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Presentacion innovacion en los rrhh aplicando politicas de rsc

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Comunicación realizada por Dª. Ana García Calvo, Universidad da Coruña. I Jornada RRHH y RSC en la Facultad de Ciencias del Trabajo, Ferrol

Comunicación realizada por Dª. Ana García Calvo, Universidad da Coruña. I Jornada RRHH y RSC en la Facultad de Ciencias del Trabajo, Ferrol

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  • 1. Innovación en los Recursos Humanosaplicando políticas deResponsabilidad Social Empresarial. ANA GARCIA CALVO I Jornadas de RRHH y RSC.
  • 2. CONCEPTOS DE RSE CONCEPTOS DE RRHH: TEORÍA DEL CAPITAL CI HUMANO RETENCION DE ACCIONES DE LAS PREMIOS Y TALENTOS. EMPRESAS EN LA RECONOCIMIENTOS ACTUALIDAD.Innovación en los Recursos Humanos aplicando políticas de Responsabilidad Social Corporativa.ANA GARCÍA CALVO Ana García Calvo I Jornadas RRHH y RSE, Facultad Ciencias del Trabajo, Ferrol.
  • 3. CONCEPTOS DE RSE Ana García Calvo I Jornadas RRHH y RSE, Facultad Ciencias del Trabajo, Ferrol.
  • 4. RSE:«La integración voluntaria, por partede las empresas, de objetivossociales y medioambientales en susoperaciones comerciales y en susrelaciones con el resto de actoresimplicados». Ana García Calvo I Jornadas RRHH y RSE, Facultad Ciencias del Trabajo, Ferrol.
  • 5. • “La RSE es el compromiso que asume una empresa para contribuir al desarrollo económico sostenible por medio de colaboración con sus empleados, sus familias, la comunidad local y la sociedad, con el objeto de mejorar la calidad de vida”. ( WBCSD, World Business Council for Sustainable Development).• “La RSE es el conjunto de prácticas empresariales abiertas y transparentes basadas en valores éticos y en el respeto hacia los empleados, las comunidades y el ambiente”. (PWBLF, Prince of Wales Business Leaders Forum ). Ana García Calvo I Jornadas RRHH y RSE, Facultad Ciencias del Trabajo, Ferrol.
  • 6. • El término RSE hace referencia al buen gobierno de la empresa y al conjunto de compromisos de carácter voluntario que una empresa adquiere para gestionar su impacto en el ámbito laboral.• La RSE implica el cumplimiento de la legislación nacional e internacional. Ana García Calvo I Jornadas RRHH y RSE, Facultad Ciencias del Trabajo, Ferrol.
  • 7. • La RSE no debe ser entendida ni como un comportamiento altruista por parte de la empresa ni como un instrumento publicitario para mejorar su imagen.• Pero la RSE no es una estrategia universal y única. Ana García Calvo I Jornadas RRHH y RSE, Facultad Ciencias del Trabajo, Ferrol.
  • 8. El beneficio fundamental de desarrollar la RSE en la empresa es la relación con los Recursos Humanos:• Esto ayuda al reclutamiento y retención de talentos. RRHH DE LA EMPRESA• Ayuda a mejorar la buena imagen de la organización desde el punto de vista no solo externo sino del marketing interno. Ana García Calvo I Jornadas RRHH y RSE, Facultad Ciencias del Trabajo, Ferrol.
  • 9. CONCEPTOS DE RRHH: CI Ana García Calvo I Jornadas RRHH y RSE, Facultad Ciencias del Trabajo, Ferrol.
  • 10. "Capital Intelectual es la posesión de conocimientos, experiencia aplicada, tecnología organizacional, relaciones conclientes y destrezas profesionales, que dan a una empresa una ventaja competitiva en el mercado". Ana García Calvo I Jornadas RRHH y RSE, Facultad Ciencias del Trabajo, Ferrol.
  • 11. Intangibles Capital IntelectualVentaja Competitiva Ana García Calvo I Jornadas RRHH y RSE, Facultad Ciencias del Trabajo, Ferrol.
