Your SlideShare is downloading. ×
 22.9.2010 – Sosiaalinen media henkilöbrändäyksen osana – Tammerkosken Nuorkauppakamari ry
 22.9.2010 – Sosiaalinen media henkilöbrändäyksen osana – Tammerkosken Nuorkauppakamari ry
 22.9.2010 – Sosiaalinen media henkilöbrändäyksen osana – Tammerkosken Nuorkauppakamari ry
 22.9.2010 – Sosiaalinen media henkilöbrändäyksen osana – Tammerkosken Nuorkauppakamari ry
 22.9.2010 – Sosiaalinen media henkilöbrändäyksen osana – Tammerkosken Nuorkauppakamari ry
 22.9.2010 – Sosiaalinen media henkilöbrändäyksen osana – Tammerkosken Nuorkauppakamari ry
 22.9.2010 – Sosiaalinen media henkilöbrändäyksen osana – Tammerkosken Nuorkauppakamari ry
 22.9.2010 – Sosiaalinen media henkilöbrändäyksen osana – Tammerkosken Nuorkauppakamari ry
 22.9.2010 – Sosiaalinen media henkilöbrändäyksen osana – Tammerkosken Nuorkauppakamari ry
 22.9.2010 – Sosiaalinen media henkilöbrändäyksen osana – Tammerkosken Nuorkauppakamari ry
 22.9.2010 – Sosiaalinen media henkilöbrändäyksen osana – Tammerkosken Nuorkauppakamari ry
 22.9.2010 – Sosiaalinen media henkilöbrändäyksen osana – Tammerkosken Nuorkauppakamari ry
 22.9.2010 – Sosiaalinen media henkilöbrändäyksen osana – Tammerkosken Nuorkauppakamari ry
 22.9.2010 – Sosiaalinen media henkilöbrändäyksen osana – Tammerkosken Nuorkauppakamari ry
 22.9.2010 – Sosiaalinen media henkilöbrändäyksen osana – Tammerkosken Nuorkauppakamari ry
 22.9.2010 – Sosiaalinen media henkilöbrändäyksen osana – Tammerkosken Nuorkauppakamari ry
 22.9.2010 – Sosiaalinen media henkilöbrändäyksen osana – Tammerkosken Nuorkauppakamari ry
 22.9.2010 – Sosiaalinen media henkilöbrändäyksen osana – Tammerkosken Nuorkauppakamari ry
 22.9.2010 – Sosiaalinen media henkilöbrändäyksen osana – Tammerkosken Nuorkauppakamari ry
 22.9.2010 – Sosiaalinen media henkilöbrändäyksen osana – Tammerkosken Nuorkauppakamari ry
 22.9.2010 – Sosiaalinen media henkilöbrändäyksen osana – Tammerkosken Nuorkauppakamari ry
 22.9.2010 – Sosiaalinen media henkilöbrändäyksen osana – Tammerkosken Nuorkauppakamari ry
 22.9.2010 – Sosiaalinen media henkilöbrändäyksen osana – Tammerkosken Nuorkauppakamari ry
 22.9.2010 – Sosiaalinen media henkilöbrändäyksen osana – Tammerkosken Nuorkauppakamari ry
 22.9.2010 – Sosiaalinen media henkilöbrändäyksen osana – Tammerkosken Nuorkauppakamari ry
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Thanks for flagging this SlideShare!

Oops! An error has occurred.

×
Saving this for later? Get the SlideShare app to save on your phone or tablet. Read anywhere, anytime – even offline.
Text the download link to your phone
Standard text messaging rates apply

22.9.2010 – Sosiaalinen media henkilöbrändäyksen osana – Tammerkosken Nuorkauppakamari ry

484

Published on

Presentaatio/workshop Tammerkosken Nuorkauppakamarille aiheesta 'Sosiaalinen media henkilöbrändäyksen Osana', 22.9.2010. …

Presentaatio/workshop Tammerkosken Nuorkauppakamarille aiheesta 'Sosiaalinen media henkilöbrändäyksen Osana', 22.9.2010.

Presentation/workshop on 'Social Media in Supporting Personal Branding' for Junior Chamber Tammerkoski, 22.9.2010.

