Sea su proia empresa

269 views
207 views

Published on

Published in: Education
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
269
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
4
Actions
Shares
0
Downloads
4
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Sea su proia empresa

  1. 1. YO 2,0 EL AUGE DE LAS MARCAS PERSONALES LA GENERACION DEL NUEVO SEA SU PROPIA MARCA MILENIO ACCEDE AL MERCADO TOME LAS RIENDAS DE LOS NUMEROSOS ASPECTOS DEL SU CARRERA DESARROLLO DE UNA MARCA PRESENCIE SU MARCA EN INTERNET PASO COMODEFINA SU MARCA CREE SU MARCA EMPRENDEDOR MANTENGA AL DIA SU MARCA
  2. 2. SEA SU PROPIA EMPRESAEL PODER DE SU MARCA.- es CONVERTIRSE EN SU PROPIAdescubrir certezas de una misma QUE ES MARCA PERSONAL.- MARCA.- las marcas personalesy transmitirlas a los otros. Plantear describir el proceso por lo cual deben ser autenticas gozan detérminos diferenciados, ofrecer individuos se diferencian y se buena reputación y seralgo que los demás quieran o destacan entre la multitud se descubiertas por la gentenecesiten. utiliza en los ámbitos de las adecuada . relaciones publicas, el marketing. Ser una marca significa ser autentico.LA REPUTACION DE SU SU MARCA SOLO TENDRA EL EL PRESTIGIO GENERAMARCA PERSONAL.-los clientes PODER QUE USTED LE OTORGUE.- OPORTUNIDAD.- El prestigio ycompran una u otra marca por El boca a boca consiste en como el conocimiento de una marcauna cuestión de confianza y conseguir que la gente hable de usted son los elementos primordialessatisfacción, la marca eficaz de su producto o su empresa. Las para la aceptación de los clientes.genera lealtad entre los clientes . empresas para triunfan o fracasan en Conocer una marca es el primer función a las referencias y el boca en paso en el proceso de la compra. boca ha demostrado ser un sistema útilESTABLESCA CONTACTOS de conseguir mas publicidad y ganarsePERSONALES.- el objetivo es incluir en su confianza de manera rápida.circulo a personas influentes. Incluimos 4 LA PERSEPCION ES LAnormas: REALIDAD.-es intuitivo procesoDefina estrategias.- proyectos importantes basado en sensaciones. Lasque se ajusten a sus virtudes. SEA JEFE DE SU PROYECTO.- En elSea Eficiente.-tener los proyectos antes de la mundo laboral demostrar buenas empresas son valoradas enfecha. cualidades en la gestión de proyectos función de como las perciba laLa productividad es la clave.-Concéntrese se a convertido en la fuerza dominante competencia sus clientes y losen la productividad y no en el tiempo. medios de comunicación. para potenciar la marca personal yPromociónese.-asegúrese de que la genteinfluyente conozca sus mejores trabajos. labrarse una reputación.
  3. 3. LA GENERACIÓN DEL NUEVO MILENIO ACCEDE AL MERCADO LABORAL •Tenemos mucha energía, valoramos nuestro tiempo, cuestionamos el status, sabemosLOS TRABAJOS DE LA GENERACION que disponemos de muchas opciones Y profesionales. •Aceptamos con gusto nuevas tecnologías, somos súper estrellas de las versatilidad, la generación y esta considerando la generación MM.es decir « ME MEREZCO» •Cambiara radicalmente. Será virtual y permitirá a la gente trabajar a distancia. LA GENERACION Y EXIGE UN •La generación y esta preparada para ponerCAMBIO EN EL PUESTO DE TRABAJO. en practica lasynuevas tecnologías dede comunicación a encontrar maneras incorporarlos a su vida para ser mas eficientes y productivos. •La generación x tiene experiencia real y antigüedad en las empresas, la generación y cuenta con un nivel de conocimiento LA RELACION ENTRE LAS tecnológico.GENERACIONES X Y : VIA DE DOBLE •Apoyo.- los mentores suponen un apoyo SENTIDO. tanto en los triunfos como en los fracasos ayudan a superar obstáculos. Conexión.- para acelerar el proceso de selección de personal.
  4. 4. TOME LAS RIENDAS DE SU CARRERA. Aprenda • Una muy buena a vender publicidad son ya promocio las paginas narse. Web. • Aprendí que Aprovechar triunfar exigía al máximo su carrera grandes dosis de universitaria autopromoción y tenacidad. • Todos tenemos Póngase al cualidades únicas mando de su carrera y una reserva Profesional. ilimitada de potencial.
  5. 5. Medio Sociales. optimización Espíritu de motores empresari de búsqueda al. RelacionDesarrollo Marcas esprofesional Personales Publicas Marketing Recursos desarrollo Humanos de marca. Red de contactos
  6. 6. Corporativa Producto y servicios.Personal.
  7. 7. PRIMER PASO: DEFINA SU MARCA. SEGUNDO PASO: CREE SU MARCA.Los tres elementos claves en el desarrollo de una marca Requiere desarrollar una increíble presencia en la red ypersonal: fuera de ella que capte la atención de su audiencia1. Una exposición solida de su valor personal. objetivo.2. Un plan para distinguir su marca de la de la Para exhibir su marca debe ser capaz de transmitir competencia. satisfactoriamente su propósito y misión y para hacerlo,3. Un plan de marketing consolidado. necesita una potente herramientas para el desarrollo de una marca personal. CUARTO PASO: MANTENGA AL DIA SU MARCA. TERCER PASO: DE HA CONOCER SU MARCA. Actualizar su marca significa revisar continuamente unaLos medios sociales han otorgado poder a las personas limpieza general.para que se conviertan en los nuevos motores de Cuando ponga su marca al día, tenga en cuenta que estainfluencia. en juego su reputación y que es muy fácil perder el promocionar su marca hará que lo descubran, el internet prestigio u oportunidades.es una esplendida herramienta para conseguirlo. A medida que crece el numero de redes sociales yAdemás de las redes sociales, establecer contactos en servicios online, además de la cifra de pirataspersona es la mejor forma de desarrollar su marca, si se informáticos y oportunistas ansiosos por adueñarse derelaciona con las personas adecuadas. la información personal, es cada vez mas importante que se proteja y también proteja su marca.
  8. 8. 3,- diríjase a un grupo1,- cree una presencia 2,-cree su red social antes de especifico de empresas yconsistente y atractiva en que la necesite. localice a sus empleados enlos medios sociales. internet. 4,- contacte con jefes de Muestre verdadero interés y selección de personal haga siempre un públicamente ante de seguimiento. hacerlo en privado. creatividad tenacidad Visión Capacidad competitividad-. para resolver pasión problemas
  9. 9. https://twitter.com/#!/welcome/intro twitterhttps://mail.google.com/mail/?hl=es&shva=1#inboxGMAIL.https://www.linkedin.com/uas/login?session_redirect=http%3A%2F%2Fwww%2Elinkedin%2Ecom%2Fprofile%2Fview%3Ftrk%3DEML-inv-acc-prof%26ut%3D3oBqFhabyVRRg1%26id%3D185356539linkedin

×