これからの就職活動 lecture on job search for junior students

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大学3年生向け講義「就職活動に向けた実践的アプローチ」

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これからの就職活動 lecture on job search for junior students

  1. 1. 就職活動:就職活動:現状と対策(その1) 2011.11経営学部 小野正人
  2. 2. 2 講義内容1. 就活への基本姿勢2. 企業は学生に何を求める?3. 就活スケジュール4. 就活の準備5. 就活のネット化6. エントリーシート
  3. 3. 1.基本姿勢
  4. 4. 就職は、就職は、相手次第。企業に気に企業に気にいられる、→自分が気にいる、 の順番。 自分が気にいる、 の順番。
  5. 5. 理想の青い鳥が理想の青い鳥が見つかった若者は・・・、見つかった若者は・・・、ほとんどいない。
  6. 6. 青い鳥は現れてくれるものではない。自分が得た職場で、自分なりに働き、自分なりに働き、働くことで充実と満足を手に入れる。
  7. 7. まずは、大学を卒業して、会社で修行すること。修行すること。理想の青い鳥をみつけたいなら、入社した会社で自己啓発すればよい。入社した会社で自己啓発すればよい。他がみつかれば、転職してもよい。世の中は一社で一生の時代ではない。
  8. 8. 8 自分の職場を得るには? まず、自分で相手(会社)を まず、自分で相手(会社)を 知るために動くこと。 =企業研究を先んじて行う。 企業研究を先んじて行う。 気にいられそうなエントリーシート作り や、面接テクニックばかりを勉強しない こと。 ・・・多くは人事部に見破られる。
  9. 9. 9 自己分析は、 自己分析は、ほどほどに ・自分の長所、 ・自分の長所、短所、持ち味、やりたいこと。 ・自分が働く際の環境、 ・自分が働く際の環境、場所。  こうした自己分析は大切であり、企業を選 ぶ前に自分をみつめておくことが望ましい。  しかし、やりたいことにこだわりすぎると しかし、 「私はこの仕事しかできない!。」 「私はこの仕事しかできない!。」 「この会社は私のやりたいことと違う!。」 「この会社は私のやりたいことと違う!。」 という発想になりがちで、かえって大事な チャンスを失ってしまう。  会社の仕事は学生が思っているものより ずっと幅広い。その会社にも「 ずっと幅広い。その会社にも「未知の自分 の適性」 の適性」があるのではという態度で臨もう。
  10. 10. 10 企業研究はいつからすれば?大学生の就職活動は3年生の秋というが・・ 就職を意識した時 から始めよう!
  11. 11. モットー(1)先手必勝 就職は、 自分で動き、 自分で準備し、調べた者が、断然有利。
  12. 12. モットー(2) 積極性 就職は、 自分の言葉と行動で、その会社に働く意思を示す こと。積極性なくして就活はない。
  13. 13. 13 絶対に理解しておいてほしい! 絶対に理解しておいてほしい!◆早くから会社を訪問し、◆早くから会社を訪問し、◆何回も質問や訪問を行い、 何回も質問や訪問を行い、◆会社で働きたい意思を積極的◆会社で働きたい意思を積極的 に示す学生。 企業がこのような学生を 採用したいのは当然!。 採用したいのは当然!。
  14. 14. 2.会社は学生に何を求める?
