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El Valor De La Redes Sociales

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  • 1. EL VALOR DE LA REDES SOCIALES Redefiniendo El Potencial
  • 2. > INTRODUCCIÓN >> LAS RS EN LA ORGANIZACIÓN >>> FORMAS DE IMPLEMENTACIÓN >>>> CONCLUSIONES ROADMAP
  • 3. Yo, tú, él y él... y él... y él … NOSOTROS La importancia de conocer a la persona adecuada
  • 4. Yo, tú, él y él... y él... y él … NOSOTROS La red social en texto plano Video extraído de www.youtube.com h t t p : / / w w w. y o u t u b e . c o m / w a t c h ? v = k l l n 7 1 H u A F Q
  • 5. Del caos al desorden organizado La evolución de las RS, su impacto en el área socio-cultural y profesional
  • 6. • Facebook Sociales • Hi5 • MySpace • LinkedIn Profesionales • Xing • MotivAR Temáticas • MarketingOnline Áreas de Impacto
  • 7. Glosario
  • 8. • MySpace: +1 Millón de amigos • Facebook: +1 Millón de amigos • Twitter: +45.000 seguidores • u$s 503 M recaudados online Obama • 200.000 eventos organizados online • +4 Millones de amigos (FB & MS) • Lanzó su último CD en MySpace. En 3hs el sitio colapsó • Factura +2M u$s en merchandising Oasis vendido online • Permite escuchar su CD online. Casos de Éxito
  • 9. Formales & Informales Red Social Formal Red Social Informal  Organigrama  Sociograma  Topología: Jerárquica  Topología: Grafo  Impuesta  Consensuada  Movilidad: Estática  Movilidad: Dinámica  Ancho de Banda: Pobre  Ancho de Banda: Alto
  • 10. Ventajas en el Reclutamiento | e-recruiting Es LINKEDIN el nuevo CV?
  • 11. Las redes existen sin necesidad de internet Las RS existen dentro y fuera de las compañías Tener en cuenta
  • 12. Las redes sociales en la Organización
  • 13.  NO más GRUPOS, SI REDES  La Unidad está compuesta por 2  Capital Humano (Atributos de la personas)  Capital Social (Atributos personales + RRSS del individuo) El POTENCIAL es DIRECTAMENTE PROPORCIONAL al CAPITAL SOCIAL Frases
  • 14. Individuo Capital Capital Atribuido Intrínseco Educación Herencia Continua Educación Trabajo Básica Primer Redes Empleo Capital Atribuido y Capital Intrínseco
  • 15. Fuertes Débiles • Amistades • Ex compañeros • Familiares • Colegas de otras empresas • Jefes • Contactos esporádicos • Colaboradores • Proveedores La fortaleza de los Lazos Los lazos débiles dan más acceso al desarrollo de carrera
  • 16. Acceso • Acceder no es suficiente Movilidad • Cuanto más activa es mi red más viva esta Sanidad • Cuidando la cantidad y calidad de mis lazos Factores Cualquiera de estos factores puede afectar negativamente mi RS
  • 17. Atención El ciclo de vida de un contacto
  • 18. ¿ Son Las Redes Social Activos Intangibles ?
  • 19. Una Red con beneficios
  • 20. RRHH Integrados “Estoy de acuerdo con mucho de lo que estás diciendo, principalmente con los breves silencios entre palabras”
  • 21. Potencial 2.0 Las redes en el desarrollo de carrera
  • 22. Modos de Implementación
  • 23. ¿Con qué herramientas ya cuento? Comencemos la revolución
  • 24. Herramientas Básicas
  • 25. Conclusiones
  • 26. Conceptos Claves • Redes Sociales • Nodos • Lazos • Vínculo Fuerte • Vínculo Débil • Nexo o Puente • Capital Social • El valor del CS para su empresa • Responsabilidad compartida con los RRHH • RRHH Integrados • Potencial 2.0 Repaso
  • 27. Acerca de nosotros Adriana Ceraso LinkedIn: www.linkedin.com/pub/dir/adriana/ceraso Web: lasmejorespracticas.blogspot.com Marcelo Massimi LinkedIn: www.linkedin.com/in/marcelomassimi Web: motivAR.ning.com Este material es libre, favor de difundir y compartir