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Parágrafo 1°. El trabajador podrá convenir con el empleador su día dedescanso obligatorio el día sábado o domingo, que ser...
Teniendo en cuenta lo dicho en el parágrafo 2° del artículo 179, el trabajodominical es:    Ocasional, cuando se laboren h...
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Concepto de jornada laboral, Ministerio de la protección social,

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Concepto de jornada laboral, Ministerio de la protección social,

  1. 1. Ministerio de la Protección SocialConcepto24-10-2010Asunto: J0rnada laboral.Respetada Doctora Mendoza:En atención a la comunicación del asunto, donde consulta una serie desituaciones atinentes a la jornada de trabajo, esta Oficina se permite manifestar:En cuanto a la Jornada de Trabajo, es importante tener claro cuál es la duraciónmáxima de la jornada de trabajo, para lo cual habremos de remitirnos a loseñalado en el artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo."Duración.La duración máxima legal de la jornada ordinaria de trabajo es de ocho (8)horas al día y cuarenta y ocho (48) a la semana, salvo las siguientesexcepciones:a) En las labores que sean especialmente insalubres o peligrosas, (…)"Por lo anterior, la jornada máxima legal corresponde a 8 horas diarias, 48 horassemanales y ni aún por acuerdo expreso entre las partes, se puede sobrepasaresa jornada máxima. Aunado a lo anterior, la jornada de trabajo deberá ser ladispuesta en el Reglamento Interno de Trabajo, el que deberá ser aprobado poreste Ministerio, precisamente para controlar que no se sobrepasen los mínimosderechos laborales de los trabajadores.Cuando se requiere de la ampliación de la jornada de trabajo máxima legal, laempresa requiere de la respectiva autorización por parte de este Ministerio, talcomo lo señala el numeral 2° del artículo 162, que determina:2 "Las actividades no contempladas en el presente artículo sólo puedenexceder los límites señalados en el artículo anterior mediante autorizaciónexpresa del Ministerio del Trabajo y de conformidad con los convenios
  2. 2. internacionales del trabajo ratificados. En las autorizaciones que se concedanse determinará el número máximo de horas extraordinarias que puedan sertrabajadas: las que no podrán pasar de doce (12) semanales, y se exigirá alempleador llevar diariamente un registro de trabajo suplementario de cadatrabajador, en el que se especifique: nombre de éste, edad, sexo, actividaddesarrollada, número de horas laboradas, indicando si son diurnas onocturnas, y la liquidación de la sobre remuneración correspondiente.El empleador está obligado a entregar al trabajador una relación de horasextras laboradas, con las mismas especificaciones anotadas en el libro deregistro".En cuanto a la forma de pago del día dominical laborado, debe tener en cuentaque los días de descanso obligatorio, corresponden a los días dominicales y a losdías festivos. En cuanto al trabajo desarrollado en día de descanso dominical,determinan los artículos 172, 179 y 180 del Código Sustantivo del Trabajo:"Artículo 172. Norma general.Salvo la excepción consagrada en el literal c) del artículo 20 de esta ley elempleador está obligado a dar descanso dominical remunerado a todos sustrabajadores. Este descanso tiene una duración mínima de veinticuatro (24)horas"."Artículo 179. Remuneración.1. El trabajo en domingo y festivos se remunerará con un recargo del setenta ycinco por ciento (75%) sobre el salario ordinario en proporción a las horaslaboradas.2. Si con el domingo coincide otro día de descanso remunerado solo tendráderecho el trabajador, si trabaja, al recargo establecido en el numeralanterior.3. Se exceptúa el caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanalesprevistas en el artículo 20 literal c) de la Ley 50 de 1990.
