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Así, queremos ofrecer algunas claves
básicas para que la búsqueda de empleo sea
lo más fructífera posible.
Antes de nada, ...
Con estas preguntas conseguirás
marcarte tus propios objetivos. Y
conociendo esto, debes pasar a la
segunda fase. Te mostr...
1. Configura a tu gusto tu LinkedIn. Si eres
nuevo en esta red antes de darte a conocer debes saber cómo
funciona y qué op...
2. Completa tu perfil. Ten en cuenta que LinkedIn hace las
acciones de un C.V. Es por ello que debes tener actualizados tu...
3. Hazte notar. ¿Quieres encontrar un trabajo? Pues
déjalo claro. No se trata de parecer desesperado ni aburrir con
tus es...
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gente que tenga perfiles profesionales parecidos a los tuyos y así
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introducir las palabras clave que estés
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Cintra
Cintra es uno de los principales líderes en la promoción privada de
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IV JORNADAS IBEROAMERICANAS
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GRACIAS POR VUESTRA
ATENCIÓN
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Universidad de A Coruña
Profesora: María Dolores Sánchez Fernández

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Búsqueda de candidatos & Búsqueda de empleo

  1. 1. Búsqueda de candidatos & Búsqueda de empleo Master en Gestión y Dirección Laboral Especialidad Recursos Humanos María Dolores Sánchez Fernández Universidade da Coruña Master en Gestión y Dirección Laboral Especialidad Recursos Humanos SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María Dolores
  2. 2. Actividades relacionadas de interés: https://sites.google.com/site/jornadasrrhhyrsc/04-jornadas FEBRERO 2015: IV JORNADAS IBEROAMERICANAS Master en Gestión y Dirección Laboral Especialidad Recursos Humanos RRHH Y RSC SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María Dolores
  3. 3. Master en Gestión y Dirección Laboral Especialidad Recursos Humanos SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María Dolores
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  13. 13. Master en Gestión y Dirección Laboral Especialidad Recursos Humanos SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María Dolores
  14. 14. Teoría de los Seis Grados de Separación Esta teoría pretende demostrar, que cualquier persona del mundo, por muy lejos que se encuentre geográficamente, puede ponerse en contacto con otra a través de una sucesión de personas conocidas, sin que en ningún caso se alcance un máximo de seis intermediarios. Master en Gestión y Dirección Laboral Especialidad Recursos Humanos SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María Dolores
  15. 15. Master en Gestión y Dirección Laboral Especialidad Recursos Humanos SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María Dolores
  16. 16. Café&Jobs es un evento de empleo en el que se hacen entrevistas de trabajo distendidas de entre 5 y 10 minutos de duración. Este tipo de forma de reclutamiento podría denominarse job speed dating y llegó a España por primera vez en enero de 2012 de la mano de Jobssy con la primera edición de Café & Jobs. Café&Jobs permite poner en contacto a candidatos que buscan un empleo con reclutadores que tienen posiciones abiertas. En la corta charla-entrevista, tomando un café, el candidato puede dar a conocer sus cualidades para el puesto de trabajo y el reclutador hacerse una idea del tipo de profesional que tiene delante. Eventos como Café&Jobs tienen muchas ventajas, como evitar la excesiva seriedad y frialdad que a veces se respira en las entrevistas convencionales, networking con empresas, reclutadores y otros profesionales, etc. permitir acceder a varias ofertas, hacer Master en Gestión y Dirección Laboral Especialidad Recursos Humanos SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María Dolores
  17. 17. http://ec.europa.eu/eures/main.jsp?lang=en& catId=9673&myCatId=9673&parentId=20&acr o=news&function=newsOnPortal Master en Gestión y Dirección Laboral Especialidad Recursos Humanos SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María Dolores
