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Buscar empleo

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  • 1. BUSCAR EMPLEO
  • 2. Herramientas para la búsqueda de empleoLa carta de presentaciónAcompaña al currículum vítae en su presentación,teniendo como objetivo principal el informar de unamanera rápida y resumida sobre las capacidades queposee la persona demandante en relación al puesto detrabajo al que opta. La carta destacará los aspectosmás relevantes de la formación o experiencia poseídaen relación con el cargo a cubrir. Existen 2 tipos decartas,• las que se utilizan para responder una oferta de empleo y• las que se envían a una empresa por iniciativa propia(autocandidatura)
  • 3. Herramientas para la búsqueda de empleoLa carta de presentación• La Carta ha de ser concreta, estructurada, ordenada y positiva.• La Carta debe ocupar sólo una hoja, del mismo tamaño que las delcurrículum y en papel de calidad.• El texto ha de estar escrito en primera persona del singular.• La Carta no debe presentar ninguna falta de ortografía ni de gramática.• La redacción de la carta ha de ser más personal que la del currículum vítae.• Se puede poner lo que se puede hacer, pero que todavía no ha tenidooportunidad.• Es conveniente, dirigir la carta a una persona en particular, siempre que seaposible (responsable de recursos humanos).• La Carta tiene que estar firmada, excepto si se envía por correo electrónico.• No se deben seguir modelos estándar de carta de presentación.• La Carta nunca tiene que ir grapada al currículum.
  • 4. Herramientas para la búsqueda de empleoEl curriculum Vitae• Es un documento que contiene la informaciónpersonal y profesional necesaria sobre la personacandidata, destacando todo aquello positivo y valiosode su experiencia. El objetivo del currículum esobtener una entrevista personal.• El Currículum es la tarjeta de presentación de lapersona, la primera imagen que tiene de ella laempresa a la que se dirige.
  • 5. Herramientas para la búsqueda de empleoEl curriculum Vitae• C.V. Cronológico descendente: Los contenidos se ordenan por fechas, delo más reciente en el tiempo, a lo más lejano en el tiempo. Se suele utilizarsi se tiene una larga experiencia o se quiere encontrar trabajo en aquelloque ha realizado recientemente.• C.V. Cronológico ascendente: Se suele utilizar si se tiene poca experiencia,ordene las fechas por orden cronológico, de manera que se destaque laevolución positiva.• C.V. Funcional: Agrupa la formación o experiencia en bloques temáticosindependientes, asociándolos por características comunes. Permite omitirreferencia a fechas y, por tanto, lagunas formativas o profesionales. Esadecuado para personas que tienen un amplio historial formativo yprofesional.• C.V. Modelo Europeo: A nivel Europeo se ha definido y diseñado unmodelo de C.V. que esta especialmente indicado si se desea solicitar unempleo en la Unión Europea.
  • 6. Herramientas para la búsqueda de empleoEl curriculum Vitae• Datos personales: Nombre y apellidos, dirección, teléfonos, correo electrónico,edad y fecha de nacimiento.• Formación académica: Estudios reglados u oficiales (Secundaria, FormaciónProfesional, Universidad): Título, entidad que expide el título y fecha definalización).• Formación Complementaria: Formación no reglada o específica, otros cursos,jornadas, seminarios, etc.: Titulación, centro que imparte el curso, nº de horas,fecha de finalización.• Experiencia profesional: Se hará constar el puesto de trabajo desempeñado y elnombre de la empresa, así como el periodo de duración de la relación laboral.• Idiomas: Nivel alto, medio o básico de los idiomas que se conocen.• Informática: Incluir el nombre de los programas que se conocen y el nivel dedominio.• Otros datos de interés: Incluir cualquier dato que pueda ser favorable (permisosde conducir, disponibilidad, habilidades, trabajos voluntarios o en prácticas, etc…)
  • 7. Herramientas para la búsqueda de empleoEl curriculum Vitae• La extensión aconsejable del Currículum es de 2 hojas como máximo.• Se debe cuidar la presentación del Curriculum y revisar la ortografía antes deenviarlo, imprimiéndolo en papel de calidad, de color blanco o muy claro, sinadornos ni filigranas.• Se debe realizar escrito a ordenador (sólo se enviará manuscrito si así lo requiere laempresa), se utilizaran márgenes amplios y apartados bien diferenciados, y no esnecesario firmarlo.• El contenido y la estructura debe estar adaptado para cada puesto de trabajo alque se opte, reflejando que se cumplen las exigencias del puesto de trabajo.• Debe redactarse de forma clara, concisa y concreta, siendo totalmente realista yhonesto en su contenido.• No se deben escribir frases inútiles que no aportan nada a la candidatura, y sedeben evitar frases hechas y redundantes.• El Currículum se acompañará de una carta de presentación.• En el Currículum debe destacarse el número o números de teléfono de localización.• Si no se solicitan explícitamente, no se incluirán en el Currículum ni fotografía, niedad, ni estado civil, ni expediente académico, ni referencias a terceras personas.
  • 8. Herramientas para la búsqueda de empleoEl curriculum Vitae
  • 9. Herramientas para la búsqueda deempleo• http://www.empleacantabria.com• http://europass.cedefop.europa.eu/es/documents/curriculum-vitae

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