Your SlideShare is downloading. ×
3d Ev Sj
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Thanks for flagging this SlideShare!

Oops! An error has occurred.

×
Saving this for later? Get the SlideShare app to save on your phone or tablet. Read anywhere, anytime – even offline.
Text the download link to your phone
Standard text messaging rates apply

3d Ev Sj

217

Published on

3d Diagnostický systém

3d Diagnostický systém

Published in: Business, Technology
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total Views
217
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
1
Actions
Shares
0
Downloads
0
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

Report content
Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
No notes for slide

Transcript

  • 1. EuroView The Individual Approach to HR The Individual Approach To HR 7. april 2003
  • 2. ČO ZNAMENÁ ? DIAGNOSTICS DESIGN DEVELOPMENT www.euroview.sk/snimac The Individual Approach To HR 7. april 2003
  • 3. NA ČOM STOJÍ, O ČO SA OPIERA? Teória slovných asociácií Test farieb The Individual Approach To HR 7. april 2003
  • 4. ČO DOKÁŹE V PERSONÁLNEJ OBLASTI? • Výbery zamestnancov na vhodnú pozíciu • Naladenie vzťahov medzi novým zamestnancom a nadriadeným • Assessment a Development centrá • Hľadanie talentov a personálnych rezerv • Identifikuje oblasti pre efektívny coaching • Zvyšuje efektivitu jednotlivcov, tímov, firmy • Personálne audity z rôznych pohľadov www.euroview.sk/snimac The Individual Approach To HR 7. april 2003
  • 5. ČO DOKÁŽE V INÝCH OBLASTIACH? • Výskumy a prieskumy spokojnosti zamestnancov • Výskumy a prieskumy spokojnosti zákazníkov • Prieskumy spokojnosti s produktami • Prieskumy zavádzania nových produktov na trh • Zabezpečiť kľúčové parametre firemných oblastí • Prieskumy myšlienkových procesov • Marketingové výskumy produktové, myšlienkové The Individual Approach To HR 7. april 2003
  • 6. PREDNOSTI SYSTÉMU • Dostupnosť a rýchlosť • Merateľnosť v relatívne krátkom čase • Etika a transparentnosť • Pracuje v rovine genotypov a v prítomnom čase • Nemá a nepracuje s obmedzeniami • Nestojí na hodnotení, alebo tvrdení • Nie je závislý na ľudskom faktore • Vysoká variabilita spojená s validitou výstupov • Šetrí čas a náklady www.euroview.sk/snimac The Individual Approach To HR 7. april 2003
  • 7. The Individual Approach To HR 7. april 2003
  • 8. POSTOJ K PRAVIDLÁM www.euroview.sk/snimac The Individual Approach To HR 7. april 2003
  • 9. VNÚTORNÉ PREŽÍVANIE The Individual Approach To HR 7. april 2003
  • 10. VONKAJŠIE SPRÁVANIE www.euroview.sk/snimac The Individual Approach To HR 7. april 2003
  • 11. VHODNOSŤ TÍMOVÝCH ROLÍ The Individual Approach To HR 7. april 2003
  • 12. RIZIKOVÉ JAVY – NAŠE „ŠTARTOVAČE“ Vášeň Hazard Prudká akcia Privlastňovanie Dispozice (genotyp) Používání (fenotyp) Neprijatie skupinou Regulácia uspokojenia www.euroview.sk/snimac The Individual Approach To HR 7. april 2003
  • 13. PRÁCA S PROFILOM, A ČO ĎALEJ? VÝSTUP COACHING + MOTIVÁCIA, BENEFITY, VHODNÁ PRÁCA PROFESIONÁLN A KONZULTÁCIA ROZVOJ, VZDELÁVANIE, SYSTÉMY, AUDITY The Individual Approach To HR 7. april 2003
  • 14. KOMPLEXNÉ VYUŽITIE • Pre jednotlivcov a tímy • Pre firmy • Pre štátne inštitúcie • Pre mestské úrady a magistráty • Pre športové tímy • Pre školstvo • Pre zdravotníctvo • Pre psychologické poradne www.euroview.sk/snimac The Individual Approach To HR 7. april 2003
  • 15. The Individual Approach To HR 7. april 2003
  • 16. EFEKTIVITA PRACOVNÝCH PROCESOV Reálná Možnosti skupiny efektivita www.euroview.sk/snimac The Individual Approach To HR 7. april 2003
  • 17. VPLYV OBLASTÍ NA EFEKTIVITU The Individual Approach To HR 7. april 2003
  • 18. VPLYV ČINNOSTÍ NA EFEKTIVITU PROCESOV Firemné slová sa dajú do snímača navoliť na reálnu firmu a reálny tím. www.euroview.sk/snimac The Individual Approach To HR 7. april 2003
  • 19. CHARAKTERISTIKA SKUPINY Silné a slabé stránky skupiny Zaobchádzanie s pravidlami The Individual Approach To HR 7. april 2003
  • 20. ROZLOŽENIE FIREMNÝCH POJMOV ATMOSFÉRA VZŤAHOV VŠEOBECNÉ PRACOVNÉ POJMY Brána do nebies Moja kariéra Ružové okuliare Môj šéf/Moja šéfka Buldozér pravdy Pracovná doba, Spolupracovníci, Odmeny, Zákazníci Mount Everest Porady, Pracujem na PC, Odbory, Hodnotiace pohovory Údolie vojny Samostatné úlohy, Vedenie firmy Buldozér hnevu Pracujem nadčas, Zamestnávateľ, Riaditeľ/ka Obrana v zákopoch Školím sa, Pracujem na smeny, Reklamácie zákazníkov, Administratíva Brána do pekiel www.euroview.sk/snimac The Individual Approach To HR 7. april 2003
  • 21. VÝSTUPY A SPÄTNÁ VÄZBA • Hĺbkové rozbory (individuálne/ skupinové) • Nastavenie rozvoja jednotlivcov, tímov, firmy • Vyhodnotenie projektov/ spätná väzba • Odborné školenia – psychológia • Školenia pro poradcov a konzultantov • Produktové skúsenosti • Merateľnosť už po 3 mesiacoch www.euroview.sk/snimac The Individual Approach To HR 7. april 2003

×