Principios y Modelos del Coaching

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Principios y Modelos del Coaching

  1. 1. Programa Internacional de Alta Gerencia en CoachingMODELOS Y PRINCIPIOS DEL COACHING
  2. 2. MODELOS Y PRINCIPIOS DEL COACHING Los modelos del Coaching y los elementos que hacen efectiva una sesión,están orientados a que el cliente diga, demuestre y experimente su aprendizaje. GROW OUTCOMES ACHIEVE
  3. 3. MODELOS Y PRINCIPIOS DEL COACHING Modelo Grow Sirve de guía para desarrollar sesiones eficaces. No debe seguirse siempre en la secuencia que se plantea usualmente, sino que la misma, es una forma de esquematizar las sesiones para aprender a desarrollarlas, reconociendo sus etapas y funciones:• Goal (Meta) : Meta de la sesión, tanto para el corto como el largo plazo.•Reality (Realidad) : Explorar la situación presente. Realidad)•Options (Opciones) : Contemplar opciones y estrategias, o cursos de acción alternativo.• Will (Voluntad) : QUÉ se va hacer, CUÁNDO, QUIÉN y la VOLUNTAD para hacerlo.
  4. 4. MODELOS Y PRINCIPIOS DEL COACHING Modelo Grow Este modelo es útil en todas las sesiones de Coaching, sin embargo, resulta de mayor utilidadcomo esquema genérico en las primeras sesiones. Y su contexto, es la conciencia, auto creencia y la responsabilidad, de lo contrario no tiene ningún valor. Ejemplo: Si tomamos como base la realidad … Si tomamos como base la meta … Realidad No tengo dinero Montar una empresa de Meta ConsultoríaMeta Montar una empresa de Consultoría Realidad No tengo dinero Como no tengo dinero puedo esperar a juntar dinero, o comenzarOpciones como consultor independiente e ir Solicitar un préstamo bancario, Opciones ahorrando hasta lograr mi meta buscar accionistas, socios.
  5. 5. MODELOS Y PRINCIPIOS DEL COACHING Modelo OUTCOMES • Creado por Allan Mackintosh • Lleva a los Coachees a niveles superiores de desarrollo•Permite a los Directivos someterse a sesiones de Coaching más profundas
  6. 6. MODELOS Y PRINCIPIOS DEL COACHINGModelo OUTCOMES BJECTIVES • OBJETIVOS NDERSTAND REASONS • ENTENDER LAS RAZONES AKE STOCK OF THE PRESENT SITUATION • SITUACIÓN PRESENTE LARIFY THE GAP • DISTANCIA DE LOS OBJETIVOS PTIONS • OPCIONES • MOTIVACIÓN A LA ACCIÓN OTIVATE TO ACTION NTHUSIASM & COURAGE • ENTUSIASMO Y CORAJE UPPORT • APOYO.
  7. 7. MODELOS Y PRINCIPIOS DEL COACHING Modelo OUTCOMES Ventajas sobre GROW • Más Estructurado y Específico.• Mayor Énfasis en la Comprensión, Análisis de la Distancia de los Objetivos y Mayor Apoyo. • Más Centrado en los Negocios (Coaching Personal).
  8. 8. MODELOS Y PRINCIPIOS DEL COACHING Modelo ACHIEVEA ASESS THE CURRENT SITUATION Objetivo: Evaluar la Situación ActualC CREATIVE BRAINSTORMING Objetivo: Obtener ideas mediante una Lluvia de IdeasH HONE GOALS Objetivo: Establecer MetasI INITIATE OPTIONS Objetivo: Buscar Opciones / Alternativas para lograr las metasE EVALUATE OPTIONS Objetivo: Evaluar las opcionesV VALID ACTION PLAN DESIGN Objetivo: Diseñar un Plan de Acción VálidoE ENCOURAGE MOMENTUM Objetivo: Mantener la Motivación
  9. 9. MODELOS Y PRINCIPIOS DEL COACHING Modelo ACHIEVEASESS THE CURRENT SITUATIONObjetivo: Evaluar la Situación ActualComportamientos clave: Utiliza herramientas de evaluación para entender la situación del cliente. Manifiesta interés sincero en las historias de la vida del cliente. Dedica tiempo para comprender la situación desde el punto de vista del cliente.