  18. 18. News on the portal Job speed dating: how to make a good first impression A job at first sight or perhaps an instant rejection – the concept of speed dating has made it into the realms of job recruitment. Although it is unlikely to replace more conventional recruitment methods, job speed dating is catching on as a first step in the process. It can be an effective way for jobseekers to present themselves and for employers to screen a larger number of candidates in a tight timeframe. Speed Dating used to be reserved for singles, but not any more. The format of the Job Speed Dating can vary but usually the interviews last between 5 and 10 minutes. So candidates have just minutes to impress potential employers in the hope of landing a job. A bell sounds to indicate that it’s time for the jobseeker to move on to a different employer. “I do not think that job speed dating will be the new recruitment method replacing all others, but it can complement a mixture of different screening methods. I do recommend speed dating to employers who are looking to hire staff for positions that require that you make a good first impression. For example, we used this concept when we were hiring personnel for a hotel in Stockholm in Sweden,” says Ilona Orgmets, Recruitment Line Manager at Adecco in Sweden. Master en Gestión y Dirección Laboral Especialidad Recursos Humanos SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María Dolores
  19. 19. Eventos de Pink Slip Party http://pinkslipparty.es/ Master en Gestión y Dirección Laboral Especialidad Recursos Humanos SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María Dolores
  20. 20. ¿Qué es una PinkSlipParty? Es el primer evento de España de networking para desempleados. Es una reunión para activar la búsqueda de empleo. Pioneros desde Mayo de 2010 de la creación de eventos de networking para desempleados. Evento es sin ánimo de lucro y se hace posible gracias a la colaboración desinteresada de los ponentes y a la cesión gratuita de espacios para poder celebrarlos. En una PinkSlipParty se juntan a buscadores de empleo con reclutadores para que puedan ponerse en contacto directo. Se trata de crear un punto de encuentro en un entorno distendido. Master en Gestión y Dirección Laboral Especialidad Recursos Humanos SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María Dolores
  21. 21. contacto Los reclutadores pueden establecer con otros profesionales de su sector, aparte de contactar directamente con profesionales que acudan al evento en busca de nuevas oportunidades profesionales. Los que acuden al evento van a encontrarse con una ponencia sobre un tema interesante para activar su búsqueda de empleo y para evitar quedarse en casa esperando contestación a las ofertas de empleo a las que se hayan presentado. Se trata de obtener contactos con gente que le puede asesorar sobre por dónde dirigir la búsqueda. Master en Gestión y Dirección Laboral Especialidad Recursos Humanos SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María Dolores
  22. 22. No esperes salir del evento con un contrato bajo el brazo ya que, como cualquier otro evento de empleo de los que han surgido a facilitar el contacto y obtener nuevas ideas de por dónde prosperar en la búsqueda de empleo. No es en realidad una feria de empleo, ni un imagen y semejanza del nuestro, se trata de proceso de selección. Es, como hemos dicho, un evento para facilitar la creación de contactos y la activación de tu búsqueda de empleo. Master en Gestión y Dirección Laboral Especialidad Recursos Humanos SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María Dolores
  23. 23. ¿Porqué asistir? Si se está desempleado ya sabrás que buscar empleo es el trabajo más difícil de todos los que hay (porque es realmente un trabajo) y hacerlo sólo es todavía más duro. En este evento puedes encontrar gente como tú y que pueden ayudarte en tu búsqueda. Aparte puedes contactar con reclutadores que estén buscando cubrir puestos en sus procesos de selección o quizá te pueda interesar que algún asesor profesional te ayude en tu búsqueda de empleo, ya sea mejorando la redacción de tu CV, ayudándote con las entrevistas de selección o indicándote la mejor manera de contactar con la persona clave en la empresa que tengas como objetivo. Los seleccionadores, headhunters y reclutadores en general podrán contactar con candidatos que pueden ser el encaje perfecto en procesos que tengan abiertos, estén publicitados o todavía no, y podrán tener acceso a profesionales capacitados que están deseando asumir nuevos retos profesionales. Master en Gestión y Dirección Laboral Especialidad Recursos Humanos SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María Dolores
  24. 24. ¿Cada cuanto tiempo se hacen? La idea es hacer una reunión al mes, en principio los segundos lunes. Empezamos en Madrid y suponemos que si la idea gusta y sale bien, se anime más gente a hacerlo en otra ciudades (es lo mismo que ha pasado con el citado evento Iniciador). Si es así, podemos informar aquí de dónde y cuando se organizan otras Pink Slip Parties en otras ciudades. Organizadores Los organizadores de la PinkSlipParty son Enrique Brito (@ebrito), Paco Tamayo Alonso-Villaverde (@pacotamayoav)y Graciela Pardo (@gracielapardo). En cada ciudad hay un equipo de coordinadores locales con el que puedes contactar para informarte sobre los eventos en tu ciudad. Master en Gestión y Dirección Laboral Especialidad Recursos Humanos SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María Dolores
