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TITULODiagnostico de la seguridad industrial y de los trabajadores                     de FUNECOLDA                     SU...
CONFLICTOENUNCIADOPromoción, protección y prevención
PLANTEAMIENTOPositiva compañía de seguros S.A (A.R.P) es una empresadel estado creada hace tres años, octubre del 2009, es...
EVALUACION:•La empresa FUNECOLDA ha dado la inexistencia de fundamentos para laexplicación de las políticas laborales de l...
FORMULACION DEL PROBLEMA•¿Cuáles son las medidas de intervención que se debenimplementar para garantizar la disminución de...
ACCIDENTALIDAD MORTAL                        COMPORTAMIENTO POR MES                                        MES    2009   2...
ACCIDENTALIDAD MORTAL                                                  ENERO A OCTUBRE DE 2011                            ...
OBJETIVOSOBJETIVO GENERALIdentificar las causas de los accidentes detrabajo grave, mortal y leve para la prevencióneventos...
OBJETIVOS ESPECIFICOSEn la regional Bogotá y Cundinamarca laaccidentalidad mortal, grave y leve se presenta enempresas de ...
JUSTIFICACIÓNPLANTEAR: estrategias para la prevención de las ocurrencias deaccidentes de trabajo y de eventos futuros mort...
MARCO REFERENCIALMARCO HISTORICO:•Positiva Compañía de Seguros S.A. nace el 01 de octubre de 2008, de lafusión del antiguo...
Mediante escritura 1260 de 30 de Octubre de 2008 de la Notaria 74 delCírculo de Bogotá, se protocolizó el cambio de nombre...
ActualidadPositiva Compañía de Seguros S.A. tiene distribuida su gestión, enaproximadamente el 97% como Administradora de ...
Positiva Vida Individual• Positiva Vida Anual• Positiva Vida Conductores• Positiva Vida Constructores• Positiva Vida Ocupa...
MARCO LEGAL:Como ARP la reglamenta toda la legislación aplicable a riesgosprofesionales y salud ocupacional entre las más ...
Decreto 1530 de 1996: Por el cual le reglamenta parcialmente la ley100 de 1993 y el decreto 1295 de 1994Decreto 917 de 199...
MARCO CONCEPTUAL:ACCIDENTE DE TRABAJO : Es todo suceso de trabajo repentino que sobrevengapor causa o con ocasión del trab...
INVESTIGAR INCIDENTES Y ACCIDENTES DE TRABAJO        Gestionar el evento                                           Trabajo...
PLANTEAMIENTO DE HIPOTESISFormulación de hipótesis:Lograr la disminución de los accidentes detrabajo en los sectores de co...
DISEÑO    METODOLOGICODESCRIPTIVA:Lo que se busca es deducir unbien o circunstancia que se estépresentando; describiendo t...
LEVANTAMIENTO DE LA INFORMACION:UNIVERSO: 10 trabajadores afiliados a Positiva Compañía deSeguros que reportan accidentes ...
INSTRUMENTOS:Informe de los accidentes de trabajo: reporte que hace laempresa a la ARP del accidente de trabajo.Investigac...
ENCUESTA:1) ¿Como consideraría usted el nivel de seguridad a nivel general encada una de las compañías de seguro del país?...
2) ¿Qué opina de la organización y visión que tiene la compañía PositivaS.A?a. comprometedorab. No tan convincentec. Motiv...
3) ¿Cuál ha sido el motivo por el cual usted sabe de la existencia dPositiva a?a. Conocidos míosb. Recomendaciones por otr...
4) ¿Por qué razón usted decidió Formar parte de la compañía?a. interés monetariob. La forma de organización y estructura d...
5) ¿Qué tipo de accidente usted puede tener en su sitio detrabajo?a. Caídab. Atrapa mientoc .Quemadurad. Otro             ...
6) ¿Qué mejoraría en su sitio de trabajo?a. La maquinab. Las herramientasc. Elementos de protección personald. otro       ...
CUESTIONARIO1)¿De estos ejemplos cual considera un accidente grave?a. Caerse de las escaleras, generando una fractura en e...
2)¿Cómo califica la seguridad que hay en la entidad en la quetrabaja?a. Excelenteb. Buenac. Regulard. Mala                ...
3)¿Cuál de estas considera usted que seria la mejor forma deevitar accidentes?a. Señalización de áreab. Investigar y corre...
4)¿Con que frecuencia ocurren accidentes de trabajo en el lugarque labora?a. Entre 1-3 ocasiones al mesb. Entre 3-6 al mes...
