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Facultad de Ciencias Económicas y Sociales
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Cultura y Cultura Organizacional
Psicología Industrial
María Aparicio
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Jacqueline Colmenares
Cultura Cultura Organizacional
Cultura el conjunto de normas, valores e
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organización como el establecimiento de los
objetivos, las vías de mando, los canales de
comunicación y la forma de resolución de
problemas que conforman el “espíritu” de una
empresa u organización.
La cultura organizacional es el conjunto de
percepciones, sentimientos, actitudes, hábitos,
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interacción dentro y entre los grupos existentes
en todas las organizaciones .
Los elementos de la cultura se dividen en:
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En toda organización, la cultura se manifiesta en
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La importancia de la cultura radica en el hecho de
que cada uno de nosotros se siente representado
por un grupo de tradiciones, elementos, formas
de pensamiento, formas de actuar que son parte
de la sociedad o del grupo social en el cual
desarrollamos nuestra vida cotidiana y que nos
dan una idea de pertenencia
La Cultura Organizacional juega un papel
importante en la visión y perspectiva a partir de la
cual se desenvuelven sus empleados pues ese
modo de percibir y actuar se convierte en práctica
a través de la experiencia.
La cultura puede ser:
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Diferencias entre Cultura y Cultura Organizacional

  • 1. Universidad Fermín Toro Vicerrectorado Académico Facultad de Ciencias Económicas y Sociales Escuela de Administración Cultura y Cultura Organizacional Psicología Industrial María Aparicio 24.942.530 Jacqueline Colmenares
  • 2. Cultura Cultura Organizacional Cultura el conjunto de normas, valores e ideologías que determinan tanto la forma de organización como el establecimiento de los objetivos, las vías de mando, los canales de comunicación y la forma de resolución de problemas que conforman el “espíritu” de una empresa u organización. La cultura organizacional es el conjunto de percepciones, sentimientos, actitudes, hábitos, creencias, valores, tradiciones y formas de interacción dentro y entre los grupos existentes en todas las organizaciones . Los elementos de la cultura se dividen en: Materiales -De Organización -De Conocimiento -Simbólicos En toda organización, la cultura se manifiesta en dos tipos de elementos -Elementos Visibles -Elementos Invisibles La importancia de la cultura radica en el hecho de que cada uno de nosotros se siente representado por un grupo de tradiciones, elementos, formas de pensamiento, formas de actuar que son parte de la sociedad o del grupo social en el cual desarrollamos nuestra vida cotidiana y que nos dan una idea de pertenencia La Cultura Organizacional juega un papel importante en la visión y perspectiva a partir de la cual se desenvuelven sus empleados pues ese modo de percibir y actuar se convierte en práctica a través de la experiencia. La cultura puede ser: -Tópica - Histórica -Mental - Estructural Una cultura organizacional puede ser: Débil o Fuerte. Una cultura fuerte es lo ideal de una organización. Una cultura débil es la que se debería de cambiar