Pruebas psicometricas
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  • 1. AUTOR: Miguel MartínezPROFESORA: Nelly RojasGuarenas, junio de 2013
  • 2. Las pruebas psicométricas tienen comofinalidad es escoger entre una cantidad decandidatos reclutados o los más aptos paraocupar cargos vacantes en las empresas, asípara mantener o aumentar la eficiencia y eldesempeño del personal, así como larentabilidad de la organización.
  • 3. La Psicometría es la rama de la Psicología que seocupa de cuestiones relacionadas con la mediciónde aspectos psicológicos del individuo.Las pruebas psicométricas son las encargadas demedir cualidades psíquicas del individuo, las hayde varios tipos: de medición de inteligencia (quetanto cotejan edad mental y edad cronológica),rasgos de personalidad (como tiendes areaccionar), factores de personalidad(cotidianamente como te comportas), proyectivas(que es lo que subconscientemente deseas) yvarios tipos mas.
  • 4.  Test de amplitud. Fichas de dominó. Test de razonamiento. Test de comprensión verbal. Test de información. Problemas aritméticos. Series numéricas. Series alfabéticas. Problemas de razonamiento no verbal.
  • 5.  Test de aptitudes administrativas. Test de Rorschach. Test de apercepción temática. Test del árbol. Estilo de Comportamiento – Cleaver. Ejercicios de visualización. Test de capacidad mecánica. Test de personalidad.
  • 6. Administrar técnicas validadas en el contexto,que sean mensurables y objetivas nos permitea los psicólogos profesionales, trabajar con unmargen de seguridad que garantiza laeficiencia y eficacia de los resultados. A lahora de encontrar convergencias y recurrenciascon las técnicas proyectivas , la evaluaciónconjunta del total de la batería ofrece unpanorama amplio acerca de las distintas áreasque caracterizan y permiten predecir eldesempeño laboral del postulante.
  • 7. Las técnica psicométricas favorecen laevaluación objetiva de las distintas áreas de lapersonalidad. El potencial y las áreas amejorar pueden ser detectados, gracias a lavalidez científica y al rigor empírico de losestudios que las avalan. Decididamente lasevaluaciones psicométricas son grandes aliadosde los profesionales de la psicología ya queofrecen un panorama objetivo acerca delarealidad de los consultantes.
  • 8.  Test de amplitud: Miden el conocimiento y/o elrendimiento. Pueden valorar la memoria, precisión,destreza, atención, sentido de la organización, agilidadmanual y mental. Fichas de dominó: Miden la abstracción lógica. Test de razonamiento: Miden las facultades de adaptación:agilidad mental, resolución de problemas, etc... Test de comprensión verbal: Miden la comprensión deideas, facultad de análisis y síntesis. Test de información: Evalúan cuestiones relacionadas conel vocabulario, fluidez verbal y significado de las palabras
  • 9.  Problemas aritméticos: Intentan medir lacapacidad para resolver problemas aritméticos ymatemáticos mediante ejercicios relacionadoscon números. Series numéricas: Estos ejercicios prueban lacapacidad para resolver problemas aritméticos ymatemáticos, convirtiéndose en una buenaforma de medir el razonamiento inductivo orazonamiento abstracto Series alfabéticas: Del mismo modo que con lasseries numéricas, se pretende medir también elrazonamiento abstracto. Problemas de razonamiento no verbal: Son testque se han creado con figuras o símbolos paramedir la inteligencia general o el razonamientoabstracto.
  • 10.  Test de aptitudes administrativas: Sirven para medir la capacidadde percepción, rapidez de lectura, de precisión en actividadesespecíficas, cálculo aritmético, comprobación de datos,ortografía, archivo, comprobación de errores, etc. Test de Rorschach: Analiza las dimensiones intelectual, afectiva yde comportamiento Test de apercepción temática: Evalúa los factores y necesidadesde la conducta y de las motivaciones, valorando las emociones yestados internos. Test del árbol: Revela a la persona en la vida interior y eldesarrollo afectivo Estilo de Comportamiento - Cleaver: Esta técnica permiterealizar empates puesto-persona se divide en 2 partes: El FactorHumano (perfil del puesto) y la Auto descripción (perfil de lapersona). Para la persona aporta criterios tentativos de probablesreacciones de conducta bajo condiciones normales (favorables) ybajo presión (desfavorables).
  • 11.  Ejercicios de visualización: Evalúan la capacidadpara captar relaciones espaciales. Es importantepara aquellas personas que deben manejarobjetos, máquinas, planos, etc. Test de capacidad mecánica: Tienen comofinalidad identificar a aquellos individuos conaptitudes para trabajos de carácter mecánico ytrabajos de mantenimiento. Test de personalidad: Tratan de buscar rasgos decarácter, acordes con el perfil del puesto:introvertido o extrovertido, dinámico o pasivo,optimista o pesimista, con iniciativa o sumiso,impulsivo o moderado, etc.
  • 12. las pruebas Psicométricas con esencialmenteimportantes dentro de una organización ya quecon estas podemos detectar si unos de losreclutados será apto para dicho puesto en laorganización así como también se podrácomprobar las cualidades dela persona, y comotambién la parte tanto físicas yPsicológicamente
  • 13.  Anastasia, A. y Urbina, S. “TestPsicológicos”. Prentice Hall. México 1998 Aiken, L. R. “Test psicológicos yevaluación”. Prentice Hall. 1996 Anstey, E. "Los Test psicológicos”. EdicionesMarova Madrid 1976