  3. 3. Parágrafo 1°. El trabajador podrá convenir con el empleador su día dedescanso obligatorio el día sábado o domingo, que será reconocido en todossus aspectos como descanso dominical obligatorio institucionalizado.Interprétese la expresión dominical contenida en el régimen laboral en estesentido exclusivamente para el efecto del descanso obligatorio.Las disposiciones contenidas en los artículos 25 y 26 se aplazarán en suaplicación frente a los contratos celebrados antes de la vigencia de la presenteley hasta el 10 de abril del año 2003.Parágrafo 2°. Se entiende que el trabajo dominical es ocasional cuando eltrabajador labora hasta dos domingos durante el mes calendario. Se entiendeque el trabajo dominical es habitual cuando el trabajador labore tres o másdomingos durante el mes calendario"."Artículo 180. Trabajo excepcional.El trabajador que labore excepcionalmente el día de descanso obligatorio tienederecho a un descanso compensatorio remunerado, o a una retribución endinero, a su elección, en la forma prevista en el artículo anterior.Para el caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales prevista en elartículo 20 literal c) de esta ley, el trabajador sólo tendrá derecho a undescanso compensatorio remunerado cuando labore en domingo"."Artículo 181. Descanso compensatorio.El trabajador que labore habitualmente en día de descanso obligatorio tienederecho a un descanso compensatorio remunerado, sin perjuicio de laretribución en dinero prevista en el artículo 180 del Código Sustantivo delTrabajo.En el caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales prevista en elartículo 20 del literal c) de esta ley el trabajador sólo tendrá derecho a undescanso remunerado cuando labore en domingo".
  4. 4. Teniendo en cuenta lo dicho en el parágrafo 2° del artículo 179, el trabajodominical es: Ocasional, cuando se laboren hasta dos domingos al mes, caso en el cual, el trabajador a su elección podrá optar por lo dispuesto en el artículo 180, que determina el derecho a un día de descanso compensatorio remunerado o a una retribución en dinero, cuál sería el recargo de que trata el numeral 1° del artículo 179, a elección del trabajador. Habitual, cuando se laboren más de dos domingos al mes, caso en el cual, en virtud de lo expresado por el artículo 181 trascrito, el trabajador tiene "…derecho a un descanso compensatorio remunerado, sin perjuicio de la retribución en dinero prevista en el artículo 180 del Código Sustantivo del Trabajo, luego, el trabajador que labora habitualmente los domingos, tendría derecho a un descanso compensatorio remunerado por cada dominical laborado, además del pago del recargo de que trata el numeral 1° del artículo 179.En cuanto al descanso remunerado en otros días de fiesta, determina el artículo177 del Código Sustantivo del Trabajo:"Remuneración. Todos los trabajadores, tanto del sector público como del sector privado, tienen derecho al descanso remunerado en los siguientes días de fiesta de carácter civil o religioso: primero de enero, seis de enero, diecinueve de marzo, primero de mayo, veintinueve de junio. veinte de julio, siete de agosto, quince de agosto, doce de octubre, primero de noviembre, once de noviembre. ocho de diciembre y veinticinco de diciembre, además de los días jueves y Viernes Santos, Ascensión del Señor, Corpus Christi y Sagrado Corazón de Jesús. Pero el descanso remunerado del seis de enero, diecinueve de marzo, veintinueve de junio. quince de agosto, doce de octubre, primero de
  5. 5. noviembre, once de noviembre, Ascensión del Señor, Corpus Christi y Sagrado Corazón de Jesús cuando no caigan en día lunes se trasladarán al lunes siguiente a dicho día.Cuando las mencionadas festividades caigan en domingo el descansoremunerado igualmente se trasladará al lunes. Las prestaciones y derechos que para el trabajador origina el trabajo en los días festivos, se reconocerán en relación al día de descanso remunerado establecido en el inciso anterior".Por lo anterior, quien labore ocasionalmente los días domingo o festivos (díasde descanso obligatorio), tiene derecho un descanso compensatorioremunerado, o a la retribución en dinero, que correspondería al pago del díalaborado, con un recargo del 75%, sobre el día ordinario, es decir, al 1.75% porese día, a elección del trabajador; Quien labore habitualmente los días domingoo festivos (días de descanso obligatorio), tiene derecho a un día de descansocompensatorio remunerado, y además, al pago del día laborado, con un recargodel 75%, sobre el día ordinario, es decir, al 1.75% por ese día.Por último, de considerar que un empleador está incumpliendo con susobligaciones laborales, puede acudir ante el Señor Inspector de Trabajo ypresentar la queja correspondiente, para que de inicio al proceso administrativocorrespondiente y se tomen las determinaciones a que haya lugar.El presente concepto tiene el alcance que determina el artículo 25 del CódigoContencioso Administrativo.Cordial saludo,NELLY PATRICIA RAMOS HERNÁNDEZJefe Oficina Asesora Jurídica y de Apoyo Legislativo

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