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NUEVAS HERRAMIENTAS PARA DIFERENCIARTE EN EL MERCADO LABORAL
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NUEVAS HERRAMIENTAS PARA DIFERENCIARTE EN EL MERCADO LABORAL

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Nuevas herramientas para crear tu marca personal en el mercado laboral, ganar visibilidad y marcar la diferencia.

Nuevas herramientas para crear tu marca personal en el mercado laboral, ganar visibilidad y marcar la diferencia.


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  • My name is Miss matter Garba,i saw your profile today on (slideshare.net) and became intrested in you,i will also like to know you the more,and i want you to send an email to my email address (mattergarba56@yahoo.com) so i can give you my picture for you to know whom i am. However i believe we can move on from here! I am waiting for your mail to my email address above.(Remeber the distance, colour or language does not matter but love matters alot in life miss matter. (mattergarba56@yahoo.com)
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  • 1. Noves eines per diferenciar-te en el mercat laboral 10 MaigEt mostrarem quatre noves eines perquèaconsegueixis la feina que vulguis.
1. Preparaun excel·lent discurs de l’ascensor (elevatorpitch)
2. Videocurrículum
3. Currículumvisual
4. Social recruiting i noves plataformes OM Human Development 1
  • 2. Mari Carmen Martin Social Media Strategist Talent Management OM Human Development 2
  • 3. PROFESSIONAL EXPERIENCE AND ACHIEVEMENTS STRATEGIC HR HR 2.0 MANAGEMENT CONSULTING MAJOR PROJECTS CULTURE International Consulting STRATEGIC PROCESSES CORPORATE HR (Spain and United Kingdom,) ROI IMPLEMENTATION EUROPEAN PROJECTS COACHING/MENTORING PROCESS MANAGEMENT SYSTEM BUSINESS INTEGRATION INTERNATIONAL HR DEVELOPMENT TRAINING OPERATIONS DEVELOPMENT DIGITAL POLICIES AND PROCEDURES RECRUITMENT CHANGE MANAGEMENT COMPETENCY MODEL TALENT MANAGEMENT SOCIAL MEDIA CONSULTING HUMAN RESOURCES CONSULTING‘89 ‘90 ’92 ’94 ‘97 ’98 ’00 ’02 ’04 ’06 ’08 ’10 ’12 BARCELONA UNIVERSITY , PSHYCHOLOGY DEGREE POST-GRADUATE IN HUMAN RESOURCES QUINTILES EUROPEAN EXECUTIVE DEVELOPMENT PROGRAM MBA RAMON LLULL- LA SALLE- PHILADELPHIA USA ESADE Business School PDE COACHING Additional Info: WEB 3.0- SOCIAL MEDIAL- HR 3.0 ACADEMIC AND TRAINING EDUCATION
  • 4. Elevator PichOrigen:USA donde Emprendedores buscanfinanciación de business angels,Inversores y empresas de CapitalRiesgo• Video 1 OM Human Development
  • 5. Elevator PichOrigen: USA donde Emprendedores buscan financiación• 6 preguntas clave 1. ¿Cual es tu servicio? 2. ¿Cual es tu mercado? 3. ¿Modelo de ingresos? 4. ¿Equipo de la empres? 5. ¿Quién es tu competidor? 6. ¿Cuál es tu ventaja competitiva?• En solo 2 minutos OM Human Development
  • 6. Elevator Pich• 1.¿Quién eres?• 2.¿Qué ofreces? o ¿ Cuál es tu valor añadido?• 3.¿Cual es tu mercado? Sector o Industria• 4.¿Cuál es tu ventaja competitiva? OM Human Development
  • 7. ¿Hasta que punto un CV sigue siendo útil ?• Sigue siendo útil, seguimos necesitándolo• Conviven los dos formatos CV tradicional versus perfiles profesionales ej. LinkedIn• y se van imponiendo otros formatos para diferenciarnos OM Human Development
  • 8. Alternativas al CV tradicional
  • 9. LinkedINOM Human Development
  • 10. Curriculum visual• Infografías – http://re.vu/ – http://www.vizualresume.com/ – http://www.visualcv.com/ Convierte tu CV en una infografía – Carlos Guadían – Mari Carmen Martín OM Human Development
  • 11. Infografía http://re.vu OM Human Development
  • 12. Infografía http://re.vu OM Human Development
  • 13. Infografía http://re.vu OM Human Development
  • 14. CV Innovación- Spotify
  • 15. CV Innovación- Spotify
  • 16. CV Innovación- Spotify
  • 17. CV Innovación- Spotify
  • 18. CV Innovación- Spotify
  • 19. Video currículoWebs:http://www.tu-video-curriculum.com/Ejemplos:1.Dani Rubio2. Mathew Epstein OM Human Development
  • 20. Vídeo Currículo• Los currículos en formato vídeo sirven para complementar nuestro CV tradicional.• Suponen una oportunidad para acercarse al empleador de manera original.• El objetivo es diferenciarse en mitad de la masa de aspirantes a un puesto laboral• Oportunidad de oro para diferenciarse y acercarse al empleador de un modo original y algo más lúdico. OM Human Development
