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EL TELETRABAJO<br />IVAN    ARAPA  ALARCÓN<br />
TELETRABAJO<br />Trabajo a distancia<br />
Teletrabajo<br />se refiere al desempeño de un trabajo de manera regular en un lugar diferente del centro de trabajo habit...
Teletrabajo<br />Suele referirse a trabajos de oficinaque precisan de una interacción mínima con el cliente y que no requi...
Teletrabajo<br />Es habitual el uso de medios informáticos para comunicarse con los clientes o compañeros de trabajo, para...
TELETRABAJO<br />La diferencia fundamental entre "trabajo a domicilio" y "teletrabajo" es la preponderancia de la informát...
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Teletrabajo<br />Ventajas<br />Para el trabajador<br />Mayor autonomía, flexibilidad y movilidad<br />Aumento de la produc...
Teletrabajo<br /> Para la empresa<br />Menos problemas de convivencia entre empleados<br />Mayor productividad debido a la...
Teletrabajo Desventajas Para el trabajador <br />Falta de ambiente laboral, el ambiente en el que el trabajador labora pue...
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  1. 1. EL TELETRABAJO<br />IVAN ARAPA ALARCÓN<br />
  2. 2. TELETRABAJO<br />Trabajo a distancia<br />
  3. 3. Teletrabajo<br />se refiere al desempeño de un trabajo de manera regular en un lugar diferente del centro de trabajo habitual.<br />
  4. 4. Teletrabajo<br />Suele referirse a trabajos de oficinaque precisan de una interacción mínima con el cliente y que no requieren de presencialidad. <br />
  5. 5. Teletrabajo<br />Es habitual el uso de medios informáticos para comunicarse con los clientes o compañeros de trabajo, para el envío de resultados y, en la mayoría de los casos, para la realización de la actividad.<br />
  6. 6. TELETRABAJO<br />La diferencia fundamental entre "trabajo a domicilio" y "teletrabajo" es la preponderancia de la informática y las telecomunicaciones en la realización del teletrabajo.<br />
  7. 7. TELETRABAJO<br />Muchas de las tareas que se ejecutan en una oficina no requieren de una presencia del trabajador en su puesto y pueden ser realizadas a distancia utilizando Tecnologías de la Información y la Comunicación (más conocidas como TIC). De esta manera se disminuyen los tiempos de desplazamiento y se reducen los tiempos muertos sin tareas que realizar. También plantea una replanificación del trabajo dejándose de enfocar por "horas en la oficina" a "horas dedicadas al trabajo".<br />
  8. 8. Teletrabajo<br />Ventajas<br />Para el trabajador<br />Mayor autonomía, flexibilidad y movilidad<br />Aumento de la productividad<br />Más oportunidades laborales<br />Mayor especialización<br />Más vida familiar<br />Mejor integración laboral de personas con discapacidad<br />Más unificación familiar de objetivos<br />Posibilidad de combinar con tareas domésticas<br />
  9. 9. Teletrabajo<br /> Para la empresa<br />Menos problemas de convivencia entre empleados<br />Mayor productividad debido a la implantación del trabajo por objetivos<br />Menor coste por producción<br />Menor infraestructura necesaria<br />Más acceso a profesionales de alto nivel<br />Eliminación de control horario<br />Mejora de plazos de entrega<br />Posibilidad de modificar horarios de trabajo<br />Eliminación del ausentismo laboral<br />Implementación de las Nuevas Tecnologías de la información<br />
  10. 10. Teletrabajo Desventajas Para el trabajador <br />Falta de ambiente laboral, el ambiente en el que el trabajador labora puede no ser el más apto para la realización de sus actividades.<br />Puede provocar el sedentarismo, ya que se disminuyen los traslados y movimientos.<br />Aumento de conflictos o distracciones dentro del núcleo familiar.<br />Crea un sentimiento de poca valoración o aprecio por parte del empleado.<br />Perdida de colaboración y relaciones personales con otros trabajadores de su área.<br />Horarios ilimitados, incluidos los fines de semana.<br />
  11. 11. Teletrabajo Para la empresa<br />Hay un punto de rendimiento decreciente empleando a teletrabajadores, donde el coste de un control de calidad es mayor que el valor que esos teletrabajadores aportan, ya que la supervisión del trabajador desde casa es menor.<br />Suele haber pérdida de jerarquías.<br />Las compensaciones monetarias pueden exceder del coste total del trabajador a tiempo completo en la oficina<br />Se pueden crear conflictos derivados de la lealtad de los teletrabajadores cuando accedan a los bancos de datos de la compañía.<br />Se da una menor identificación del trabajador con la empresa.<br />El aislamiento físico produce una menor socialización y participación del trabajador.<br />
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