Personalentwicklung und Unternehmensgewinn

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Wie können Sie sicherstellen, dass Ihre Personalarbeit Ihren Unternehmensgewinn steigert?

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    1. 1. Wie sich Investitionen in Mitarbeiter auf Ihren Unternehmenserfolg auswirken Michael Timinger, ConTra Personalarbeit & Unternehmensgewinn
    2. 2. 28.05.09 michael.timinger@con-tra.com :: blog: www.con-tra.biz Unsere Mitarbeiter sind unser wichtigstes Kapital!
    3. 3. 28.05.09 michael.timinger@con-tra.com :: blog: www.con-tra.biz Kostenfaktor Mitarbeiter?
    4. 4. 28.05.09 michael.timinger@con-tra.com :: blog: www.con-tra.biz Welchen Beitrag leisten Training und Wissensmanagement?
    5. 5. <ul><li>Kernfragen </li></ul><ul><li>Geben wir unser Geld für Schulungen zielgerichtet aus? </li></ul><ul><li>Wie tragen die Maßnahmen in unserer Personalentwicklung zum Unternehmenserfolg bei? </li></ul><ul><li>Passt die Strategie unserer Personalarbeit? </li></ul><ul><li>Warum verlassen uns unsere Mitarbeiter? </li></ul><ul><li>Geben wir der HR Abteilung zuviel oder zuwenig Budget? </li></ul><ul><li>Wo sind die Brennpunkte zur Verbesserung in der Personalarbeit? </li></ul><ul><li>Was wirkt wirklich? </li></ul>28.05.09 michael.timinger@con-tra.com :: blog: www.con-tra.biz
    6. 6. <ul><li>Die Lösung für nachhaltigen Unternehmenserfolg </li></ul><ul><li>Nachhaltigkeit in der Wissengesellschaft </li></ul><ul><li>Merkmale beständig effektiver Unternehmen </li></ul><ul><ul><li>Strategien für die Personalentwicklung </li></ul></ul><ul><ul><li>Fokus auf Leistungsfähigkeit </li></ul></ul><ul><ul><li>Personal als Wertschöpfung </li></ul></ul>28.05.09 michael.timinger@con-tra.com :: blog: www.con-tra.biz
    7. 7. <ul><li>Die Analyse </li></ul><ul><li>Datenbasis kommt von tausenden von Unternehmen weltweit </li></ul><ul><li>Datensammlung seit 1996 </li></ul><ul><li>Statistische Auswertungen der Beziehung zwischen Ausgaben für Trainingsmaßnahmen und finanziellem Ergebnis </li></ul>28.05.09 michael.timinger@con-tra.com :: blog: www.con-tra.biz
    8. 8. <ul><li>Die Schlüsselfaktoren </li></ul>28.05.09 michael.timinger@con-tra.com :: blog: www.con-tra.biz
    9. 9. <ul><li>Die Bewertung </li></ul>28.05.09 michael.timinger@con-tra.com :: blog: www.con-tra.biz
    10. 10. <ul><li>S & P 500 Index </li></ul>28.05.09 michael.timinger@con-tra.com :: blog: www.con-tra.biz
    11. 11. <ul><li>American Standard </li></ul>28.05.09 michael.timinger@con-tra.com :: blog: www.con-tra.biz
    12. 12. <ul><li>Projektablauf </li></ul>28.05.09 michael.timinger@con-tra.com :: blog: www.con-tra.biz
    13. 13. <ul><li>Ergebnisse </li></ul>28.05.09 michael.timinger@con-tra.com :: blog: www.con-tra.biz
    14. 14. <ul><li>Einsatzbereiche </li></ul><ul><li>Scorecard für die Bewertung der Personalentwicklung </li></ul><ul><li>Grundlage für die strategische Ausrichtung und Budgetverteilung </li></ul><ul><li>Bewertung der Personalarbeit im Rahmen von Due Diligence Prüfungen </li></ul><ul><li>Inhalte für Analystengespräche </li></ul>28.05.09 michael.timinger@con-tra.com :: blog: www.con-tra.biz

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