Instrumente de selectie:




      Georgiana Pitulac, Marius Butuc   [AIESEC Iasi]
   Este necesara selectia?




                              2
   Este necesara selectia?

   De ce?




                              3
   Alcatuirea profilului de recrutare




                                         4
   Alcatuirea profilului de recrutare

   Stabilirea metodelor de selectie folosite




                                ...
   Alcatuirea profilului de recrutare

   Stabilirea metodelor de selectie folosite

   Pregatirea intervievatorilor


...
   Alcatuirea profilului de recrutare

   Stabilirea metodelor de selectie folosite

   Pregatirea intervievatorilor

...
“If you always hire people
who are smaller than you
are, we shall become a
company of dwarfs. If you
always hire people wh...
   Cerinta standardizata pentru ca un individ sa
    poata realiza o sarcina specifica.

   Reprezinta o combinatie de c...
…o competenta descrie comportamentul sau
 actiunile care se manifesta atunci cand o
 sarcina este indeplinita performant!
...
11
12
13
14
15
Promovare
                   Selectie
        Evaluare



                              16
1. 5 grupe
2. Alegeti 4 competente → membrul “ideal”
3. Alcatuiti un sistem de competente


     …
4.   Show & Tell

     ...
La multi ani
Mirela!

               18
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Next HR - Competentele

1,427

Published on

Next HR - Sistemul de competente [26.09.2008]

Published in: Education
0 Comments
1 Like
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

No Downloads
Views
Total Views
1,427
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
1
Actions
Shares
0
Downloads
0
Comments
0
Likes
1
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Next HR - Competentele

  1. 1. Instrumente de selectie: Georgiana Pitulac, Marius Butuc [AIESEC Iasi]
  2. 2.  Este necesara selectia? 2
  3. 3.  Este necesara selectia?  De ce? 3
  4. 4.  Alcatuirea profilului de recrutare 4
  5. 5.  Alcatuirea profilului de recrutare  Stabilirea metodelor de selectie folosite 5
  6. 6.  Alcatuirea profilului de recrutare  Stabilirea metodelor de selectie folosite  Pregatirea intervievatorilor 6
  7. 7.  Alcatuirea profilului de recrutare  Stabilirea metodelor de selectie folosite  Pregatirea intervievatorilor  Desemnare responsabili pentru fiecare activitate 7
  8. 8. “If you always hire people who are smaller than you are, we shall become a company of dwarfs. If you always hire people who are bigger than you are, we shall become giants.” 8
  9. 9.  Cerinta standardizata pentru ca un individ sa poata realiza o sarcina specifica.  Reprezinta o combinatie de cunostinte, abilitati si comportamente folosite pentru a imbunatati performanta 9
  10. 10. …o competenta descrie comportamentul sau actiunile care se manifesta atunci cand o sarcina este indeplinita performant! 10
  11. 11. 11
  12. 12. 12
  13. 13. 13
  14. 14. 14
  15. 15. 15
  16. 16. Promovare Selectie Evaluare 16
  17. 17. 1. 5 grupe 2. Alegeti 4 competente → membrul “ideal” 3. Alcatuiti un sistem de competente … 4. Show & Tell 17
  18. 18. La multi ani Mirela! 18

×