  • 12. TEORÍA DEL CAPITAL HUMANO Ana García Calvo I Jornadas RRHH y RSE, Facultad Ciencias del Trabajo, Ferrol.
  • 13. • Al relacionar y estudiar estos dos conceptos nos encontramos con el objeto principal de la Teoría del Capital Humano.• Las bases de esta teoría fueron sentadas por los trabajos pioneros de T. Schultz, G. Becker y J. Mincer. Ana García Calvo I Jornadas RRHH y RSE, Facultad Ciencias del Trabajo, Ferrol.
  • 14. • En resumen,establecía la educación como una inversión y no un consumo,que permitía entre otros el aumento de los salarios, la mejora de las condiciones de trabajo y los buenos hábitos. Ana García Calvo I Jornadas RRHH y RSE, Facultad Ciencias del Trabajo, Ferrol.
  • 15. • “Si quieres un año de prosperidad, cultiva granos; si quieres diez años de prosperidad cultiva árboles; pero si quieres cien años de prosperidad, cultiva gente” Proverbio chino de autor desconocido. Ana García Calvo I Jornadas RRHH y RSE, Facultad Ciencias del Trabajo, Ferrol.
  • 16. ESTUDIO Y RESULTADOS Ana García Calvo I Jornadas RRHH y RSE, Facultad Ciencias del Trabajo, Ferrol.
  • 17. • Mientras que el CI actúa en el ámbito interno, la RSE actúa en el ámbito externo de la empresa.• Y utiliza esta última como herramienta estratégica que aumenten la capacidad de atraer recursos con actuaciones en este ámbito. Ana García Calvo I Jornadas RRHH y RSE, Facultad Ciencias del Trabajo, Ferrol.
  • 18. • Es por tanto importante que las empresas desarrollen una adecuada RSE en materia de RRHH, enfocadas principalmente: Desarrollo • Laboral profesional • Salario ligado al • Personal • Carreras cumplimiento de definidas y objetivos. competencias. Equilibrio Formación Ana García Calvo I Jornadas RRHH y RSE, Facultad Ciencias del Trabajo, Ferrol.
  • 19. RETENCIÓN DE TALENTOS FUGA DE CEREBROS Ana García Calvo I Jornadas RRHH y RSE, Facultad Ciencias del Trabajo, Ferrol.
  • 20. Ana García Calvo I Jornadas RRHH y RSE, Facultad Ciencias del Trabajo, Ferrol.
  • 21. • La Generación Y son las personas nacidas entre 1980 y 1992, les preceden la Generación X.• Los miembros de esta generación tienen claro sus prioridades: gestión de tiempo.• No quieren perder el tiempo: teletrabajo y teleconferencias. Ana García Calvo I Jornadas RRHH y RSE, Facultad Ciencias del Trabajo, Ferrol.
  • 22. RECONOCIMIENTOPOLÍTICA DE CARRERA IGUALDAD PROFESIONAL GENERACIÓN Y CONCILIACIÓN CLIMA LABORAL Ana García Calvo I Jornadas RRHH y RSE, Facultad Ciencias del Trabajo, Ferrol.
  • 23. Empresas con RSEAna García Calvo I Jornadas RRHH y RSE, Facultad Ciencias del Trabajo, Ferrol.
  • 24. ACCIONES DE LAS EMPRESAS EN LA ACTUALIDAD. Ana García Calvo I Jornadas RRHH y RSE, Facultad Ciencias del Trabajo, Ferrol.
  • 25. Ana García Calvo I Jornadas RRHH y RSE, Facultad Ciencias del Trabajo, Ferrol.
  • 26. Facilitarla movilización del talento. Ana García Calvo I Jornadas RRHH y RSE, Facultad Ciencias del Trabajo, Ferrol.
  • 27. Ana García Calvo I Jornadas RRHH y RSE, Facultad Ciencias del Trabajo, Ferrol.
  • 28. Motivaciones de la empresa Atraer y retener el talento.Aumentar el Mejorar el sentido de clima laboral.pertenencia. Desarrollar a los empleados. Ana García Calvo I Jornadas RRHH y RSE, Facultad Ciencias del Trabajo, Ferrol.
