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CARTA DE RECOMENDACIÓN LABORAL•    A QUIEN CORRESPONDA:••    Me complace indicar que conozco al Sr. Jorge Andrés Calvo Gál...
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Carta de recomendación laboral

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  1. 1. Carta de recomendación laboral ¿que es?es un formato eficaz utilizado principalmente en los tediosos procesos deselección de personal. Acostumbran a ir acompañadas con el Curriculum vitae y tienen como finalidad la de ofrecer información extra ajena al solicitante en la que se expone de manera siempre positiva la pasada vida laboral del solicitante así como sus cualidades humanas, que comprensiblemente no pueden ir incluidas en el CV. Lo más importante no es el contenido de la carta, ya supuesta previamente que va a ser positiva. Lo más importante es Quién la firma; sin embargo, redactarla puede ser muy difícil o llevar muchotiempo. Cuanto mayor sea el cargo de quien la escribe, por lo general, no dispondrá de mucho tiempo, o considerará secundario el esforzarse por escribirla, por lo que siempre deberemos ofrecerle un borrador que le facilite su labor.
  2. 2. ¿para que nos sirve?• Las cartas de recomendación cumplen con la función de apoyar positivamente tu candidatura y expresar las cualidades que no pueden reflejarse únicamente al mostrar tu currículum.•• En el proceso de búsqueda de empleo, es común que la empresa a la que buscas entrar te solicite algunas cartas de recomendación como requisito en tu proceso de selección. Si la empresa en la que trabajaste accede a redactar una carta de este tipo para ti, lo más seguro es que cuenten con el formato apropiado para hacerlo.
  3. 3. ¿Cuáles son sus elementos?• En una o dos páginas, debe contener:* El nombre de quien recomienda y del postulante. * Una descripción de dónde se conocieron. * Algo positivo sobre el trabajo que desarrollaron juntos. * Algo positivo sobre la persona a quien se recomienda a nivel personal. * El teléfono o información de contacto de quién recomienda a nivel personal.
  4. 4. ELEMENTOS Y CARACTERISTICAS• Una buena carta personal de recomendación tiene cuatro partes: identificación, contexto, recomendación y cierre. Que son:• IDENTIFICACION: Dirigida a la persona encargada de la selección del personal. Siempre es importante conocer el nombre propio y su cargo de adopción.
  5. 5. CONTEXTO-RECOMENDACION• CONTEXTO:En las siguientes líneas debe aparecer el trabajo o actividades desempeñadas por la persona recomendada siempre desde el punto de vista del recomendado.• RECOMENDACIÓN: Se trata de una frase de apoyo a la captación de la persona en la nueva empresa. Destacando lo positivo que puede llegar a ser esta nueva inserción
  6. 6. CIERRE Por último una despedida cordial invitando a solicitar información complementaria o aclarar dudas que pudieran surgir:• Quedo a su entera disposición para cualquier duda o información complementaria que ustedes puedan requerir.• Atentamente• Firma
  7. 7. CARTA DE RECOMENDACIÓN LABORAL• A QUIEN CORRESPONDA:•• Me complace indicar que conozco al Sr. Jorge Andrés Calvo Gálvez, portador del documento de identidad XXXXXX, y puedo dar fe de sus cualidades morales y alto espíritu de superación personal.•• El Sr. Jorge Andrés Calvo Gálvez laboró bajo mi supervisión durante un período de dos años y medio, como Asistente de Ventas, y su desenvolvimiento resultó muy satisfactorio tanto para el firmante como para la compañía que representó.•• Una de las principales cualidades del Sr. Jorge Andrés Calvo Gálvez, y que creo la hacen muy valiosa para cualquier empresa, es su gran disponibilidad para trabajar en equipo y su agradable don de gentes.•• Vale indicar que la razón de su salida de esta empresa, dos meses atrás, se debió a razones familiares y por decisión propia.•• Sé que Jorge Andrés Chávez sabrá cumplir a cabalidad con las tareas que le fueren encomendadas, por lo que gustosamente la recomiendo.•• Firmo para lo pertinente a los diecinueve días de Enero de 2007, en la ciudad de México D.F.• Mauricio del Moral Durán Director General Ejemplos de carta de recomendación .COM S.A. de C.V. email@gmail.com 55 55 55 55•
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