5)¿Con que frecuencia ocurren accidentes de trabajo en el lugarque labora?a. Entre 1-3 ocasiones al mesb. Entre 3-6 al mes...
6)¿Cuál es la diferencia entre incidente y un accidente detrabajo?a. Si se registran los incidentes aumentan la posibilida...
ENTREVISTA1)Como usted maneja una situación cuando se presenta un accidente    de trabajo grave?Rta: Empiezo a mantener la...
CONCLUSION Y RECOMENDACIONESCONCLUSIONES- Metodología de la investigación da lineamientos y estructura eldesarrollo de una...
RECOMENDACIONES- Tener en cuenta en el desarrollo de este trabajo porque esinformación fundamental para el desarrollo de m...
CIVERGRAFIA:Pagina     web   de    positiva   compañía    de   seguros   (www.positiva.gob.co )Cartillas y documentos de...
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  1. 1. TITULODiagnostico de la seguridad industrial y de los trabajadores de FUNECOLDA SUBTITULO Estudio a Positiva A.R.P, año 2011, regional Bogotá y Cundinamarca
  2. 2. CONFLICTOENUNCIADOPromoción, protección y prevención
  3. 3. PLANTEAMIENTOPositiva compañía de seguros S.A (A.R.P) es una empresadel estado creada hace tres años, octubre del 2009, es lacontinuación de las aseguradoras Previsora Vida S.A y delSeguro Social, encargada de garantizar y cuidar la calidadde vida de cada uno de los trabajadores públicos en elcampo laboral. Asegurando durante la actividad laboral secumplan los requisitos necesarios de protección yprevenciónse cuentan con estadísticas de la tendencia de losaccidentes mortales, graves y leves en el sector de laconstrucción, transito, minería y manufactura entre los másrepresentativos. Los accidentes leves se muestran en todoslos sectores empresariales siendo las más representativasel sector público, manufacturas, comercio, agricultura,entre otros•En el año 2010 las empresas aumentaronaproximadamente 240 mortales y en el transcurso del 2001van 150 mortales•En el 2010 se analizaron aproximadamente 600 accidentesgraves y en el 2011 van aproximadamente 440.•Los accidentes en general son aproximadamente 55000Se tomaron estructuras de FUNECOLDA sobre los reportesque hacen las A.R.P
  4. 4. EVALUACION:•La empresa FUNECOLDA ha dado la inexistencia de fundamentos para laexplicación de las políticas laborales de los empleados se ha provocado ungran nivel de accidentalidad tanto mortal, graves y leves en el sectoroperativo, cuyo misma le ha producido a la empresa grandes pérdidaseconómicas y credibilidad entre los mismos trabajadores.•A partir de la investigación previa se procura identificar los problemas quese presentan internos y externamente en el entorno laboral, llegando así a laelaboración de un planeamiento estratégico para la contención de los hechosque afectan a la empresa.•En la implementación de medidas adecuadas como los son: charlas,campañas, convivencias y conferencias, se da a efectuar la capacidad de lasempresas para la promoción, protección y prevención de accidenteslaborales dentro de la empresa.•Se abarca a partir de encuestas realizadas por medio de grandes grupos queelaboren en la empresa, elaborando bases fundamentales para suministrar lainformación que se requiere para la solución del problema. También en laejecución de materiales visuales para la distribución del mensaje que se va abrindar por cuestión de la promoción, protección y prevención de lostrabajadores.
  5. 5. FORMULACION DEL PROBLEMA•¿Cuáles son las medidas de intervención que se debenimplementar para garantizar la disminución de losaccidentes de trabajo en las trabajadoras afiliadas?
  6. 6. ACCIDENTALIDAD MORTAL COMPORTAMIENTO POR MES MES 2009 2010 2011140 ENE 43 30 76 FEB 35 48 29120 MAR 48 51 39100 ABR 38 46 4280 MAY 44 40 48 JUN 52 121 3160 JUL 42 62 4540 AGO 47 37 5020 SEP 47 38 51 OCT 53 42 38 0 ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC NOV 40 58 4 2009 2010 2011 DIC 38 44 TOTAL 527 617 453 El comportamiento por mes esta calculado, teniendo en cuenta la fecha de radicación de los FURAT e incluye los extemporáneos y los fallecidos días o meses después y que no están marcados en SIARP como mortales.
