCATIVO “LÍDERES SIGLO XXI” PROYECTO DE CALIDAD SIERRA MORENISTA QUÉ ES? Es un plan que a través de procesos de calidad, busca la integración de los entes que conforman la comunidad educativa, teniendo como eje central la comunicación asertiva, en busca de una mejor prestación del servicio educativo. QUE LO JUSTIFICA? Se soporta en las evidencias aportadas después de efectuar el análisis DOFA al interior del Comité de Calidad, proyectado hacia el desempeño del comité como tal. QUÉ BUSCA? El mejoramiento continuo de los procesos internos del comité, para optimizar el trabajo en cascada que se desarrolla en la institución educativa. Así mismo, el plan de mejoramiento pretende corregir errores a nivel de transmisión de mensajes propios de la cultura educativa en las 4 sedes con que cuenta el colegio y sus correspondientes jornadas, a través de propuestas prácticas y reales que mejoren el envío y llegada de la información al personal vinculado con la institución. Del mismo modo, el plan pretende estimular el trabajo de los integrantes del comité.
      • ROLES Y MANUAL DE FUNCIONES
      • EQUIPO DE CALIDAD
      •  
      • Nuestro propósito es administrar el proceso de mejoramiento de la calidad coordinando las diferentes actividades, operacionalizando los planes y estrategias de acción.
      • 1. DIRECTOR DE CALIDAD :
      • PERFIL:
      • Líder
      • Tener claro el horizonte de su institución.
      • Organizado
      • Activo
      • Respetuoso
      • Inteligente
      • Conocedor de las políticas de calidad
      • Sociable
      • Con pensamiento positivo y dispuesto a motivar a la gente frente a la necesidad del cambio, siempre que sea necesario.
      • Ágil, dinámico, práctico
      • Que escuche y tenga en cuenta propuestas para el cambio.
      • Habilidad y sabiduría para delegar funciones
      • FUNCIONES:
      • Liderar y coordinar el proyecto de calidad institucional.
      • Gestar políticas que apunten al mejoramiento continuo de los procesos del colegio.
      • Propiciador de espacios que permitan construir y fomentar el proyecto de calidad institucional.
      • Ejecutar las funciones propias de su cargo directivo.
      • 2. COORDINADOR DE CALIDAD
      • PERFIL:
      • Coordinar todas las actividades que se desarrollan con el equipo de trabajo.
      • Delegar funciones para que se logren los objetivos y metas propuestas.
      • Habilidad para solucionar problemas.
      • Ser creativo.
      • Aprender a prender y desaprender.
      • Algo muy relevante e importante: “Saber lo que se quiere”.
      • Capacidad para trabajar en equipo, participar.
      • Ser solidario.
      • FUNCIONES:
      • Revisar periódicamente los compromisos, tareas, recomendaciones.
      • Seguimiento de actividades y control.
      • Integrar al o los equipos de trabajo.
      • Ser facilitador en todos los espacios y momentos.
      • Hacer ver el trabajo como un proceso de aprendizaje y en las dificultades, una oportunidad de mejorar.
      • Monitorear y verificar que todo esté funcionando dentro de lo planeado.
      • Gestionar ante el Equipo de Gestión las propuestas e iniciativas dadas desde el comité de calidad, para dar curso en el desarrollo institucional
      • 3. AMBIENTADOR ESCOLAR
      • PERFIL:
      • Dar ejemplo de calidad
      • Trabajar en equipo
      • Conocedor y aplicador de las herramientas de calidad para mejorar los procesos
      • Respetuoso, honesto, responsable, solidario, leal, optimista, alegre, con alto nivel de autoestima, flexible, autocrítico, con sentido de pertenencia, sociable, comunicativo, creativo, laborioso, ordenado, puntual, interés por informarse y actualizarse, animador.
      • FUNCIONES:
      • Procurar un ambiente agradable tanto en las relaciones interpersonales como en los espacios físicos de trabajo.