  10. 10. MODELOS Y PRINCIPIOS DEL COACHING Modelo ACHIEVECREATIVE BRAINSTORMINGObjetivo: Obtener ideas mediante una Lluvia de IdeasComportamientos clave: Se sirve de diversos instrumentos y técnicas para interrumpir y romper con lospatrones habituales del cliente. Impresiona al cliente con preguntas creativas e inesperadas Ayuda a realizar una lluvia de ideas con una variedad de alternativas a la situaciónactual, descubriendo una amplia gama de opciones.
  11. 11. MODELOS Y PRINCIPIOS DEL COACHING Modelo ACHIEVEHONE GOALSObjetivo: Establecer MetasComportamientos clave: Anima en la precisión de los objetivos (en términos positivos). Dedica tiempo para elaborar los objetivos SMART. Unidos Coach y cliente colaboran para elaborar objetivos relevantes. Juntos desarrollan medidas concretas para el logro de los objetivos y metas propuestas.
  12. 12. MODELOS Y PRINCIPIOS DEL COACHING Modelo ACHIEVE INITIATE OPTIONS Objetivo: Buscar Opciones / Alternativas para lograr las metasComportamientos clave Manifiesta seguridad y confianza en el proceso y trabaja con el cliente para desarrollardiversas alternativas para el objetivo deseado. Hace uso de una gran variedad de técnicas y estilos para estimular al cliente en lageneración de opciones. Concede tiempo y espacio para que el cliente discurra de forma creativa. Declara que el cliente es el "dueño" de las opciones generadas.
  13. 13. MODELOS Y PRINCIPIOS DEL COACHING Modelo ACHIEVEEVALUATE OPTIONSObjetivo: Evaluar las opcionesComportamientos clave Motiva al cliente para elaborar criterios significativos para la evaluación de las opciones,ya que estos criterios son los principios para la elección de la opción. Asesora al cliente en la realización de una evaluación completa de cada opción. Asegura que las opciones y su evaluación se fijen por escrito para una referencia futura.
  14. 14. MODELOS Y PRINCIPIOS DEL COACHING Modelo ACHIEVEVALID ACTION PLAN DESIGNObjetivo: Diseñar un Plan de Acción VálidoComportamientos clave: Establece un plan de acción detallado con el cliente. Colabora con el cliente para verificar la viabilidad y adecuación del plan de acción. Fija el plan de acción por escrito. Garantiza el compromiso del cliente con el plan de acción.
  15. 15. MODELOS Y PRINCIPIOS DEL COACHING Modelo ACHIEVE ENCOURAGE MOMENTUM Objetivo: Mantener la MotivaciónComportamientos clave Manifiesta interés continuo en el desarrollo del cliente Organiza periódicamente sesiones de seguimiento Toma medidas en todo el programa de entrenamiento para evitar la dependencia, y sabecuándo poner fin a la asociación.
  16. 16. MODELOS Y PRINCIPIOS DEL COACHINGPRINCIPIOS DEL COACHING PROPICIAR ESPACIOS DE DESCUBRIMIENTO OFRECER EL ESPEJO MÁS AMPLIO DEVELAR SUS SENTIDOS REVELAR LA LIBERTAD PERSONAL EXPLORAR CON SU MEJOR MAPA
  17. 17. MODELOS Y PRINCIPIOS DEL COACHINGPRINCIPIOS DEL COACHING IDENTIFICAR LO IMPORTANTE PERFECCIONAR LA COMUNICACIÓN TRANSMITIR ENTUSIASMO DISEÑAR FACILIDADES PROMOVER EL AVANCE
  18. 18. MODELOS Y PRINCIPIOS DEL COACHING“La mayoría de los profesores enseñan hechos, los buenos profesores enseñan ideas y los grandes profesores enseñan cómo pensar ” Jonathan Pool
  19. 19. MODELOS Y PRINCIPIOS DEL COACHING

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