  25. 25. Intervalos networking en EVENTOS-JORNADAS-CURSOS… https://sites.google.com/site/jornadasrrhhyrsc/04-jornadas III JORNADAS IBEROAMERICANAS RRHH Y RSC 2014 Master en Gestión y Dirección Laboral Especialidad Recursos Humanos SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María Dolores
  26. 26. También puedes hacer una referencia 2.0 de tu CV Master en Gestión y Dirección Laboral Especialidad Recursos Humanos SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María Dolores
  27. 27. Portales de Empleo Master en Gestión y Dirección Laboral Especialidad Recursos Humanos SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María Dolores
  28. 28. http://www.infojobs.net Master en Gestión y Dirección Laboral Especialidad Recursos Humanos SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María Dolores
  29. 29. http://www.laboris.net Master en Gestión y Dirección Laboral Especialidad Recursos Humanos SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María Dolores
  30. 30. http://www.infoempleo.com Master en Gestión y Dirección Laboral Especialidad Recursos Humanos SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María Dolores
  31. 31. http://www.computrabajo.es Master en Gestión y Dirección Laboral Especialidad Recursos Humanos SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María Dolores
  32. 32. Master en Gestión y Dirección Laboral Especialidad Recursos Humanos SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María Dolores
  33. 33. Master en Gestión y Dirección Laboral Especialidad Recursos Humanos SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María Dolores
  34. 34. Vamos a GOOGLEARNOS… Master en Gestión y Dirección Laboral Especialidad Recursos Humanos SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María Dolores
  35. 35. Mi búsqueda en Google ¿ Y si escribo mi nombre qué aparece? ¿Existo? Master en Gestión y Dirección Laboral Especialidad Recursos Humanos SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María Dolores
  36. 36. Mi búsqueda en Google (mis imágenes) ¿Qué información se expone en el buscador de imágenes? Master en Gestión y Dirección Laboral Especialidad Recursos Humanos SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María Dolores
  37. 37. Master en Gestión y Dirección Laboral Especialidad Recursos Humanos SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María Dolores
  38. 38. Master en Gestión y Dirección Laboral Especialidad Recursos Humanos SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María Dolores
  39. 39. YouTube es el tercer sitio de Internet en número de visitas, sólo por detrás de Google y Facebook, el segundo buscador más popular del mundo, sólo por detrás de Google, y, por supuesto, el sitio nº1 del mundo en streaming de vídeo, a años luz por delante de sus competidores, y estamos hablando, por ejemplo, sitios de la talla de Netflix. La transcendencia del fenómeno se ve aún mejor en las expectativas futuras que se pronostican para este medio. Si ahora, la participación de YouTube en el tráfico global ya es muy grande, según una fuente del prestigio de Cisco, este tráfico se doblará para el año 2015. Master en Gestión y Dirección Laboral Especialidad Recursos Humanos SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María Dolores
  40. 40. Master en Gestión y Dirección Laboral Especialidad Recursos Humanos SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María Dolores
  41. 41. Uno de cada tres españoles encontró su empleo a través de las redes sociales El 34 por ciento de los españoles ha conseguido su actual puesto de trabajo a través de las redes sociales y profesionales, según una encuesta a 213 profesionales del grupo especializado en asesoramiento en selección de personal PageGroup, tendencia que de acuerdo con los resultados del sondeo "seguirá incrementándose" con el devenir del tiempo. Master en Gestión y Dirección Laboral Especialidad Recursos Humanos SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María Dolores
  42. 42. PageGruop considera que estos datos revelan que la publicación de las ofertas de empleo en redes sociales incrementan su difusión, alcanzado un mayor número de candidatos. Por el contrario, un 66 por ciento de españoles declara haber conseguido su actual empleo a través de los canales de selección tradicionales. El director ejecutivo de Michel Page, Juan Diego Casas, ha comentado que las redes sociales profesionales se han convertido "en un excelente complemento" para conseguir llegar a un número mayor de candidatos y ofrecer "los mejores profesionales" a las empresas. Master en Gestión y Dirección Laboral Especialidad Recursos Humanos SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María Dolores