Published in: Career
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total Views
484
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
0
Actions
Shares
0
Downloads
1
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

Report content
Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
No notes for slide

Transcript

  • 1. SOSIAALINEN MEDIA HENKILÖBRÄNDÄYKSEN OSANA Tammerkosken Nuorkauppakamari ry (Junior Chamber Tammerkoski) 22.9.2010 Marko Teräs Digital_Alpaca
  • 2. Päivän menu • Mitä hyötyä koko hommasta edes on? • Webpresenssin muodostaminen • Online-verkostoituminen • Online- + Offline-verkostoituminen • Miten löytää Webistä?
  • 3. Miksi edes vaivautua?
  • 4. Miksi vaivautua? • Mitä haluat, että sinusta näkyy ensimmäisenä, kun joku hakee sinusta tietoa? • Itsensä markkinoinnin tärkeys 2000-luvulla (työpaikat ja yritykset vaihtuvat, sinä et) • Päämääriesi jaottelu ja niiden kirkastaminen
  • 5. Palvelut • Palvelut joita käydään läpi ovat Twitter, LinkedIn ja Blogi (WordPress).
  • 6. Oma webpresenssi
  • 7. Peter Drucker: “Todellisen tietovallankumouksen aikana sekä instituutioiden että yksilöiden pitää oppia mitä tietoa he tarvitsevat ja miten sitä saa… ja oppia organisoimaan tietoa, tärkeintä resurssiaan.” (Drucker 2000)
  • 8. Jos et tahdo olla aktiivinen, tee edes pari Google-hakua tai Google Alerts itsestäsi jotta tiedät mitä sinusta tai yrityksestäsi puhutaan.
  • 9. e t t i pa l M un
  • 10. OMa webpresenssi – perusteet • Oman presenssin yhtenäisyys (myös reaalimaailman kanssa): Ole mitä olet, joka paikassa. • Kaiken linkitys ja ohjaus omaan tukikohtaan – älä katkaise väylää missään vaiheessa. Linkitä kaikesta tarpeellisesta kaikkeen.
  • 11. OMa webpresenssi – online CV (esim. LinkedIn) • Paljon aktiivisempi kuin paperinen CV • Muiden palvelujen linkittäminen samaan
  • 12. OMa webpresenssi – Blogi • Tärkeää löytää oma persoonallinen ääni ja tuoda esiin osaamistaan ja kiinnostuksen kohteitaan • Ei "Asiakkaillemme räätälöityjä ratkaisuja" -tyylistä kulunutta roskaa • WordPressillä helppo aloittaa • Sopiva määrä kirjoituksia • Strategia + aikataulutus (mitä ja milloin)
  • 13. OMa webpresenssi – Twitter • 140 merkkiä. Voi sisältää mm. linkkejä • Löydyt joko twiittaamiesi aiheiden tai Bion (kuvauksesi) perusteella • Tietotulvan ongelma -> Ratkaisu: jaottele sitä esim. TweetDeckillä tai Hootsuitella.
  • 14. OMa webpresenssi – Twitter 1. Kielivalinta: Tähtäätkö Suomeen vai kansainvälisille areenoille? 2. Hyvä, kuvaava ja osuva 160 merkin kuvaus (Bio) itsestäsi. 3. Web-osoite joka vie eteenpäin sinua laajemmin esittelevään, esim. Blogiin tai LinkedIniin.
  • 15. verkostoituminen Online
  • 16. Osallistutko aktiivisesti verkon keskusteluihin ja millaisella otteella?
  • 17. Case 1: verkostoituminen konferenssissa
  • 18. Prosessi • Ennen konferenssia: “Getting prepared for #SITE2010” • Haku #Site2010 omaksi kolumnikseen Hootsuiteen Websivut • Osallistujien profiilien kartoitusta mm. Twitterissä, heidän kotisivuillaan, Blogeissa ja LinkedInissä • Kommentointia ja keskustelua konferenssin esitysten aikana + lisää aktiivista uusien ihmisten kartoitusta • Suora viesti (Direct message) kiinnostavalla henkilölle -> kahville naamatusten
  • 19. Case 2: Miksi käyttää Twitteriä ja miten löytää ihmisiä?
  • 20. Twitter – ihmisten löytäminen • Mistä haen? Katso esim. artikkeli: http://mashable.com/2009/07/02/twitter-people • Kokeile eri hakukoneita mm.: http://search.twitter.com http://tweepz.com http://www.twitscoop.com • Ala seurata kiinostavia ihmisiä ja katso mistä muut kirjoittavat. Re-tweettaa ja kommentoi. Oma aktiivisuus tärkeää. • Muut alkavat seurata myös sinua, jos olet tarpeeksi kiinnostava
  • 21. Mitä Laitan tulevaisuuden käyntikorttiini?
  • 22. Luettavaa: Chris Brogan: Gary Vaynerchuk: Social Media 101 Crush It!
  • 23. marko(at)digitalalpaca.com twitter.com/markoteras www.markoteras.com

×