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Mujer y nuevas tecnologías
De la exclusión cultural a los grupos de
mujeres en Internet
27 abril 2010
   Marta Domínguez
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Escribir software

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Informática de empresa

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Electrónica
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El sector TIC es clave
  Tecnologías de información y comunicación:
  Ordenadores, software, servicios TI, Internet,
  tel...
Pobre representación femenina

                                 Europa

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      Ingenieros...
Pobre representación femenina
La proporción de mujeres realizando trabajos relacionados
con la computación ha bajado desde...
Pobre representación femenina
                                    España

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Pocas ponentes en conferencias
Los ponentes en las conferencias sobre diseño, tecnología,
y la Web siguen siendo hombres

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Más que una cuestión de paridad
El grave cambio demográfico en zonas desarrolladas
como Europa lleva al envejecimiento de ...
Europa necesita Cyberellas
Se estima que se necesitan 300.000 ingenieros
cualificados en la unión europea



   “Europa ne...
Cuantas más mujeres, mejor
  Las empresas con tres o más mujeres en sus
  consejos de dirección generan mejores
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La tecnología tiene un problema de
imagen
  INGENIERO = HOMBRE + SIN VIDA SOCIAL +
  COMIDA BASURA + VIDEO JUEGOS + …
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Evolución de graduadas
            EEUU
% Mujeres licenciadas

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Las mujeres abandonan más el sector




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Obstáculos
en su avance en empresas tecnológicas
          Acceso a redes   Falta de mujeres
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Comparativa con otras esferas
profesionales
 Mujeres en compañias     Mujeres en compañias
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Estereotipo de género
La lente del estereotipo




   Ser la única mujer tecnóloga en un grupo de hombres
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Consecuencias del estereotipado
  Las mujeres son percibidas de forma menos favorable
  en cuanto a capacidades, compromis...
Auto-percepción femenina
                              Capacidad innovadora




 Anita Borg Institute, 2009
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Auto-percepción femenina
                              Asertividad




 Anita Borg Institute, 2009
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El papel de las mentoras
  Aprender asertividad aunque no salga de
  forma natural
  Empujar en la promoción
  Ayudar en l...
La oportunidad de Internet
           “Conectarse con” vs.
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Nuevos modelos femeninos
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               Uso de Internet y las redes
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¡Gracias!

Martadominguez@profesor.ie.edu
@marta_dominguez




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por que hay tan pocas mujeres en tecnología (jornadas iuem abril 2010)

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Ponencia "Mujer y nuevas tecnologías: De la exclusión cultural a las redes de mujeres" que presenté en las XVIII Jornadas Internacionales de Investigación del IUEM, en la Universidad Autónoma de Madrid, el 29 de abril de 2010