  43. 43. Master en Gestión y Dirección Laboral Especialidad Recursos Humanos SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María Dolores
  44. 44. ¿Como lucir en el video currículum? La presencia es siempre importante y aún más si se trata de conseguir empleo. A diferencia del formato en papel, el video currículum muestra y puede expresar mucho más de lo que creemos. La mayoría puede enfocarse demasiado en el contenido de la presentación y no tomar en cuenta que cuidar nuestro aspecto también puede ser de gran ayuda. El principal punto es asumir que estamos en una entrevista frente al posible empleador. Para que nos vaya bien, podemos considerar los mismos criterios que se usan para la foto del perfil del currículum tradicional. Los principales son: mirar siempre a la cámara, sonreír y vestir de forma adecuada. Master en Gestión y Dirección Laboral Especialidad Recursos Humanos SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María Dolores
  45. 45. Unos consejos de cómo hacer un video currículum. Enlace: http://www.youtube.com/watch?v=EQJYB8yjsxs&feature=youtu.be Master en Gestión y Dirección Laboral SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María Dolores Especialidad Recursos Humanos
  46. 46. Enlace: http://www.youtube.com/watch?v=I9Op6rFhVdM&feature=related Master en Gestión y Dirección Laboral Especialidad Recursos Humanos SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María Dolores
  47. 47. http://www.youtube.com/watch?v=fLwjk3MeI2Y&feature=youtu.be Master en Gestión y Dirección Laboral Especialidad Recursos Humanos SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María Dolores
  48. 48. http://www.youtube.com/watch?v=a0MiewGQzTY&feature=youtu.be Master en Gestión y Dirección Laboral Especialidad Recursos Humanos SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María Dolores
  49. 49. Un codigo QR para sorprender con tu CV Publicado por Sartia | Publicado el 17 enero, 2013 Original presentación de un CV con codigo QR y enlazado a un video de Youtube , sin duda una forma innovadora de darte a conocer a los departamentos de recursos humanos. Duración 1minuto Fuente: http://www.retailmeetingpointtv.com/un-codigo-qr-para-sorprender-con-tu-cv/ Master en Gestión y Dirección Laboral Especialidad Recursos Humanos SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María Dolores
  50. 50. ¿Cómo reclutan las empresas a través de YouTube? Aunque YouTube no se puede considerar como una red social en sentido estricto, por no cumplir una de las características fundamentales de las redes, permitir la interacción de sus usuarios. A pesar de ello goza de gran aceptación, hasta el punto que se está convirtiendo en uno de los grandes aliados de los profesionales de RRHH a la hora de realizar sus procesos de selección. Muchas son las empresas que ya han colgado sus vídeos en YouTube con el fin de transmitir los valores y la cultura de sus empresas, así como mostrar los beneficios que tienen sus empleados, con el único fin de atraer y captar candidatos de una manera efectiva. Master en Gestión y Dirección Laboral Especialidad Recursos Humanos SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María Dolores
  51. 51. Algunos ejemplos de empresas que reclutan a través de YouTube Las Fuerzas Armadas http://www.reclutamiento.defensa.gob.es/ Master en Gestión y Dirección Laboral Especialidad Recursos Humanos SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María Dolores
  52. 52. Vídeo corporativo Selección Grupo BBVA 2009 – YouTube Master en Gestión y Dirección Laboral Especialidad Recursos Humanos SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María Dolores
  53. 53. Principales claves de un Currículum Vitae Master en Gestión y Dirección Laboral Especialidad Recursos Humanos SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María Dolores
  54. 54. Las 6 Cs 1. Corto: Dicen que un gerente no demora más de 11 segundos en leer un CV, por lo que tu hoja de vida debe de estar sintetizada. Detallar demasiadas cosas podría jugar en contra, así que asegúrate de poner lo necesario, como: estudios, experiencia laboral y logros. 2. Claro: Utiliza los logros alcanzados, los objetivos realizados y finalizados en tus experiencias laborales; como también bajo quien estuviste a cargo. 3. Concreto: No “florees” en tu hoja de vida, ni utilices términos subjetivos. Recuerda que es mejor si vas directo al grano con términos específicos sobre lo que quieras dar a conocer. Fuente: http://peru.com/actualidad/economia-y-finanzas/universia-estas-son-6c-que-todo-curriculum-infalible-tener-noticia-146235 Master en Gestión y Dirección Laboral Especialidad Recursos Humanos SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María Dolores