  7. 7. ACCIDENTALIDAD MORTAL ENERO A OCTUBRE DE 2011 COMPORTAMIENTO POR RIESGO 100.0%500 100.0% 88.2% 89.5% 90.4%450 85.1% 86.6% 90.0% 82.6% 79.7%400 80.0%350 70.0% 61.9%300 60.0%250 43.4% 50.0%200 40.0%150 22.9% 30.0% 103 92 83100 80 20.0% 43 50 10.0% 13 11 7 7 6 4 0 0.0% ELÉCTRICO RIESGO PÚBLICO CONSTRUCCIÓN RIESGO EN ATRAPADO POR OTROS SEGURIDAD CAÍDA DE ALTURA AHOGADO RIESGO DE TRÁNSITO EXPLOSIÓN QUEMADO POR (MINERÍA) (VIOLENCIA) RIESGO EN FRECUENCIA % ACUMULADO TOTAL 449
  8. 8. OBJETIVOSOBJETIVO GENERALIdentificar las causas de los accidentes detrabajo grave, mortal y leve para la prevencióneventos futuros
  9. 9. OBJETIVOS ESPECIFICOSEn la regional Bogotá y Cundinamarca laaccidentalidad mortal, grave y leve se presenta enempresas de la construcción por el auge de la ciudaden los proyectos de vivienda, vías, entre otras. Otracusa es el tránsito por la cantidad de empresas detransporte pasajeros y de carga que operan en laciudad y en empresas de manufactura por ser elcentro de mayor auge empresarial del país. Bogotá yCundinamarca representan aproximadamente el 40 %de los accidentes que tiene actualmente la A.R.P
  10. 10. JUSTIFICACIÓNPLANTEAR: estrategias para la prevención de las ocurrencias deaccidentes de trabajo y de eventos futuros mortales, graves yleves en los trabajadores afiliadosIDENTIFICAR: Las causas de los accidentes de los accidentes detrabajoANALIZAR: La tendencia de los accidentes de los últimos tresaños para la observación en cada área de trabajo PLANEAR: Las estrategias de intervención para la disminuciónlos accidentes de trabajo por las mismas causasIMPLEMENTAR: Las medidas de intervención en las empresasafiliadas dentro de los programas de promoción y de prevenciónde los desastres que se pueden originar en el área operativa de laempresaEVALUAR: El impacto de las necesidades de intervención en lasempresas afiliadas para la toma de acciones
  11. 11. MARCO REFERENCIALMARCO HISTORICO:•Positiva Compañía de Seguros S.A. nace el 01 de octubre de 2008, de lafusión del antiguo ARP del Seguro Social y La previsora Vida S:A., para estaFusión la Superintendencia Financiera impartió la autorización de lacesión de activos, pasivos y contratos de la ARP del ISS a la Previsora VidaS.A. mediante Resolución No. 1293 del 11 de agosto de 2008 de acuerdocon lo establecido en los artículos 71 numeral 4 y 326 numeral 1 literal b) delEstatuto Orgánico del Sistema Financiero.•El 13 de Agosto de 2008 se suscribió el contrato de cesión de activos,pasivos y contratos de la ARP del ISS a la Previsora Vida S.A. en desarrollodel artículo 155 de la Ley 1151 de2007(http://servoaspr.imprenta.gov.co/portal/page?_pageid=416,1&_dad=portal&_schema=PORTAL) , mediante el cual se establece que la fecha de laoperación de enajenación de activos, pasivos y contratos de la ARP del ISSa la Previsora Vida S.A. será a partir del 1de Septiembre de 2008.
