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Gestión del Talento Humano en Instituciones Educativas
Victor Rodriguez Pereyra /vozeira
Ponente: Victor Rodriguez Pereyra,
consultor docente y conferencista
internacional en temas de Marketing
Educativo, empresarial y de
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neuromarketing y consumer insights.
Asesora franquicias educativas en
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Gestión del Talento en las Instituciones Educativas

  • 1. Gestión del Talento Humano en Instituciones Educativas Victor Rodriguez Pereyra /vozeira
  • 2. Ponente: Victor Rodriguez Pereyra, consultor docente y conferencista internacional en temas de Marketing Educativo, empresarial y de servicios. Capacitador en ventas, neuromarketing y consumer insights. Asesora franquicias educativas en Perú y Ecuador. Dirige su propia consultora Vozeira Consulting, escribe artículos de marketing educativo para la Universidad Politécnica de Madrid (España), Contomundi, Universidad de Colima (México), Universidad Nacional de Colombia y Editorial Bruño (Perú). Actualmente desarrolla programas de Gestión del Talento Humano y Cultura Organizacional para diversas instituciones educativas en Perú.
  • 4. Era Industrial Clásica Desde 1900 hasta mitad del siglo XX Estructura piramidal Modelo burocrático – cambios poco perceptibles Eficiencia – Estandarización - Simplificación Hombre considerado como apéndice de la máquina
  • 5. Era Industrial Neoclásica Desde 1950 hasta 1990 aproximadamente Enfoque matricial Administración de Recursos Humanos Teoría del comportamiento Recursos vivos e inteligentes
  • 6. Era de la Información Empezó desde 1990 Enfoque orgánico Mejoramiento continuo – Competitividad - Innovación Empowerment – Liderazgo Grupal Gestión del Talento Humano
  • 7. Antes de gestionar personas debes gestionar Emociones
  • 9. TALENTO = CAPACIDADES + COMPROMISO + ACCIÓN
  • 10. Detectar, Desarrollar y retener talento se ha convertido en la piedra angular de la gestión de las empresas. Por eso, precisamente, el área de Recursos Humanos cobra relevancia central en el actual estado de la teoría sobre management.
  • 12. * Encuesta sobre agentes motivadores realizado a más de 1793 personas en la Región Latinoamérica. * RESULTADOS DE LA ENCUESTA MARCA EMPLEADOR
  • 13. ¿CUALES SON LOS ATRIBUTOS QUE MÁS VALORAS A LA HORA DE DECIDIRTE POR UN TRABAJO?
  • 17. MEJOR CALIDAD DE VIDA SIGNIFICA PARA USTED:
  • 19. ¿Cuenta su empresa con una estrategia Marca Empleador?
  • 21. ¿Y la Cultura Organizacional? * Teoría basada en la Sociología, propuesta por Goofe y Jones para mantener una cultura unida. Sociabilidad Grado de amistad entre los miembros de una organización Solidaridad Capacidad de una organización para perseguir un objetivo compartido
  • 22. Tipos de Cultura Organizacional Conectada Comunal Fragmentada Mercenaria ALTA BAJA Solidaridad Sociabilidad ALTA
  • 23. A menudo actúan como familia Politizada Se saltan los niveles jerarquicos Dificultad para lograr colaboración entre los departamentos Se pueden oponer a los sistemas CONECTADA + Sociabilidad - Solidaridad
  • 24. Reparto equitativo de riesgos y recompensas Concede alto valor a la imparcialidad y la justicia Tienen muy claro quienes son los competidores Se crean con fundadores líderes y fundadores concretos Alta identidad de la empresa y su condición de miembro COMUNAL + Sociabilidad + Solidaridad
  • 25. La comunicación se centra en el negocio Separación clara entre el trabajo y la vida social Son intolerantes con el bajo rendimiento Rara vez es una bastión de lealtad Los intereses personales coinciden con los de la empresa cuando se trata de vencer al enemigo MERCENARIA - Sociabilidad + Solidaridad
  • 26. Poco nivel de consciencia de ser miembro de la empresa Los empleados consideran que trabajan para ellos mismos Los empleados trabajan a puerta cerrad o en sus casas Los líderes se sientes aislados Los colaboradores aportan su esfuerzo personal, sólo después de calcular lo que van a recibir a cambio FRAGMENTADA - Sociabilidad - Solidaridad
  • 27. El Personal es el activo fijo más importante para las empresas
  • 29. Marketing Educativo | Selección de Personal | Gestión del Talento Humano | Consumer Insights | Estudios de Mercado Expertos en Marketing Educativo Cel: (511) 993344840 | vozeira@hotmail.com