La cultura organizacional se refiere al conjunto de percepciones, actitudes y valores compartidos por los miembros de una organización. Los elementos de la cultura incluyen aspectos materiales, de organización, de conocimiento y simbólicos. La cultura se manifiesta a través de elementos visibles e invisibles y juega un papel importante en cómo los empleados perciben y actúan dentro de la organización. Una cultura organizacional puede ser débil o fuerte, siendo una cultura fuerte lo ideal para una organización.