      • Generar acciones de alto impacto en el mejoramiento del ambiente y de los resultados de la institución.
      • Promover y fomentar hábitos de vida saludable en la comunidad educativa (autodisciplina).
      • Promover y apoyar el crecimiento integral de las personas, promoviendo el respeto por sí mismo y por los demás desarrollando su capacidad de hacer el cambio para mejorar continuamente.
      • Motivar el desarrollo de iniciativas con miras a lograr cambios profundos en el comportamiento de las personas miembros de la comunidad educativa.
      • 4. DOCUMENTADOR
      • PERFIL:
      • Conoce el trabajo que se viene realizando.
      • Tiene claros los conceptos que se manejan.
      • Habilidad en el proceso de digitación y conocimiento de elementos básicos para sistematizar información.
      • Léxico apropiado, buena ortografía y redacción.
      • Gusto estético.
      • Puntualidad.
      • Buenas relaciones con los compañeros del grupo.
      • Que demuestre agrado frente a lo que debe hacer.
      • Organizado.
      • Honesto en el manejo de la información; imparcial al transcribir los diferentes documentos.
      • Sentido de pertenencia hacia el proyecto y la institución.
      • Inteligente, capaz, optimista.
      • FUNCIONES:
      • Recopilar las memorias de las tareas desarrolladas en cada reunión interna del comité.
      • Digitar la información y organizarla del modo más adecuado según requerimientos del trabajo (si es una carta, un cuadro, una presentación, entre otras) para enviarla al EDITOR (Genaro), por vía electrónica.
      • Informar al comité los tiempos requeridos para la realización de trabajaos asignados (cuándo se debe entregar material para ser digitado, para cuando se tiene listo lo trascrito, etc.)
      • Efectuar corrección y/o aportes en cuanto a ortografía o redacción de documentos.
      • Informar al editor cuando el material esté listo para sus ajustes finales de presentación (logos, formatos, imágenes, entre otros).
      • Mantener comunicación constante con el editor y con el personal de comunicación, frente a eventualidades si llegasen a ocurrir (problemas técnicos, por ejemplo).
    • 5. SEGUIMIENTO PERFIL: Responsable Solidario Disciplinado Leal Respetuoso de si mismo y de los demás Honesto FUNCIÓN: Quien tiene esta función se encarga de estar pendiente de los trabajos a desarrollar por cada uno de los miembros el grupo.
      • REGLAS DE TRABAJO DEL COMITÉ DE CALIDAD INSTITUCIONAL SIERRAMORENISTA
      • Evidenciar compromiso y sentido de pertenencia al equipo de calidad, teniendo clara la importancia de ser el representante de la sede y la jornada ante el equipo institucional.
      • Dar ejemplo de liderazgo con propuestas y aportes al desarrollo institucional.
      • Asistir a las capacitaciones programadas el tercer viernes de cada mes por la empresa acompañante, Meal´s de Colombia.
      • Si por algún motivo algún integrante del comité no puede asistir a la reunión de capacitación, es compromiso de la persona avisar con anterioridad al comunicador del grupo y adelantarse en relación a lo que se desarrolle durante la jornada.
      • El día miércoles de la semana siguiente a la reunión de capacitación, el equipo se reúne para realizar el proceso de retroalimentación y revisar las tareas asignadas por el personal asesor.
      • Las reuniones se desarrollarán de modo rotativo en las sedes de la institución, iniciando el año en la sede A.
    • EQUIPO DE CALIDAD 2010 Ernesto Morales Portilla Rector Leonel Morales Coordinador de Calidad Alirio Patiño Ambientador Escolar Carmen Benavides Comunicación Cielo Rocio Puerto Seguimiento Adriana Sánchez Conceptualización Genaro González Fernando Galarza Editor Clara Maritza Molano Documentadora COLEGIO SIERRA MORENA IED. LOCALIDAD 19- CIUDAD BOLÍVAR Comité de Calidad Sierramorenista