  15. 15. 15 会社が求めるものを・・・ 難しく考えないこと。1.その会社で働く意思が強い。 その会社で働く意思が強い。2.長期間、地道に働く意思がある。 長期間、地道に働く意思がある。3.会社で働く基礎能力がある。 会社で働く基礎能力がある。4.その会社を調べ、自分の考え その会社を調べ、自分の考え を持っている。 を持っている。以上を判別し選別するのが採用試験。
  16. 16. 16 求むるものは同じ 求むる会社が学生に求めるものは極めて類似している。極めて類似している。だから、だから、できる学生は多数の内定を取ってしまう。
  17. 17. 17 人事部は、学生のすべてが わかって決める訳ではない面接で学生のすべてが面接で学生のすべてが会社に理解される訳ではない。人事部は学生を見定めようとしているが、短時間の面接は限界がある。会社の採用可否の判断がすべて合理的で正しい、とは必ずしも言い切れない。正しい、とは必ずしも言い切れない。
  18. 18. 18 それに加えて・・・会社と学生とは会社と学生とは「相性がある」。 相性がある」採用面接で落ちても、自分の実力が本当になかったとは思わないこと。とは思わないこと。「縁がなかった」と考えるのが正しい。 縁がなかった」
  19. 19. 3.就活スケジュール
  20. 20. 20 就職活動スケジュール 3年生 夏秋 大学の就職課セミナー 大学のSPI模擬テスト 各自で企業研究・業界研究 12/1 企業の採用情報・採用活動が解禁 企業の採用情報・採用活動が解禁 12~ 12~ 会社説明会、エントリーシート提出 1~ SPIテスト受験 SPIテスト受験 2~ SPIテスト通過者に、集団討論・面接 SPIテスト通過者に、集団討論・面接 4~夏 内々定(企業が採用学生を決定) 夏~ [秋採用企業が採用活動] 秋採用企業が採用活動] 10月 10月 内定書交付、内定者説明会
  21. 21. 21 学生がやるべきことはこ ①民間企業就職か、それ以外か。当こ然が ②どの業種に行くか、どので最 企業に行くか(当然、複数選択)。あもる重 ・業界調査、企業調査。要 な ③エントリーシートの準備。 の ④SPIテストの準備。 SPIテストの準備。 ⑤討論・面接の準備。
  22. 22. 22 エントリー企業の求人情報解禁後に、就活情報サイトや、会社の採用ホームページ、会社説明会での提出により、会社に関心を持っている学生が自分の個人情報を登録すること。分の個人情報を登録すること。2010年の学生一人2010年の学生一人あたり平均エントリー数あたり平均エントリー数は64社。 64社
  23. 23. 23 エントリーシートの提出企業にエントリーした後、エントリーシートの平均提出数は14.8社14.8社。(2011年卒学生)(2011年卒学生)
  24. 24. 24 エントリーシートの提出数 有名企業には、数千件のエントリー シートが提出される。 超人気企業になると、2万件を超える。 超人気企業になると、2 一方で、知られていない中堅中小企業 は学生はエントリーしない。
  25. 25. 25 エントリーの倍率格差★超人気企業(サントリー、リクルート、日本交通公社など) サントリー、リクルート、2万件ものエントリーシート★人気上場企業★中堅上場企業(メーカー、流通、サービスなど)1000~2000件のエントリーシート1000~2000件のエントリーシート★中堅中小企業(未上場)エントリーシートが少数~300件程度?エントリーシートが少数~300件程度?
  26. 26. 4.就活の準備
  27. 27. 27 宝くじを買いにいくか?多 ★超人気企業い 知っている企業 ← 応募倍率500倍 応募倍率500倍←エン ★人気上場企業トリー ★中堅上場企業数 知らない企業→少な ★中堅中小企業(未上場) ★中堅中小企業(未上場)い 低い 内定の確率(内定数/エントリー数) 内定の確率 高い
  28. 28. 28 内定の確度が高いのは「知らない企業」 内定の確度が高いのは「知らない企業」多 ★超人気企業い 知っている企業←エン ★人気上場企業トリー ★中堅上場企業数 知らない企業→少な ★中堅中小企業(未上場) ★中堅中小企業(未上場)い 低い 内定の確率(内定数/エントリー数) 内定の確率 高い
  29. 29. 29 したがって、 内定の確度が高い企業に 就職活動をするには、◇「知らない企業を探す」◇「知らない企業を調べて知る」 ことが必要となる。知らない企業を探し知る作業が簡単でないのは当然である。