  12. 12. Mediante escritura 1260 de 30 de Octubre de 2008 de la Notaria 74 delCírculo de Bogotá, se protocolizó el cambio de nombre de la compañíaPREVISORA VIDA S.A., por POSITIVA COMPAÑÍA DE SEGUROS S.A., coninscripción y registro mercantil ante la Cámara de Comercio de Bogotá dela misma fecha.El capital de Positiva Compañía de Seguros S.A. está distribuido así: 80%del Ministerio de Hacienda y Crédito Público, 18% de la Previsora SegurosS.A. y 2% de accionistasparticulares.(http://www.positiva.gov.co/Portal_pos/LaCompania/Normatividad/segurosVida.aspx )
  13. 13. ActualidadPositiva Compañía de Seguros S.A. tiene distribuida su gestión, enaproximadamente el 97% como Administradora de Riesgos Profesionales y el 3%como aseguradora de seguros de Vida.La meta para el 2014 es incrementar el % de seguros de vida al 25% y la gestiónde ARP el 75%, manteniendo e incrementando las empresas afiliadas y lostrabajadores en Riesgos profesionales y captando nuevos cliente en seguros devida.Actualmente, Positiva Compañía de Seguros S.A. como ARP, cuenta conaproximadamente 300.000 empresas afiliadas y 2.500.000 trabajadores a NivelNacional de las cuales en la Regional Bogotá son 120.000 empresas y un1.400.000 trabajadores, incluidas las empresas cuya sede principal es Bogotá ytiene diferentes sedes en el país.Por ser entidad del estado, las empresas afiliadas más representativas son:entidades del estado, minería, construcción, manufactura, agricultura,transporte, empleadas del servicio domestico.Adicionalmente la informalidad del trabajo en Colombia, hace que Positiva cuentecon un porcentaje representativo de Cooperativas de Trabajo Asociado CTA,fundaciones, agremiaciones, empresas temporales que son las que estángenerando la mayor tendencia de accidentalidad principalmente grave y mortal yenfermedades profesionales en sectores como la minería, construcción,transporte e inmobiliario.En el ramo de Seguros de Vida, Positiva Compañía de Seguros S.A. ofrecediferentes paquetes de pólizas.
  14. 14. Positiva Vida Individual• Positiva Vida Anual• Positiva Vida Conductores• Positiva Vida Constructores• Positiva Vida Ocupaciones Especiales• Positiva Vida Largo Plazo• Positiva Vida Largo Plazo InversiónPositiva Vida Grupo
  15. 15. MARCO LEGAL:Como ARP la reglamenta toda la legislación aplicable a riesgosprofesionales y salud ocupacional entre las más importantes son:Ley 100 de 1993, por la cual se crea el sistema de seguridad social integral yse dictan otras disposicionesDecreto Ley 1295 de 1994 Por el cual se determina la organización yadministración del Sistema General de Riesgos ProfesionalesLey 776 de 2002 Por la cual se dictan normas sobre la organización,administración y prestacionesDecreto 614 de 1984: Bases para la organización y administración de saludocupacional en el país.Resolución 1016 de 1989: Reglamentación de la organización,funcionamiento y forma de los programas de salud ocupacional que debendesarrollar los patronos o empleadores en el paísDecreto 1772 de 1994: Reglamenta la afiliación y las cotizaciones al sistemageneral de riesgos profesionalesDecreto 2644 de 1994: Tabla única para las indemnizaciones por pérdida dela capacidad laboral entre el 5 y el 49.99% y las prestaciones económicascorrespondientes
  16. 16. Decreto 1530 de 1996: Por el cual le reglamenta parcialmente la ley100 de 1993 y el decreto 1295 de 1994Decreto 917 de 1999: Manual único para la calificación de invalidezDecreto 1607 de 2002: Por la cual se modifica la tabla declasificación de actividades económicas para el sistema general deriesgos profesionales y se dictan otras disposiciones.Resolución 1401 de 2007: Por la cual se reglamenta la investigaciónde incidentes y accidentes de trabajo.Decreto 2566 de 2009: tabla de enfermedades profesionales.Es vigilada por la Superintendencia Financiera de Colombia y por elMinisterio de la Protección Social.http://www.positiva.gov.co/Portal_pos/LaCompania/Normatividad/ctrlCambios.aspx
  17. 17. MARCO CONCEPTUAL:ACCIDENTE DE TRABAJO : Es todo suceso de trabajo repentino que sobrevengapor causa o con ocasión del trabajo que produzca en el trabajador una lesiónorgánica una perturbación funcional o una invalides o muerte.ACTOS INSEGUROS: Operar equipos sin autorización no advertir no asegurar nousar EPP mantenimiento de equipo de funcionamiento eliminar dispositivos deseguridad almacenar de manera incorrecta etc.CONDICIONES INSEGURAS: Protección resguardos inadecuados, herramientasequipos, o materiales defectuosos, espacio limitado para desenvolverse peligro deincendio, explosión o químicos reactivos.CAUSAS INMEDIATAS: Actos y condiciones subestandar que se desencadenaronen el contactoACCIDENTE: Un operario estaba torneando la pieza metálica de un motor, cuandoal hacerle presión con el buril sobre su superficie, ésta se desplaza unosmilímetros de uno de los soportes del torno lo que causa que de ella se desprendeun fragmento que golpea al trabajador en su rostro causándole herida.El torno estaba presentando un ruido al arrancarlo desde hacía varios días y semostraba algo forzado.Las piezas metálicas habían llegado recientemente, provenientes de un nuevoproveedor y no se habían revisado previamente.
