8 statistiques étonnantes concernant l'engagement des employés. www.marioloubier.com

1. 8 statistiques étonnantes
concernant l'engagement
des employés

2. 2/3 des Canadiens ne sont pas
totalement engagés.
http://business.financialpost.com/2012/07/11/study-finds-link-between-employee-engagement-and-profit/

3. 89% des employeurs pensent que
les employés quittent pour une
question d’argent alors que
seulement 12% le font.
http://www.12secondstoprojectmanagementgreatness.com/member/resources/summaries/Personnel_HR/7_Hidden_Reasons_Employees_Leave.pdf

4. Les gestionnaires ont 70% d’impact
sur le niveau d’engagement de
leurs employés.
J’ai appris le pouvoir
d’une vision attrayante!
Alan Mulally

5. 90% des leaders pensent que c’est
une bonne chose d’avoir une
stratégie en matière
d’engagement, alors qu’à peine
25% en ont une!
http://www.dalecarnegie.com/assets/1/7/Digital_-_The_Importance_of_Senior_Leadership_WP.pdf

6. 43% des employés très engagés
reçoivent du feedback au moins
une fois par semaine.
http://www.towerswatson.com/assets/pdf/events/15554/Towers%20Watson%20-%20Beyond%20Engagement%20by%20Amrita%20Prasad.pdf

7. Les entreprises avec une majorité
d’employés très engagés génèrent
2.5 fois plus de profits que celles
avec des employés peu engagés.
http://www.financialexecutives.org/KenticoCMS/Communities/Committees/Finance---IT-%28CFIT%29/CFIT-files/April-2013-
Ad/cfo_advisory_employee_engage_249694.aspx

8. Les employés très engagés ont 87%
moins de chance de quitter la
compagnie pour laquelle il
travaille.
http://www.forbes.com/sites/kevinkruse/2012/09/04/why-employee-engagement/2/

9. Il y a 62% moins d’accident au
travail pour le groupe des
employés très engagés versus les
employés peu engagés.
http://www.forbes.com/sites/kevinkruse/2012/09/04/why-employee-engagement/2/

10. On ne peut créer
l’engagement des
clients que si nous
avons des employés
très engagés!