El Valor De La Redes Sociales

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El Valor De La Redes Sociales

  1. 1. EL VALOR DE LA REDES SOCIALES Redefiniendo El Potencial
  2. 2. > INTRODUCCIÓN >> LAS RS EN LA ORGANIZACIÓN >>> FORMAS DE IMPLEMENTACIÓN >>>> CONCLUSIONES ROADMAP
  3. 3. Yo, tú, él y él... y él... y él … NOSOTROS La importancia de conocer a la persona adecuada
  4. 4. Yo, tú, él y él... y él... y él … NOSOTROS La red social en texto plano Video extraído de www.youtube.com h t t p : / / w w w. y o u t u b e . c o m / w a t c h ? v = k l l n 7 1 H u A F Q
  5. 5. Del caos al desorden organizado La evolución de las RS, su impacto en el área socio-cultural y profesional
  6. 6. • Facebook Sociales • Hi5 • MySpace • LinkedIn Profesionales • Xing • MotivAR Temáticas • MarketingOnline Áreas de Impacto
  7. 7. Glosario
  8. 8. • MySpace: +1 Millón de amigos • Facebook: +1 Millón de amigos • Twitter: +45.000 seguidores • u$s 503 M recaudados online Obama • 200.000 eventos organizados online • +4 Millones de amigos (FB & MS) • Lanzó su último CD en MySpace. En 3hs el sitio colapsó • Factura +2M u$s en merchandising Oasis vendido online • Permite escuchar su CD online. Casos de Éxito
  9. 9. Formales & Informales Red Social Formal Red Social Informal  Organigrama  Sociograma  Topología: Jerárquica  Topología: Grafo  Impuesta  Consensuada  Movilidad: Estática  Movilidad: Dinámica  Ancho de Banda: Pobre  Ancho de Banda: Alto
  10. 10. Ventajas en el Reclutamiento | e-recruiting Es LINKEDIN el nuevo CV?
  11. 11. Las redes existen sin necesidad de internet Las RS existen dentro y fuera de las compañías Tener en cuenta
  12. 12. Las redes sociales en la Organización
  13. 13.  NO más GRUPOS, SI REDES  La Unidad está compuesta por 2  Capital Humano (Atributos de la personas)  Capital Social (Atributos personales + RRSS del individuo) El POTENCIAL es DIRECTAMENTE PROPORCIONAL al CAPITAL SOCIAL Frases
  14. 14. Individuo Capital Capital Atribuido Intrínseco Educación Herencia Continua Educación Trabajo Básica Primer Redes Empleo Capital Atribuido y Capital Intrínseco
  15. 15. Fuertes Débiles • Amistades • Ex compañeros • Familiares • Colegas de otras empresas • Jefes • Contactos esporádicos • Colaboradores • Proveedores La fortaleza de los Lazos Los lazos débiles dan más acceso al desarrollo de carrera
  16. 16. Acceso • Acceder no es suficiente Movilidad • Cuanto más activa es mi red más viva esta Sanidad • Cuidando la cantidad y calidad de mis lazos Factores Cualquiera de estos factores puede afectar negativamente mi RS
  17. 17. Atención El ciclo de vida de un contacto
  18. 18. ¿ Son Las Redes Social Activos Intangibles ?
  19. 19. Una Red con beneficios
  20. 20. RRHH Integrados “Estoy de acuerdo con mucho de lo que estás diciendo, principalmente con los breves silencios entre palabras”
  21. 21. Potencial 2.0 Las redes en el desarrollo de carrera
  22. 22. Modos de Implementación
  23. 23. ¿Con qué herramientas ya cuento? Comencemos la revolución
  24. 24. Herramientas Básicas
  25. 25. Conclusiones
  26. 26. Conceptos Claves • Redes Sociales • Nodos • Lazos • Vínculo Fuerte • Vínculo Débil • Nexo o Puente • Capital Social • El valor del CS para su empresa • Responsabilidad compartida con los RRHH • RRHH Integrados • Potencial 2.0 Repaso
  27. 27. Acerca de nosotros Adriana Ceraso LinkedIn: www.linkedin.com/pub/dir/adriana/ceraso Web: lasmejorespracticas.blogspot.com Marcelo Massimi LinkedIn: www.linkedin.com/in/marcelomassimi Web: motivAR.ning.com Este material es libre, favor de difundir y compartir

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