Buone prassi TRASPARENZA VAUTAZIONE E MERITO - ALBO PRETORIO ONLINE
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intervento corso di formazione CERISDI sule buone prassi nella comunicazione on line sui siti delle Pa in merito alla sezione trasparenza, valutazione e merito e albo pretorio on line.

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Buone prassi TRASPARENZA VAUTAZIONE E MERITO - ALBO PRETORIO ONLINE Buone prassi TRASPARENZA VAUTAZIONE E MERITO - ALBO PRETORIO ONLINE Presentation Transcript

  • Marina Mancini TRASPARENZA,VALUTAZIONE E MERITO Buone pratiche Castello Utveggio – 15.06.2011
  • Trasparenza, valutazione e merito ForumPa ha applicato una griglia di valutazione ai 20 capoluogo di Regione per valutare l’applicazione delle linee guidaMarina Mancini per i siti web delle Pa e per la realizzazione dei contenuti afferenti alla sezione “trasparenza, valutazione e merito”(da un articolo di Valentina Piersanti per ForumPA)
  • CLASSIFICA 1.Torino 11.Napoli 2. Venezia 12.Trento 3. Firenze 13.Roma 4.Cagliari 14.AostaMarina Mancini 5.Bari 15.Milano 6.Bologna 16.Potenza 7.Trieste 17.Campobasso 8.Genova 18.Palermo 9.Ancona 19.Catanzaro 10.Perugia 20. LAquila
  • TORINO PRIMA IN CLASSIFICA Torino, Venezia, Firenze, Cagliari, Bologna e Bari sono le prime della classe, ma sono anche le sole a superare la quasi sufficienza, in termini di punteggio complessivo.Marina Mancini Il sito torinese è senz’altro il migliore, Un vantaggio per lo più imputabile all’area “Servizi on line” e a quella “Procedimenti Amministrativi” a fronte di ben 13 Enti per cui di procedimenti amministrativi sul sito non c’è traccia.
  • Comune di TorinoIl Comune di Torino:Canale youtube anche inLingua cineseTorino web newsServizi On line:Certificati da casaPubblicazioni di matrimonioPagamento iciMulteAlbo pretorio on line rinnovato, feed rss per i bandi
  • Comune di Venezia Procedimenti amministrativiIl Regolamento sui procedimenti amministrativi delComune di Venezia ha stabilito che tutti iprocedimenti di competenza del Comune sianoindividuati e compiutamente descritti in apposite"schede di settore"
  • PUBBLICITA’ LEGALE – ALBI PRETORI Anche l’analisi dei contenuti minimi che afferiscono alla dimensione denominata Pubblicità legale, restituisce dei risultati positivi. L’Albo pretorio è ormai on line in quasi la totalità delle Amministrazioni analizzate, èMarina Mancini raggiungibile dall’home page del sito, nonché chiaramente indirizzato da etichette esplicative. risultano, chiaramente presentati, completi nelle informazioni di base e facilmente “navigabili” dall’utente grazie all’organizzazione per tipologia. I migliori in questa dimensione: Venezia e Napoli con un punteggio di 100/100.
  • Albo pretorio Comune di NapoliMarina Mancini C’è un buon database e sistema di ricerca e archiviazione dei documenti
  • Albo pretorio comune di VeneziaMarina Mancini
  • TRASPARENZA, VALUTAZIONE E MERITO Le aree i cui miglioramenti nell’impostazione della comunicazione web sono più fievoli sono, oltre alla già citata Procedimenti Amministrativi, anche la sezione “Trasparenza, Valutazione e Merito” e la dimensione delle PEC. Per quanto riguarda la Trasparenza le PA hanno realizzato un’innovazione formale ma non ancora sostanziale.Marina Mancini La sezione “Trasparenza, valutazione e merito” c’è, è accessibile e ben visibile nell’home page e, spesso, è riconoscibile attraverso il logo ufficiale. Tuttavia, i contenuti pubblicati in questa sezione sono ancora una minima parte rispetto a quelli previsti ai sensi del d. lgs. 150/2009. Un’eccezione positiva è rappresentata dai comuni di Genova, Bari e Cagliari.
  • Art. 11 d.lgs. 150/2009 il Programma triennale per la trasparenza e lintegrità ed il relativo stato di attuazione; il Piano e la Relazione delle performance di cui allart. 10; lammontare complessivo dei premi collegati alla performance stanziati e lammontare dei premi effettivamente distribuiti; lanalisi dei dati relativi al grado di differenziazione nellutilizzo della premialità sia per i dirigenti sia per i dipendenti; i nominativi ed i curricula dei componenti degli Organismi indipendenti di valutazione e del Responsabile delle funzioni di misurazione della performance di cui allarticolo 14; i curricula dei dirigenti e dei titolari di posizioni organizzative, redatti in conformità al vigente modello europeo; le retribuzioni dei dirigenti, con specifica evidenza sulle componentiMarina Mancini variabili della retribuzione e delle componenti legate alla valutazione di risultato; i curricula e le retribuzioni di coloro che rivestono incarichi di indirizzo politico amministrativo; gli incarichi, retribuiti e non retribuiti, conferiti ai dipendenti pubblici e a soggetti privati. In caso di mancata adozione e realizzazione del Programma triennale per la trasparenza e lintegrità o di mancato assolvimento degli obblighi di pubblicazione e fatto divieto di erogazione della retribuzione di risultato ai dirigenti preposti agli uffici coinvolti.
