 INFORMACIÓN
PROVENUENTE DE
REGISTROS
LABORALES
 (Lo que el empleador
le debe dar a sus
empleados)
 INFORMACIÓN
EMERGEN...
 N de Cuil: (Código Único de
Identificación Laboral)
 Inscripción en la Obra Social.
 Suscripción de Seguro
Obligatorio
 Inscripción Sindical.
 Inscripción en la Aseguradora
de Riesgos de Trabajo (A.R.T.)
 Antecedentes:
(D.N.I, Certificados de
Estudios, Constancia de
Cuil, asistencia a cursos, etc.)
 Solicitud de Ingresos.
...
 Examen de Ingresos.
 Examen Psicofísico.
 Comprobantes para el pago de
Asignaciones Familiares.
 Comprobantes Originados
durante la Relación
Laboral.
 Sueldo o Salario.
 Sueldo Anual Complementario.
 Licencia Ordinaria.
 Feriados Obligatorios.
 Horas Suplementarias.
 Accidentes y Enfermedades
Inculpables.
 Asignaciones Familiares.
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Información del personal

  1. 1.  INFORMACIÓN PROVENUENTE DE REGISTROS LABORALES  (Lo que el empleador le debe dar a sus empleados)  INFORMACIÓN EMERGENTE DE LA RELACIÓN CONTRACTUAL  (Lo que debe presentar el nuevo empleado a la hora de entrar a trabajar)
  2. 2.  N de Cuil: (Código Único de Identificación Laboral)  Inscripción en la Obra Social.  Suscripción de Seguro Obligatorio
  3. 3.  Inscripción Sindical.  Inscripción en la Aseguradora de Riesgos de Trabajo (A.R.T.)
  4. 4.  Antecedentes: (D.N.I, Certificados de Estudios, Constancia de Cuil, asistencia a cursos, etc.)  Solicitud de Ingresos.  Informes sobre el Trabajador.
  5. 5.  Examen de Ingresos.  Examen Psicofísico.
  6. 6.  Comprobantes para el pago de Asignaciones Familiares.  Comprobantes Originados durante la Relación Laboral.
  7. 7.  Sueldo o Salario.  Sueldo Anual Complementario.  Licencia Ordinaria.  Feriados Obligatorios.
  8. 8.  Horas Suplementarias.  Accidentes y Enfermedades Inculpables.  Asignaciones Familiares.

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