  18. 18. INVESTIGAR INCIDENTES Y ACCIDENTES DE TRABAJO Gestionar el evento Trabajo coordinado para Reporte a la línea positiva, atención reaccionar medica, tramites, asistencia oportunamente ante el económica rehabilitación, y evento reubicación laboral. -Jefe inmediato o supervisor del trabajador accidentado Conformar el equipo -Representantes del COPASO investigador del incidente o -Encargado del desarrollo del accidente programa de S.O -Entrevista a testigos y a lesionados -Estudio del sitio del accidente -Inspecciona los elementos del trabajo involucrado y Recolectar la información reconstrucción del accidente
  19. 19. PLANTEAMIENTO DE HIPOTESISFormulación de hipótesis:Lograr la disminución de los accidentes detrabajo en los sectores de construcción,transito, minería, público, manufacturas,comercio, agricultura.Identificación de variablesVariable independiente: ProtecciónVariable dependiente: SeguridadVariable interviniente: Accidente de trabajo
  20. 20. DISEÑO METODOLOGICODESCRIPTIVA:Lo que se busca es deducir unbien o circunstancia que se estépresentando; describiendo todassus dimensiones, en este caso unacompañía de seguros, estudiandouna serie de casos y de ahíidentificar casos de accidentestanto graves, mortales y leves,estimar su frecuencia y severidad,examinar tendencias de lapoblación estadística según lasvariables de estudio. Tambiénjustificar estudios analíticos paraprobarse hipótesis específicas.
  21. 21. LEVANTAMIENTO DE LA INFORMACION:UNIVERSO: 10 trabajadores afiliados a Positiva Compañía deSeguros que reportan accidentes de trabajo de la RegionalBogotá.(20-45 años)POBLACION: 12 trabajadores accidentados por sector económicodeterminando las diferentes variables demográficas, causalidad ytendencias de los accidentes de las empresas afiliadas a la regionalBogotá.(20-45 años)MUESTRA: Accidentes de trabajo graves y mortales de lossectores de construcción, transito, minería, manufactura,agricultura, priorizando la tendencia, causalidad de los accidentesgraves y mortales.TECNICA: Análisis descriptivo de las variables del “informe de losaccidentes de trabajo” y la “investigación del accidente de trabajo”,priorizando tendencias, causalidad y severidad de los eventos.
  22. 22. INSTRUMENTOS:Informe de los accidentes de trabajo: reporte que hace laempresa a la ARP del accidente de trabajo.Investigación del accidente de trabajo: Investigación que realiza laempresa o la ARP sobre el accidente grave o mortal.Encuesta a trabajadores: Realizar encuesta a trabajadores de lossectores priorizados de mayor accidentalidad grave o mortal paralograr establecer, cual es la opinión de los trabajadores conrespecto a la exposición frecuente al riesgo que tienen en lossitios de trabajo.Cuestionario a trabajadores de los sectores priorizados de mayoraccidentalidad tanto grave mortal y leve para lograr identificar,cuales han sido los principales factores a partir de la opinión delos trabajadores que han sufrido accidentes laborales.Entrevista a uno de los supervisores en el área de construcción detrabajo dependiendo de su punto de vista tanto critico yargumental.