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  1. 1. Mujer y nuevas tecnologías De la exclusión cultural a los grupos de mujeres en Internet 27 abril 2010 Marta Domínguez marta.dominguez@i-thread.es 1
  2. 2. Escribir software Ordenadores Web Algoritmos 2
  3. 3. Móviles Hardware Redes Juegos 3
  4. 4. Informática de empresa Circuitos Servicios TI Electrónica 4
  5. 5. El sector TIC es clave Tecnologías de información y comunicación: Ordenadores, software, servicios TI, Internet, telecomunicaciones Estratégico en el desarrollo económico europeo: sociedad del conocimiento y competitividad global 6% del PIB 5
  6. 6. Pobre representación femenina Europa Mujeres Ingenieros Menos de 1 de cada 5 (computer scientists) 6
  7. 7. Pobre representación femenina La proporción de mujeres realizando trabajos relacionados con la computación ha bajado desde el 2000, año de la burbuja puntocom, y no se ha recuperado EEUU Catalyst, 2009. Datos para USA, 2000-2006 7
  8. 8. Pobre representación femenina España Mujeres en sector TIC Puestos operativos 40% Puestos técnicos 24% Mandos intermedios 20% Puestos directivos 11% Encuesta Infoempleo, 2007 8
  9. 9. Pocas ponentes en conferencias Los ponentes en las conferencias sobre diseño, tecnología, y la Web siguen siendo hombres Algunos ejemplos: “El futuro de las aplicaciones Web” (Londres en 2007), contó con una mujer (un 4 %) entre 26 panelistas Y la conferencia “O´Reilly Emerging Technology” tuvo un 13 % de mujeres ponentes de un total de 79 personas 9
  10. 10. Más que una cuestión de paridad El grave cambio demográfico en zonas desarrolladas como Europa lleva al envejecimiento de la población y la pérdida de productividad En torno al 2011, en UK, solo el 20 % de la fuerza de trabajo en este sector serán hombres, blancos, con las cualidades requeridas y menores de 45 años 10
  11. 11. Europa necesita Cyberellas Se estima que se necesitan 300.000 ingenieros cualificados en la unión europea “Europa necesita más “cyberellas” – mujeres equipadas con las e-habilidades necesarias para el futuro” Viviane Reding, anterior Comisaria Europea para la Sociedad de la Información y los Medios 11
  12. 12. Cuantas más mujeres, mejor Las empresas con tres o más mujeres en sus consejos de dirección generan mejores resultados Los equipos que cuentan tanto con hombres como con mujeres son más rentables e innovadores Los equipos mixtos de trabajo producen patentes en tecnologías de la información que son citadas en mayor proporción que la norma 12
  13. 13. La tecnología tiene un problema de imagen INGENIERO = HOMBRE + SIN VIDA SOCIAL + COMIDA BASURA + VIDEO JUEGOS + … ENTORNO SOLITARIO + MUCHAS HORAS CONOCIMIENTOS RÁPIDAMENTE DESACTUALIZADOS Exclusión cultural femenina Tecnofobia femenina 13
  14. 14. Evolución de graduadas EEUU % Mujeres licenciadas España % Mujeres matriculadas Red2Red para el Instituto de la mujer The New York Times 14
  15. 15. Las mujeres abandonan más el sector Photo illustration by The New York Times Mujeres técnicas que dejan 56% sus compañías (el doble que los hombres) Mujeres que abandonan el 50% sector (sobre la cifra anterior) Harvard Business Report 15
  16. 16. Obstáculos en su avance en empresas tecnológicas Acceso a redes Falta de mujeres influyentes referentes Itinerarios de Falta de acceso confianza 16
  17. 17. Comparativa con otras esferas profesionales Mujeres en compañias Mujeres en compañias Fortune 1000 tecnológicas Exclusión de 46% Falta de mujeres 38% redes informales referentes Estereotipos de 46% No tener un 34% género mentor Falta de mujeres Exclusión de 32% 43% redes informales referentes Estereotipos de 19% Año 2003 género Catalyst Año 2008 17
  18. 18. Estereotipo de género La lente del estereotipo Ser la única mujer tecnóloga en un grupo de hombres implica representar todas las características de estereotipo femenino 18
  19. 19. Consecuencias del estereotipado Las mujeres son percibidas de forma menos favorable en cuanto a capacidades, compromiso y resultados: – Son menos influyentes – No suficientemente asertivas o demasiado agresivas – No dispuestas a viajar Es más probable que sean asignadas a puestos más femeninos, ej. De soporte, marketing… El precipicio de cristal: Promoción de mujeres a puestos de liderazgo donde el éxito es improbable (proyectos sin recursos, con problemas de equipo…) 19
  20. 20. Auto-percepción femenina Capacidad innovadora Anita Borg Institute, 2009 20
  21. 21. Auto-percepción femenina Asertividad Anita Borg Institute, 2009 21
  22. 22. El papel de las mentoras Aprender asertividad aunque no salga de forma natural Empujar en la promoción Ayudar en la auto-percepción en las capacidades para desarrollar la carrera profesional, técnica o no Creación de redes 22
  23. 23. La oportunidad de Internet “Conectarse con” vs. “pertenecer a” Toda la información Todas las personas Recursos gratuitos 23
  24. 24. Nuevos modelos femeninos SlideShare es el YouTube de las presentaciones powerpoint “Me gusta entender a la gente. Me gusta crear cosas. Me apasiona trabajar en una startup. Hice el doctorado, me aburrí trabajando en el laboratorio y me puse a escribir software” Rashmi Sinha CEO y fundadora de SlideShare 24
  25. 25. Mujeres trabajando en tecnología Grupos para motivar a las jóvenes graduadas – Women in Computer science, Universidad de Standord Redes para mujeres en tecnología – Women who tech – Women 2.0 – Girls in tech Firmas de capital riesgo dirigidas por mujeres Eventos – Startupweekend – Womenwhothech 25
  26. 26. Tecnología práctica Cómo lanzar tu start-up Marketing Código abierto Redes sociales 26
  27. 27. Networking activo Forum for Women Entrepreneur and executives European Professional Women´s Network Global Women Summit Y muchas otras… “Me he hecho fan de los grupos de mujeres. Mentorizo a mujeres … y me reúno habitualmente con un grupo de mujeres CEO, que me recuerdan que no soy la única” Karen Watts CEO y fundadora de Corefino, firma de software de contabilidad para empresas 27
  28. 28. Conclusiones Lecciones Modelos femeninos Uso de Internet y las redes sociales para “conectar con” Comunicación, asertividad y visibilidad 28
  29. 29. ¡Gracias! Martadominguez@profesor.ie.edu @marta_dominguez 29
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