ensayo sobre la clasificación y evolución de las organizaciones por Mariley Palacio

1. Universidad “Fermín Toro”
Vicerrectorado Académico
Formación General de Relaciones Industriales y
Administración
Cabudare - Estado Lara
Por Mariley Palacio

2. La historia es el registro de los cambios experimentados por las
sociedades humanas y las instituciones que la constituyen, entre ellas las
organizaciones. Con este nombre “organizaciones” se suele entender como
aquellas entidades que se integran y estructuran para el logro de una o más
meta.
Hablar de Las organizaciones es hablar de la administración, pues sin
ella no podrían existir.
Robbins y Coulter (2010), en su libro “Administración”, hacen un análisis
de la historia y evolución de la administración, de ella se podría decir que:
Empiezan dando una definición de Administración indicando que la
administración involucra la coordinación y supervisión de las actividades de
otros, de tal forma que éstas se lleven a cabo de forma eficiente y eficaz,
Definiendo a su vez que la eficiencia se refiere a obtener los mejores
resultados a partir de la menor cantidad de recursos y La eficacia, como “hacer
las cosas correctas”; es decir realizar aquellas actividades que ayudarán a la
organización a alcanzar sus metas. En organizaciones exitosas, la alta
eficiencia y la alta eficacia por lo general van de la mano.
Continúan Robbins y Coulter (2010), diciendo que una organización Es
“un acuerdo deliberado de personas para llevar a cabo un propósito específico”
y la clasifican en cuatro enfoques o etapas de las mismas. Estos son: el
clásico, cuantitativo, conductual y contemporáneo.
La evolución de las organizaciones es un intento constante de mejorar,
adoptar y ajustar la estrategia; la evolución de las organizaciones viene dada a
la época de la segunda guerra mundial y sus efectos compartieron todos los
campos. En lo político y económico, las organizaciones debieron afrontar un
desafió importante. La vigorosa expansión económica que se opera en la
década inmediata siguiente al término de la guerra, determina un notable
crecimiento de las estructuras de las organizaciones. El proceso de
concentración económica lleva al oligopolio; paralelamente la influencia y
denominación obtenidas en la contienda hace que dichas organizaciones se

3. extiendan más allá de sus fronteras, comenzando a operar dentro de los países
de la órbita de influencia. Esta expansión de las organizaciones trae
aparejados problemas de varios tipos. A su vez durante la expansión y la
evolución de las organizaciones, se encentran diferentes clasificaciones de ella,
las cuales nos ayudarán a determinar en qué tipo de organización nos
encontramos. Clasificaciones:
Según su finalidad
 Con fin de lucro (empresas)
 Sin fin de lucro (ONG)
 Con fines administrativos, representativos, de resolución o servicios
(organismos gubernamentales)
Según su estructura
 Formales: son empresas legales y oficiales.
 Informales: sale de lo formal.
Según su tamaño
 Grande, de 250 a 1000 trabajadores
 Mediano, de 50 a 249 trabajadores
 Pequeño, de 11 a 49 trabajadores
 Micro emprendimiento, de 10 o menos trabajadores
Según su localización
 Multinacional – internacional
 Nacional
 Local o regional
Según su producción
 Bienes
 Servicios
 Salario y retribución
 Distribución.

4. Según su propiedad
 Pública
 Privada
 Mixta
Según su grado de integración
 Totalmente integrada
 Parcialmente integrada
Según su actitud frente a los cambios
 Rígido
 Flexible
Según la toma de decisiones
 Centralizada
 Descentralizada
Según su jerarquía
 Organización Jerárquica
 En red
Por otra parte tenemos que durante el último cuarto del siglo pasado y lo
que va de este siglo, Las organizaciones y sus paradigmas administrativos, han
tenido una gran transformación.
Barba (2000) menciona que “la sociedad mundial, la globalización y la
regionalización son fenómenos que han marcado la importancia de la influencia
de las instituciones en las economías, las sociedades y las culturas. Una de las
expresiones más relevantes en estos procesos es la aparición de nuevas
formas de organización flexibles, que han demostrado ser más eficientes que
los modelos burocráticos tradicionales”

5. A su vez Hernández (2011), desarrolló una perspectiva de cómo se
espera que el mundo de las organizaciones vaya a ir cambiando en el futuro y
menciona que uno de los grandes descubrimientos del siglo pasado, fue la
estandarización de los procesos y la difusión amplia de las aportaciones sobre
el proceso administrativo. Estos dos elementos generaron en su inicio la
expansión de las empresas y la eficiencia de los procesos productivos; sin
embargo, así como facilitaron su desarrollo, generaron nuevos problemas, tales
como las conquistas laborales en materia de seguridad social y posteriormente
un paternalismo insano, que originaron a su vez nuevos planteamientos para
atender los problemas producidos por los paradigmas administrativo, esto nos
quiere decir que todas las organizaciones a medida del tiempo irán cambiando
y evolucionando de manera que cada vez sean más eficientes.
Para finalizar podemos darnos cuenta que durante todos estos años
desde la aparición de las organizaciones, la cuales a mi parecer se remontan
desde la existencia de los seres vivos, han surgido varias transformaciones y
cada vez podemos comprender con más facilidad y vivir con experiencias que
son las organizaciones, para así poder ejecutar en el día a día con más éxito,
ya que “las organizaciones” nos ayudan enormemente en el momento de
cumplir con nuestros objetivos sobre todo al tratarse de una empresa o un
objetivo dentro de esa empresa, apoyándonos de diferentes trabajadores, es
decir trabajar en conjunto porque de eso se trata una organización, que puedan
apoyarse uno con otros, utilizando los diferentes conocimientos de cada uno.