1. REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
INSTITUTO UNIVERSITARIO POLITECNICO
“SANTIAGO MARINO”
CIUDAD OJEDA, EXT-COL
Evaluación de riesgos
Autor:
María Hernández
CI: 21188857
Ciudad Ojeda, Octubre 2014
2. INTRODUCCIÓN
El siguiente informe explicara que una de las razones para dirigir los
esfuerzos de una organización hacia su recurso humano es la creciente
preocupación sobre la prevención de los riesgos laborales y la salud de los
trabajadores y la importancia de generar y mantener altos niveles de
motivación entre los trabajadores y trabajadoras, factores que facilitan un
ambiente laboral propicio para la consecución de los objetivos propuestos
por la organización.
La experiencia viene a demostrar que una actuación decidida en la mejora
de las condiciones de trabajo, con la participación y el compromiso de los
trabajadores y trabajadoras, viene a facilitar el objetivo de la calidad, creando
el clima de confianza mutua que ofrece toda inversión en recursos humanos,
y poniendo de relieve ante los trabajadores y trabajadoras que la calidad y la
productividad no se pretenden a su costa, sino contando con ellos.
Toda fuente de trabajo debe realizar actividades tendientes a la
prevención de riesgos laborales a efectos de llevar a cabo un control de
pérdidas, con las consecuentes ventajas de la producción y la productividad,
alcanzando así un mayor bienestar social, que se refleja en la economía de
la propia empresa. La necesidad de proteger a los trabajadores, contra las
causas de enfermedades profesionales y accidentes de trabajo, es una
cuestión inobjetable.
3. Identificación del riesgo
Se deben identificar los riesgos relevantes que enfrenta un organismo en
la persecución de sus objetivos, ya sean de origen interno como externo.
La identificación del riesgo es un proceso iterativo, y generalmente integrado
a la estrategia y planificación. En este proceso es conveniente "partir de
cero", esto es, no basarse en el esquema de riesgos identificados en
estudios anteriores.
También se dice que factor de riesgo es toda situación que aumenta las
probabilidades de una persona de contraer una enfermedad o cualquier otro
problema de salud. Por ejemplo, la exposición sin protección a los rayos
solares es un factor de riesgo para el cáncer de piel, y el fumar es un factor
de riesgo para el cáncer de pulmón, laringe, boca, faringe, esófago, riñones,
vejiga urinaria y otros órganos.
Existen muchos factores de riesgos entre ellos tenemos: los factores de
riesgo físico, quimico, biológico, psicolaboral, por carga física, mecánica,
electica, locativo, físico-químico, y de riesgo publico
Podemos decir que los más mencionados son los de factor físico se
pueden originar por ruido, presiones, temperaturas, etc. También tenemos
los riesgos químicos que son provocados por los polvos, vapores, líquidos,
disolventes. Por consiguiente el factor riesgo biológico son todos aquellos
seres vivos ya sean de origen animal o vegetal y todas aquellas sustancias
derivadas de los mismos, que pueden ser susceptibles de provocar efectos
negativos en la salud de los trabajadores en la forma de procesos
infecciosos, tóxicos o alérgicos.
Por otro lado, el riesgo mecánico es uno de los más común en las empresas,
ya que día a día se corren riesgos en las labores que realizan, ya que si no
se siguen normas de seguridad podrían ocurrir graves accidentes laborales;
los riesgos ocurren cuando las máquinas están mal ubicadas, cuando los
trabajadores dejan materiales tirados en el piso, maquinas en mal
funcionamiento entre otros.
4. Por consiguiente el riesgo químico es aquel que puede ser producido por
una exposición no controlada a agentes químicos la cual puede producir
grandes efectos y la aparición de enfermedades. Los productos químicos
tóxicos también pueden provocar consecuencias locales y sistémicas según
la naturaleza del producto y la vía de exposición.
Algunos de los factores internos que se puedes mencionar pueden ser el
reclutamiento, empleados, suministros, productos y servicios, transparencia,
medio ambiente, eventos, accesos, cultura, leyes; también cabe mencionar
los factores externos los cuales podrían ser los financieros, tipos de interez,
tipo de cabio, disponibilidad de crédito, formación, capital intelectual, sector
económico, clientes, fusiones entre otros.
Los factores de riesgo son circunstancias o situaciones que aumentan las
probabilidades de una persona de contraer una enfermedad. Así pues, el
control de factores de riesgo permite evitar nuevas condiciones de salud
desfavorables. Por ejemplo las enfermedades cardiovasculares son la
primera causa de mortalidad en nuestro país y en el resto de países
desarrollados. Por su relevancia en la salud pública, presentamos a
continuación los tres factores de riesgo cardiovascular principales: El
colesterol elevado, la presión alta y la diabetes ponen en una situación de
riesgo de sufrir una enfermedad cardiaca o vascular cerebral. Las
enfermedades cardiovasculares pueden tener graves consecuencias, como
la muerte repentina o producir grandes discapacidades de por vida.
El deber de un líder en seguridad es comprender la problemática de salud
y seguridad de la empresa donde trabaja. Esta comprensión se logra,
primero, observando los diferentes factores de riesgo que están presentes en
las instalaciones, puestos de trabajo, métodos, materiales y en el ambiente
en general; y segundo, analizando el tipo de lesiones o pérdidas que pueden
ocasionar dichos factores de riesgo. Por tanto, una de las principales
responsabilidades que tienen los líderes es percibir a través de todos los
sentidos (vista, oído, tacto, olfato) los peligros que pueden afectar su salud y
5. la de los demás, no sólo en su lugar de trabajo, sino en el hogar, en la calle y
en general, en todo momento de la vida.
Debido a lo antes dicho para prevenir los riesgos ocupacionales en una
empresa se deben primero identificar cuáles serían estos riesgos, luego
localizarlos en sus áreas de desempeño, clasificarlos por su factor de riesgo
valorarlo y luego buscarle la solución a dicho riesgo para que no llegaran a
producir una enfermedad o un accidente en el trabajador. Se requiere de una
metodología especial de una preparación previa de que y donde se van a
buscar los factores de riesgo se debe tener en cuenta para quera si se
puedan prevenir y darles a conocer a los empleados y jefes de la empresa.
También Cuando vamos a controlar un factor de riesgo debemos tener una
evaluación objetiva, ya confirmado el riesgo pasamos a realizar la secuencia:
Fuente - medio – hombre
.
6. CONCLUSIÓN
Para concluir estudiamos los diferentes tipos de riesgos laborales para en
un futuro prevenirlos o aminorarlos, así como también las condiciones
peligrosas de cada uno y sus efectos sobre las personas expuestas a ellos, y
de esta manera poder aplicar planes preventivos contra cada uno de los
mismos.
Como puede notarse, el campo de los riesgos laborales es bastante amplio,
debe seguirse trabajando en diferentes investigaciones para que éstos se
disminuyan, ya que es necesario que las empresas otorguen facilidades de
investigación, prevención y apoyo.
Cuando se aplican adecuadamente estos planes y facilidades de
investigación, prevención y apoyo, se ahorran muchos riesgos y
económicamente es rentable. Con ello pueden darse límites de carga o
frecuencia de movimientos de los trabajos que provocan mayores problemas,
de tal manera que existan guías en nuestro país al respecto.