  23. 23. ENCUESTA:1) ¿Como consideraría usted el nivel de seguridad a nivel general encada una de las compañías de seguro del país?a. Excelenteb. Buenoc. Regulard. Malo 1) 0% 33% 42% 25% A) B) C) D)
  24. 24. 2) ¿Qué opina de la organización y visión que tiene la compañía PositivaS.A?a. comprometedorab. No tan convincentec. Motivadorad. Sin futuro 10% 2) 10% 50% 30% A) B) C) D)
  25. 25. 3) ¿Cuál ha sido el motivo por el cual usted sabe de la existencia dPositiva a?a. Conocidos míosb. Recomendaciones por otras compañíasc. Avisos publicitariosd. Curiosidad 3) 0% 33% 42% 25% A) B) C) D)
  26. 26. 4) ¿Por qué razón usted decidió Formar parte de la compañía?a. interés monetariob. La forma de organización y estructura de la empresac. Gente conocida que ya trabajaba allíd. ninguna de las anteriores 4) 20% 10% 40% 30% A) B) C) D)
  27. 27. 5) ¿Qué tipo de accidente usted puede tener en su sitio detrabajo?a. Caídab. Atrapa mientoc .Quemadurad. Otro 5) 10% 30% 40% 20% A) B) C) D)
  28. 28. 6) ¿Qué mejoraría en su sitio de trabajo?a. La maquinab. Las herramientasc. Elementos de protección personald. otro 6) 8% 17% 17% 58% A) B) C) D)
  29. 29. CUESTIONARIO1)¿De estos ejemplos cual considera un accidente grave?a. Caerse de las escaleras, generando una fractura en el brazo izquierdob. Salpicadura de compuesto químico en los ojos del trabajadorc. Lesión de columna por caída desde el segundo nivel de la obra 1) 17% 33% 50% a) b) c)
  30. 30. 2)¿Cómo califica la seguridad que hay en la entidad en la quetrabaja?a. Excelenteb. Buenac. Regulard. Mala 20% 2) 10% 40% 30% A) B) C) D)
  31. 31. 3)¿Cuál de estas considera usted que seria la mejor forma deevitar accidentes?a. Señalización de áreab. Investigar y corregir los incidentesc. Campañas preventivasd. Otra 3) 0% 33% 42% 25% A) B) C) D)
  32. 32. 4)¿Con que frecuencia ocurren accidentes de trabajo en el lugarque labora?a. Entre 1-3 ocasiones al mesb. Entre 3-6 al mesc. Entre 10-15 al mesd. 15 o mas al mes 4) 8% 8% 25% 59% A) B) C) D)
  33. 33. 5)¿Con que frecuencia ocurren accidentes de trabajo en el lugarque labora?a. Entre 1-3 ocasiones al mesb. Entre 3-6 al mesc. Entre 10-15 al mesd. 15 o mas al mes 5) 20% 10% 40% 30% A) B) C) D)
  34. 34. 6)¿Cuál es la diferencia entre incidente y un accidente detrabajo?a. Si se registran los incidentes aumentan la posibilidad de ocurrencia en los accidentesb. Con incidentes no hay accidentesc. Incidentes conllevan accidentesd. No tienen ningún tipo de relación 6) 0% 33% 42% 25% A) B) C) D)
  35. 35. ENTREVISTA1)Como usted maneja una situación cuando se presenta un accidente de trabajo grave?Rta: Empiezo a mantener la calma, recurro a llamar ambulancia, investigar el porque del accidente y quien fue el responsable2) ¿Con que frecuencia ocurren accidentes en su área de trabajo?Rta: Aproximadamente 10 veces cada tres meses3) ¿Que medidas toma para prevenir los accidentes de sus trabajadores?Rta: Con señalizaciones, exigiéndoles las medidas de seguridad adecuada4) ¿Que consecuencias existen al no tener un trabajador asegurado?Rta: Le traería perdidas económicas a la Aseguradora, recibiendo demandas o sanciones dañando la imagen corporativa5) ¿Cuándo uno de sus trabajadores tiene un incidente, usted que hace’Rta: Corregir el incidente tomando medidas drásticas para prevenir el accidente6) ¿Esta de acuerdo con las medidas de seguridad que tiene la empresa con sus empleados?
  36. 36. CONCLUSION Y RECOMENDACIONESCONCLUSIONES- Metodología de la investigación da lineamientos y estructura eldesarrollo de una investigación y los pasos que se deben realizaren cualquier tema de investigación- Con el desarrollo de este trabajo se adquiere el aprendizaje pararealizar proyectos de investigación lo cual es importante paranosotros como administradores de empresas.- Se aprendió sobre la compañía Positiva, Compañía de segurosadquiriendo conocimientos en el tema de riesgos profesionales ycomo afecta la accidentalidad laboral e industrial a lostrabajadores en los sectores económicos de más alto riesgo delpaís- a partir de la recolección de datos e información se estima unavance en las capacidades del estudiante dando soluciones yanálisis propios para cualquier tipo de caso o situación.
  37. 37. RECOMENDACIONES- Tener en cuenta en el desarrollo de este trabajo porque esinformación fundamental para el desarrollo de mi proyecto degrado y en mi gestión laboral en las empresas donde voy adesempeñarme y lograr mis objetivos en el futuro- Manejar la información suministrada por positiva compañía deseguros de manera confidencial y únicamente como finesacadémicos.
  38. 38. CIVERGRAFIA:Pagina web de positiva compañía de seguros (www.positiva.gob.co )Cartillas y documentos de positiva compañía de seguroswww.moodle.usta.edu.co
  39. 39. GRACIAS
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