Brochure Lead Up

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Brochure Lead Up

  1. 1. LeadUp: allineati verso l’eccellenzaL’obiettivo del nostro programma di Performance Management è quello ditrasformare la vostra prima linea, il vostro Team o le vostre strutture organizzate inveri e propri Performance Manager in grado di potersi focalizzare verso i targetaziendali con la massima predisposizione al lavoro di gruppo e con ilmassimo orientamento al risultato.LeadUp e’ un programma che si avvale di evoluti strumenti per la valutazione dellecompetenze e per l’assetto manageriale e si sviluppa in un percorso di assolutasinergia con il Top Management e la sua squadra attraverso lapplicazione costantee quotidiana di un metodo mirato al miglioramento ed alla condivisone.Principali aree di intervento:• Mission & Vision• Valori & Codice di Condotta• Obiettivi• Pianificazione Strategica e strumenti dedicati• Assessment, Organizzazione e Job Description• Allineamento Strategico• Monitoraggio e Controllo• Valutazione delle Competenze e delle Performance• Selezione e Formazione• Individuazione e valorizzazione dei talentiObiettivo del programma:Predisporre il vostro Team Manageriale al raggiungimento del massimo livello diallineamento e della maggiore uniformità di esecuzione attraverso la condivisionedegli obiettivi e la valorizzazione delle competenze.
  2. 2. Obiettivi e contenuti del percorsoLa struttura del team LeadUp è altamente specializzata nell’affiancare e nel supportare le aziende verso il raggiungimento deipropri obiettivi utilizzando le più efficaci ed innovative metodologie oggi a disposizione.I suoi trainer ottengono risultati importanti da oltre 15 anni con aziende, imprenditori e manager grazie ad un set diconoscenze ed abilità ad ampio spettro ed elevato valore aggiunto (Consulenza strategica e direzionale, tecniche di vendita,gestione del cambiamento, motivazione personale, gestione del tempo, gestione delle persone, teambuilding, leadership,business coaching).Una pluriennale esperienza in ambito Coaching ed una robusta competenza maturata nel settore Consulenziale (in ambitostrategico, direzionale, organizzativo, marketing, comunicazione, Risorse Umane) rendono il Team LeadUp l’unica realtà inItalia a poter vantare competenze e know-how così elevati.Il metodo LeadUp, attraverso un’attenta analisi dei bisogni formativi, permette di condividere, assieme ai nostri interlocutori,le soluzioni migliori per incidere sui fondamentali driver di allineamento organizzativo.I nostri clienti : strutture organizzate, PMI, medio-grandi imprese.I nostri interlocutori: imprenditori, amministratori delegati, direttori generali, top manager ed executive, team leader,dirigenti e funzionari.Il percorso: sessioni di coaching e di consulenza one to one della durata di 4 ore circa; monitoraggio e feedback tra unasessione e l’altra.La durata del percorso: un intervento base si compone di 7 sessioni di 4 ore di Coaching Manageriale, 2 giorni di Start-UpSession e 4 sessioni di 4 ore di Coaching di Team. La durata e’ variabile dai 4 ai 7 mesi in funzione della periodicità degliappuntamenti.L’analisi dei bisogni: qualsiasi tipologia di intervento è preceduta da un incontro preliminare con il Cliente, con la finalità diconcordarne obiettivi e modalità, al fine di poter progettare il percorso che meglio risponde alle specifiche esigenze.Assessment: analisi del profilo personale e professionale. Valutazione del comportamento del singolo nel team e le suecompetenze sinergiche.L’allineamento di Team: attività di team building, problem solving, metodo e livelli organizzativi.I sistemi di Selezione e Formazione: come selezionare e inserire le risorse, il profilo del candidato ideale, qual’ è lamodalità e il percorso di inserimento del neo assunto.Le Strategie Manageriali: come implementare il metodo e gli strumenti acquisiti a livello orizzontale e verticale.I risultati concreti e misurabili che ci proponiamo di raggiungere: o Miglioramento delle performance (fatturato, margine operativo lordo, utile di esercizio). o Allineamento del Team con gli obiettivi e con il vertice aziendale. o Miglioramento e implementazione dei processi, delle modalità decisionali e di riporto. o Valutazione controllo e miglioramento delle KPI’s aziendali (turnover, clima aziendale). o Motivazione e responsabilizzazione delle diverse figure, in ogni ruolo. o Miglior utilizzo delle risorse a disposizione. o Espansione del business in maniera strategica e coerente con la Mission e la Vision aziendale. 2
  3. 3. Strumenti per lAssessment nella tua aziendaGrazie alla partnership con Profiles International Italy, Prowork srl è in grado di offrire una vasta gamma di strumenti perlassessment, per favorire lallineamento in azienda e dare un grosso contributo nella gestione delle risorse in basealle competenze, nella selezione del personale e nella valorizzazione dei talenti.ProfileXTProfileXT offre un quadro completo della persona – il modo di pensare, i tratti comportamentali, gli interessi occupazionali.Viene utilizzato con diversi obiettivi: dalla selezione di candidati al coaching, dalla formazione alla promozione, dalla gestioneai piani di successione. Si tratta di un potente e dinamico strumento, basato su tecnologie del XXI secolo, che consente dianalizzare le caratteristiche professionali di una persona e di confrontarle con le qualità richieste per operare con successo inun determinato ruolo. Questo assessment è gestito on-line in totale autonomia e i report sono disponibili immediatamente.Profile Performance IndicatorUna guida per il manager nella comprensione, motivazione e gestione dei propri collaboratori. Valuta le differenze tra gliindividui e fornisce la chiave di lettura per utilizzare tali informazioni nel miglioramento della produttività del gruppo. Misurale tendenze comportamentali nelle seguenti 5 competenze critiche: produttività, qualità del lavoro, iniziativa, teamwork,problem solving.CheckPoint 360°CheckPoint 360°™ è uno strumento di sviluppo individuale che interviene sulla crescita personale e professionale affinchétale crescita porti benefici all’organizzazione nella quale l’individuo è inserito. CheckPoint 360°™ misura le competenze diun individuo, ne verifica i risultati da differenti punti di vista e identifica i modi per migliorare le capacità personali.Organizational Management AnalysisOrganizational Management Analysis™ è un compendio dei dati individuali emersi dal CheckPoint 360°™ di un grupposelezionato di persone. Verifica il loro allineamento con la Vision, la Mission e gli Obiettivi Strategici dell’azienda. Questaanalisi è di aiuto nella messa a punto di un piano d’azione chiaro per raggiungere gli obiettivi dell’organizzazione.Profiles Sales AssessmentUno strumento avanzato per selezionare, formare e affiancare venditori high potential nel miglioramento delle proprieperformance. È particolarmente indicato nella costruzione e nello sviluppo di un’organizzazione di vendita ad altaperformance.Customer Service ProfileConsente di accertare che ogni persona all’interno dell’azienda sia orientata al cliente. Così come una catena è fortequanto il suo anello più debole, così la reputazione di un’azienda dipende da quella di ogni singolo dipendente. Una semplicedisattenzione verso le necessità del cliente, a qualunque livello, può rapidamente danneggiare la fiducia nell’azienda.Tutti devono essere coinvolti nel Customer Service. 3
  4. 4. Via Faa’ di Bruno,12 20137 MilanoTelefono e Fax. 0237645754 www.leadup.it info@leadup.it

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