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Expandindo O Papel Da Psicologia Organizacional
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Expandindo O Papel Da Psicologia Organizacional

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Transcript

  • 1. Tempos Modernos EDERSON E LEANDRO – 8ª - Sistemas de Informação VERIS FACULDADES - Sorocaba/SP
  • 2. O que é psicologia?
    • Psicologia é a ciência que estuda o comportamento, e os processos mentais.
    • O principal foco da psicologia se encontra no indivíduo, em geral humano, mas o estudo do comportamento animal para fins de pesquisa e correlação, na área da psicologia comparada, também desempenha um papel importante
  • 3. O que é uma organização?
    • Uma organização é formada pela soma de pessoas, máquinas e outros equipamentos, recursos financeiros e outros.A organização então é o resultado da combinação de todos estes elementos orientados a um objetivo comum.
    • Organizar compreende atribuir responsabilidades às pessoas e atividades aos órgãos (unidades administrativas). A forma de organizar estes órgãos chama-se de departamentalização .
  • 4. Psicologia Organizacional!
    • A função de um profissional de Psicologia na área Organizacional é atuar como um profissional de Recursos Humanos e desenvolver atividades que supram as necessidades das organizações e as auxiliem a tornarem-se competitivas e a sobreviverem nesse mercado globalizado, onde o Capital Humano e a Qualidade Total são os pontos chaves para o sucesso organizacional. Nesse sentido, o papel do psicólogo organizacional é fundamental para alcançar níveis excelentes de Qualidade por toda a organização.
  • 5. Utilização da Psicologia Organizacional
    • Os profissionais de Psicologia Organizacional desenvolvem trabalhos nas seguintes áreas da empresa:
      • Recrutamento: Trabalham em parceria com os gerentes de áreas.
      • Treinamento: Desenvolvem uma série de treinamentos, que são programados a partir do levantamento de necessidades da empresa
      • Auditorias: Para a manutenção dos níveis da qualidade por toda a empresa, seus profissionais desenvolvem um conjunto de atividades relacionadas às auditorias.
  • 6. Benefícios da Psicologia Organizacional para empresa.
    • Recrutamento: O psicólogo identifica os candidatos e o gerente de área escolhe quem fará parte de seu time de trabalho. O psicólogo orienta os gerentes em suas dificuldades e dúvidas, de forma a garantir o sucesso no processo seletivo.
    • Treinamento: Consideram os treinamentos como desenvolvimento, auxiliando na mudança de hábitos e na transmissão de conhecimentos e valores.
    • Auditorias: As auditorias são meios de detectar se as pessoas estão conscientes dos objetivos da qualidade, bem como é uma oportunidade para conversar e perceber as dificuldades enfrentadas pelos colaboradores no ambiente de trabalho.
  • 7. Considerações Finais
    • Pode-se concluir que O Profissional de Psicologia Organizacional dentro da empresa tem um grande valor, afinal através da Psicologia Organizacional, é possível melhorar a satisfação dos funcionários, além de auxiliar a empresa em vários momentos como na escolha de um novo funcionário.

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