  55. 55. Las 6 Cs 4. Coherente: Redacta tus logros en tercera persona, no en primera persona. Además recuerda corregir las faltas ortográficas. 5. Crítico: Si tienes conocidos que trabajen en el área de recursos humanos, profesionales en el área a la cual postulas o profesores tal vez puedan ayudarte a modificar tu CV y corregir ciertos aspectos. 6. Convincente: incluye referencias sobre tus logros, enlaces, números de teléfono y todo lo que pueda certificar tu gran trabajo realizado. Fuente: http://peru.com/actualidad/economia-y-finanzas/universia-estas-son-6c-que-todo-curriculum-infalible-tener-noticia-146235 Master en Gestión y Dirección Laboral Especialidad Recursos Humanos SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María Dolores
  56. 56. http://www.slideshare.net/about Master en Gestión y Dirección Laboral Especialidad Recursos Humanos SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María Dolores
  57. 57. http://www.slideshare.net/about Master en Gestión y Dirección Laboral Especialidad Recursos Humanos SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María Dolores
  58. 58. Consejos y Herramientas para buscar ofertas en Twitter y Facebook Además de Linkedin que es la red profesional por excelencia para reclutar y buscar empleo podemos usar otras redes sociales como Twitter o Facebook Master en Gestión y Dirección Laboral Especialidad Recursos Humanos SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María Dolores
  59. 59. En Twitter, usa los hashtags para buscar ofertas y ofrecer tus servicios. Son una herramienta fundamental a la hora de localizar oportunidades laborales. Algunas ideas: Master en Gestión y Dirección Laboral Especialidad Recursos Humanos SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María Dolores
  60. 60. Usa hashtags generales como #trabajo, #empleo, #oferta, #ofertastrabajo, #ofertasempleo, #buscotrabajo, #laboral o #rrhh y hashtags como #madrid y #barcelona para filtrar por ciudades Usa herramientas como Hashtagify.me para explorar los hashtags más interesantes. Master en Gestión y Dirección Laboral Especialidad Recursos Humanos SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María Dolores
  61. 61. Master en Gestión y Dirección Laboral Especialidad Recursos Humanos SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María Dolores
  62. 62. Facebook es la red social más grande del mundo Con 16 millones de usuarios solo en España quiere decir que más de uno entre tres españoles tiene una cuenta en Facebook, si nos referimos a la franja de edad adulta (que ronda los 35 millones de persona) estaríamos hablando prácticamente de una de cada dos personas. Siendo esto así, imagínate la puerta que abres para conocer gente nueva si te das de alta en Facebook. Piensa simplemente en las posibilidades de conocer gente con intereses afines a través de los grupos de Facebook y las posibilidades que esto implica no solamente a nivel de ocio, sino también a nivel profesional. Master en Gestión y Dirección Laboral Especialidad Recursos Humanos SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María Dolores
  63. 63. Redes Sociales Fotos Grupos Comentarios Participación en foros Contactos de mis contactos Master en Gestión y Dirección Laboral Especialidad Recursos Humanos SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María Dolores
  64. 64. http://www.equiposytalento.com/noticias/2011/06/08/una‐nueva‐herramienta‐de‐reclutamiento‐20‐para‐facebook Master en Gestión y Dirección Laboral Especialidad Recursos Humanos SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María Dolores
  65. 65. http://www.equiposytalento.com/noticias/2012/03/23/jobandtalent‐convierte‐a‐facebook‐en‐la‐mayor‐ plataforma‐social‐de‐empleo‐en‐europa Master en Gestión y Dirección Laboral Especialidad Recursos Humanos SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María Dolores
  66. 66. El Reclutamiento a través del Facebook . Master en Gestión y Dirección Laboral Especialidad Recursos Humanos SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María Dolores
  67. 67. El Reclutamiento a través del Facebook . Master en Gestión y Dirección Laboral Especialidad Recursos Humanos SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María Dolores
  68. 68. Pero no sólo las empresas se han dado cuenta de las bondades que ofrece el Facebook a la hora de reclutar a los mejores candidatos. Por ello ya son varias las ETT’s, como Adecco o Unique, que ya tienen presencia en esta red. http://www.rrhhpress.com/index.php?option=com_co ntent&view=article&id=15167:adecco‐lanza‐nueva‐ aplicacion‐en‐facebook‐para‐aportar‐viralidad‐a‐sus‐ ofertas‐de‐empleo&catid=80:tecnologia&Itemid=176 Master en Gestión y Dirección Laboral Especialidad Recursos Humanos SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María Dolores
  69. 69. Master en Gestión y Dirección Laboral Especialidad Recursos Humanos SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María Dolores