  30. 30. 30 就活は「保険」が必要 就活は「保険」当初は入社したい意思が低い企業でも、内定を取っておくことは「保険」内定を取っておくことは「保険」になる、と考えよう。◇入社したい企業(高難度)◆内定を取れば安心の企業(低難度)双方の企業を同時に研究し、同時に求職する行動が重要。
  31. 31. 31 有名企業と知らない企業サントリーは、全員が知っているが、河内屋は、全員が知らない。・株式会社河内屋・酒類食品の商社、本社:・酒類食品の商社、本社:東京都中央区日本橋。・売上高170億円、従業員400名。・売上高170億円、従業員400名。・毎年採用があり、4年制大学・全学部が対象。・会社のHPに採用関係の連絡アドレスが掲載。・会社のHPに採用関係の連絡アドレスが掲載。
  32. 32. 32 多少厳しい言い方だが・・・まず自分で会社を調べてみなさい。人に教わる前に、自分の前に、パソコンとインターネットがある。
  33. 33. 33 ネットで情報を貯めよ普通の会社は、ホームページに採用の欄がある。興味の興味のある業種や会社を、ネットでブラウズ(拾い読み)ネットでブラウズ(拾い読み)してみよう。
  34. 34. 34 JR東日本の採用ページ 自宅で気軽に 拾い読みし、 情報を コピペしていく。 コピペしていく。
  35. 35. 35 大学図書館、就職課で仕入れる★ 図書館の1階 に、業界研究の 図書館の1階に、業界研究の 図書、会社情報がある。★就職課の入口側にも書籍が 多数ある。
  36. 36. 36 まずは10社調べてみよう まずは10社調べてみよういろいろ考えこんだり、構想をいろいろ 考えこんだり、構想を練ってから始める必要はない。練ってから始める必要はない 。この企業を調べたいという発想この企業を調べたいという発想からスタートする。からスタートする。
  37. 37. 37 憧れ2社、妥当4社、保険4社 憧れ2 妥当4 保険4皆が知っている大企業ばかり調べないこと。①憧れ大企業は2社にとどめる。①憧れ大企業は2②倍率が高くなく、入社できそうと 思う企業を4社リストアップ。 思う企業を4③知らない中堅中小企業を4社リスト③知らない中堅中小企業を4 アップしてみる。知らない企業を調べると、新たな発見をして魅力が生じてくるもの。
  38. 38. 38 ネットを活用する①調べたいと思った会社は、 ホームページをブラウズ。②次に色々な情報を拾い読みする。 「JR東日本_職種」、「JR東日本_入社」 JR東日本_職種」、「JR東日本_入社」 などでググってみる。③ブラウズする中で、研究をしたい 会社を決め、調べたいポイントを 5つ程度に整理する。
  39. 39. 39 問題意識をもって調べてみる①JR東日本の売上構成はどうなっている JR東日本の売上構成はどうなっている か?。運賃収入とそれ以外の構成は?。 ?。運賃収入とそれ以外の構成は?。②輸送実績は過去10年でどう変化してい②輸送実績は過去10年でどう変化してい るか?。 るか?。③コスト構造は?。人件費はどの程度の③コスト構造は?。人件費はどの程度の 割合か?。 割合か?。④鉄道輸送事業以外にどの事業をやって いるか?。 いるか?。
  40. 40. 40 ネットで情報を貯めよ★ブラウズしていく中で、 役に立ちそうな情報を、 に立ちそうな情報を、 コピペする。 コピペする。★パソコンのWORDファイルに★パソコンのW テキスト貼り付けする。★情報を貯めて活用する。
  41. 41. 41 WORDに情報を貯める こまめに地道にメモしておく
  42. 42. 42 常識と計数技能を学ぼう大半の会社は、SPIテストでSPIテストでエントリー者を足切りする。 ↓基礎学力の偏差値競争。面接でもSPI高得点者は有利。面接でもSPI高得点者は有利。
  43. 43. 43 SPIテスト成績の区分 SPIテスト成績の区分 ◎SPI2能力検査の場合: SPI2能力検査の場合: ・受験者の7段階による評価、偏差値、総合 順位などのデータが企業に届く。7段階評 価は、7が最高で1が最低、4が平均。 ・どのランクが足切り通過ラインにされるか は、企業によって異なる。 SPI2の成績区分の例 構成比 上位累計 ランク7 2% 2% ランク6 10 % 12 % ランク5 23 % 35 % ランク4 30 % 65 % ランク3 23 % 88 % ランク2 10 % 98 % ランク1 2% 100 %
