Subsistemas de recursos humanos

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  • ok, justo lo que buscaba, conceptos breves y claros. gracias
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Subsistemas de recursos humanos

  1. 1. UNIVERSIDADCENTRAL DE VENEZUELA Tema N° 2 Asignatura: Administración de Personal
  2. 2. UNIVERSIDAD CENTRAL DE VENEZUELA Subsistemas de Recursos Humanos Subsistemas de Recursos Humanos Subsistema de Provisión Subsistema Subsistemade Aplicación de Mantenimiento Subsistema Subsistema de Desarrollo de Control
  3. 3. UNIVERSIDAD CENTRAL DE VENEZUELA El Sistema y sus subsistemas  Subsistema de Admisión o  Subsistema de Provisión de Aplicación de Recursos Humanos Recursos Humanos  Subsistema de Compensación o Mantenimiento de Recursos Humanos  Subsistema de Desarrollo de Recursos Humanos y Futuro de la  Subsistemas deGestión del Talento Humano Monitoreo o de Control de Recursos Humanos
  4. 4. UNIVERSIDAD CENTRAL DE VENEZUELA Subsistemas de Recursos Humanos Subsistema de Admisión o Provisión de Recursos Humanos Reclutamiento de personal Selección de personal  Subsistema de Aplicación de Recursos Humanos Diseños de Cargos Descripción y Análisis de Cargos Evaluación del Desempeño Humano
  5. 5. UNIVERSIDAD CENTRAL DE VENEZUELA Subsistemas de Recursos Humanos Subsistema de Compensación o Mantenimiento de Recursos Humanos Compensación (Administración de Salarios) Planes de Beneficios Sociales Higiene y Seguridad en el Trabajo Relaciones Laborales  Subsistema de Desarrollo de Recursos Humanos y Futuro de la Gestión del Talento Humano Entrenamiento y Desarrollo de Personal Desarrollo Organizacional  Subsistema de Monitoreo o Control de Recursos Humanos Base de Datos y Sistemas de Información Auditoria de Recursos Humanos.
  6. 6. UNIVERSIDAD CENTRAL DE VENEZUELA Subsistema de ProvisiónInvestigación Investigar el mercado laboraldel Mercado de RRHH Fuentes de Reclutamiento Técnicas de reclutamiento deReclutamiento RRHH Internos o Externos Criterios de SelecciónSelección Decisión de la Selección Técnicas de SelecciónIntegración Mecanismos de Inducción del personal
  7. 7. UNIVERSIDAD CENTRAL DE VENEZUELA Subsistema de AplicaciónPlaneamiento y Determinación de la cantidaddistribución de RRHH necesaria de RRHH y su distribuciónDiseño de cargos – Establecer las responsabilidades yDiseño organizacional funciones de cada puestoAnálisis y Descripción Establecer los requerimientos básicosde cargos de cada puestoPlaneamiento de Determinación de la secuenciacarrera óptima de las carreras, definiendo oportunidades en la organización
  8. 8. UNIVERSIDAD CENTRAL DE VENEZUELA Subsistema de MantenimientoAdministración de Evaluación de los salarios Investigación salarialsalarios Política salarialPlan de Beneficios Plan de beneficios sociales según las necesidades de sus miembrosSocialesSeguridad e Higiene Desarrollo de condiciones físicas ambientales de higiene y seguridad Normas y procedimientos sobre lasRelaciones Laborales relaciones con el personal y los sindicatos
  9. 9. UNIVERSIDAD CENTRAL DE VENEZUELA Subsistema de Desarrollo Programación de la preparación Capacitación y constante de los RRHH para Desarrollo de RRHH desempeñar cargos Evaluación del Plan y sistema de Evaluación del desempeño desempeño Mediante el desarrollo del potencialDesarrollo organizacional de los RRHH
  10. 10. UNIVERSIDAD CENTRAL DE VENEZUELA Subsistema de Control Registros y controlesBase de Datos para el análisis cuantitativo y cualitativo de los RRHH disponibles Medios de información adecuadosSistema de Información para la TD Criterios de evaluación de lasAuditoría de RRHH políticas implementadas
  11. 11. UNIVERSIDAD CENTRAL DE VENEZUELA La acción nos lleva al progreso. El progreso nos lleva al logro. El logro inspira los sueños. Y los sueños nos traen esperanza. Una visión sin acción es sólo un sueño.Una acción sin visión es pasar el tiempo.¡ Una visión con acción puede cambiar alFin … mundo! Debbe Kennedy
  12. 12. UNIVERSIDADCENTRAL DE VENEZUELA

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