  70. 70. Pero… ¿De verdad se pueden encontrar ofertas de empleo utilizando Facebook? Master en Gestión y Dirección Laboral Especialidad Recursos Humanos SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María Dolores
  71. 71. Master en Gestión y Dirección Laboral Especialidad Recursos Humanos SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María Dolores
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  79. 79. Así, queremos ofrecer algunas claves básicas para que la búsqueda de empleo sea lo más fructífera posible. Antes de nada, es necesario hacer unas cuantas preguntas. ¿Quién quieres que vea tu perfil y se una a tu red?, ¿es tu perfil lo suficientemente atractivo?, ¿tienes como contactos a empresas o expertos en tu sector?, ¿tienes actualizado tu LinkedIn lo suficiente con toda la información de interés? Master en Gestión y Dirección Laboral Especialidad Recursos Humanos SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María Dolores
  80. 80. Con estas preguntas conseguirás marcarte tus propios objetivos. Y conociendo esto, debes pasar a la segunda fase. Te mostramos los nueve pasos para encontrar un trabajo en LinkedIn. Fuente: http://www.aprendelo.com/news/como-encontrar-trabajo-traves-de-linkedin.html Master en Gestión y Dirección Laboral Especialidad Recursos Humanos SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María Dolores
  81. 81. 1. Configura a tu gusto tu LinkedIn. Si eres nuevo en esta red antes de darte a conocer debes saber cómo funciona y qué opciones tienes para poder configurarlo a tu gusto. Sobre todo pon atención a la privacidad y quién quieres que pueda ver la información que pongas sobre ti. Master en Gestión y Dirección Laboral Especialidad Recursos Humanos SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María Dolores
  82. 82. 2. Completa tu perfil. Ten en cuenta que LinkedIn hace las acciones de un C.V. Es por ello que debes tener actualizados tus datos, no solo personales sino también profesionales. Así la gente que vea tu perfil podrá ver en todo lo que has trabajado de una forma fácil. Master en Gestión y Dirección Laboral Especialidad Recursos Humanos SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María Dolores
  83. 83. 3. Hazte notar. ¿Quieres encontrar un trabajo? Pues déjalo claro. No se trata de parecer desesperado ni aburrir con tus estados, pero debes hacer ver a tus contactos lo que estás buscando. Qué clase de empleo buscas, qué puedes aportar tú... en definitiva, actualizar tu estado para estar visible. Master en Gestión y Dirección Laboral Especialidad Recursos Humanos SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María Dolores
  84. 84. Master en Gestión y Dirección Laboral Especialidad Recursos Humanos SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María Dolores
  85. 85. Master en Gestión y Dirección Laboral Especialidad Recursos Humanos SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María Dolores
  86. 86. Master en Gestión y Dirección Laboral Especialidad Recursos Humanos SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María Dolores
  87. 87. Master en Gestión y Dirección Laboral Especialidad Recursos Humanos SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María Dolores
  88. 88. Master en Gestión y Dirección Laboral Especialidad Recursos Humanos SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María Dolores
  89. 89. PARA USUARIOS QUE BUSCAN EMPLEO Fuente: http://www.linkedin.com/mnyfe/subscriptionv2?displayProducts=&family=jss&trk=jobs_home_jss_upsell Master en Gestión y Dirección Laboral Especialidad Recursos Humanos SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María Dolores
  90. 90. 4. Trabajo de investigación. Debes encontrar gente que tenga perfiles profesionales parecidos a los tuyos y así saber dónde trabajan y ser de los primeros en conocer cuando hay un puesto vacante para el que tú serías perfecto. El boca a boca es lo que mejor funciona. Hacer amistad en las redes sociales puede ser más beneficioso de lo que la gente cree. Abre la puerta a esta gran oportunidad que LinkedIn te propone. Master en Gestión y Dirección Laboral Especialidad Recursos Humanos SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María Dolores
  91. 91. 5. Palabras clave, úsalas. LinkedIn ofrece un buscador en el que puedes introducir las palabras clave que estés buscando. Introduce palabras clave del trabajo que quieres encontrar y observa los resultados. Si aun no lo has hecho, puede que te lleves alguna que otra alegría. Master en Gestión y Dirección Laboral Especialidad Recursos Humanos SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María Dolores
  92. 92. Master en Gestión y Dirección Laboral Especialidad Recursos Humanos SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María Dolores
