4. MISIÓN DEL OBSERVATORIO Potenciar la competitividad del sector turístico andaluz, mediante el estudio y análisis de los Recursos Humanos. “Trabajamos para mejorar la calidad de la formación y el empleo VISIÓN DEL OBSERVATORIO Ser un referente nacional e internacional en el estudio, análisis, y mejora de los Recursos Humanos en el sector, desarrollando actuaciones innovadoras y específicas en el ámbito de la formación y el empleo.
32. Explotación estadística de fuentes secundarias. Datos procedentes del Observatorio Argos, Instituto Andaluz de Estadística, Instituto Nacional de Estadística, Instituto de Estudios Turísticos etc.
33.
34. ESTUDIO DE INVESTIGACIÓN Y ANÁLISIS DE LA OFERTA Y DEMANDA DE EMPLEO EN EL SECTOR TURÍSTICO ANDALUZ .
40. TEOS, TRAINING AND EMPLOYMENT OBSERVATION SYSTEM Solicitado a: Programa de Aprendizaje Permanente Convocatoria 2010 de la Unión Europea. Leonardo da Vinci de Transferencia de Innovación.
50. Algunos nuevos perfiles………………. Dirección y gestión de Recursos Humanos en empresas Turísticas. Gestión de establecimientos de hostelería y ocio en municipios de interior. (Turismo Rural) Servicios a hotelería y hostelería: (lavandería industrial, limpieza integral, suministros de alimentos pre-elaborados etc.) Gestión de servicios de alojamiento y otros para el turista idiomático. Gestión de balnearios y sanatorios Organización de eventos. Cocinero experto en dietética Gastronomía de marca y gastronomía colectiva. Gestión de resultados gastronómicos. Especialista en catering. Gestor de la calidad de la seguridad alimentaria e higiene y en establecimientos turísticos. Gestión de espacios culturales y difusión de la cultura. Rutas y visitas al patrimonio histórico-artístico de la zona, etc.) Experto en atención al cliente en situación de dependencia Gestión de la innovación en establecimientos hoteleros. Trabajadores 2.0. Posicionamiento Web, redes sociales, SEO, SEM etc. Profesionales en nuevas tecnologías aplicadas al turismo. Gestión de clubes deportivos. Deporte profesional y de espectáculo. Actividades afines al turismo deportivo y de aventura. Vigilancia de espacios naturales y Guías forestales. Organización y mantenimiento de zonas verdes turísticas. Gestores y optimizadores energéticos , especialistas en gestión del agua en la empresa turística Especialistas en limpieza y mantenimiento de playas. Gestión y mantenimiento medioambiental en empresas turísticas. Gestores y optimizadores en la gestión de residuos y reciclaje, Gestores de flujos turísticos. Asistente turístico personal. Guías turísticos ecuestres. Guías y asistentes en turismo de golf.
51. Valorando... La cualificación profesional se define como el conjunto de competencias profesionales con significación para el empleo que pueden ser adquiridas mediante formación modular u otros tipos de formación, así como a través de la experiencia laboral.
70. El turismo es una de las industrias con mayor crecimiento en Europa y en el resto del mundo Fuente: Elaboración propia a partir de datos de Eurostat