  • 21. El antiguo modelo de comunicación era Monólogo OM Human Development
  • 22. El nuevo modelo de comunicación es Multinólogo OM Human Development
  • 23. OM Human Development
  • 24. Social Recruiting OM Human Development
  • 25. Selección en Redes Sociales Juniors? En USAhttp://mashable.com/2011/10/23/how-recruiters-use-social-networks-to-screen-candidates-infographic/ OM Human Development
  • 26. Selección en Redes Sociales 89% de las empresas utilizarán Redes Sociales para reclutar en rrss (recuerda que son gratis). 86% de empresas dicen que los candidatos necesitan mejorar sus perfiles. 79% de los jefes que reclutan revisan los perfiles on line de los candidatos.All figures from http://mashable.com/2011/08/28/social-media-recruiting-infographic/ OM Human Development
  • 27. Selección en Redes Sociales En USAhttp://mashable.com/2011/10/23/how-recruiters-use-social-networks-to-screen-candidates-infographic/ OM Human Development
  • 28. Selección en Redes Sociales 65% de las empresas han tenido éxito en la selección vía redes sociales. 56% de los profesionales de HR utilizan los sitios de networking para encontrar candidatos. 55% de las compañías planifican invertir más en reclutamiento social durante 2011 All figures from http://mashable.com/2011/08/28/social-media-recruiting-infographic/ OM Human Development
  • 29. Selección en Redes Sociales En USAhttp://mashable.com/2011/10/23/how-recruiters-use-social-networks-to-screen-candidates-infographic/ OM Human Development
  • 30. Selección en Redes SocialesEn USA OM Human Development
  • 31. Selección en redes sociales En Españahttp://archivo.expansionyempleo.com/2010/09/06/desarrollo_de_carrera/1283771439.html OM Human Development
  • 32. Selección en redes sociales En España esporádico 45 44 concretos nunca 5http://archivo.expansionyempleo.com/2010/09/06/desarrollo_de_carrera/1283771439.html OM Human Development
  • 33. Selección en redes sociales 26 búsqueda activa 32 contrastar referencias ofrecer vacantes nada 18 24http://archivo.expansionyempleo.com/2010/09/06/desarrollo_de_carrera/1283771439.html OM Human Development
  • 34. Selección en redes sociales 6 24 fomento sin cambios mal vistas 9 ns nc 61http://archivo.expansionyempleo.com/2010/09/06/desarrollo_de_carrera/1283771439.html OM Human Development
  • 35. ImportanteAlgunos hechos importantes... Reclutadores utilizan Facebook, LinkedIn, y Twitter para encontrar candidatos. Empresas utilizan redes sociales para comprobar y verificar la información en tu CV. OM Human Development
  • 36. Selección en redes sociales 92% de los jefes que reclutan utilizan o van a utilizar más el reclutamiento social que en el 2010.... 86% utilizaron LinkedIn 60% utilizaron Facebook 50% utilizaron Twitter 1 de 3 empresas rechazaron un candidato debido a información encontrada en alguno de sus perfiles All figures from http://mashable.com/2011/08/28/social-media-recruiting-infographic/ OM Human Development
  • 37. Selección en redes sociales • NO: • Sí: • Más utilizada (51%)http://archivo.expansionyempleo.com/2010/09/06/desarrollo_de_carrera/1283771439.html OM Human Development
  • 38. Selección en redes socialesY las cifras ...14.4 MILLONES DE PERSONAS HAN UTILIZADO SOCIAL MEDIA PARA ENCONTRAR SU ÚLTIMO EMPLEO.All figures from http://mashable.com/2011/08/28/social-media-recruiting-infographic/ OM Human Development
  • 39. ¿Cómo funciona? Caso 1 1 2 Empresa X necesita Elisa, Reclutadora del dept 3 un especialista en RRHH, decide Rosaura se entera Redes Sociales para transmitir la de la necesidad y iniciar una nueva necesidad a sus publica un Tweet al actividad de contactos en respecto. Marketing digital. LinkedIn. 4 5 6 Jesús recibe el Elisa y Jesús Jesús es finalmente Tweet y contacta entablan una contratado para el con Elisa en relación profesional puesto LinkedIn para saber virtual, que conlleva más. a un encuentro. OM Human Development
  • 40. ¿Cómo funciona? Caso 2 1 2 3 Empresa Y necesita Pilar, Reclutadora Pilar encuentra a un universitario con del dept RRHH, Nora que tiene una inglés para iniciar decide buscar en experiencia Erasmus una nueva actividad Linkedin entre sus en UK y nivel de de Marketing digital. contactos. ingles. 4 5 6 Nora recibe un Pilar y Nora entablan Nora es finalmente mensaje de Pilar una relación contratada para el para saber más de profesional puesto su perfil y virtual, que conlleva conocerse. a un encuentro. OM Human Development