  93. 93. Master en Gestión y Dirección Laboral Especialidad Recursos Humanos SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María Dolores
  94. 94. 6. Pon empeño para conseguir tu objetivo. Si ves una oferta de trabajo que te interesa, ve a por ella. Apúntate, pero no esperes demasiado tiempo hasta volver a interesarte por la oferta en la que te has apuntado. En la mayoría de los casos puedes ver el perfil de la persona que puso el anuncio del trabajo. ¿Por qué no le agregas y hablas con esa persona? Así seguro que aumentarás tus posibilidades. Las empresas quieren personas decididas y con ganas de luchar por lo que quieren. Si en esa ocasión no lo consigues, puede que seas el primero en ser avisado para la siguiente. Master en Gestión y Dirección Laboral Especialidad Recursos Humanos SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María Dolores
  95. 95. 7. Ponte en contacto con la persona adecuada. Puede ser que la persona que haya puesto la información del trabajo no sea la misma que vaya a realizar el proceso de selección. Sin embargo, seguro que no es una tarea muy ardua conseguir el nombre de la persona de recursos humanos o el director de la empresa. ¿Por qué hablar con el mensajero si puedes acceder al emisor directamente? Master en Gestión y Dirección Laboral Especialidad Recursos Humanos SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María Dolores
  96. 96. 8. Consigue recomendaciones. A la hora de contratar una persona es difícil conocerla tan solo por el escaso tiempo que has pasado con ella en la entrevista de trabajo. Qué persona se debe elegir tan solo por lo que dice su C.V. no suele ser tarea fácil. Por ello, las recomendaciones de antiguos jefes, profesores o compañeros de trabajo ayudan bastante. Consigue recomendaciones y haz tu perfil más atractivo. Master en Gestión y Dirección Laboral Especialidad Recursos Humanos SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María Dolores
  97. 97. Master en Gestión y Dirección Laboral Especialidad Recursos Humanos SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María Dolores
  98. 98. 9. Cuidado con qué foto de perfil incluyes. Parece algo obvio, pero esa foto es tu carta de presentación física para la empresa. No pongas como foto de perfil la que te hicieron en tu graduación o una con tus amigos de fiesta. Piensa en la imagen que quieres transmitir. Master en Gestión y Dirección Laboral Especialidad Recursos Humanos SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María Dolores
  99. 99. LINKEDIN ENCONTRAR EMPLEO Master en Gestión y Dirección Laboral Especialidad Recursos Humanos SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María Dolores
  100. 100. Master en Gestión y Dirección Laboral Especialidad Recursos Humanos SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María Dolores
  101. 101. Candidatos cualificados con Match Score de LinkedIn Master en Gestión y Dirección Laboral Especialidad Recursos Humanos SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María Dolores
  102. 102. Match Score puntúa automáticamente a los candidatos en relación con su idoneidad para un empleo en función de criterios clave como el sector o la función laboral. Como los miembros de LinkedIn proporcionan información muy detallada sobre su experiencia laboral y aptitudes, podrás dirigir la atención hacia gente que cumple los requisitos particulares del empleo. Master en Gestión y Dirección Laboral Especialidad Recursos Humanos SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María Dolores
  103. 103. Contacta con los mejores candidatos con Talent Match En lugar de esperar a que te encuentren los mejores talentos cuando se interesan por tus vacantes de empleo, sé tú el primero en dar el paso con la funcionalidad Talent Match de LinkedIn. Cuando envías mensajes personales a candidatos destacados, tienes mayores probabilidades de atraer su atención y de promover el empleo y la empresa. Sigue estas indicaciones: Master en Gestión y Dirección Laboral Especialidad Recursos Humanos SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María Dolores
  104. 104. EXPERIENCIAS DE ÉXITO Meraki — cómo ganar la batalla de los mejores talentos comerciales en un mercado competitivo Crowd Science — cómo crear un equipo ejecutivo decisivo con LinkedIn Master en Gestión y Dirección Laboral Especialidad Recursos Humanos SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María Dolores
  105. 105. Master en Gestión y Dirección Laboral Especialidad Recursos Humanos SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María Dolores
  106. 106. EJEMPLOS Master en Gestión y Dirección Laboral Especialidad Recursos Humanos SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María Dolores