  44. 44. 難関企業はSPIボーダーも高い 難関企業はSPIボーダーも高い  日経就職ナビ「日経就職ナビ模試」の正答率を基準にしたSPIの企業別ボーダーライン90% 日本銀行 外資系戦略コンサル89% 外資系金融機関(上位) 野村(IB) 三菱総研 政策投資銀 国際協力銀88% みずほ(GCF) 東証 NHK 電通87% 三井物産 三菱商事 NRI(con)86% 商船三井 JR東海85% P&G(mkt) 朝日新聞 東電84% 三菱東京(IB) JR東 博報堂DY83% みずほ(IB) フジテレビ 日テレ テレ朝 TBS 共同通信 新日鐵 新日石 郵政(HD)82% 住友商事 三井不動産81% 準キー 集英社 小学館 講談社 三菱地所 任天堂 テレ東 日経 読売新聞 産経新聞 毎日新聞 時事通信 伊藤忠 関電80% JRA JFE P&G(Fin) 旭硝子 ソニー JAFCO AC機戦 JR西 丸紅 川崎汽船 昭和シェル docomo79% 大和SMBC 東京海上 農中 三菱UFJ信託 東ガス 中電 三菱重工 トヨタ J&J ユニリバ NRI(SE) AC(IT) 出光78% 大ガス 首都圏上位私鉄 住友信託 地電上位 森トラ 三菱化学 東京建物 東急不 郵政4社77% キヤノン パナソニック ホンダ 日清製粉 キリン 味の素 富士フィルム JOMO 電源開発76% 住友化学 関西圏上位私鉄 三井化学 川崎重工 KDDI サントリー75% 花王 NTTコミュ NTTデータ コスモ 双日 アサヒ 日清製粉(G本社)74% JFC(中・農) 豊田通商 住友不 資生堂 東レ 旭化成73% みずほ(信託) 野村不 三井化学 川崎重工 キーエンス ANA 中央三井 大手私鉄下位 NTTコム 日本HP リクルート JT 双日 ADK72% 日揮 サッポロ 帝人 昭和電工 積水化学 神戸製鋼 コマツ 三菱電機 シャープ アドテスト パナ電工 リコー 豊田通商 MS海上 NEXCO NTT東 富士ゼロ JR九/北/四 住友3M71% 大林 鹿島 日本製紙 JSR 古河電工 日立 ニコン 三菱UFJ 大和総研(SE) JA共済(本部) 日鉱金属 森ビル 日本生命 豊田織機70% 清水 カネカ 明治製菓 三菱ガス化 DIC 東芝 クボタ オムロン 村田 日東電工 マツダ ヤマハ発 島津 野村(OP) 三菱倉庫 日本総研(SE) みずほ情報総研(SE) 商工中金69% 大成 カゴメ キッコーマン オリエンタルランド 住友重機械 NEC 富士通 横河電気 カシオ 三井造船 ダイハツ 富士重工 三井住友 ベネッセ エプソン オリンパス NTT西 三井不レジ 竹中 第一生命 JAL68% 武田薬品 森永製菓 ハウス食品 三菱レイヨン 東ソー 大陽日酸 ブリヂストン 日新製鋼 ダイキン アイシン HOYA みずほ(OP) 信金中金 損保ジャパン 川崎造船 ヤンマー YKK67% レンゴー 日本ゼオン コーセー 太平洋セメント 日本ガイシ 住友倉庫 スクエニ 最上位地銀 労働金庫 住友生命66% 宝酒造 中外製薬 日本ペイント 東京エレクトロン ユニチャーム りそな 三井倉庫 安田倉庫 ルネサス AIU 明治安田 大和証券65% SMC 日本精工 TOTO 明治乳業 NTN Jテクト いすゞ 日野自動車 ミツカン IHIMU64% きんでん エアウォーター 森永乳業 東洋インキ 森精機 安川電機 山武 長瀬 阪和 セントラル 日興コーディアル63% 三菱UFJリース 岡谷鋼機 興和 大広 日本道路 ブラザー工業 新生銀行 あおぞら銀行 第一三協(MR) アステラス(MR) ローム 日本触媒 関西ペイント 学習研究社 ニチレイ62% 上位地銀 カルピス 日本水産 伊藤忠エネクス 住金物産 NIPPOコーポレーション 伊勢丹 関電工 豊島 日本冶金工業 稲畑産業 SCE 三菱UFJ証券 エーザイ(MR) アルプス電気 エア.ウォーター  阪急不動産 日本公文教育研究会 パイオニア61% サントリーフーズ 岩谷産業 日本紙パルプ JCB 日本トランスシティ 戸田建設 日本曹達 日立建機 日本興亜損保 京阪神不動産    東京センチュリーリース 日本製鋼所 60% キリンビバレッジ 東洋水産 ロッテ 日本ハム 明星食品 兼松 日本化薬 クレハ 高島屋 NOK 大同生命 日立キャピタル ヤマザキナビスコ JFE商事 ユニチカ 中位地銀 大塚(MR) 協和エクシオ  横浜ゴム 三菱製紙 日立電線 ニッセイ同和損保 東宝不動産59% マルハ エスビー食品 日鐵商事 カプコン 大鵬(MR) JR貨物 住友林業 住友軽金属 高砂香料 長谷川香料 豊田合成 永谷園 アサヒ飲料 雪印 伊藤ハム 三菱UFJニコス 三井住友カード 岡三証券 神鋼商事 イーバンク銀行 電気化学 東亞合成 太陽生命 富国生命 共栄火災58% 極洋 ニチロ 丸美屋食品 SMBCフレンド証券 日本出版販売 因幡電機 大日本住友(MR) NTT-AT 積水樹脂 明治屋 都築電機 守谷商会 田辺三菱(MR) 日東紡 日本農薬 三井生命 オハヨー乳業 加ト吉 第一実業 朝日生命 キューピー 三菱電線工業 エスケー化研