  • 29. CULTURA DEBIENESTAR:La asociación de losbeneficios delbienestar conelementos como laretención detalento, creatividad oinnovación sonrazones suficientescomo para considerarel bienestar como unimperativo claveestratégico Ana García Calvo I Jornadas RRHH y RSE, Facultad Ciencias del Trabajo, Ferrol.
  • 30. • Reforzar la política de Responsabilidad Social Corporativa Interna.• Mejorar la satisfacción laboral de los empleados como parte de la estrategia de Recursos Humanos.• Concienciar y sensibilizar a los empleados sobre la importancia de adoptar un estilo de vida saludable dentro y fuera del entorno laboral.• Aumentar la productividad de la organización. Ana García Calvo I Jornadas RRHH y RSE, Facultad Ciencias del Trabajo, Ferrol.
  • 31. Las medidas de conciliación y corresponsabilidad desde un enfoque de RSE se pueden agrupar básicamente en las siguientes 5 categorías: Ana García Calvo I Jornadas RRHH y RSE, Facultad Ciencias del Trabajo, Ferrol.
  • 32. 1. Medidas de flexibilización de la relación laboral2. Medidas de flexibilización de los tiempos de trabajo3. Medidas de flexibilización del lugar de trabajo4. Prestaciones sociales de las empresas relacionadas con la conciliación de la vida laboral, personal y familiar5. Cultura y políticas de Recursos Humanos6. Indicadores Ana García Calvo I Jornadas RRHH y RSE, Facultad Ciencias del Trabajo, Ferrol.
  • 33. BEST PRACTICESGESTIÓN DEL TALENTO Y CONCILIACIÓN• PortAventura University : Programa para formar y retener al recurso humano de PortAventuraIGUALDAD DE OPORTUNIDADES PARA COLECTIVOS CON NECESIDADES ESPECIALES• Fundación Integralia :Entidad creada para la integración laboral de personas con discapacidades graves y enfermedades degenerativas Ana García Calvo I Jornadas RRHH y RSE, Facultad Ciencias del Trabajo, Ferrol.
  • 34. Iberdrola, la empresa familiarmente más responsable La compañía cuenta con más de 70 medidas punteras de apoyo a la conciliación de la vida laboral y familiar en España ABC / MADRID Día 05/04/2012 - 01.03h Medidas como una jornada de trabajo continuada de 7:15 a 15:30, con 30 minutosde margen en la hora de entrada y salida, un permiso retribuido de 15 días naturalesantes del parto, una reducción de la jornada a cinco horas diarias hasta que el niñocumpla un año sin merma de la retribución, o la superación en cuatro años de loestablecido por la legislación en la edad del niño en los casos de reducción de jornadapor guarda legal son tan solo algunas de las medidas que han colocado a Iberdrola en elnúmero uno de ranking de Empresa Familiarmente Responsable Ana García Calvo I Jornadas RRHH y RSE, Facultad Ciencias del Trabajo, Ferrol.
  • 35. CONCLUSIONESAna García Calvo I Jornadas RRHH y RSE, Facultad Ciencias del Trabajo, Ferrol.
  • 36. MERCO PERSONASLas mejores empresas para trabajar en España 2011 (6ª edición) Ana García Calvo I Jornadas RRHH y RSE, Facultad Ciencias del Trabajo, Ferrol.
  • 37. PREMIOS COMO:Reconocimiento • Empresa familiarmente responsable“Mejoresempresas para • Reconocimientotrabajar” “Certificación Compite” • Premio Ética y valores en la Industria. • Distintivo Empresa Socialmente responsable Ana García Calvo I Jornadas RRHH y RSE, Facultad Ciencias del Trabajo, Ferrol.
  • 38. Ana García Calvo I Jornadas RRHH y RSE, Facultad Ciencias del Trabajo, Ferrol.
  • 39. MUCHAS GRACIASPOR VUESTRAATENCIÓN.ana.garciac@udc.es Ana García Calvo I Jornadas RRHH y RSE, Facultad Ciencias del Trabajo, Ferrol.

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