  • 41. OM Human Development
  • 42. Nuevas plataformas 2.0 OM Human Development
  • 43. Estudio Job and Talent Abril 2012• 5 millones de perfiles de Facebook analizados,• cerca de 3,5 millones muestran nombres de las empresas y cargos que han ocupado profesionalmente o dónde estudian y lo hicieron en el pasado.• Hay más perfiles con información académica frente a la profesional, pero es esta última la que ha experimentado un incremento mayor en el último año.• De esos 3,5 millones de perfiles mencionados, 1,5 millones pueden considerarse completos, ya que cuentan tanto con información profesional como académica, es decir, el 30% de perfiles son válidos y completos.• Desde los departamentos de recursos humanos lamentan la imposibilidad de llegar a miles de candidatos potencialmente interesantes que están en facebook.• El gran valor de Facebook para conocer las conexiones de los posibles candidatos con OM Human Development
  • 44. Estudio Job and Talent• Si el CV es un resumen de la carrera profesional de una persona, el perfil de Facebook resume su vida, y lo hace gracias a recoger datos personales, gustos, opiniones y amigos.
• Debemos incluir información académica y profesional como parte de la misma.• En los últimos 6 meses ha aumentando un 20% el número de perfiles que contienen ambos tipos de información• El aumento de “perfiles completos” coincide en el tiempo con el lanzamiento del formato Timeline de los perfiles de facebook• El perfil de Facebook refleja quién y cómo somos, nos permite mostrar diferente OM Human Development
  • 45. Estudio Job and Talent• Facebook un promedio de 7,5 horas al mes• LinkedIn y Twitter unos 20 minutos,• 3 de cada 4 usuarios la visitan diariamente, es posible asegurar que Facebook no sólo es la red social donde incluimos más más información, si no que además es dónde se encuentra más actualizada.
• Las posibilidades del perfil de Facebook como recurso para el desarrollo de la carrera profesional son enormes (según datos de ComScore) OM Human Development
  • 46. Plataformas 2.0• Jobssy• SNTalent• Market you OM Human Development
  • 47. ¿Qué es Jobssy?• Es un buscador global de empleo 2.0, basado en la Inteligencia Artificial y con servicios totalmente gratuitos, – Orientado a la búsqueda y gestión del empleo en Internet, – capaz de realizar propuestas y extraer en segundos automáticamente La información más relevante relacionada con el empleo – Te informa de as mejores compañías para trabajar para un perfil – Aporta los mejores currículums para un puesto de trabajo.• una forma más fácil y segura de encontrar trabajo en Internet.• Facilita todo el proceso de gestión de empleo tanto a candidatos como a los departamentos de RR.HH. de cualquier empresa, utilizando tecnología on-line 2.0. OM Human Development
  • 48. ¿Qué es SNTalent?• Es un buscador global de empleo 2.0, basado en la Inteligencia Artificial y con servicios totalmente gratuitos, – Orientado a la búsqueda y gestión del empleo en Internet, – capaz de realizar propuestas y extraer en segundos automáticamente la información más relevante relacionada con el empleo – Te informa de las mejores compañías para trabajar para un perfil concreto – Aporta los mejores currículums para un puesto de trabajo.• Una forma más fácil y segura de encontrar trabajo en Internet.• Facilita todo el proceso de gestión de empleo tanto a candidatos como a los departamentos de RR.HH. de cualquier empresa, utilizando tecnología on-line 2.0. OM Human Development
  • 49. ¿Cómo funciona Marketyou? OM Human Development
  • 50. El éxito profesional es de aquellosque buscan reinventarse, que saben que se están preparando para trabajos que no existen Virginio Gallardo Socio Director de Humannova @virginiog @humannova OM Human Development
  • 51. Muchas gracias ;-)Mari Carmen Martín Muñoz, móvil 649825713e.mail: maricarmen.martin@alumni.esade.eduTwitter: @maricarmenmarFacebook:http://www.facebook.com/maricarmenmu?ref=tn_tnmnLinkedin: http://es.linkedin.com/in/maricarmenmartin1Blog: Mari Carmen Martin OM Human Development 60