  45. 45. 早く動いてみよう、わからなければ相談してみよう 大学の就職課就職相談は歯医者ではない。億劫な気持ちにならないように。気軽に相談に行くこと。気軽に相談に行くこと。
  46. 46. 46 準備のまとめ①企業をリストアップする。①企業をリストアップする。②企業研究を準備していく。 企業研究を準備していく。③常識問題、計数問題を解い 常識問題、計数問題を解い て苦手を克服していく。繰り返し言うように、先手と積極性が極めて重要である。
  47. 47. 5.就活のネット化
  48. 48. 就活の変遷 SPI等のテストセンター方式の 適性検査が増える。
  49. 49. 49 就職活動の「リクナビ」化 就職活動の「リクナビ」★インターネット普及以前大学の就職課に張り出された求人票を見たり、自宅に送られる企業求人パンフレットを見て企業にコンタクト。OB/OGや人事部の訪問後に入社試験を行うのがOB/OGや人事部の訪問後に入社試験を行うのが通常であった。★2001年以降 2001年以降大手企業を中心にリクナビなどの「大手企業を中心にリクナビなどの「就職ポータルサイト」ルサイト」に会員登録し、そのサイトを経由して企業に入社への関心を表明(エントリー)て企業に入社への関心を表明(エントリー)する。その後にポータルサイトから会社説明会や入社試験の予約を行うのが一般的になった。
  50. 50. 50 エントリーの意味? エントリー ≠ エントリーシート①エントリー:入社への関心を持った学生が、第一段階として入社への関心を持った学生が、第一段階として会社説明会などの求人情報を提供してもらう目的で、個人情報を登録すること。氏名、学校学部名、電話番号、メールアドレスを記入する。②エントリーシート:個別の会社に対して、正式な求職の意思表示を個別の会社に対して、正式な求職の意思表示をして自分の具体的経歴や特徴、志望理由を記入して提出する「入社志願書類」。大学入学願書と同様の公式性がある。と同様の公式性がある。
  51. 51. 三大就活ポータルサイトリクナビ:㈱リクルートが運営。マイナビ:㈱マイナビが運営。日経就職ナビ:㈱日経HRとディスコが運営。
  52. 52. 52 リクナビ化リクナビ:株式会社リクルートが提供する就リクナビ:株式会社リクルートが提供する就職ポータルサイト。就職活動をする大学生の多くはこのサイトに登録していると言われ、全国各地で合同企業説明会などのイベントも開催している。また、リクナビでしかエントリーを受け付けまた、リクナビでしかエントリーを受け付けない企業(特に銀行・商社などの大手企業)もあり、そのことが高い登録率を誇る要因にもあり、そのことが高い登録率を誇る要因になっている。
  53. 53. リクナビのHPリクナビのHP
  54. 54. リクナビモバイルリクナビは、モバイル用リクナビは、モバイル用サイトも立ち上げており、PC、携帯の双方で閲覧も入力も可能になっている。就職情報のインターネット(就職ポータルサイト)への一極集中。ネットをブラウズしないと、最新の情報が得られない。
  55. 55. リクナビ化への学生の対応①学生は、リクナビなどの就職情報ポータル を、自分から閲覧して情報を得る積極的な 積極的な アクションが重要になった。 アクションが重要②受け身で消極的な学生が、リクナビ化で一 リクナビ化で一 層不利になっている。 層不利になっている③休憩時間に、電車の中で、といった「ながら での就職情報閲覧」が増えた。④ブラウザーの速度が速いスマートフォンの スマートフォンの 利用が増えた。 利用が増えた
  56. 56. リクナビを多用してみよう 習うより慣れよリクナビのHPにアクセスして、リクナビのHPにアクセスして、ブラウズしてみよう。情報を収集してみよう。それにより、広範囲な雑知識を得ることが大切。
  57. 57. 6.エントリーシート
  58. 58. 58 エントリーシート企業が就職希望者に提出させる学生の応募志願書。学歴・職歴・取得資格など通常の履歴書で記入する項目のほかに、自己PR、PR、志望動機など、独自の質問について記入させるもの。平成3年(1991年)、ソニーが初め平成3年(1991年)、ソニーが初めて採用し、オープンな方法として急速に広まった。