  • www.comune.genova.itMarina Mancini http://www.comune.genova.it/portal/template/viewTemplate?templateId=jkf9fa9sm3_layout_5g2yog9sm6.psml
  • Genova – manuali di valutazioneMarina Mancini Manuali di valutazione http://www1.comune.genova.it/trasparenza_finale/welcome.asp http://albopretorio.comune.genova.it/ialbo/consultazione.action
  • CICLO DI GESTIONE DELLE PERFORMANCEMarina Mancini http://www1.comune.genova.it/trasparenza_finale/performance.asp piano
  • Comune di Bari http://www.comune.bari.it/portal/page/portal/bari/comune/operazioneTrasparenzaMarina Mancini OPERAZIONE TRASPARENZA Curricula e indennità sindaco e Codice disciplinare dirigenti presidente CC e assessori Codice Privacy CV, Valutazione e retribuzione Relazione Annuale 2009 Nucleo dei dirigenti di valutazione Presenze e assenze del Contratto collettivo decentrato personale integrativo Conto del personale del Comune Piano degli Obiettivi Consulenti e collaboratori del Sistema Interattivo di Comune monitoraggio Obiettivi Codice disciplinare dipendenti
  • Comune di CagliariMarina Mancini
  • Comune di BagheriaMarina Mancini www.comune.bagheria.pa.it Normativa applicata: Art. 18 L.R. n. 22 del 16/12/2008 Art. 10 L.R. n. 6 del 14/05/2009 Art 32. Legge 18 giugno 2009 n.69 D.lgs. 150/2009 (riforma Brunetta) Circolare 03/09 Pres.Consiglio Ministri "Dip. Fun PUB Circolare 05/09 Pres. Consiglio Ministri “Dip Fun Pub L.R. n.128 del 15/11/1982
  • Sole24OreMarina Mancini Ricerca del ministero della PA in collaborazione con CNR
  • Intervista teleOneMarina Mancini video
  • Albo pretorio on line comune di Bagheria Pubblicazioni di Matrimonio Avvisi di deposito casa comunale Istanze cambi nomi e/o cognomi Serit Sicilia irreperibilità gg 1 e gg 8 irreperibilità Delibere di Giunta Comunale Cancellazioni anagrafiche Art. 60 DPR Delibere di Consiglio comunale n.600 29.9.73 lettera E (Agenzia delle Delibere consiglio entrate) circoscrizionale Elenco rapporti polizia giudiziaria Determinazioni dirigenziali e sindacali Avvisi di accertamento TARSU Convocazioni e ODG Consiglio irreperibili comunale Avvisi di accertamento ed omessa Convocazioni e ODG Consiglio denuncia Ici circoscrizionale Aggiornamento albo scrutatori Bandi - Gare - Avvisi - Verbali Elenco giovani iscritti alla Leva ModulisticaOrdinanze sindacali ModulisticaOrdinanzeMarina Mancini Ordinanze Dirigenziali Avvio di procedimento anagrafico per irreperibilità art.7 L.241/90 irreperibilità Statuto comunale Regolamenti comunali Turni di pronta reperibilità e protezione reperibilità Bilancio Comunale e Rendiconto civile di gestione Designazione revisori dei conti SUAP Manifesto revisione dinamica liste Pubblicazioni, Autorizzazioni, elettorali Avvisi e verbali Sportello Unico Avviso ai creditori (avviso ad attività produttive attività Concessioni edilizie opponendum) opponendum) Atti vari Elenco particelle oggetto di variazione Elenchi consulenze ed incarichi colturale art.2 c.33 d.legge 262 3.10.2006 Concorsi e selezioni Bandi - Avvisi - verbali e documenti Piano regolatore Generale e provenienti da altri enti cartografia Decreti di esproprio Piano strategico territoriale Comunicazioni ufficio elettorale
  • Operazione trasparenza Bagheria Stiamo pensando al Regolamento http://www.comune.bagheria.pa.it/index.php?idWebpart=44394&cmd=13&i d_nodo=655 Questa sezione adempie alle indicazioni normative contenute nel D.Lgs. 150/09 che allart. 11 recita: "Ogni amministrazione ha lobbligo di pubblicare sul proprioMarina Mancini sito istituzionale in apposita sezione di facile accesso e consultazione, e denominata: «Trasparenza, valutazione e merito». Come previsto dalla legge n 69/2009, finalizzata a migliorare il rapporto fra cittadini e pubblica L’amministrazione, il Comune di Bagheria si è predisposto per pubblicare on line le retribuzioni annuali, i curriculum vitae, gli indirizzi PEC, i numeri telefonici ad uso professionale dei dirigenti e i dati relativi ai tassi di assenza e presenza del personale aggregati per ciascun ufficio dirigenziale.
  • CPU – comunicazione pubblica usabile2005 RegioniMappa delle Emilia-Romagna Campania URP eccellenze: Nessuna Provincia Comuni Torino Vicenza Modena Nessuna università Nessuna Camera di commercio Siti vari Enea Centro Ricerche Trisaia Centro ricerche Bologna Centro ricerche Ispra Laboratorio di Accessibilità Usabilità CSI-Piemonte http://www.csi.it "Piemonte Emozioni" Webmail:servizio di posta Sistema- Piemonte" [CSP - Centro di eccellenza per la ricerca Associazione intercomunale "Terre di Pianura"
  • Sitografia Oltre ai siti dei comuni già analizzati http://www.urp.gov.it/Sezione.jsp?idSezione=243 http://www.urp.it/cpusabile/index.html http://www.urp.it/cpusabile/index0d7d.html
  • Grazie per l’attenzioneMarina Mancini Marina Mancini www.marinamancini.it giornalista@marinamancini.it