  107. 107. Fuente: http://www.linkedin.com/jobs2/view/11248639?trk=rj_nus&goback=%2Enmp_*1_*1_*1_*1_*1_*1_*1_*1_*1_*1_*1 Master en Gestión y Dirección Laboral Especialidad Recursos Humanos SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María Dolores
  108. 108. Descripción de empleo Cintra, una de las empresas líderes en gestión de infraestructuras, busca a un profesional que pueda incorporarse a la dirección de Recursos Humanos, y concretamente, en el departamento de Desarrollo, para realizar funciones englobadas en el ámbito de la selección de nuevos profesionales a la compañía y la gestión de los planes de formación de los empleados. Fuente: http://www.linkedin.com/jobs2/view/11248639?trk=rj_nus&goback=%2Enmp_*1_*1_*1_*1_*1_*1_*1_*1_*1_*1_*1 Master en Gestión y Dirección Laboral Especialidad Recursos Humanos SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María Dolores
  109. 109. Funciones En el ámbito de selección, su papel consistirá en: - Conocer y entender las distintas áreas de trabajo de la compañía, realizando procesos de selección completos para cada una de ellas. - Realizar entrevistas telefónicas, dinámicas de grupo y entrevistas personales a candidatos con el fin de seleccionar finalistas para los procesos de selección. - Participar de manera activa en la elaboración de nuevos proyectos que mejoren el sistema de selección de la compañía. - Familiarizarse y conocer los diferentes portales de empleo con el fin de optimizar la búsqueda de nuevos profesionales. Fuente: http://www.linkedin.com/jobs2/view/11248639?trk=rj_nus&goback=%2Enmp_*1_*1_*1_*1_*1_*1_*1_*1_*1_*1_*1 Master en Gestión y Dirección Laboral Especialidad Recursos Humanos SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María Dolores
  110. 110. Funciones En el ámbito de formación, su papel consistirá en: - Colaborar en la definición de los planes de desarrollo individuales durante la evaluación del desempeño. - Dar apoyo en la formación de idiomas, búsqueda de formadores y cursos, reportando y elaborando informes según los procedimientos. - Apoyo en la relación con la Universidad corporativa - Gestión de los trámites necesarios para la bonificación de la Formación de Demanda ante la Fundación Tripartita. - Participar en la gestión y organización de eventos corporativos y departamentales. Fuente: http://www.linkedin.com/jobs2/view/11248639?trk=rj_nus&goback=%2Enmp_*1_*1_*1_*1_*1_*1_*1_*1_*1_*1_*1 Master en Gestión y Dirección Laboral Especialidad Recursos Humanos SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María Dolores
  111. 111. Aptitudes y conocimientos deseados - Licenciado en Psicología, ADE, Economía, Derecho o dobles titulaciones, valorándose también otras titulaciones con formación complementaria en Recursos Humanos - Experiencia de entre 1 y 3 años en las funciones descritas más arriba - Nivel muy alto de ingles - Excelente dominio del paquete Office - Alta capacidad relacional e inquietud por aprender de manera constante - Persona con alto nivel de autonomía, compromiso y superación - Disponibilidad para viajar Fuente: http://www.linkedin.com/jobs2/view/11248639?trk=rj_nus&goback=%2Enmp_*1_*1_*1_*1_*1_*1_*1_*1_*1_*1_*1 Master en Gestión y Dirección Laboral Especialidad Recursos Humanos SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María Dolores
  112. 112. Acerca de esta empresa Cintra Cintra es uno de los principales líderes en la promoción privada de infraestructuras de transporte en el mundo, por número de proyectos y por volumen de inversión. Con más de 45 años de experiencia, Cintra gestiona una cartera de 26 concesiones, que suman más de 2.150 kilómetros. Actualmente estamos presentes en Canadá, Estados Unidos, España, Reino Unido, Portugal, Irlanda, Grecia, Colombia y Australia. Gracias a nuestros proyectos innovadores y estándares de calidad, nos hemos posicionado como una de las compañías multinacionales más sólidas del sector, con una inversión total de 22.200 millones de euros. Fuente: http://www.linkedin.com/jobs2/view/11248639?trk=rj_nus&goback=%2Enmp_*1_*1_*1_*1_*1_*1_*1_*1_*1_*1_*1 Master en Gestión y Dirección Laboral Especialidad Recursos Humanos SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María Dolores
  113. 113. Master en Gestión y Dirección Laboral Especialidad Recursos Humanos SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María Dolores
  114. 114. https://sites.google.com/site/jornadasrrhhyrsc/04-jornadas FEBRERO 2015: IV JORNADAS IBEROAMERICANAS Master en Gestión y Dirección Laboral Especialidad Recursos Humanos RRHH Y RSC SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María Dolores
  115. 115. GRACIAS POR VUESTRA ATENCIÓN María Dolores Sánchez-Fernández msanchezf@udc.es Master en Gestión y Dirección Laboral Especialidad Recursos Humanos SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María Dolores
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