  59. 59. 基本的な エントリーシート氏名生年月日住所メールアドレス大学、学部などの基本情報の他に、応募理由、自己PR会社を知ったきっかけ等を記入させる。
  60. 60. 60 エントリーシートの特徴①履歴書と異なり、各社で記入内容が 異なる。 自己PR、自分の苦労したこと、 自己PR、 入社後にやりたい事など。②手書きや印刷物ではなく、デジタル ファイル(webでの入力)で提出可能。 ファイル(webでの入力)で提出可能。③全国どこからでも、どの学校からも 提出が可能。 したがって・・・・・
  61. 61. 61 大量のエントリーシート提出有名企業には数千件のエントリーシートが提出される。超人気企業になると2万件を超える。超人気企業になると2
  62. 62. 62 企業はエントリーシートで 人数を絞らざるをえない。★人気企業の場合:2万件を超えるエントリーシート ↓一定条件を満たさないシートは除外。 ↓(絞り込み)通過したシート提出者にSPIテスト通過したシート提出者にSPIテスト ↓(絞り込み)集団登録、面接
  63. 63. 63 会社が求めるものを・・・ 難しく考えないこと。1.その会社で働く意思が強い。 その会社で働く意思が強い。2.長期間、地道に働く意思がある。 長期間、地道に働く意思がある。3.会社で働く基礎能力がある。 会社で働く基礎能力がある。4.その会社を調べ、自分の考え その会社を調べ、自分の考え を持っている。 を持っている。以上4点を学生に求めている。
  64. 64. 64 よみやすく、丁寧に書く①会社でエントリーシートを読む社員は、一人で千通以上に目を通して員は、一人で千通以上に目を通している。 一人あたり、せいぜい3分以内。 一人あたり、せいぜい3②したがって、短時間で判断できる『簡潔さ、わかりやすさ』が、 判定で重要なポイントになる。
  65. 65. 65 エントリーシートの記入項目 (一般的な記入項目を除く)①志望動機
  66. 66. ②自己の特徴とPR 大学での研究 性格 アピールできる長所 関心のあること クラブサークルの活動
  67. 67. ③求職の動機 ● こ ●れ 入ま 各社で で社し努 あでて力 る記取し 。入りた す組こ るみと 項た、 目い こ と は 、
  68. 68. 68 きちんと書ける能力が最低条件①結論と、訴えたいことを、簡潔に書けているか?②漢字、語彙、②漢字、語彙、言いまわしに間違いはないか、大人らしい文章表現で書けているか? 結局は、短いものながらも、 文章力が問われている。 文章力が問われている。
  69. 69. きちんと書けた志望動機の例 (化粧品会社のエントリーシート) 私は接客のアルバイトを通じて「人と接することで自分も成長できる」と感じました。このため、人と接しなが分も成長できる」と感じました。このため、人と接しなが 人生観ら、人に満足と自信をもたらすような仕事がしたいと思ら、人に満足と自信をもたらすような仕事がしたいと思い、化粧品業界を志望しました。 化粧品は、私に自信をもたらしてくれると感じられるも 化粧品は、私に自信をもたらしてくれると感じられるものであり、それを多くの人にも感じてもらいたいと思っのであり、それを多くの人にも感じてもらいたいと思っております。同時に、私は人々が長く使用していく化 貢献粧品に関して正しい知識と情報を提供し、それによって満足と幸せをもたらしたいと願っております。 満足と幸せをもたらしたいと願っております。 また、御社の○○○○○は長年愛用しており、大変 志望信頼できる製品ですので、化粧品業界の中でも御社信頼できる製品ですので、化粧品業界の中でも御社 意思を志望いたしました。を志望いたしました。 簡潔に、そつなく、的確に!
  70. 70. 70 エントリーシートは 準備+繰り返し活用が重要 会社説明会でエントリーシート用紙が 会社説明会でエントリーシート用紙が 配布されて、 配布されて、あわてて作成する。 ⇒この方法では「泥縄」になる。 この方法では「泥縄」 まずシートの雛型を入手して、充分に 推敲して記入し、ゼミ教員に添削して 推敲して記入し、ゼミ教員に添削して もらう。 もらう。 その雛型をもとに、各社のシートに転 その雛型をもとに、各社のシートに転 記していく。この雛型で、どの会社の 記していく。この雛型で、どの会社の シートにもおおよそは活用できる。 シートにもおおよそは活用できる。

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